企業發展的夢演講稿8篇

演講稿的準備是一項複雜而耗時的工作，但最終的成果將會賞心悦目，演講稿的製作需要充分的時間來精雕細琢，以確保其品質，以下是本站小編精心為您推薦的企業發展的夢演講稿8篇，供大家參考。

企業發展的夢演講稿篇1

各位領導、各位同事：

大家好！

翻開發展的歷史畫卷，我們看到了一段厚重的積累和沉澱，從改革開放號角吹響到撤地建市的誕生。從第一家上市公司寶鐘的敲響到合九鐵路、滬蓉高速的建成，的發展，一步一個腳印，清晰地展現在我們面前。

化工作為全省首家民營上市公司。其前身是成立於年的安徽和縣農藥廠，當時是零資產，靠借貸萬元創辦的作坊式的小企業。從8年的改制到4年的成功上市；從博士後工作站的建立到工業園的投產，從單一的農藥生產到跨行業跨區域的集團公司。是大發展的一個碩果，見證了大發展的整個歷程。

透過一雙雙堅實的腳印，數着一項項豐碩的成果，我們看到一批批人忙碌的身影。

發展的歷史不會忘記他們，但的騰飛更需要我們，承前啟後，我們任重道遠，薪火相傳我們孜孜以求。

?皖江城市帶承接產業轉移示範區規劃》成功獲批，讓我們熱血沸騰。

新發展，我該怎麼幹？我們要科學發展追上水平。

始終堅持“確立奮鬥目標，激勵發展；堅持自主創新，加速發展；改變經營模式，創新發展；建立健全機制，保障發展；構建企業文化，和諧發展”。始終堅持黨對企業的政治領導，充分發揮黨組織的政治核心作用，堅持不懈地加強和改進黨建工作，把黨的政治優勢有效轉化成企業的綜合實力，推動化工又好又快發展。

新發展，我該怎麼幹？我們要自主創新爭一流。

自主創新是一個民族發展的不竭動力。對於企業來説，自主創新永遠是企業的核心競爭力。堅持運用科技創新來開發新產品。全面蒐集國內外市場和技術信息，密切關注行業發展動態，充分發揮“技術智囊團”的作用，舉行各種調研、座談、對接等活動，同時加強與國內各科研單位的聯繫與合作，遵循“創新、超前”的原則，自主研發為公司進一步發展奠定紮實基礎。

新發展，我該怎麼幹？堅定信心上項目，千方百計保增長

公司經充分論證後，近期擬上一系列新項目，有年產30萬噸離子膜燒鹼、年產10萬噸三氯化磷、老廠搬遷擴建優勢產品、專用碼頭工程、熱電聯產、高濃度有機廢水濃縮焚燒處理、化工園高濃度農藥廢水循環利用及生化處理等多項高技術、低能耗、低排放的新產品和新工藝項目。這些新建項目的實施，將充分利用國家政策的導向作用和區域整體佈局規劃，立足於企業現有經營領域，整合上游原料供應鏈和下游產品輸出鏈，延伸產業鏈，豐富企業的產品結構，有效地降低企業的營運成本，增加企業的利潤空間，提高企業核心競爭力。同時有助於促進循環經濟、綠色經濟的發展，更有效地配置社會資源。

新發展，我該怎麼幹？作為一家公眾企業，發展經濟是我們的追求，環境保護更是我們的責任。

我們要把環境建設做為實現發展的重要內容。環境建設不僅可以為發展創造出許多直接或間接的經濟效益，而且可為發展保駕護航，向發展提供適宜的環境與資源。我們要摒棄傳統的發展模式，最大化地做到少投入，多產出；另一方面，又要在消費時儘可能地做到多利用、少排放。徹底改變對自然的功利主義觀點，樹立起一種全新的現代文明觀念。用生態的觀點重新調整人與自然的關係，真正建立起人與自然和諧相處的嶄新觀念。從環境的可持續性出發，本着以人為本的思想理念，不以犧牲環境為代價換取發展的資本，積極探索更環保更節能的新發展模式。始終遵循國家的十二字方針：“清潔生產、總量控制、達標排放”。為生命的健康成長增添活力，為千家萬户呵護生命綠色。

新發展，我該怎麼幹？堅持以人為本，維護員工利益。

人力資源是社會的寶貴財富，也是發展的支撐力量。“人本”思想是化工核心理念。在，我們視員工為企業財富中的財富金礦，資源中的資源極品，是企業的載舟之水，建廈之磚瓦，是企業賴以生存和發展的基礎。我們要堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，切實維護職工的合法權益。為羣眾多辦實事，讓廣大員工在企業的發展中多得實惠。

新發展，我該怎麼幹？努力建設並完善積極健康、充滿活力的企業文化。

化工的企業文化，是把“以人為本”作為一根紅線來貫穿的。公司的宗旨是：鑄生命活力，造萬物生機。天地萬物、人、企業，一切有生命的機體，其生生不息、活力不斷的源泉，在於不斷地新陳代謝。我們的企業是以優化人類生存環境、造福子孫後代為己任的。在經營理念上，我們提倡誠信；在競爭觀上，我們重視與外部合作，達到雙贏共生的互利效果；在發展觀上，我們堅持“綠色、人本、多元化、國際化”。新發展，要爭先。我們的員工從不同地方走來，大家擁有同一個共同家園，大家在追尋同一個夢想。昨天，大家頑強拼搏、開拓進取，打下了一片新天地；今天，大家鋭意創新、繼續奮進，邁開嶄新的步伐；明天，大家一路高歌，勇往直前，與全市人民一道，努力謀求更新發展，努力創造更新的輝煌！

謝謝大家！

企業發展的夢演講稿篇2

各位領導，各位同事：

大家好！我今天演講的題目是：企業發展我建功，服務領先我在行。我想大家都知道，現在市場的競爭越來越殘酷，市場格局已經發生了翻天覆地的變化，曾經我們的企業因為前人的努力而在通信行業獨佔鰲頭，曾經我們以自己是一名電信人而備感殊榮。然而殘酷的市場體制改革卻改變了這種現狀，我們要想在今天的社會站住腳，再創前人的輝煌。我們就必須摒棄原來的思維、經營和發展模式，擺脱與現代企業發展完全不相適應的一切落後管理，努力做到企業發展我建功，服務領先我在行，並以此作為我們每個電信人的座右銘。

我想你們應該聽過這樣的一句話，如果你是一滴水，你是否滋潤了一片土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一份黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位？這是雷鋒日記裏的一段話，卻真真切切的告訴我們每一個電信人，不論你處在什麼樣的崗位，不論你從事什麼樣的工作，你都要發揮自己最大的潛能，做出自己最大的努力！我希望我們公司的全體人員記住雷鋒同志的這曠世名言，讓它時刻的陪在我們的身旁，用來勉勵我們去發憤圖強，專心的投入到自己的崗位中去，發揮自己最大的潛能和鬥志更好的為公司未來的發展出力。

我非常喜愛電信這個行業，我在電信已經工作xx年，可以説電信培育了我，它就像我的另一個家。這xx年來，我學到的東西比以往的總和還要多，在電信行業中我一步步做起到現在我已經成為了客户經理，對於電信我有着深厚的感情，我現在主要從事着營銷手機、寬帶、169套餐等，並且有的用户需要上門服務。在這個崗位上我現在深刻的感覺到了我們現在面臨的.挑戰是多麼的嚴峻，目前通信行業羣雄並起，面對我們電信的排名和市場份額的下降。我們現在不應該感到害怕而應該感覺到它是一種責任，一種激勵我們每一個電信人為電信的美好將來而奮鬥的責任。現在的我們就是處於企業轉型和全業務發展的十字路口，我們的這種責任就更加迫切，更加重大。當挑戰來臨時，我們應該嚴陣以待，以企業發展我建功，服務領先我在行為宗旨。努力完成我們的重任和使命。

俗話説對症下藥，才能藥到病除，我們需要好好的分析我們目前的形勢，只有我們找到了原因才能找到最根本的解決方法，我想造成這種困境的原因在於現在社會的發展過快，各種東西更新週期越來越短，而我們的很多技術更新沒有趕上市場和客服的需求，技術水平落後，且我們的積極性也不是很高。面對這些情況我們應該積極調動公司人員為公司發展出力的積極性。進行技術的創新，加大對科技人才的重視。還有就是我們也要在服務領域加大發展，我的工作涉及上門服務，我深知我們電信要強大起來，光有着強有力的技術實力還是不夠的，在服務行業我們也要有着很好的影響力，現在很多顧客如果要用你的東西，他不僅要看你的好不好用，質量是否過關，還要看你的服務態度好不好。有一句話説的好，顧客就是上帝，我們只有取得了客户的認可在今天這種競爭激勵的社會我們才能立足、才能有這很好的發展，才能不被淘汰。要知道在今天的這種社會誰都有可能被淘汰，不會管你是不是以前的龍頭，只要你不被客户認可你就會出局。所以説我們每個人現在都不能再沉默，我們應該積極地挺身而出，用實際行動來為電信的美好未來貢獻自己的一份力量，努力做到企業發展我建功，服務領先我在行，積極的為公司的發展建功，為公司在服務業的發展出力，使我們電信不僅是有着超強的技術實力，而且還有着優質的服務水平。

帶着企業發展我建功，服務領先我在行出發，以企業發展我建功，服務領先我在行為主旨，我們的電信將會越來越強，在今天激烈的競爭中脱穎而出，立住我們的腳跟，實現企業的轉型優化，再一次走向輝煌。

企業發展的夢演講稿篇3

尊敬的各位領導，同事們：

時光荏苒，歲月如歌，轉眼間我來開元工作已經三年了。生活的考驗，工作的磨練，及公司領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心，讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。企業和工作是我們充盈生命的平台，是人這一生必然要走且要走好的一步棋，在這裏讓我常常的感受到員工的素質與品質是與企業的榮辱息息相關的，是與企業的命運緊緊相連的。在這裏我深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。

我非常驕傲我能參與到企業這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。在這個過程中，不僅讓我在工作技術中得到提高，在生活中得到充實，也讓我的思想得到了昇華。

有一句話這樣説的：“如果你存在，那麼就不要讓自己可有可無的存在着。”對啊！我存在，我們存在，我們的企業存在，所以我們要讓我們的存在變的更有價值----那就要做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與俱細，讓我們的責任心無處不在！

企業的發展，需要我們每一位員工，積極努力，不斷創新，要求我們在自己平凡的崗位上，貢獻自己的全部力量。

做好本職工作是一個員工基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態度、勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子。只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責任，才能稱得上是一名稱職合格的員工。

做好本職工作要從現實做起，從自己做起，勇於主動承擔工作責任，不知難而退，對工作盡心盡責、樂於奉獻，注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力和自身綜合素質。充分體現團結、拼搏、奉獻、創新的企業精神。結合企業特點和企業文化，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規範自己的行為，為企業增光添彩。

我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭、滿腔熱情地去對待它，專心專意做好它，凡事就怕“認真”二字，對自己的工作認真負責，不會的就潛心學習，不怕麻煩，並從中找到工作樂趣。正確地面對自己的工作，對於一個企業來説，那將是一份不菲的財富，因為我們每一名企業員工都代表着我們企業的形象，每個人都是一個窗口，要知道自己的一言一行代表着一個企業的整體形象，甚至直接影響到企業的發展，企業的發展是依靠全體員工的共同努力來完成的，每個人努力地做好自己的工作，擔當起自己的工作責任，對整個企業而言其意義深遠而重大。

眾所周知，滴滴細流，匯成江河。如果我們把本職工作做好，就是為企業的發展貢獻了自己的一份力量。在今後的工作中，我會努力克服自己的不足，努力提高自己的素質，虛心請教、認真學習，努力做好自己的工作。為企業的發展，添磚加瓦。

我們的努力和用心是企業遠航的風帆，讓我們不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆！企業將永遠在我心中！祝願公司領導及全體員工 也就是每一個金泰員工的命運，金泰連鎖的發展與富強要靠我們每一個員工的貢獻與奮鬥。我們應該時時想想，我為金泰做了什麼，而不是自己能得到些什麼。熱愛金泰，與金泰共進退絕不能只靠一句空話。我從在一本書看到一個外國革命家，山陀爾説過：“我是你的，我的祖國！都是你的，我的這心、這靈魂；假如我不愛你，我的祖國，我能愛哪一個人？”那麼我們應該把愛企業的滿腔熱情落實到自己的實際工作中。愛崗敬業，求實奉獻；為公司的發展，為公司的興旺添磚加瓦；為公司取得好的效益盡心盡力，兢兢業業的工作，這才是熱愛企業的具體表現。我們都是華夏兒女，在我們心中永遠都不能磨滅一個人的存在，他就是我們每個人心中的榜樣——雷鋒。他曾經説過：“一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。”那麼我們今天，作為金泰連鎖企業企業的一名員工，我們個人的命運與企業的命運是密不可分。公司是個人才華施展的天地，是個人實現理想的平台。人人努力工作，公司才能興旺發達，公司發展的好，個人才能有發展的空間，有強大的金泰連鎖企業作堅強後盾，我們個人的發展才能有保障。

作為金泰連鎖的每一位員工，應該把工作當成磨鍊自己意志的場所，使自己獲得成功的力量，奮鬥於金泰連鎖事業。偉大領袖恩格斯曾經説過：“為了進行鬥爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，並使這些力量集中在同一個攻擊點上”。 所以我們應該把我們的每一份力量都融合在一起，同舟共濟，為金泰連鎖事業做出無私奉獻。工作是自我實現的需要，那麼我們的公司恰恰是你施展才華的舞台。在這個舞台上我們都希望能聽到熱烈的喝彩，因為那時候的舞台才是最燦爛的，那是來自台下每位觀眾發自內心的笑容和掌聲。表演需要喝彩來襯托，才能顯示出這是一場精彩、絢麗的演出，而我們在舞台上也需要同樣的喝彩來證明自己的表演是精彩奪目，讓人流連忘返的。我們和舞台有着同樣的目標，有着共同的命運。能否與公司共命運不僅是衡量每個員工是否合格的標準，也是量化每位員工是否具有卓越能力的尺度。在企業競爭激烈的今天，我希望，與公司共命運的，這種理念能夠根植於，我們在座的每個精英的心裏，而不是將這一誓言僅僅放在嘴上，我想如果我大家做到了這一點，那麼，我們的公司，我們的金泰，就會創造出驚人的業績。 大家説是不是？

企業發展了，個人業務技術提高了，才能創造出高的價值，而價值越高，企業發展越快贏利越高，個人的收益也就越大。所以在我們每一個工作者，心中應該有着我，；與共命運；的堅定信念，真實做到；公司興我則興；公司亡我的責任，與公司共命運，只有這樣你的事業才會擁有成就，只有這樣你才能獲得成功。

企業發展的夢演講稿篇4

春華秋實，時光飛逝，轉眼之間我已來到陝安一年半，已從一個實習生轉為正式員工！

就在20xx年那個炎熱的夏天，我走進了xxxxx有限企業，成為其中的一員。由學生到工作人員的蜕變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。對新城市的陌生感、對新文化的認同、對企業的歸屬感……在剛來的那些日子裏我每天都在與自己的思想鬥爭。

日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

在xxxxxx有限企業的工程項目部，我開始了自己的事業旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實；與工人師傅們説説笑笑，我瞭解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終於明白原來勞動可以如此的自信與光榮。每個寂靜的夜晚，躺在牀上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反覆播映。弧光閃閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色；粗壯的雙手訴説一段段創業的故事。的確，對於企業的大多數員工來説，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不説大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執着追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就彙集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在陝建集團安裝工程有限企業。所謂感激，我想首先企業提供了我工作的機會，給我提供了很好的成長的平台。使我能夠在工作中繼續學習、鍛鍊、成長。自己是學建築工程管理專業的，儘管有工科的專業背景，但是當我真正來到項目上的時候，才發現自己的所學與企業需要的有一定的差距。對土建施工的認識隨着在項目部見習的一天天過去，由模糊變得清晰。看到一張張圖紙上的建築變成實體。整個過程就像小時候拼積木，在安裝企業由思想變成現實只有一步之遙，整個過程的體驗實在是一個很美妙的事情。在我見習期間還要特別感謝我的項目經理，給我很多很好的工作方面的建議和更多的鼓勵。還有就是在見習期間，我學習到很多在學校中不曾感受的東西，工人師傅們每一次的注目，一聲聲温暖的關懷，都給我很大的鼓勵。企業好像一個大家庭，企業裏的

每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。企業、項目部各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的責任感。 企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業，我們都是這個大家庭的主人，企業是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情幹好的基礎上，去儘量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

就我而言，自從我加入到這個企業以來，就將這個大家庭當成了我生存的基礎，當成了自己的飯碗。大鍋裏有飯，我的碗裏才有可能裝滿；大河裏有水，小渠才不會乾涸；企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們安裝企業而言，同樣非常年輕，我們的企業取得了很大的成就，但是我們也面臨很大的挑戰。我們的企業同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業的成長是同步的，我們需要企業給我們提供成長的舞台，企業同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業成為建築領域的常青樹。為了儘快適應、儘快成長、儘早為企業多做貢獻，我考慮從以下幾個方面努力。

首先，愛崗敬業。我們的企業由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘若哪個環節出了問題或毛病，小則影響工作，大則會對企業造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，我們的整體才會優秀，我們的企業才會優秀。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，並熱愛自己的崗位，企業才能形成巨大的合力，才能持續健康的發展。 其次，我想要把企業當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們為我們的工作負責，也是對我們自己的生計負責，對自己的未來負責。只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養自己的主人翁意識，多做工作，多學經驗，不斷總結，勤于思考，不斷創新使自己的命運與企業相連，努力成為企業前進的一塊基石，增加對企業的認同感和企業文化的認同感。

最後，員工和企業共同創造一個和諧的工作環境。良好的社會環境，打造一個全新的企業與員工的關係。良好的工作環境，健康的團隊合作氛圍，不僅使我們身心愉悦，與此同時會大大提高我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目標，在領導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結就是力量的戰鬥集體。現在企業的項目比較多，具體的施工是由勞務隊來幹，人員上比較混亂，這就向我們每一個人提出了新的要求，我們不僅企業內部要通力合作，創造良好的內部環境；還要與勞務隊隊搞好關係，使雙方能夠很好的溝通，達到雙贏的目的。 企業和我們一樣年輕，同樣需要提升，但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和發展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業是我們的家，我們只有同心同德，努力努力，團結工作，才能共創我們企業美好輝煌燦爛的明天。

企業發展的夢演講稿篇5

尊敬的各位領導，同事們：

下午好!

首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功。謝謝!大家都知道“天下興亡，匹夫有責”。那麼，作為的一員，我今天的演講主題是“公司發展，你我有責”。

在進入正題前，我給大家講個小故事，一個家喻户曉的故事：從前，有幾兄弟，常吵架。 一天， 父親把他們叫來，拿出幾根筷子，分給每個兒子一根説：“你們都折下手中的筷子!”幾兄弟都照做了，不費吹灰之力，都一折就斷。父親又拿出幾根筷子組成一把。 父親説“你們再試試看。”幾兄弟都試了，誰也折不斷。父親語重心長地説：看，一根筷子很容易就折斷了，一把筷子多結實啊!故事講完了，怎麼樣?大家都聽過吧?啊?沒聽過，那沒聽過的都是沒折過筷子的。呵呵……言歸正題，其實這簡單的故事反映了“團結就是力量”。不管你身處何職，所從何事，你我都是這企業的一員，我們都深感自己在@@的發展中有一份責任，有一份擔當。

可能很多人會覺得這些很虛偽，心裏犯嘀咕：你賺錢比我多，是該講些冠冕堂皇的責任啊擔當什麼的。我只是個普通的打工者，企業的發展跟我無關。可是，朋友，你想錯了!即使身為高層，也是打工者，一名高級打工者，給老闆打工。即便是老闆，他也是打工者，給消費者打工，給社會打工。呵呵，所以我們都是打工者。既然都是打工者，就不存在什麼高低之分，只是我們所任的職務，所幹的工作不同罷了。但我們的最終目的還是一樣的，那就是為公司帶來更大的經濟效益和社會效益。

何為經濟效益呢?通俗點就是公司賺的錢多了，我們所得到的工資也就上去了。相反地，如果公司發展停滯，那麼我們面對的不僅僅是工資少去，而且還可能是失業。所以，企業的發展和我們息息相關。至於社會效益呢?這個層面就比較廣了。比如説：跟人家聊天，人家問：“嗨，哥們，在哪上班呢?”“在@@。”“哇，不錯啊，是百強企業。”朋友，你是不是覺得臉上特有光呢?所以，你還説@@的發展和你沒有關係嗎?

那怎樣才能令發展呢?很多人會説，不是有領導嗎?他們會決策，會領導，我一個小小的職員起不了什麼作用?大家同意這個觀點嗎?啊?同意?那你就錯了!既然起不了作用為什麼會有你存在的價值呢?既然你就職於這崗位，必定是工作需要你，需要你。即使是一個簡單的包裝工，如若沒有你的工作，我們的產品就不能完善到最後工序，就不是一個完美的產品，不能發給客户。所以，在平凡普通的崗位上，雖然你我只是滄海一粟，但你我團結努力的實際工作行為必將成為金迪發展壯大的堅實基礎。

其實，@@的發展不光是企業的發展，也是你我的發展。@@為我們提供了一個展示自我的平台，而這平台也是你我實現自我價值觀的地方。記得歌德説過：你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。所以，你在給@@創造價值的同時，你也在為自己創造價值啊。一位偉人説：給我個支點，我可以撬起整個地球。那麼我就站在巨人的肩膀上説一句：以@@為支點，撬起你我的一片天地吧!

最後，我自編一句口號“各安其職，各守其責。團結一心，共創輝煌。”以感謝@@的栽培，感謝緣分讓我們一起歡聚在@@打工。謝謝大家!

企業發展的夢演講稿篇6

同志們：

圍繞開好這次會議，市政府辦公室事前做了精心準備，先後召開了3次座談會、提報篩選了三輪名單，並實地到有關企業瞭解情況，就是要實實在在地為具有成長潛力、確實需要幫扶的企業解決實際困難，形成示範效應，帶動更多成長型企業堅定信心，增添鬥志，加快發展。剛才，6家企業家代表、2個鎮街、4個部門主要負責人分別談了很好的想法和打算，聽後很受啟發，深受鼓舞，相信，只要大家按照這個勢頭抓下去，我市民營企業發展一定會取得更大發展。下面，我談三點意見：

為什麼高度重視，主要基於三點考慮：

一是從縣域發展看，扶持中小企業做大做強是提升區域經濟實力的重要途徑。我們知道，企業成長一般分為初始期、成長期、成熟期、衰退期四個階段，成長型民營企業處於企業生命週期第二階段的起點。扶持成長型企業，就是根據企業成長規律，幫助那些市場前景廣、發展潛力大、擴張能力強的企業，抓住機遇，加快發展，扶持其成為引領經濟發展的中堅力量。這是先進地區的通行做法和成功經驗。鄒平的魏棉、壽光的晨鳴紙業過去還要到我們的棗園十一棉、華飾紙業來學習，現在，我們的企業已經不復存在，他們卻成為了全國乃至全世界都有影響的龍頭老大、旗艦航母。膠州、龍口這些年始終維持高水平的發展，就是他們中小企業的羣體個數多，質量效益好。像膠州有1.56萬家市場主體，規模以上企業872家，為全省縣域最多；龍口雖然規模企業為316家，但各類企業有6300多家，比我市多了1300家。以上表明，發展縣域經濟，不管是“頂天立地”的大企業，還是“鋪天蓋地”的小企業，都需要從基礎抓起，從中小企業抓起。只要把路子走對，今天的中小企業，就會成為明天的大企業，這也是章丘的潛力所在、希望所在。

二是與引辦企業相比，我們的本土企業更熱愛章丘，更有社會擔當，自身加快發展的意願更加強烈，更值得我們尊重、關注和支持。我來章丘已經快三年，對招商引資有很深的感觸，很多引辦企業沒有任何效益就要政策返還；有些企業用完我們的優惠政策就搬到別處去了；有些企業建成之時就是歇業之際，根本就不是來幹事創業的；去年我們制定了總部經濟發展政策，也引進了20多個，但都不是真正的總部經濟，就是奔着政策來的。實事求是的講，雖然我們一直説抓外不忘內、抓大不放小，但招商引資政策主要針對外來項目，土地指標主要向“一區四園”投放，沒有做到對我們的本土企業一視同仁，大家參與市場競爭根本不在一條起跑線上。就是在這樣的情況下，我們的中小企業仍然克服重重困難，保持創業激情，湧現出很多具有成長潛力的企業、產品、技術和品牌，像宇龍機械，前幾年擴大廠房後，注重創新和研發能力提升，現在利用電子商務搞網絡營銷，市場拓展到了東南亞，訂單排到了明年；瑞燁機械，開發鋁鎂合金逐步代替鋼材，投產後可新增產值1億元，利税20xx萬元，為傳統法蘭鍛造行業轉型升級提供了很好借鑑；金恆宇印務，這些年一直加強管理創新、穩步拓展市場，發展勢頭非常好；翔宇航空技術服務有限公司，為飛機機載設備、附件提供維修和技術服務，科技含量、產品附加值非常高，去年畝均税收36.7萬元，為開發區所有企業畝均貢獻的18倍。同時，我們的中小企業大部分都是土生土長的章丘人，或在章丘打拼多年，對章丘有感情，對社會講責任，具有熱愛家鄉、建設章丘的熱情和情懷，這種歸屬感和踏踏實實的作風是最寶貴的精神財富。值得我們去關注和支持。

三是從產業方向和行業現狀看，我市好多中小企業面臨轉調困境，轉型升級、加快發展已經迫在眉睫、刻不容緩。比如，我市有鑄鍛企業720多家、各類窯爐近100台，按照國家產業結構調整目錄，鑄造用沖天爐每小時3噸以下的屬於明令淘汰的，每小時5噸以下的也將嚴格限制，留給我們只有一年多的時間。今年形勢不好，很多小鑄鍛企業面臨停產關閉的境地，如果不改造，就會被直接淘汰，如果改造，一次性投入需要10萬甚至更多，企業壓力很大。但這是個大的趨勢，市政府已經初步研究了鑄鍛行業改造提升方案，下步將安排部署，希望大家切實認清形勢，早做準備，爭取主動。還有我們的塔機、炊具、風機、汽車配件行業，企業之間相互壓價、惡性競爭大量存在。像作為炊事機械龍頭的銀鷹機械，一旦開發出新產品，市場上馬上就有模仿、抄襲的，這樣下去，不但砸了企業的牌子，也會影響整個產業。為什麼會這樣，就是我們的產品技術含量、產業准入門檻太低了，説到底，還是我們的企業綜合競爭力不強。不轉不調，死路一條，慢轉慢調，被動淘汰。好在我們的很多企業已經意識到這個問題，正在積極努力調整。希望大家充分利用轉型倒逼、市場調整的機遇，趨利避害，迎難而上，把企業做大做強。

市政府決定，從現在開始，按照“重點幫扶、分級負責、一抓到底”的工作思路，啟動實施中小企業幫扶計劃，力爭通過3-5年的持續努力，使成長型中小企業綜合競爭實力實現跨越式提升。重點幫扶，就是按照“上市意願強、税收貢獻大、科技含量高、輻射帶動廣”的原則，篩選出一批成長性中小企業作為幫扶重點，集中解決制約企業發展的困難和問題。分級負責，就是按照問題分類，職能部門和鎮街分別負責，盯上靠上協調解決問題。經信局作為主管部門，牽頭全市中小企業幫扶工作，鎮街負責屬地範圍內企業幫扶工作，各責任部門要加強協調配合，積極完善機制，定期研究推動。一抓到底，就是幫扶責任要負責到底，直至問題解決。這次會上25家企業都已明確了責任單位，有關部門和鎮街要進一步明確時限和承辦人員，經信局和政府督查室牽頭建立台賬，定期調度通報。為確保各項幫扶措施落到實處，要着重做好以下工作：

1、加大政策落實力度。對上級出台的一系列有利於中小企業發展的政策措施，如增值税調整、出口退税、信用擔保、企業所得税、行政審批等，有關部門要梳理落實到位。同時要加大宣傳力度，讓更多的中小企業知曉政策、掌握政策。經信局、民營辦、人才辦、科技局等要加強調研和服務，確保各項政策措施貫徹到位，最大限度地發揮政策效能，真正讓中小企業得實惠。

2、加大資金幫扶力度。各級關於扶持中小企業發展的專項資金、獎勵政策很多，我市也有產業引導和扶持基金，下步要優先支持我市的中小成長性企業。中小企業擔保中心、經緯中小企業服務中心要切實發揮作用，放大擔保信貸規模。金融辦要主動牽線搭橋，引導金融機構創新金融產品，加大中小企業信貸傾斜力度。同時要加強新三板掛牌上市業務培訓，支持企業上市融資。前期召開產業結構調整座談會時，省經信委領導提到華勤集團用較小的“股權存量”，換來較大“技術和資本增量”，不到10年時間，成為亞洲最大的輸送帶製造商。這個案例值得我們深思。金融辦、經信局要加強引導，使具備條件的企業開展試點。

3、加大土地保障力度。這次調研提報的企業，70%以上的都反映土地指標、手續辦理問題。國土部門要結合這次問題清單，進一步摸底調查，拿出詳細的解決方案。對伊萊特重工、百惠汽車等新三板企業及翔宇航空、金恆宇印務等，要着力保障好。由於我市土地指標有限，對企業的用地需求不可能一次性解決到位，需要我們的鎮街、企業改變觀念，從自我投資建廠到租賃園區廠房轉變，從建單層廠房向多層廠房轉變。下步要從三個方面着手考慮：一是優化產業佈局和發展定位。一區四園、鎮街民營工業園都要進一步明確功能定位，引導基礎設施向園區建設、生產要素向園區集聚、同類企業向同一園區發展，避免企業發展散亂無序。開發區、發改、經信等部門和有關鎮街要認真研究，結合園區經濟試點，對產業再謀劃、對佈局再優化。二是盤活清理現有土地資源。各鎮街和有關部門要把清理盤活閒置低效用地牢牢抓在手上，堅定不移的抓下去。對閒置低效用地，該清理的清理，該盤活的盤活。三是鼓勵企業建設多層廠房，在規劃建設、房產辦理等手續上給予支持。開發區在項目引辦中，合同中約定多層廠房的比例，或者利用閒置場地改造建設一批園中園式的多層廠房，通過出租、入股等方式，並可分層、分區域辦理土地、房產等手續。

4、加大科技人才幫扶力度。要抓好前期出台的人才、科技等政策的落實，引導企業發揮技術創新主體作用。針對企業反映的共性問題，拉出一個科技攻關或共性適用技術的單子，對一批共性適用技術集中推廣，共擔風險和成本。如改造鑄鍛企業落後工藝，推廣“消失模”技術（一種鑄造工藝，簡單講，就是將與鑄件尺寸形狀相似的泡沫模型粘結組合成模型簇，刷塗耐火塗料並烘乾後，埋在幹石英砂中振動造型，在負壓下澆注，使模型氣化，液體金屬佔據模型位置，凝固冷卻後形成鑄件的新型鑄造方法。好處是清潔生產、回收利用率高，缺點是操作嚴格，預先實驗成功後，才能投入生產。），在企業實驗階段，由市裏組織專家進行指導，幫助企業儘快掌握，成功轉化。科技局可選擇一些技術較為成熟的企業作為集中教學、科技推廣的聯絡點，組織中小企業參觀學習和技術推廣，同時做好各項專利技術的保護工作。經信局要發揮中小企業網站優勢，開闢專欄，提供更多的信息服務。人才辦、人社局要抓好企業家和人才培育工作，尤其是對年輕企業家要加大培養力度，着力提高經營管理者素質，努力打造一支優秀的企業家隊伍。

5、加大優化環境力度。着力營造有利於成長型中小企業快速發展的政策環境、政務環境和市場環境，主要是完善三個服務平台。一是市級中小企業服務平台，經信局要發揮中小企業“孃家人”作用，完善幫扶機制辦法，發揮綜合協調服務功能。讓企業知道，有困難了該找誰。二是部門專業化服務平台，發改、住建、消防、環保、國土等部門要整合力量，為中小企業提供一站式服務。讓企業明白，問題怎麼來解決。三是鎮街企業服務平台。目前，城東、赭山和官莊片區、繡惠桃花山、普集鳳凰山、相公莊等工業園區，集中不少中小企業，明水、雙山、官莊、相公莊、繡惠、普集等依託鎮街經委等機構，把經濟、招商、安全、社保等部門人員力量整合，做到有人辦事、有人服務。

以上五個方面的幫扶是就總體工作而言的，具體到每個企業、每個部門、每個鎮街，由於情況各異，需要幫扶的內容也各不相同。會後，有關責任單位要與企業積極對接，針對企業反映的問題，責任部門要與企業一起確定幫扶內容，制定幫扶計劃和方案。針對共性的問題，要總結經驗，把一些帶普遍性、規律性的東西加以整理，形成一套完善的解決體系和辦法，其他企業再遇到類似問題，對照解決。一些個性問題，一時難以辦理的，要分清輕重緩急，逐一列出，由經信局統一協調，相關部門給予積極支持。這次會議幫扶主題是框架性的，無論是幫扶單位，還是幫扶內容，都是初步的，內容和名單都可以調整，經信局要搞好彙總和協調。各鎮街也要抓緊安排部署，按照分級負責的原則，抓好屬地中小企業重點幫扶工作。

中小企業加快發展，離不開政府和部門的支持幫助，但根本的是靠企業自身努力。希望各位企業家不辜負市委、市政府的期望，自我加壓，奮發圖強，求得更大發展。

一要注重研究發展戰略。企業發展戰略事關企業興衰存亡。我們有些企業對鑄鍛窯爐改造，藉口自己是5噸的爐子，可以不用改造，只注重眼前利益，很少考慮甚至是不考慮未來幾年的形勢。對此，大家必須高度重視，在企業發展戰略研究中，既要立足生存，更要着眼發展；既要考慮當前怎麼幹，更要謀劃將來幹什麼。總之，要圍繞市場定位、經營理念、競爭策略、核心業務等方面，謀劃好企業發展戰略，制定好發展規劃，不斷創造持續競爭的優勢。

二要努力提高創新能力。創新是企業發展的永恆主題。我們很多企業非常重視產品和管理創新，像伊萊特重工與外資合作，學習先進的管理經驗，昊月樹脂堅持不懈在標準上下功夫，制定了多項國際標準，有了較強話語權。要始終把創新放在重要位置，在技術創新上，加大投入，重視引進吸收先進技術，積極開展技術創新活動，不斷提高自主創新能力；在管理創新上，學習借鑑各種現代管理方式，結合自身特點，探索各種行之有效地管理方法和模式；在制度創新上，要以建立現代企業制度為目標，建立完善獨具特色的企業制度。

三要打造特色企業文化。企業文化是企業發展的靈魂和延續的法寶。一些知名的大企業、百年老店也都重視企業文化建設，像 “童叟無欺”的同仁堂，還有咱們的百脈泉酒業，走過了60多年，做好人、做好酒的企業文化就很有説服力和凝聚力。企業文化的形成不是提口號、擺樣子，需要長期精心培育。作為企業的掌舵者，要進一步提高對企業文化建設的認識，積極倡導，身體力行，着力打造特色企業文化，增強企業魅力，提升企業形象，實現持久發展。

四要不斷提高自身素質。市場競爭實質上是企業家之間的競爭。俗話説，“同行不同利”。差距體現在老闆自身。同樣是鋼球鍛打，別的企業都受影響，濟南惠信實業公司仍然保持強勢增長，這就是能力和水平。希望各位企業家，加強學習，更新知識，拓展視野，不斷提高自身素質，增強適應市場、駕馭企業的綜合能力。同時，也要主動承擔社會責任。環境保護、安全生產、職工保障等，該承擔的責任必須要承擔，要捨得投入，配齊配全落實好各項措施，經常加強職工安全教育培訓，打好企業發展的堅實基礎。我想，通過我們大家的共同努力，找準方向，集中力量，持之以恆，狠下功夫，用3至5年的時間，將會有更多的中小企業長成參天大樹，結出累累碩果。

各位領導、各位同事：

大家好！

社會和諧，是人們長久以來的美好理想和願望，我們**公司做為一家在煤礦行業領先的企業，長久以來一直將構建和諧企業做為公司的發展目標，因為企業有了和諧才會有發展，才會有可持續發展的演進和昇華。

創新，是一個國家興旺發達的不竭動力，它是一個民旅的靈魂，同時也是一個保持企業充滿活力的源泉與財富之源。只有不斷追求創新的國家才是有前途的國家，只有不斷追求創新的民族才是有希望的民族，只有不斷追求創新的企業才是戰無不勝的企業。我們縱觀古今中外，國家、民族、企業依靠創新走向強盛的不勝枚舉，西方強國就是憑藉創新成為世界強國，美國的微軟更是創新的典範，比爾·蓋茨之所以成為世界級的大腕，最根本的就是他通過創新使企業遙遙領先於同行業。我們**公司也是創新的楷模，我們不僅創造了技術，更主要的是我們創新了思維，使企業快速地向前發展，我們**公司的發展史就是一部創新史。我們敢於正視困難，敢於挑戰未來，敢於迎合時代發展創新，保持與時代共同的步伐，而這就是我們創造輝煌的原因。

國內着名的海爾企業的格言是：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恆的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業的精髓，它體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。

現如今我們的公司更加強盛了，員工隊伍迅速壯大，我們的工作和生活環境越來越優美了。看，機器轟鳴的車間廠房，員工們辛勤地工作着，乾淨的職工食堂，不時飄來飯菜的香味；聽，幼兒園裏孩子們的歡歌笑語，俱樂部裏合唱團的高昂歌聲，多麼和諧、温馨的家啊！

所有這一切都證明了我們**公司是一個充滿温情的、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽

，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁；我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立羣雄。

朋友們，讓我們團結一心，樹立大局意識，形成“兄弟齊心其利斷金”的工作精神，繼續加大企業創新工作，把我們***公司的礦山建設成為和諧富饒的新礦山！

社會是一個大舞台，看誰更精彩；創新是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏。而在這裏我想説的是，創新是企業的能量寶庫，放飛激情，收穫的是紅紅火火。

朋友們、同志們，為了讓公司終極的發展目標早日實現，讓我們大家一同攜起手來，做黃金精神、黃金速度的踐行者，和諧創新謀發展，共創新世紀的篇章！

謝謝大家！

企業發展的夢演講稿篇7

對人的高度關注，注重人的因素，是韋爾奇一個十分重要的價值觀和管理理念。

他認為人就是一切，是企業的核心競爭力。人是第一位的，接下來才是戰略和其他事情。只有了不起的人才能造就了不起的產品和服務。為此，在管理實踐中，韋爾奇全面地貫徹了以人為本的理念。

第一，注重員工招聘。

韋爾奇説，只有找對了不起的人才，世界才會發生變化。他認為，招募員工不能根據應聘者的外表、畢業學校、學歷和一紙簡歷來決定是否錄用。要招募那些充滿熱情、希望做出點成績來的人。

第二，重視員工培訓。

韋爾奇把人才培訓視為一項能夠獲得“無限”回報的投資。他建成了世界一流的培訓中心，不僅進行職業培訓，而且着力於領導人才的開發。培訓不僅為ge造就了大量的優秀人才，幫助很多平凡的員工創造了不平凡的業績，而且為ge創造了一種不斷學習的社會結構，促進了ge特色學習型文化的建立。

第三，區別對待員工，實行有差別的管理政策。

韋爾奇認為，對員工執行區別對待的措施可能會錯失幾個明星或者後起之秀，但是造就一支全明星團隊的可能性會大大提高。韋爾奇把區別對待稱為建立一個偉大組織的全部祕密。他把員工分為最好的20%，中間的70%和最差的10%，即a、b、c三類。a類：激情滿懷、勇於任事、思想開闊、富有遠見。他們不僅自身充滿活力，而且有能力帶動自己周圍的人。他們能提高企業的生產效率，同時還使企業經營充滿情趣；b類員工是公司的主體；c類員工是指那些不能勝任自己工作的人。對員工的獎勵包括：調整工資、分發股票期權以及更多的職務晉升機會。a類員工得到的獎勵一般是b類的兩三倍。至於c類員工，則什麼獎勵也得不到。第四，善待員工。韋爾奇把幫助員工建立自信心作為其領導工作的一部分，不斷為員工施展才華和能力提供機會和挑戰，並在他們每獲得一次成功之後，儘可能通過一切方式獎勵他們，讓員工感覺到自己的貢獻看得見、摸得着、還能數清，為所做的高質量產品和提供的優質服務而感到驕傲，增強員工的成就感、自豪感和自信心。韋爾奇解聘員工做到人性化，富有人情味。每當準備撤換經理時，韋爾奇都會至少和他談上兩三次，表達失望，並且給他們機會以改變事情的現狀。當最後一次談話開始時，被通知離開的人不會感到震驚或者不可思議。他不僅自己這樣做，也要求各個層次的經理人員這樣對待下屬和員工。韋爾奇認為，讓一個人待在一個他不能成長和進步的環境裏是“假慈悲”。他對被解聘者儘量做到早通知，以便能讓他們多一些就業機會。同時，以更慷慨的方式對待被解聘的員工，為他們支付優厚的離職金。

為發展戰略服務

只有能夠適應企業發展戰略，並能有效促進企業發展戰略實現的企業文化，才是優秀的，才有存在的價值和意義。

韋爾奇在就任ge董事長不久，描繪未來商戰的贏家是這樣的公司：能夠洞察到那些真正有前途的行業並加入其中，並且堅持在自己進入的每一個行業裏做到數一數二的位置，無論是在精幹、高效，還是成本控制、全球化經營等方面都是數一數二。ge就是要做到數一數二，這絕不僅僅是個目標，而是實實在在的要求。要想成為贏家，實現做到數一數二的目標要求，就必須把數一數二的“硬”的核心理念與無形的“軟”的價值觀，即企業文化結合起來。圍繞這個有形的數一數二的核心理念，韋爾奇提出了三大核心價值觀，即：面對現實、追求優質和卓越、注重人的因素。“面對現實”，就是要創造一種氛圍，鼓勵人們去觀察事物的本來面目，按照事情自身應有的方式，而不是人們主觀願望的方式來處理事情。在全公司樹立這種直面現實的觀念是實施做任何事都數一數二的核心理念的必要前提。“追求高質和卓越”，就是要形成一種氛圍，在這種氛圍裏，所有的人都能感到向自己的極限挑戰是一件很愉快的事情，感到能夠比心目中的自已做得更好，使每個員工都能夠為自己所做的產品和所提供的服務而感到驕傲。“注重人的因素”，就是要創建良好的人力資源政策，為敢於嘗試新鮮事物的員工提供一個最優環境和氛圍，鼓勵員工創新。韋爾奇認為，只有這些“軟”的核心價值觀與“硬”的數一數二的發展要求結合起來，公司才會有更加高昂的士氣、更強的適應能力和更高的靈活性。實踐證明，ge的核心價值觀及企業文化對於發展戰略目標的實現起到了非常重要的推動作用。

有“硬”措施

實現“軟”的價值觀，需要有“硬”的措施來推動。沒有強“硬”的措施，“軟”的方面就難以得到落實。

韋爾奇推行“直面現實”價值觀念的“硬”措施，突出表現在他的培訓方式上。韋爾奇將“行動學習”概念作為貫穿始終的核心教學方式，要求學員們致力於解決ge的實際問題，面對真實的企業管理問題進行探討和學習，認真考察ge在世界上每一個國家和地區的發展機遇以及其他成功的公司如何爭取發展，# 仔細評估ge各項計劃的實施進度和效果究竟如何。為了使學員們真正敞開心扉自由坦誠交流，韋爾奇聘請外部專業人員來提供幫助，實行“羣策羣力”的運作方式：會議開始時經理到場講話，提出一個重要議題或安排一下總的會議日程，然後離開。在經理不在場的情況下，外部專業人員啟發和引導學員們進行討論。學員們把自己的問題列成清單，並對這些問題進行認真討論，然後準備好意見建議在經理回來時向他反映。經理們必須對每一項意見都要當場作出決定，必須對至少50%的問題給予“是”或者“不是”的明確答覆。如果有的問題不能當場回答，那麼也要在約定好的時限內完成。任何人都不能對這些意見或者建議置之不理。

以上就是差異網為大家帶來的8篇《企業發展的演講稿》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用。

企業發展的夢演講稿篇8

大家下午好:

我是來自安裝公司的張豔華，今天我為大家演講的題目是《愛崗敬業-我與企業共發展》。

記得雷鋒在他的日記中寫到:“如果你是一滴水，是否滋潤了一寸土地？如果你是一縷陽光，是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，是否永遠堅守你生活的崗位？”這段話告訴我們無論在什麼樣的崗位，做什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，我們再重温這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。説起來簡單，但怎樣才能做到愛崗敬業，並把它體現到工作中去呢？

愛崗就是要熱愛自己的工作，把工作當做自己的事情來做，工作不只是謀生的手段，還是一個展現自我的舞台，我們寒窗苦讀的知識和擁有的各種能力都將在這個舞台上得到展現。我們是幸運的，商電鋁業選擇了我們，給予了我們一份工作、一個崗位，可能是由於我們的能力，也可能是我們碰上一個好機遇，但天生並非如此，我們可以看到社會上有許多更優秀的人還在為尋找一份滿意的工作而奔波。

敬業就是把工作當作一種精神享受和樂趣，它在工作中表現在勤奮和主動，自信和創新。不論簡單還是複雜，我們都要用最完美的工作態度，將每一件事做到最好。在我國，敬業者的楷模比比皆是，如徐虎、許振超、李素麗。等……他們就是把工作當做人生追求，人生享受的那種人。其實，在我們企業，也不乏有這樣的人，如果他們沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執着和專注，又怎會如此投入呢？ 他們精心監控着每一個指標，用心呵護着每一台設備。他們積極為班組出主意，為車間管理提建議，他們就是那種不聲不響、默默無聞的敬業者。

也正是這些敬業者，商電鋁業健康而科學發展帶動着商丘相關產業的發展，實現了商丘行業間和企業間的資源共享。商電鋁業被確定為國家循環經濟試點，是一個千載難逢的發展機遇，我們要進一步加強基礎管理，加大技術力度，全面實現”節能，減排，綜合利用“的目標，努力成為全國電解鋁業發展循環經濟的示範企業。

此時，你或許會説，我們一個企業員工能起多大作用，你不愛崗，我不敬業，企業照樣發展，可是我想説，朋友，我們每一位職工都是其中的一員，企業的興衰與我們息息相關，“皮之不存，毛之焉附”，一個企業，如同一個民族，當它強大時，他的人們就會揚眉吐氣，神采飛揚；當它衰落時，人們只能暗自歎息。作為一名檢修電工，我們深深地知道該如何把握自己的命運，只有努力拼搏，團結奮進，才能讓我們的企業發展立於不敗之地。

愛崗敬業體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧吧，用我們的努力譜寫出商電鋁業輝煌的篇章。我是幸運的，愛與企業精神伴我成長，我們大家是幸運的，因為我們的企業充滿前途和希望，它不僅僅創造利潤，還不遺餘力的去培養人、造就人，實現人的價值。正是這樣一種精神在推動着商電鋁業的快速發展！

攜着夢想與愛心，在“精誠團結，務實發展，強化管理，爭創一流”的企業精神指引下，我們為（為wei）自己是商電鋁業的一名員工而感到驕傲！

親愛的朋友們，讓我們共同燃起對事業的激情，在企業精神的照耀下，放飛每一個音符，攜手前行，一起奏響商電鋁業時代的強音！

謝謝大家，我的演講完畢！