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聘請員工協議書參考

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聘請,原指公府徵辟,後可指邀請人任職。下面,小編為大家分享聘請員工協議書,希望對大家有所幫助!


聘請員工協議書參考

甲方(聘用單位):

乙方(受聘人):

甲乙雙方根據國家的有關法規、規定,按照自願、平等、協商一致的原則,簽訂本員工聘用協議書。

  第一條 合同期限

1、合同有效期:自2014年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期),

2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務及需要安排乙方的工作崗位,並明確乙方的具體工作及職責

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,。

  第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方非業務需要,均實行每週工作五天制,每天工作8小時的工作制度。節假日按照國家相關規定執行。但甲方確因工作需要在節假日休息期間開展工作的,乙方應無條件接受。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓, 乙方應無條件參與。

  第四條 工作報酬

根據甲方單位的有關規定,結合乙方的工作崗位,甲方在乙方試用期間,按月支付乙方工資為 1500元人民幣。試用期滿後根據乙方的實際工作能力的情況,雙方再行商議確定乙方的工資標準。

  第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

3、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成了利益損害,甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

4、甲方在乙方不違反規章制度、按時按量完成工作的基礎上,應該給予乙方現金獎勵,具體獎勵標準參照甲方行業標準的相關規定執行。

  第六條 聘用合同的變更、終止和解除:

1、聘用合同依法簽訂後,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

一、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

二、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

三、故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

四、嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

五、被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

一、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後,不能從事原工作,也不願從事甲方另行安排適當工作的。

二、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

四、乙方不履行聘用合同的。

7、 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; ②未及時足額支付勞動報酬的;

③單位的規章制度違反法律法規的規定,損害乙方權益的; ④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同,致使勞動合同無效的;

⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

8、 乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為乙方的違約金給甲方。

10、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

  第七條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字後生效。

甲方

乙方

年 月 日