標準的員工離職證明

___________先生(女士)自________年_____月_____日入職我公司擔任_________部__________職務，至_______年____月____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

_______________________公司(蓋章)

_______年____月_____日

　　沒有離職證明怎麼辦

沒有離職證明怎麼辦?這個問題視情況而定，如果只是一時忘記開具證明，那麼可以去之前上班的公司要求給予。

如果公司不給開離職證明，那麼解決方法如以下法律故障制度處理：

一、勞動合同實施條例第24條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

二、勞動合同法明確了用人單位在解除勞動合同的同時需要向勞動者出具離職證明和社保轉移單。

三、用人單位違反規定的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

四、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議;或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等轉移手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。