一、有才无德，限制录用。
二、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
三、员工培训是企业风险最小；收益最大的战略性投资。
四、无德无才，坚决不用。
五、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。
六、以公正之心选人，以道义之理待人。
七、宁可小材大用，不可大材小用。
八、有德无才，培训任用。
九、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
一十、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。
十一、管理是严格的爱，培训是最大的福利。
十二、不敬业，就失业；不爱岗，就下岗。
十三、科技是第一生产力，人才是第一资源。
十四、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
十五、要以岗位招人，不能以人定岗。
十六、全员培训，同步提高，创新进步。
十七、唯才是用，唯德重用。
十八、不转机制就转岗，不换观念就换人。
十九、有德有才，破格重用。
二十、把人才作为资产来经营来管理。
二十一、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。
二十二、培训要付出，不培训将付出更多。
二十三、以人为本，以德为先，为自己的工作加油，为别人的成功喝彩。
二十四、以人为本是组织的核心。
二十五、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。
二十六、用人之长，容人之短。
二十七、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。
二十八、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
二十九、无功便是过，平庸就是错。
三十、岗岗有人才，绩效论精英。
三十一、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。
三十二、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
三十三、企业即人：成也在人，败也在人。
三十四、唯才是命、爱才之德、识才之能、用才之长。
三十五、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
三十六、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。
三十七、尊重人的品德，重视人的智慧；承认人的价值，珍惜人的感情；维护人的尊严，提高人的素质。
三十八、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退。
三十九、人人是人才，赛马不相马。
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