申請晉升的申請書優秀6篇

要是個人的訴求沒有做到詳細闡述，那申請書就是不合格的，相信你對寫申請書也有了自己的獨特，以下是本站小編精心為您推薦的申請晉升的申請書優秀6篇，供大家參考。

申請晉升的申請書篇1

尊敬的領導：

本人於20xx年xx月xx日進入公司，根據公司的需要，目前擔任項目主管一職，負責項目xx工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，能完成領導交付的工作。和公司員工關係相處融洽而和睦，配合部門領導完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。面對公司項目經理職位空缺，現對該職位提出申請。

本人如果能有幸擔任公司項目經理，將會從以下幾個方面考慮進行以後的工作：

1。重視對項目組的管理，獎罰分明。

由於目前公司歷史發展原因，雖然公司已經有一套比較完整的項目管理制度，但仍然有進一步完善的空間。另外，要嚴格執行制度，做到獎罰及時、分明。在制度建設上應要避免以下兩種情況：一是無項目管理制度，僅憑個人經驗實施項目管理；二是書生制度，照搬教條，紙上談兵，束之高閣。

為了組建一個和諧的團隊，項目經理必須充當隊員的激勵者、教練、活躍氣氛者、維和人員和衝突裁決人。另外，項目經理還必須注重不同崗位的後備人員的開發。在項目的實施過程中一旦出現隊員辭職的現象，項目經理能夠合理安排人員調動和接替；同時，便於隊員在工作過程中形成競爭，以及合理安排期間性休假。

2。計劃實施項目的實施需要制定計劃。

具體操作過程中應該避免以下幾種現象：一是項目計劃的制定不夠嚴謹，隨意性大，可操作性差；二是缺乏貫穿項目全程的詳細項目計劃，甚至採取每週制定下週工作計劃的逐周項目計劃方式；三是項目進度的檢查（與進度計劃比對）和控制不足，不能維護項目計劃的嚴肅性。

在項目的實施過程中，經常會將整個項目分成若干個小的項目，因此要做到各個項目之間的有效、合理銜接，保持整體計劃的合理性和連貫性。

以公司目前的狀況，個人看法，3個月以下的項目應細到人天，至少2～3人/天；半年以上的項目，至少應到人/周。

3。人員管理

對於員工管理工作，我認為可以從以下五個方面的工作入手：

（1）使員工理解部門的目標，以確保這些目標的.實現。作為經理人不但自己要理解組織或部門的目標，還應該將這些目標用通俗易懂的語言傳遞給下屬員工，讓下屬員工也能夠充分理解這些目標之間的邏輯關係。

（2）使部門的每一位成員都瞭解其職責、職權範圍以及與他人的工作關係。瞭解所轄員工的能力，知道他們各自的特點、能力大小等，只有這樣才知道將什麼人放到什麼崗位上，做好“人——崗位——能力”的匹配。另外，在做好“人——崗位——能力”匹配的基礎上，還要明確員工對內與對外的工作關係。

（3）定期檢查員工的工作績效及個人潛力，使員工個人得到成長與發展。員工個人績效是獎勵的依據，評估個人潛力，則看員工有沒有進一步發展的基礎。如果員工有潛力，那麼經理人則要幫助下屬員工，讓他跟企業一起成長與發展。

（4）應該做到賞罰分明，以提高員工的工作效率。對員工的激勵需要因人而異、獎勵適度、獎勵合理。另外工資與獎金並非是總是獎賞唯一的方式，精神上的鼓勵也是提高員工的工作效率的措施之一，比如鼓勵員工向前發展，對其進步成績的肯定並公開讚揚等等。

以上是本人對公司項目經理一職的看法和以後的工作指導思想。我相信，在公司的領導下，通過我的認真學習與積累，不斷的提出問題，解決問題。成為公司優秀的一份子，不辜負領導對我的期望。在此我提出申請，希望自己能成為公司的項目經理，懇請領導予以批准。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

申請晉升的申請書篇2

尊敬的公司領導：

您好！

在xx公司工作快有三個月的時間了。在人事部現擔任人事部祕書職務,自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任。這段時間以來,我一直無愧於心,方方面面我不敢説盡職盡責,但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。中國有句俗話:“人往高處走,水往低處流”。就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領導看到,我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現在面前，我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機會。

今天,我鄭重的向公司提出“人事部辦公室主任”一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大,困難會更多。但我已經作好了準備,隨時準備迎接新的挑戰。不管遇到什麼麻煩,我都將和我的領導及同事並肩戰鬥。我相信自己的能力,因為這一切都來源於我對這個工作多年來的熱愛,以及全體人事部同事們不懈的支持。在此懇請公司領導給我這個鍛鍊的機會,我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

申請晉升的申請書篇3

尊敬的**領導：

你好，很高興向領導介紹我自己，我是**，屬於xxx。可能你對我沒有什麼印象，可**的企業文化卻如暴雨般滴落在我的新頭。進入**。使我的生活充滿色彩，我愛銷售，銷售就是策劃，策劃就是生活，在這一刻，我想咱老總每年收入按億算，那咱跟着**總能吃頓飽飯吧，哦差點忘了正題，我要升職！我要升職！！！

小弟可不是無理取鬧，我升職理由有三：1，小弟成績出色，能力甚佳。由於是男性，我也單位**一職，在任期間小弟不僅大理的僅僅有條讓上司滿意，切能帶出弟子，繼承優良傳統，為**事業拋頭顱，灑熱血。2，善於合作，善於協調，個人成功離不開集體其他人的支持和合作，而小弟充分運用團隊力量，切個性活潑，對人熱情能適應各類團隊合作，使團隊利益與個人利益的最大化。3。咱認同**企業文化體現企業理念，小弟反叛，個性張揚，猶如萬丈金光透入每個人的心房，與企業理想不謀而合，小弟訓練有素，氣質好，形象佳乃企業必備人才。

再補充兩條理由吧，小弟溝通能力佳，肖總曾贊小弟與任何人交談都投機，這便是小弟練就的"萬言"功。另外xxx湖南省區經理在前幾日與小弟進行交易時，也讚揚小弟乃是人才，能力頗佳，並互相留下電話，諮詢小弟待遇福利情況。並曖昧暗示小弟跟着他走，待遇定比現在高。但小弟未復，原因之一：忠臣怎可侍二主。 其二。我在**做開心。！這就是我要的環境。·申請報告怎麼寫 ·申請報告格式 ·設備申請報告 ·活動申請報告 ·加薪申請報告

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我乃有遠大理想之人，望領導信任，給小弟一個學習，發展的機會，在這兩個月的工作之中，我以掌握基本流程和實際操作，並自己領會"現場促銷標準招"和終端賣場必殺術"望得領導指教。

小弟如果升職，定會一如既往的為**上刀山，下火海，另外小弟有一建議，將賣場員工減至7人！！！如有不明，可當面闡述。

小弟乃年輕人，18歲。那還是年末的事，有的是力氣和激情。

綜上所述，我提出升職，請各位領導收到我的信件後，認真審查，並批准我的申請。

此致，敬禮

申請晉升的申請書篇4

尊敬的領導：

您好!

經過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請---職位!

我於----年--月--日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前擔任---一職。自進公司以來，我從開始的對工作業務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入瞭解;從對工作的茫然，有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我對人生有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬鬆融洽的工作氛圍和團結務實的文化底藴，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。

隨着我公司的不斷髮展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平台能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛鍊!在這段共同成長的歲月裏，我對公司產生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴，更崇拜公司能有一位英明的領導在前面帶領着我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發展。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基於對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛鍊，鑑於現在的工作強度，我希望能進一步向---這個職位發展。

俗話説：良禽擇木而棲!不想當將軍的兵就不是好兵。在這裏我不説自己工作做的如何好、工作態度怎麼樣，只因為您是我的領導，這些您也非常瞭解。我堅信：只要付出，就會有收穫!如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平台，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出些意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，爭取下一輪的晉升。

如果申請不予通過，請您不用擔心，我不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事。謝謝您給我機會!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

申請晉升的申請書篇5

尊敬的領導：

你好！首先，我對部門領導和同事們表示感謝，感謝他們一直以來對我的指導和幫助。作為剛到公司不久的新員工，我很擔心如何與人生活，如何做好工作。但是公司鬆散、和諧的工作氛圍、團結的企業文化迅速完成了從新職員到職員的轉變。

這幾個月來，銷售部的工作程序和方法與我以前沒有接觸過，我的專業知識也有很大的不同。但是，在部門負責人和同事的耐心指導下，他能夠在短時間內適應公司的工作環境，熟悉公司的整個運營過程，從初學者到熟練工作的職員。

這段時間通過學習和實踐，從公司前輩那裏學到了很多有用的經驗，同時我自己也在不斷探索更有效更準確的工作方法，走向更高的階段。

另外，公司規範的管理制度和完善的工作模式讓我學到了很多東西，培養了自己良好的工作習慣和職業素養。本部門的工作中也總是嚴格要求自己，認真執行按時部署的所有任務，同時主動為領導分憂。不知道的問題，希望同事謙虛地學習教學，不斷充實自己，儘快精通本職工作，熟悉部門其他工作崗位的運營，為公司做出更大的貢獻。

當然，第一次進入工作崗位，難免會有一些小失誤需要領導的糾正。但是前一天的教訓，死後的師傅，這些經歷讓我變得成熟，在處理各種問題時思考得更全面，防止類似錯誤的發生。我特別感謝部門領導和同事們的入職指導和幫助，感謝他們對我工作中出現的錯誤的警告和糾正。

看到這幾個月公司的迅速發展，我感到非常驕傲和驕傲，因為這是我們大家共同努力的結果。路是曲折的，前面的路是光明的。相信只要我們不斷努力，一定會使新邦物流的名字在全國各地熠熠生輝，同時更迫切的希望能與公司共同發展，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值。在此，我提出提升申請，懇請領導給我機會，以更高的階段鍛鍊自己，實現理想。我將以謙虛的態度和飽滿的熱情做好工作，為公司創造更多的價值，和公司一起展望美好的未來！

特別是

敬禮！

申請者：

20xx年xx月xx日

申請晉升的申請書篇6

敬愛的經理：

您好!

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是20--年--月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入----公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是瞭解的，您甚至可以從同事們那裏得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日