前程無憂曾經針對HR做過調查:“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”。70%的HR對“摻水簡歷”的現象持理解、同情和寬容
態度。
也有HR表示,要看一下水分出在哪裡,簡歷中的水分,有的水分是誇大,有的是失真,對於最基本的情況,比如說學歷、
工作經歷等,必須是真實的,但是對於在能力方面的誇大其詞,簡歷中的描述很難做到百分百的準確。
網友“做人似水”有著十多年的HR經驗,在他看來:簡歷適當注水是可以理解的,HR去甄別人才,還是要多相信自己的眼睛和感覺,能力、
素質、經驗符合剛性要求才是硬道理。
不管怎樣,簡歷摻假和適當修飾還是有本質的區別的。
在此,前程無憂提醒各位求職者,注水簡歷有
六大禁忌:
1.能力達不到,胡亂吹噓;
2.在證書上做文章;
3.入職時間與離職證明上不相符;
4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入;
5.道德觀無法接受,會感到愧疚的;
6.不能換位思維,不會步步設防的。