下面3种公司，千万不要让子女去工作

找工作时，选公司一定要选对象一样，再慎重都不为过。

可是，现在很多年轻人挑选公司时就跟闹着玩儿似的，大致过得去就行，结果就是很可能进入了垃圾公司却还意识不到，总觉得坚持下去肯定有出头之日，耗了几年，青春耗没了，后悔已来不及了。

为人父母，一定要帮子女好好把关，尽量避开那些垃圾公司。就像下面3种公司，千万不要让子女去工作，工资低没前途，别再傻傻坚持了。

工作就是为了赚钱，这是最现实的一句话。

年纪轻轻，的确可以谈梦想，但你一定要先让自己活下来，而且要活得不错——钱，必须到位。

但是，现在很多公司发放工资都不准时，喜欢拖，经常拖。拖个一天两天还能接受，影响不大；但是，拖个十天半个月，问题就出来了——

如果你没什么存款，而你又喜欢提前消费，那么当工资不按时发放时，你就会变得很被动，信用卡或者某呗无法及时还上，需要外借或者分期，最终损失的还是你自己。

工资是否能够按时发放，直接反映着一个公司的财务状况。作为一个公司，体量当然是比个人大的，但却无法准时发放工资，那就说明公司的某个资金链出了问题，影响甚大，这时就要小心了。

就算拖了十几天后发工资了，很有可能老板也是拆东墙补西墙弄来的钱，根本不是长久之计，以后大概率还是会拖欠工资。这种时候，我们就要考虑走人的事情了，千万别等到被压好几个月工资时才后悔。等到那一天，你走也不是，不走也不是，只会后悔莫及。

每个老板都会画饼，这是很正常的现象。

偶尔画画饼，可以提起员工的激情，让大家更有动力去工作；但如果天天画饼的话，那就有些说不过去了。特别是当你觉得自己理应升职加薪去跟老板谈的时候，老板不给你实际的好处，而是大饼满天飞——

“先好好干，等过两个月业绩好了，我一定给你大幅度加薪！”

“咱们正准备开展一个新项目，估计过段时间就启动了，到时我会让你负责。”

“等到年底吧，公司效益更好些时，我会给你分红，有钱大家一赚，赚大钱！”

但是呢，两个月过去了，还是没加薪；半年过去了，新项目连影子都没有；年底了，别说分红了，连奖金都没有！

像这种明显扯淡的大饼，就是空口承诺罢了，永远都不可能兑现的。遇到这种情况，咱们一定要冷静分析一下，在这里工作还有没有价值，能不能得到提升或者成长，然后理智的决定去留。

该断则断，千万不要顾及着什么情谊——不给加薪，不给升职，情谊再重又有何用？

加班是职场中永恒的主题，没有一个公司不加班的。

偶尔加班，倒是可以接受，毕竟公司都有特殊情况嘛，需要临时赶工；但是，经常加班，有时甚至整月整月的加班，那就有大问题了。

要么是公司领导的能力不行，无法合理的安排工作任务；要么就是公司人员明显不足，领导舍不得钱招人，希望用加班来弥补人员的不足。

不管是哪种情况，都说明了这个公司不行，从根本上出现了问题。而且，加班成性会严重影响身体和心理健康，久而久之，身体不知不觉就垮了，再高的加班费都不够医药费的，得不偿失。

所以，一旦一个公司加班情况太严重时，我们就要考虑是否应该离职走人了。千万不要觉得等过些日子不那么忙就轻松了，这种公司的老板和领导是不会让你有这个轻松的机会的。