雖然現在較少的公司需要求職信，但這並不意味着你在編寫求職信時就會陷入困境。
雖然簡歷可以作為某人資格的清單，但求職信會使求職者人格化，並更清楚地描繪出自己是誰。因此，招聘經理仍然使用它們來深入瞭解候選人的個性，溝通能力以及新公司的潛在文化適應性。
但是你怎麼知道你的求職信中要用什麼語氣？你如何劃分專業性和表現性？你怎麼知道何時開玩笑以及何時使用更正式的語言？
為了向公司展示您是合適的工作候選人，以下是如何定製求職信的內容，以便與您申請的每家公司進行對話。
1.考慮一下這個行業
求職者應該在起草求職信之前考慮他們所選行業的性質。在線創業公司，軟件和技術公司，甚至規模較小的非營利組織通常更喜歡在求職信中寫一種不太正式，更個人化的寫作風格。對於像公共機構這樣更具官僚作風的公司，請選擇更專業的語氣。
創業工作文化可能會邀請您通過求職信獲得更生動和描述性，讓您有空間分享一兩個難忘的軼事。但是，金融，銀行和法律領域的公司通常更喜歡候選人更直接地瞭解他們的資歷和過去的工作經驗。
2.熟悉公司的文化
除了行業之外，熟悉您正在申請的公司是明智的，以便確定您的求職信應該採用的確切基調。您可以通過“閲讀公司博客上的帖子，掃描他們的社交媒體資料，以及聽取員工訪談”來實現這一目標。
為了更加努力地進行公司研究，請嘗試與公司的員工交流，以瞭解他們的工作場所是什麼樣的。更好的是，如果您在公司有聯繫人，請考慮與他們聯繫以獲得聊天，以更好地瞭解工作環境和文化。
否則，公司的招聘頁面和發佈的職位描述可能會讓您知道，因為通常會提供他們在理想候選人中尋找的品質的簡要介紹。直截了當，更平凡的描述可能需要更正式的求職信，而強調創新工作空間的彩色描述會為您提供創造力的通行證。
3.記住，正式並不意味着無聊
當然，正式並不意味着僵硬。通過更具創造性的措辭傳達人格可以保持正式和尊重的語調。你可以通過提高你的詞彙量使你的求職信專業但仍然與眾不同。
使用生動和描述性的動詞會給僱主留下比通用的“成就”和“成功”更強烈的印象。例如，解釋你如何“帶頭”一個大型項目聽起來比僅僅工作一個更引人注目。
4.避免使用表情符號，俚語和發表文本
即使你提到你正在申請的公司有一個更隨意和悠閒的工作氛圍的暗示，不要在窗口外放置正確的語法，語法和標點符號。請記住，你的求職信應該表明你在書面交流方面有多好。
5.如有疑問，請在正式方面犯錯
沒有運氣搞清楚目標公司的文化？如果公司的研究沒有告訴你太多，最好用更正式的語調來保證安全。不要努力做到聰明或有趣（儘管這肯定有助於製作病毒式互聯網帖子）。相反，選擇更直接的方式來傳達你的優勢。
一封成功的求職信最終不僅可以説服招聘經理了解您的資格，還可以證明您可以與潛在的同事和高管進行良好的溝通。要友好，但不要過火，你很快就會被僱用！
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