工會代表競聘稿範文

隨着全球經濟一體化和古代科技日新月異，特別是我國社會主義市場經濟的發展，給中國工人活動和工會任務帶來了史無前例的機遇和挑戰。中國工會從保守的方案經濟模式走到市場經濟的前沿，無疑將經歷無數次陣痛和嬗變。工會作為社會經濟關係和勞動關係的產物，她的地位、作用和職能也將發作嚴重變化。職工代表作為勞動關係主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經濟、文明和社會生活中扮演越來越重要的角色。2005年以來，隨着公司積極調整企業戰略，着力改進內部管理，進一步更新了效勞理念，創新了效勞方式，進步了效勞程度，極大的推進了公司全面協調發展。不好看出在企業的變革和發展的進程中，企業嚴重決策出台前，首先要提交職代會討論經過，手段很明白，就是要廣泛聽取廣大職工的看法和建議，使之愈加合理、公正、可行。職代會制度作為企業民主決策的一種機制，在企業的建立發展中，擁有極端重要的地位。

但是，在現實中職代會是不是發揮好了職代會的作用？職工代表是不是盡到應盡之責？比方單位擬定的政策方案，提交職代會討論，本來很好的事，後果會上連聲好一致經過，會下情況卻大相徑庭。面對前來徵詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要麼模稜兩可，要麼答非所問，逼急了來一句“其實人家早定好了，開職代會無非是走個過場”。這一敷衍不打緊，一來能夠對付職工，二來埋怨本人也只不過是“聾子的耳朵”，其實起不了什麼用，以博得職工的理解和憐憫。殊不知這一敷衍反映了首先作為職工代表，並沒有履行好本人的職責，把職工的心聲反映上去，孤負了大家的懷疑，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“職代會”的職能，這是萬萬不該的。

出現這種景象的緣由不外乎部分職工代表的“好好主義”作祟，怕得罪了“指導”。當然，也的確有部分代表的程度有限，能夠真是提不出有份量的建議。
職工代表不只代表着職工的利益，也代表着職工的聰慧，是職工的代言人，企業決策的參謀。職代會是企業決策的機構，對企業的生活和發展起着舉足輕重的作用。因而，職工代表該當清醒地認識到本人所肩負的崇高職責和光榮任務，切莫妄自尊大，從本身的分析素質動手，進步參與決策的能力，實在履行職責，承上啟下，使企業高低二心，協力奮進，使安全消費得到穩定，使企業不斷髮展、強大。

常言説“企業是營建環境的環境，員工是創造財富的財富”。那麼，我們每一位在崗職工能否真正認識到本人是企業的僕人。並盲目、主動地履行僕人翁義務，真正建立企興我榮、企衰我恥的價值觀，並將本人的言行統一併標準到企業發展的主題當中。我們來看一看你的任務義務和積極任務的力氣，就不好看出你的任務態度。當你成為公司的一名員工的時分，就意味着你到了這個環境，從此企業的命運就和你的命運牢牢地聯絡在一同。好像公司是船，你就是水手，讓船披荊斬棘，安全前行，是你不可推脱的義務。一旦遇到了風雨、礁石、海浪等種種風險，你都不能選擇躲避，而該當努力使這艘船安全靠岸。我是僕人多榮尚，但也不能因自命非凡而忽略環境的保護和發展。當一天和尚撞一天鐘，幹任務講條件，怕丟面子，苟且偷生，還説三道四，反正人很多，為什麼要輪到我等等。卻不説公司興亡，是我們每一位員工的義務。公司的事就是本人的事，公司有了發展，你本人才幹發展。
　　在我們不同的任務崗位上，義務是一種任務態度，特別對一個職工代表來説，與企業共命運永久都是你的崇高職責。假如你對任務不擔任任，這艘船也許就會由於你的瀆職而沉入大海，一切的人都將由於你而葬身魚腹。因而，任何時分，你都該當和船上的每個人同舟共濟，不管遇到什麼情況，你都該當負起義務來，與企業共命運，一心一意做好你的本職任務。

任務是你生命的支柱。什麼是任務感？任務感就是不管給予本人的任務有多麼艱難，都要有一定要完成的堅強信念。假如短少這個“任務感”，你就很難成為一個真正優良的員工。具有堅強任務感的員工，不管什麼時分都能限制地發揮本人的作用，擔負起本人的任務和任務。在合作愈發激烈的今天，每一個企業比任何時分都需求與企業共命運的人，只有企業的全體職員都能夠齊心協力，同舟共濟，這樣的企業才幹在合作中永久不敗。

因而，作為職工羣眾代表，為加強企業文明建立的主動性，必需從以下幾個方面加油反思。

1、對本人，請求我們做到“持續進修，高效任務”，進修我們從事崗位所必需的學問和技藝，進修成為一名合格員工的品德和素養；由於進修不只是高效任務的內在請求，也是我們完美自我的根本道路。

2、對任務，請求我們做到“兢兢業業，遵章守紀”，建立正確的職業觀和任務態度，在任務中發揚“螺絲釘”精神，做好企業的“發動機”；在任務中恪守職業品德和公司制度，將各項規章制度落到實處，有效保護公司利益。

3、對別人，請求我們做到“尊重別人，坦誠溝通”，對內尊重同事，尊重同事的勞動成果，與同事單獨進步；對外尊重客户，視客户為本人的衣食父母，做好效勞。而溝通本身就是進修和處理成績、增加互信、推進合作的一種重要道路和辦法，經過有效溝通，到達學問與經歷共享、推進員工、部門之間的無縫合作。

4、對組織，請求我們做到“服從大局，忠於企業”，我以為，“忠誠”首先就是一個人該當具有的重要品德；只有忠於企業，將個人的出路命運與企業的發展融為一體，與企業同呼吸、共命運，以僕人翁的姿勢與企業單獨進步與生長，為企業做好每一項任務才會完成職工代表的價值；也只有這樣，才幹使我們擁有更大的職業發展空間。

時期請求我們束縛思想，放慢發展，努力創始公司的新場面。其本質就是束縛思想樹理念，理清思緒抓發展，突出“三化”抓管理，從嚴請求抓隊伍，振奮精神創一流。假如還是思緒不夠寬闊，習氣於等靠要，強調客觀要素多，本身主管努力少，那麼追求長遠發展的主動性就不強，就起不到一個職工代表的作用。你在為誰任務，我們該當理清這樣一個樸實的人生理念：“為別野生作的同時，也是在為本野生作。”在許多人看來，任務只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對本人意義不大。因而常常出現推諉義務，喪失任務熱情，甚至對任務產生仇恨。當前如何創始公司的新場面，就是讓我們每一位員工需求反思任務成績和人生成績。人生離不開任務。任務不只能賺到養家餬口的薪水，同時艱難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才幹，與同事的合作能培養我們的人格，與客户的交換能鍛鍊我們的品性。從某種意義來説，任務真正是為了本人。

我們如何解除迷惑，調整心態，重燃任務熱情，使人生從平凡走向傑出，關鍵是再不要把義務、忠誠、敬業當成是空泛的口號。在任務中，不管做任何事，都該當將心態迴歸於零，把本人放空，報着進修的態度，把每一次都視為一個新的開端，一段新的經歷，一扇通往成功的機會之門。一個企業需求許多精英人才，但更需求有義務的與企業共命運的人才，優良員工任務舉動原則，就是與企業共命運並把本人當成企業的僕人，任何時分都把企業的利益放在第一位，忠誠企業，忠誠任務，忠於職守，盲目主動，這樣才幹為企業奉獻的力氣。