作为人力资源的业务伙伴负责区域内人力资源的工作
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、年龄22-32之间,有责任心,男女不限;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
1、协助上级完成招聘工作,包括招聘渠道维护、发布招聘信息、筛选简历跟进面试和入职,满足用工需求。
2、日常基础新员工培训的组织实施和培训效果评估等;
3、园区文化活动的策划、组织以及宣传工作;
4、完成上级安排的其它工作。
任职要求:
1、专科及以上学历,一年以上大型物流、电商或生产制造等劳动密集型企业HR工作经验优先。
2、熟悉企业人力资源管理的思路和流程,至少具备招聘模块或培训模块实操经验;
3、良好的学习、反思和改善能力,有很强的分析和解决问题的能力,善于沟通协调;
4、高度认同公司企业文化和价值观。