三個如何應對面試冷場小技巧

又到了秋招黃金季，很多公司會抓住這個機會招聘一些儲備員工。面試是招聘中最重要的環節，求職者在面試中的表現也決定了你能否順利進入心儀的公司入職。但是並不是所有人都能和面試官侃侃而談，有些人天生性格比較內向，尤其遇到面試這種重要時刻，當然會因為緊張影響發揮，容易發生思維混亂；更有甚者，乾脆大腦空白，手足無措，支支吾吾……於是，就出現了“冷場”的場面。那如何應對面試冷場呢，正確的方式是這些：

防止冷場的場前準備要做好

俗話說，不打無準備之仗，求職心儀的工作之前，一定會做一番功課。面試前可以對面試官可能問的問題進行預測，然後試著準備答案，不一定要把答案全背熟，但是一定要知道先說什麼後說什麼，有條理有邏輯地表達，做到反覆記憶“防患於未然”。特別是針對那些面試官一定會問到的相關問題，提前打好腹稿，面試時才能娓娓道來，將冷場的局面扼殺在搖籃中。

誠實面對自己的短板，切忌不懂裝懂

面試時肯定會很緊張，因為即使是經驗豐富的人，也不可能預測面試官具體會問什麼問題，當面試官丟擲一個超出你理解範圍內的問題時，面試者很容易卡殼，造成冷場的局面。這種時候，最佳選擇就是迅速思考，當確定真的是自身短板時，與其生硬地編出一個模稜兩可的答案，不如坦誠告知，“不好意思，我不是很清楚”，這樣做，你還能贏得對方的體諒與尊重。畢竟，人無完人，對於存在短板的求職者，面試官也不會一棒子打死，而會綜合做出考評。

遇事不鑽牛角尖，巧妙總結銜接

許多求職者為了自己的面子，又害怕面試官覺得自己沒能力，面對一個問題會不斷的替自己解釋，反駁，一定要證明自己的觀點是對的，喜歡鑽牛角尖。其實這樣做，非但不能緩解緊張的氣氛，反而會讓氣氛更加尷尬。這個時候，不妨做個小的總結“總之……”，可以快速從腦海中搜集一個例子，證明自己之前的觀點。如果沒有案例，可以說說自身的經歷和感悟，這樣做的好處是，講自己的故事一般不會卡殼，既能讓答題過程顯得流暢，又能夠快速自然銜接避免冷場。

在面試時，總是有一些狀況出乎我們的“預料”，所以面試前一定做好充分的準備，才能不怯場，有條理回答問題。遇到自己不懂的問題不要不懂裝懂，誠實面對自己的短板，不鑽牛角尖，機智地轉移話題。以上這三個如何應對面試冷場小技巧，希望能對你的面試有幫助。