s三管理申請書通用5篇

申請書是我們接觸比較多的應用文體，主要是為了表達我們的內心訴求，申請書的寫作不需要用宂長的語句來表達，最主要的是申請事項的完整，以下是本站小編精心為您推薦的s三管理申請書通用5篇，供大家參考。

s三管理申請書篇1

尊敬的董事長：

我於xx年8月28日進入公司，根據公司的需要，目前擔任倉庫主管一職，負責工地倉庫管理工作，本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有較強的團隊協作能力；責任感強，認真完成領導交付的各種工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，能配合各部門負責人完滿地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過自我學習，來提高自己的綜合素質。，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

三個多月來，我在汪董事長，李總經理、周經理各位領導帶領以及關愛下，和同事們的熱心幫助下，取得了一定的進步。綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、有時候辦事不夠幹練，缺乏專業的知識，不能以專業理論來説服同事；

二、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；

三、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實。等等。

在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格後，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向汪董事長申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，並根據公司的薪金福利情況，從xx年12月起，希望轉正工資能調整為xx—2500元/月。 來到公司這裏工作，我最大的收穫無論是在愛崗敬業精神、思想工作作風，還是在業務管理素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。

我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。

s三管理申請書篇2

高總：

您好：

那天我同您説辭職時，您一臉的無奈，您多次問我為什麼，我只給了您一個最簡單的理由，那就是這裏上下班不方便。其實當時我就很想同您説出我真正的理由，可是我還是害怕，害怕會因為我的逆耳之言刺傷您那高尚的威嚴，今天我把它寫下來，看是否有機會發給您。

其實按常理推測，作為負責財務部門工作的中層管理人員，在公司做得時間越長，應該説越是公司的核心管理人員，越發會受到公司的重用，得到更好的職業發展。當然，卻使公司在管理上有何不足，中層管理者都是有責任去推動並改善的，可我卻最終還是選擇了離開，偶爾想想有種覺得自己是在逃避現實的絲絲惆悵(逃避現實的跳槽是最不明智的)，可回頭一想，曾經也嘗試過，嘗試我作為一股中層的力量來推動並改進我們的現有的管理模式，但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的挑戰，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕鬆的工作模式，使的我心常常找到不到方向，恰似一種温水煮青蛙的温和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。

我提議過，不應該將倉庫和採購部併成物料部，統一有采購部經理來統領。

我提議過，公司的成本核算應緊跟生產進程，要將一切實際發生的費用進行實時歸集，要生產部門每天做生產日報表。

我提議過，要倉庫即時將發生的收發料單據送到我們財務部，讓我們緊跟物料信息，可很多時候，我們收到的卻是前半個月發生的業務。

我提議過要將公司的採購單價和銷售單價到我們財務部來備案，以便於我們在收付款時進行核對。

我提議，要我們部門來跟蹤銷售發票的事，就必須要我們來計劃付款行為，這樣我就不信那麼多的採購付款收不到對應的發票。

還有，我提議過……

我不想説了，總有那麼多的不規範，總有那麼多的風險隱藏在我們的業務操守中，你美其名曰的籌劃，卻讓我每個月都會在那種違規的業務中帶着風險絞盡腦汁。我承認，財務部門是一個信息集中中心，通過財務數據可以輕易看到經營環節中的不足，流程設置的缺陷，可我覺得這業務本身都是不合理的，就是真把頭髮都想白了，那還是違法的，風險和收益的對衝，邊際收益無乎為零。總是從事一些沒有意義的活動，人很容易變得麻木。籌劃應該穿插來生產經營的每一個環節中，應該是事前計劃，事中調整，事後總結，而我們卻總是在做事後彌補，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產。

公司剛把我引進來的時候，您將公司當時很多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對，並就你規劃中的管理模式，希望得到我財務角度上的支持，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳，更多的希望是我能通過財務手段，本着成本節約，擴大利潤的原則來協調各相關部門，對公司的相關流程取到一定的監控作用，那意思就是説我應該有大局的眼光通過財務信息來參與管理，可做下來之後，我發現，一個人想的、説的和做的完全可以是一萬八仟裏的背道而馳，這使我很懊惱，甚至於還在懷疑我自己，我很遺憾，我的到來沒有給公司管理帶來實質性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。

記得當初我們是經過近兩個月的磨合，彼此才達成合作意向，我懷着極大的激情來到公司，我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老闆，可後來我財務部的人換了一輪又一輪，雖然説一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進成長，可是新空氣的到來卻似一陳風一樣，來了之後又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當加薪來避免人員流動過快，可你卻説了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強，另謀高就我也無異語。言下之意就是説我們的能力僅如此而已。可是，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵機制，採取一些恰當的手段，不是有句話説：重獎之下出猛將嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，把各部的作業操守規範起來，協作意識強點，服務意識跟進，一起互動，組織的力量是強大的，只有共同的推進，公司才有可能進步。看着你滿頭的銀髮，我在心裏也為你悵歎，很多的時候，個人的力量是非常薄弱的。

s三管理申請書篇3

敬愛的黨組織：

大家好，我就讀本校質量管理工程專業**級**班，首先我説一下我的入黨動機。我向黨遞交入黨申請書的時間不是很早。不早的原因不是不想入黨，而是，從國中開始，我們就一直學習《中國近現代史》，對中共黨員有了一定程度的認識，就會用他們來衡量自己，覺得差距甚遠，忽略了在平凡的崗位也可以創造奇蹟的事實。我想用一種心理變化來具體説明我的入黨動機。在沒交入黨申請書之前，一般有人找我幫忙，我基本上不會拒絕，這是人的性格原因，但是我偶爾會抱怨。在我交了入黨申請書之後，我就會有意識地用黨員標準來衡量自己，一旦自己有抱怨的傾向，就趕緊打消。所以我加入中國共產黨，是希望堅定自己的決心，鞭策自己的行為，真正樹立一種全心全意的服務意識。為他人服務不難，難的是全心全意為他人服務。

下面我想談一下理想和現實這個問題。基本上所有的人都思考過這個問題，可能很多人都沒想明白，我打算用一生的時間去思考這個問題。一開始的時候，周書記和楊老師，找我們談話的時候，我最大的收穫便是糾正了一個關於理想主義色彩的誤區，以前我一直都覺得理想主義色彩帶有一種貶義的意思。現在想再談這個問題的原因，主要是最近對這個問題，我有了更多的認識。第一件事是，我在和我的表弟聊天的時候，他説他最近特別困惑，就是理想和現實差距太大，他想讀藝術，但是費用太高，所以他選擇了放棄，我沒有立即回答他這個問題，而是從其他的角度迴避了這個問題，我是這樣回答的：於我而言，我無意識的就會忽略我很努力也無法實現的理想，我只追求在我竭盡全力的前提下能夠實現的理想，不管你將來想去追求什麼，你都得學習，所以目前你的主要任務便是學習，至於你説的理想和現實問題，我思考後再解答。

下面，我説另一件事，前不久我看了一則新聞，是關於選調生的問題。選調生是中組部培養年輕幹部的一項活動，選拔那些品學兼優的應屆大學畢業生到最基層的鄉鎮工作。在幹部培養和組織系統的建設上，執政黨一直都有這樣一個傳統，將那些校園裏的年輕人派到基層歷練幾年，然後步步提拔，最終培養一批既有文化又懂基層的領導人才。培養選調生的出發點是希望這些優秀的畢業生經過基層的歷練後，將來做了機關要員的時候，所作出的決策能夠真正從人民利益出發，反映和解決廣大人民最關心的問題。而且經過基層的鍛鍊後，更加熟悉整個工作程序，看問題更加全面。這些選調生最初都是懷着為人民謀福利的目的去的，可是後來很多人都反映理想和現實差距太大，很多人選擇了放棄。主要提了體制問題和潛規則問題。體制問題主要是大學生下到基層後，因為計算機比較好，一般做的都是打印和文字記錄的工作，覺得自己的作用根本就沒有得到發揮，很多時候能夠做到的只是適應而不是改變。關於潛規則問題，主要有三：一是親緣關係，如果你想擺脱你外來人的身份，最有效和最直接的手段便是聯姻，成為當地的兒媳婦或女婿。而是官二代和富二代問題。三是權色交易問題，特別是對於女大學生來説，即便你是通過努力得到升遷，也會有很多的流言蜚語，這是很考驗人的承受能力的事。

似乎看來，理想和現實真的有着不可調和的矛盾。但是我想用愚公精神去解決這個問題，就是一代一代去實現。所以後來我是這麼回答我的表弟的：你可能這輩子都不可能實現你的藝術夢，但是你可以努力實現你的重點大學夢，在你取得一定的經濟地位和社會地位的時候，當你的下一代也有藝術夢的時候，你就可以為他提供這樣一個條件，相當於説你們兩代人實現了同一個理想。而對於選調生這個問題，當我們改變客觀條件不是很容易的時候，我們選擇從主觀方面着手。那主要的便是適應和改變，我認為我們應該改變，而不是適應。我們喜歡用這樣一種口吻來安慰自己：無法改變環境，所以選擇了適應。其實潛意識你就在暗示自己，你所處的環境是不好的，那為什麼還要去適應，適應從某種程度上便是默認。當所有的人都選擇默認的時候，那麼淨化這樣一種環境會難得多。所以如果是對的，請一定要堅持。

有人問我，共產主義社會是什麼，能夠實現嗎?我説一定能，從建國初期的一貧如洗到如今的社會主義建設初具規模，以前的天方夜譚，如今卻實現了。共產主義的結果一定是實現，目前的狀況是現實，在現實與實現之間還有很長的距離，我們每個人或許都只是這其中很短的一部分，所以我們最重要的便是做好本職工作和交接工作，為下一段距離的行者創造一個好的開始。以上便是我的一些淺顯的認識，如果不正確的地方，望組織加以指正!

此致

敬禮

申請人：

20**年**月**日

s三管理申請書篇4

尊敬的公司領導：

本人於xx年__月到__公司工作，工作職責為庫房出入庫工作，以及倉庫的防盜安全工作。很感謝在公司的這一段時間裏公司領導對我的關心、照顧。

在公司期間一直住在公司的值班宿舍，因庫房變動宿舍取消，無法解決住處問題。以及公司遲遲不發工資，正常的生活已無法維持，特此申請辭職。

申請離職日期為6月28日(庫房房租到期的日子)，並於離職前結清所有所欠工資。

望領導批准，謝謝!

敬禮!

s三管理申請書篇5

尊敬的公司領導:

您好!

先很感謝公司及領導給我鍛鍊的機會，讓我學會了很多東西;從xxxx年到公司以來，這幾年裏，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裏，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責財務出納的職務。自從任職財務出納職位以來，讓我深感財務出納職位對公司的重要性

我是xx年xx月進入公司，xx年xx月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這麼好工作環境。自加入焦電作文公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是瞭解，您甚至可以從同事們那裏得到對我評價。

我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下:

我現在的崗位是出納崗我的崗位工資是xx元，按照公司的財務制度要求，出納崗的工作範圍是現金和銀行，本着加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從20xx年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國税和地税的出納申報等工作，實際情況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，並不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實説。

如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

期待領導批覆!

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日