全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作,结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。
1、人力资源规划:根据公司经营战略,制定公司年度人力资源规划,并贯彻执行。
2、招聘与配置:制定年度招聘计划,实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位,快速高效地完成公司分配的任务。
3、培训与开发:建立公司培训管理体系,组织实施各类学习发展活动,提升了全员整体专业技能和职业素养。
4、绩效管理:建立绩效管理体系,根据公司不同的发展阶段适时调整。
5、薪酬福利管理:建立并完善薪酬福利体系,根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整,使薪酬的激励作用得到了充分发挥。
6、员工关系管理:完善员工关系管理的各项基础工作,加强员工关怀,建立了和谐融洽的员工关系。
7、企业文化建设:制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案,实施各类企业文化建设活动。
职位要求:
1. 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2. 定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3. 定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4. 组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持***状态。
5. 定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6. 制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
7. 负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
8. 定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式
9. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率
10. 汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息, 负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理.
11. 负责制定公司人力需求计划,建立人才库.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态
12. 与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持, 负责与各种专科院校保持良好的合作关系.
13.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系.
14..负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行.
15. 负责制定有关培训方面的预算, 协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授, 完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务
岗位职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、全面统筹人力资源部,拟定人力资源规划方案,并全面统筹和落实各项计划的实施;
2、完善人力资源管理体系,优化和引进好的人力资源管理模式(包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬,及促进员工发展等),优化和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、根据公司发展,建设好人员梯队,降本增效;
5、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
任职资格:
1、大专及以上学历,35岁以下,3年以上企业人事行政管理经验;
2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解,熟悉国家相关政策、法律法规;
3、具备较高的领导力及团队协作能力,逻辑能力强,条理清晰;
4、具备很强的计划性、执行性及承受能力,事业心强,职业素养较高。
5、文笔较强,负责拟定内外部行政发言。