岗位职责:
1、协助销售对RPO招聘项目可行性进行评估,并给予专业建议;
2、与甲方客户及销售确认相关信息,完成并制定对可行招聘项目的实施方案;
3、执行招聘项目方案,按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户;
4、推进招聘项目开展进度,保证招聘项目在计划时间内完成;
5、对整体RPO招聘项目进行详细总结和评估;
6、对成功经验、甲方客户反馈建议等进行汇总分析,形成文字材料反馈给业务部门及领导。
任职要求:
1、有甲方或者乙方招聘工作经验,有乙方招聘(即RPO,猎头,人力资源测评等)的服务经验者优先;
2、具备较强的沟通、协调能力及团队协作精神;
3、积极敬业,工作认真细致,具备较强的客户端影响力;
4、熟练使用OFFICE操作软件.
【工作职责】:
1、 根据客户提供的信息,分析研究客户的需求,完成职位评估(包括但不限于职位薪资、招聘难易度,项目周期等);
2、 与客户进行沟通协调对项目报价、招聘方式等环节进行确认和落实;
3、 设计招聘方案,拟定招聘计划,阶段性目标;
4 、完成人员招聘,候选人跟进,入职后回访等;
5、 与客户保持良好的沟通,项目实施过程中,及时获取准确、有效的反馈信息;
6、参与日常的销售陪访;
7 、保持良好的候选人及客户沟通、维护;
8 、项目结束后项目总结报告的撰写。方案和过程资料的提。
岗位职责:
1、根据招聘项目的职位需求,通过各种渠道找到目标候选人,介绍职位信息,核实候选人背景信息;
2、协助招聘顾问,开展与客户端及候选人之间的沟通协调,跟进项目进程;
3、在目经理指导下,做前期的人才评估、电话面试;
4、协助项目经理执行人才市场的行业调查,薪酬调查等。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,大学二年级及以上;
2、具有优秀的沟通、协调能力,主动性强,具有高度的敬业精神和责任心、上进心;
3、做事认真细致,出色的执行力,具备良好的团队合作意识;
4、熟练使用OFFICE操作软件;
5、热爱招聘工作,对人力资源服务行业有热情。