最新党员干部民主生活会个人对照检查发言材料1
按照目前的形势，根据上级相关的文件精神，对于自身存在的问题、原因与进一步的整改措施，作如下发言：
一、脱贫攻坚工作的重大意义
我们区山多水少，经济薄弱，从历史上看就是一个贫困地区，面貌长期得不到改变，老百姓的生活始终处于一个非常贫困的水平，温饱都难于维持。这样的一个情况怎么能说明社会主义制度的优越性。习近平总书记指出，贫困不是社会主义!一个不能改善人民群众生活的党和政府，就得不到人民群众发自内心的拥护，这一次的脱贫攻坚工作不仅是顺应民心所向，而且是党和政府必须做的工作。所有的党员干部要深刻的理解这个工作的内涵和深意，无论是从执政性质、执政责任，还是从全心全意为人民服务的政治高度上，它都具有极大的政治意义和社会意义。每一个党员和干部要切实从行动出发，与上级、与县委保持高度一致，用踏实的工作作风与过硬的成绩把脱贫攻坚的工作做好、做透、做彻底!
身为一个党员干部，怎样去实现党和政府的宗旨，带领全县各地老百姓打赢这一次脱贫攻坚的战役，是每一个人要深深思考的问题。不论你是不是负责扶贫工作的干部，都要有一个清醒的认识，必须在这一次脱贫攻坚的工作中有所作为，要积极地主动地投入到这项工作中去，向党、向人民一个满意的答卷。只有把这项工作放到全国的大局中去思考，才能会站在全国的大局上去策划，才能在工作中站在全国的大局上去投入，才能够把工作做得更深、更细、更周到。无论在任何时间任何地方，发现任何问题，都不能放过，要及时发现漏洞，堵住漏洞，研究经验性的对策，防止工作出现问题，认真的做好脱贫攻坚的每一项工作。
二、存在的问题
仔细认真的想一想自己在工作中存在的问题，反复、深透、辩证、对比的找，自己的问题主要有以下方面：
1、估计形势很好，实际困难不少：最感觉扶贫是一项老百姓都拥护的工作，但却对老百姓一时脱贫难，一世脱贫难的情况估计不足，想想“两不愁，四保障”的扶贫理念，自己的理解水平还是不够深刻，仅仅看一时的经济账，没有想一世的经济账。给人以鱼不如给人以渔，要摆脱急躁心理，建立一个行之有效的因地制宜、因时制宜、因人制宜的长效脱贫机制。
2、思路不畅，工作不顺：对负责的村庄如何有一个有效的脱贫方法方式，并没有一个清晰的完满的思路，结果工作做了不少，效果不很理想。
3、作风较软，担当不够：对有些帮扶人员失之于宽，没有一个清晰的规划，导致效果不好;作风较软，担当不够，面临如此形势，心中缺乏一种大无畏的责任感，工作中就没有了一马当先的锐气，多了些干得稳，别干错的惰性。
4、在“两率一度”工作时，总害怕返贫人口与出现反复，没有从根本寻找反复的原因与根源。表现出了一种急于成效的工作态度，缺少把工作做透的精神。
三、出现问题的根源
经过自身的深刻剖析，结合上级文件、各级领导讲话的精神和要求，发生问题的根源如下：
1、对扶贫工作的复杂性估计不足，因而思想上、思路上、方法是准备不足。不知不觉的沿着以前的老方法、老思路去干工作，格局低，工作忙，效果小。沿着惯性的去开会，宣布政策制度，发言喊口号，然后看着一个个降低的贫困数字，就觉得工作做得不错。没有站在一个时代的高度去看待脱贫工作，没有想到脱贫攻坚是国家发展经济、改善民生的重大举措，没有切实的把困难群众的困难当做自己的困难来对待;认为这不过是自己的一个工作，上有领导把握方向，下按政策办事情，于是工作就做的肤浅而不深入，片面而不周到，从而帮扶的管理不够，监督不力，导致效果不好，出现反复。
2、学习理论经验不踏实，工作起来不深入。对于上级传达的文件、领导的讲话，相关的先进经验学习的不深入、不宽广，内心里对学习重视不够，因而在学习的时候，总有这样那样的理由，把学习安排的不周祥。因而，对政策理解不深，对经验没有学透，做工作没有做细。
3、工作浮夸，认真不够。在上级检查追的紧的时候，就自然而然的紧张的抓，等上级检查追的松的时候，就不自觉的松了一口气。在具体的措施上，走访困难家庭较少，对困难群众的心理了解太少，就没有了扶贫的迫切感;出来了方法措施，又没有百分之百的跟踪全程，百分之百的观察措施是否百分之百的有效，因此有时候就在某一段掉了链子。
四、整改措施
综合以上所述，我决心在以下方面进行整改：
1、深入学习扶贫攻坚相关文件、领导讲话，深刻思考其中的意义，提高自己的政治政策水平。从思想的深处把扶贫工作放到最重要的位置，自我提醒，自我施压，时刻牢记扶贫的重要性，把扶贫工作的意义铭刻于心，把扶贫理论与扶贫工作切实的结合起来，做出有效果的扶贫工作。
2、改变思路，拓宽思路，减少扶贫反复。要认真的想一想扶贫思路的切入点，怎么样才能把扶贫工作做得有效果、有声色、不反复。虚心的拓宽扶贫思路，多学习先进的扶贫经验，从中吸取有用的、行之有效的营养，投入到今后的扶贫工作中。
3、工作细一点，深一些。把树立“四个意识”与扶贫工作联系起来，体现到工作中。对每一个需要帮扶的对象，都要认真的研究他的家庭背景、地域特征、个人优势，要有针对性提出扶贫方案，并全程跟踪，提供服务，一直到脱贫成功不再反复。
总之，要用前所未有的耐心，持之已久的恒心，勇于担当的决心，打好扶贫攻坚的这一仗。
最新党员干部民主生活会个人对照检查发言材料2受*教育二十多年，*性观念早已入脑入心。然岁月之消磨，世事之纷扰，腐朽文化之侵袭，自感*性观念忽强忽弱，尤其是近年，时有进取意识淡化、履职尽责退化、自我要求弱化之不良表现。入*校学习月余，在课堂深悟*****“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬”之要求;赴义乌陈**故居接受爱国主义和*性教育;到永康方岩学习胡则家训，接受“为官一任，造福一方”的廉政文化薰陶;更是远赴**开展为期六天的*性锤炼，净化了思想，洗涤了灵魂，汲取了力量，昂扬了精神。对照先辈先*，深刻反思自己，甚感汗颜无地。
问题所在，突出有四：
一是学而不勤，临渴掘井。尽管深知学习的重要性，也常以“学而不已，阖棺乃止”来鞭策自己。但细思之，学习的自觉性已大不如前。自己一直来注重*的创新理论学习，但近年有时也是“算盘珠子一一拔一下动一下”，即使学了也是“落水的油滴一一浮在表面”，未及深悟精学，常常“书到用时”才“抱佛脚”。
二是至而不力，安时处顺。满足于按部就班，抱着“不求有功，但求无过”的思想，扫好门前雪，管好自己事，想着不出事，宁愿少干事。对于工作创新，虽时有想法，但常常“见雷不见雨”;虽不缺热情，但往往忽热忽冷;虽时有成果，但未能用之实践指导工作。
三是领而不导，独善吾身。平时工作虽能以身作则，率先垂范，做好自己，但作为一名分管*风廉政、干部人事工作的领导，担当精神、主动作为欠缺，对部属的教育、管理、监督不严，总是指望和依赖“一把手”，致使单位作风建设成效不显。
四是落而不实，就轻避重。对上级部署安排的工作和自己分管的工作，能够想方设法去完成，但往往满足于会开了、文件发了，跟踪指导和督促检查不力，大水漫灌多，精准滴注少，导致一些工作开头红红火火，结尾不了了之。
深究根源，也有其四：
一是存在着“年龄到杠，前途无“亮”的模糊思想。常说“30当官，40靠边，50闲差”，自己职务已顶“天花板”，晋升空间有限，仕途未敢奢求，因而进取意识淡化，进步动力不足，在*的利益与个人利益的天平上有点偏离，个人“小九九”有所滋长，思想上开始患得患失了。
二是存在着“当官当副，图个舒服”的消极心理。对于副职，有句顺口溜是这样说的：“工作干多了，别人问你什么意思?工作干少了，自觉不好意思;所以干点工作，意思意思。”自己这些年来多少也有这样的消极思想在作怪，工作起来瞻前顾后、缩手缩脚，干脆少想少管少做，图个轻松安逸省事。
三是存在着“边缘部门，敲敲边鼓”的畏难情绪。总认为自己身处边缘单位，不是核心部门，接触中心工作少，所掌握的情况反映的问题大都只能在外围打圈圈，难以引起领导的关注和重视，进不了决策层，所以慢慢地无心去思考和作为了。
四是存在着“转业干部，原地踏步”的不良心态。作为一名正团职转业干部，工资享受县处级正职待遇，实职安排了副局长级，感到当地政府也是想尽办法落实****安置政策了，再想进步并非易事，所以觉得凡事能容头过身就行了。
问题和原因清楚了，靶子就在面前，如何才能“枪响靶落”?我想重点要在四个方面修心炼身、对标改进：
一、青春不再，激情尚在。“莫道桑榆晚，微霞尚满天”，老年人还有这般奋进不息的精神，何况吾辈?昨日不可追，来日犹可为。在今后的日子里，我应摆正心态，拓宽视野，始终保持一种蓬勃向上、与时俱进、开拓创新的朝气和活力，不论到什么年纪，仍然想事、谋事、干事，这既是对事业负责，也是对自己负责，进可积极进取、退则责尽心安。
二、职务副的，*员正的。尽管自己身居副职，但心中时刻牢记“***员”这个光荣称号永远是正的。无论何时何地，始终按照*章*规要求自己，提高思想修养，规范言行举止，牢固树立“四个意识”，坚持不忘初心，继续前进，在本职工作岗位上不断发挥*员领导干部的模范带头作用，为*的事业尽心尽责。
三、身在边缘，心可居中。自己虽然不在综合部门，但我们的工作“不是中心，影响中心;不是全局，牵涉全局”，必须在围绕中心上有担当有作为，全面贯彻落实市*“打造增长极，共建都市区，当好答卷人”的总要求，大力弘扬和践行新时代金华精神，发挥自己善于观察热爱思考的专长，积极为打赢九场硬战出谋划策、身体力行，贡献自已的力量。
四、进步有限，奋斗无限。建*初期和大**时期，*******等众多著名将领放弃国民*的优厚待遇参加***;**时期，众多的优秀人才放弃后方安逸的生活来到**，他们为个人进步吗?显然不是!他们为的是救国救民的**事业和人民的幸福。所以，尽管自己进步有限，前途无“亮”，但为*和人民的事业奋斗并无限期，只有将个人的奋斗融入国家和民族的伟大事业中，与祖国共奋进、与时代齐发展，才能让自己的人生更加出彩。
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