金融类岗位求职时的简历槽点,比邮件正文更多。比如这些:
颜色花花绿绿。各种边框,各种表格,各种加粗,一打开就仿佛进入了一张五颜六色的PPT。
照片乱七八糟,甚至还衣衫不整。
工作内容少之又少,仅有的一点还是和金融无关的。前面堆了一堆课程名字,后面堆了一堆各种实践活动,什么慰问乡村老人,支教留守儿童,爱护花花草草,喂养流浪猫流浪狗......
当然,这些东西可以写,但是既然是来应聘金融类工作的,为什么不多写点跟岗位相关的呢?
下面我就来讲一下面试金融类职位的简历应该怎么写。
HR 筛选简历的机制是什么?
求职金融类岗位,我们一定要知道这个岗位所需要的技能点和HR筛选简历最为注重的几个条件。
针对不同的招聘岗位,HR会先列出最多三个关键词出来,只要都满足的就推给直线经理。HR在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些:
毕业院校(院校档次)
专业学历
相关证书(金融岗尤其重要)
实习经历
特定培训经历
……
掌握了关键词,我们要做的就是让简历尽可能的贴近关键词,这样HR才能在你的简历里找到他所需要了解的信息,一目了然。
金融领域岗位求职简历如何写?
针对金融领域岗位的求职简历,应该怎么写呢?以下三点请大家牢记,这是最能展示你岗位匹配度的几个标准。
1、学历文凭
入行金融领域首要表现是你获得的金融从业证书, 可以直接列在你的教育背景下。
2、金融财务专业知识和技能
想从事财会类工作,财会知识基础是用人单位首要考虑因素,因此在简历中必须有所体现:
比如:展示你拥有财务相关的知识,对财务指标、会计分录等知识的掌握……
3、金融领域财务有关的经历
把财务经历提前,把营销、文秘等其他的实习放在靠后的位置。HR只有极短的时间浏览你的简历(对,是浏览不是阅读),是把这些命中率最高的内容放在最显眼的位置。
另外,你还需要把你的财务实习写得有血有肉,把在实习中的具体实操写的真实可感。
写简历必须要把握的原则
不仅是面试金融类岗位,当我们投递简历时有几点必须要引起注意,这适用于金融岗位同样也适用于所有其他类型的岗位求职。
1. 简洁干练,拒绝黑白之外的颜色。
一份专业的简历,一定不能给人花里胡哨的浮躁感。
什么叫专业?就是用最简单的排版,最直接的表达,最常见的字体颜色,把内容表达出来。
2. 工作内容为主。
一份专业的简历,需要包括以下四个部分(括号里表示占简历篇幅):
教育背景(20%)、工作经历(50%)、课外活动(20%)、其他(10%)。
在简历里尽可能的展示自己和岗位相关的技能和经历,有助于提高岗位匹配度。
3. 避免主观词,只留客观事实。
什么是主观描述?比如这样的:
本人专业扎实,性格开朗,学习能力强,是非常好的团队合作者。
要明白一点,不是你说你积极,你专业扎实,你好奇心强,面试官就会这么觉得。你要做的,只是把做过的事情,获得过的成绩,一条条罗列出来就好。
比如你感受一下下面两种表达:
表达1:专业基础扎实,理论功底深厚。
表达2:GPA 3.9/4.0,排名3/154;发表论文《XXX》
哪种更好?相信你一定有了结果。
HR一般不会在同一份简历上花费太多时间,所以简历的篇幅也不要太长,只需要在一两页纸上尽可能多的用实例和数据展示自己的能力就好,突出自己和该岗位的匹配度。