19日，在省第三届残疾人大学生就业招聘会上，投出几十份应聘材料都石沉大海的华侨大学应届毕业生陈琼华，终于与一家来自漳州的企业签订了协议，很快就可以上班了。
当日，来自全省各地的68家用人单位，为100多名像陈琼华这样未就业的残疾人大学毕业生提供了400多个就业岗位。最终，25人当场签订劳动合同，113人与用人单位达成意向。
尽管这场定名为“关爱残疾学子 福乐就业牵手行动”的招聘会成效不错，但在现实中，残疾人大学生就业还是面临着重重困难，社会歧视、相关政策执行不到位等因素都影响着这些身残志坚的大学生顺利就业，他们需要社会更多的关爱。
歧视，影响残疾人大学生就业的主因
求职路上历尽艰辛的陈琼华签下协议后，没有太多的惊喜和激动，她平静地说：“残疾人找工作就是很难!”陈琼华有些言语障碍，口齿不是很清晰，但不影响正常交流，从小到大她都发奋学习来弥补这个缺憾，在华侨大学她取得了材料科学与工程、国际经济贸易“双学士学位”，还考取了会计证。学习成绩名列前茅，陈琼华却只能眼看着同学们一个个找到工作，自己只能一次次接受应聘无门的现实。
而仰恩大学应届毕业生沈晓龙这几天更是经历了“严重打击求职信心”的事。就在8月14日，他被一家知名企业录用，并签订了劳动合同，但当企业接待人员发现他有轻微的小儿麻痹症时，竟以“不能招收残疾人”为由单方面解除了劳动合同。池晓龙直到现在都没办法相信一家那么大的上市公司居然容不下一个残疾人。
相对于我省每年几十万的大中专毕业生，每年不到200人的残疾人大学毕业生人数微不足道。但是，类似陈琼华和池晓龙遭遇的例子却很多，尽管他们经过多年艰苦拼搏，掌握了技能，却仍然无法得到社会和企业的广泛尊重、认可和信任。
关爱，为残疾人大学生就业创造和谐环境
“残疾人家庭培养一个大学生非常不容易，就业是他们改善生活状况、融入社会和实现人生价值的主要途径。”省残联教育就业部部长廖案上说。
为解决残疾人大学生就业难问题，近年来，我省连续出台了一些扶持政策，比如，2009年至2011年期间，对安置高校残疾人毕业生，并按《劳动合同法》规定与其签订一年(含)以上劳动合同并办理社会保险的用人单位，按照每人5000元标准给予用人单位一次性岗位补贴;在计算残疾职工人数时，每名残疾人大学生还能按2名残疾人计算，减少相应的残保金;残疾人大学生自主创业的一次性给予2万元资助等等。不久前刚通过的《福建省残疾人事业“十二五”发展纲要》明确提出，各地新招录公务员根据招录岗位设置需求，对于适合岗位，优先招收残疾人大学生;事业单位经人事部门批准可单独考录残疾人大学生。
廖案上认为，让更多的残疾人大学生实现就业特别是实现稳定就业,需要政府和社会各界在各个方面共同努力。
此次针对残疾大学生的专场招聘会，就是一次社会关爱残疾人大学生的很好尝试。主办方不仅多方联系用人单位，还请来中残联的相关课题组，利用专用测评系统，帮助残疾人大学生了解自己的职业能力、职业兴趣和职业性格，科学地进行人职匹配和职业生涯规划。
不少用人企业也十分热心这项公益招聘会。前来参加招聘的鸿博动漫梦工厂在我省第一家残疾人就业庇护工厂设立了动漫坊，已招收了各类残疾人30多名，这次准备再招收45名残疾人大学生。该工厂负责人范敏超说：“残疾人大学生更渴望成功，而且他们在生活求学过程中历经磨难，懂得珍惜来之不易的机会，他们在工作中往往更加刻苦，工作稳定性更强。”
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