在職場中，面試是每個人都無法避免的一環。而不同的面試經歷也讓我們每個人都收穫不同的心得體會。在這裡，我將分享一些我在求職面試中得到的經驗和方法，希望對大家有所幫助。
第1篇
最後的面試結果還是失敗了。這是一個可以預料到不過也挺令人失望的結果。畢竟，我為了這個面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經對這個面試十分有信心。
不過，雖然最後沒有被錄取，我始終不覺得，這段時間的努力是白費。同時，我也覺得這次的面試讓我學到了很多。印證了我的一直以來的宗旨:只要付出就一定會有收穫。哪怕那收穫並不是你最初想要達到的那個，你總能收穫到其他的一些什麼。
從這次的面試，到面試完成的整個過程。我真的感受到很多。
在準備的過程中，我作了思想上的準備，我深刻的思考了我想通過這個機會來鍛鍊自己的什麼能力，我有哪些優點和能力是符合這個工作，我又有什麼不足是需要改進的。另外，我還了解了我要面試的這個公司、這個部門、這個職位，這對於我在面試中的回答也是相當的有用。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個人簡歷等注意細節。以前我沒有到企業中去面試過，可是經過了這次我覺得我增長了很多知識。
其中一個面試官提到他之所以很欣賞那個人的原因是她表現出一種自信。的確，自信的態度，堅定的信念對一個面試來說是十分重要的，也是看出一個人是否有能力的很重要的體現。一個真正有能力的`人，她同時就會自然而然的體現出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動的衝勁。
有人說，面試時很重要的一點是要看出你的誠意和認真的態度。可是其實這種東西每個人在面試時候都可以表現出來，你說得多了，每個人都這麼說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至會反感。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認為你只是在吹。其實，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的。或許收穫會更大。
回答問題時一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠，時刻留意麵試官的表情和反應，根據他的表情和反應調整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達你的觀點，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達概述能力不強。
這是我在面試的準備和麵試的過程中，針對自己犯下的一些錯誤還有面試官的一些評價中吸取的一些經驗和教訓。或許這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進的地方。可是我還是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個面試。我從中收穫了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實一直覺得更為是一個很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點，而且他一直很致力於提升自己各方面的能力，很積極很上進!!所以他是我一個很崇敬很欣賞的一個人。
面試結束的時候，他看出我的心情有點不好。他問我為什麼好像有點失落。我就說:我在面試的時候就覺得，自己的證據真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學習，沒有很好的通過社團鍛鍊自己的能力。然後他就告訴我:“一個人怎樣看待一件事情有時候是取決於一個人把自己定在一個怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當你站到一定高度的時候，才發現其實都沒什麼。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什麼事情，更應該做的是思考以後該怎麼做。”
我覺得他說得很對，一個人不能總生活在懊惱後悔中，未來才是最重要的，每個人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在於自己的心態怎樣，自己要怎樣看待這個失敗。是把它當成一個包袱，還是把它作為一次難得的經驗。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個結果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進，而且我現在大一，還是有時間讓我去不斷的鍛鍊。我一定會吸取教訓，捲土重來的。
另外一個就是，我告訴他:我最大的缺點就是不夠主動，我很少會主動的找人交流。而他告訴我:有個師兄告訴我，在大學很重要的是三樣東西，一個提升自己能力，二個學好專業知識，三是人脈關係。我也覺得，在現在這個人與人的社會中，很多諮詢，很多機會其實都是通過人脈關係來換取回來的。沒有人脈，等於失去很多的機會。而我既然知道了自己的缺點，就一定要爭取去克服自己的這個弱點，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優秀有時是一種習慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰，以前，我從來不會會主動追求一樣東西，特別是對於一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個挑戰，而且很積極的為它做準備，我覺得這種感覺真的是很好。其實很多東西，都要去開始，去感受你才會有收穫的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經驗，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經結束了，結果已經知道了，收穫的東西已經裝進心裡，失去的已經過去。希望以後會比這次做得更好!
第2篇
4、面試官問來問去都是哪些問題，自己卻還是沒答好
1、面試之前注意外表。千萬不可以油頭滿面邋里邋遢的，一個人對外貌的經營就是對他自己的經驗。
2、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
3、.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
4、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
5、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的`人。
你有時候會覺得為什麼你和其他應聘者條件相差無幾，為什麼你會被淘汰呢?因為細節決定成敗。有些小細節是萬萬不能做的。
希望在面試中遇到挫折的讀者，能趕快打起精神不要氣餒，找出問題對症下藥才能更容易求職到一份心儀的崗位哦。
第3篇
這兩天，有幸參加了我省組織的選調生面試工作，結合兩天來作為考官的親身經歷，想就面試中的一些問題談一點個人的看法。
面試主要測試考生的綜合分析、溝通協調、計劃組織、應變及語言表達等方面的素質。近些年來，隨著各種公務員考試、選調生考試、領導幹部考試等等考試工作的開展，面試培訓也隨之開展得有聲有色，大部分考生也都參與了培訓，因此，在面試中，參加培訓的和不參加培訓的，幾乎是一望而便之。但不得不承認，參加培訓的效果也還是很明顯的。因此，我也建議，如果你要進行此類面試，還是參加培訓為好。但是培訓的效果，也間接地反映了一個人的基本素質，有的人在面試中生搬硬套培訓的一套東西，不能很好的融會貫通，昇華為自己內在的東西，面試時難免給人以不好的感覺。
從這兩天的面試中，我認為答題主要掌握以下幾個要點：
一是對綜合分析類的`題目，一定要堅持辯證的觀點，正反兩方面的分析問題，永遠都會得分。
二是主客觀因素的分析。在表明立場的同時，一定要換位思考，多角度分析。
三是要聽懂題目，正確地角色定位很重要。比如這次的面試中，有的讓你作為業主代表，有的讓你作為街道負責人。不同的角色定位，採取的措施是完全不同的。面試時有部分考生沒有把握好自己的角色定位。另一方面，在參加公務員方面的面試時，在考前，一定要弄懂，那些是公務員身份、哪些是老百姓身份、哪些是領導幹部身份。即使是公務員，作為街道負責人，他有哪些職權;作為工商部門，他有哪些職權;作為公安，他又有哪些職權，一定要搞清楚，千萬不能張冠李戴。比如，這次考試中，由於考生對街道負責人的定位不清楚，把公安、工商等各職能部門的職責全部拿過來作為自己的職權來行使，給人的印象很不好。要知道，考官基本上都是公務員，對這些很在意，他是不會考慮你是不是從事過此類工作的。
四是在處理各種問題時一定要兼顧各方面利益，要做好各個方面利益的協調。
五是在應急方面的問題答題時，一定要考慮到事情的輕重緩急，哪個在前，哪個在後。比如出現食物中毒等緊急事情的處理，第一重要的是救人，其次是保全證據，報案，通知售賣門面的剩餘食品的售賣，防止事情擴大化，穩定受害者家屬的情緒，防止矛盾激化。
六是在回答問題是，儘量採取一、二、三的表述，給人的感覺這人邏輯思維好，幹事情很有條理。最好不用首先、其次等，因為說到最後，可能會出現很多的其次、其次，然後，然後，印象不是很好。最次的是這些都沒有，想到哪說到哪，效果不好。
另一方面，在答題時一定要做到條理清晰，不要就某一項事情反反覆覆的解釋、說明;語言要精練，說話要幹練。通常來說，文理科考生的回答方式是不一樣的，文科生善於作文字的修飾，詩詞等引句的引用，富有感染力;而理工科考生邏輯思維清晰，語言精練，給人很乾練的感覺。可以說是各有特色，每個考生要結合自己的優勢進行發揮。相對來說，由於作為公務員，更多的要求其具有綜合分析、溝通協調、計劃組織的能力，回答得好，在面試中相對佔優勢;而文科生回答的好，會令考官覺得很有文采，效果應該也很不錯。
最後需要注意的是：除非有確鑿的把握，當答題到最後，主考官問你可有什麼需要補充的，我的建議是不要補充。基本上99.99%的人，補充的都是炒冷飯，甚至是語無倫次，只會讓考官對你的印象更不好。
第4篇
1，一定要自信，可以來到面試，就已經說明了你自己很有實力，哪怕你是最後一名參加面試的，你也要表現得比誰都牛，在老師面前應該表現得特自信，但千萬不要過，表現成自滿了.
2，面試時不要過於浮誇，該說時候說，不該說時千萬不要搶著說.我們考的是藥學的研究生，不是考社會活動家!!
3，對於老師的提問要準確回答，不要不懂裝懂.你才本科畢業，很多你都不懂的，不要顯的自己什麼都知道，結果一說就錯很多.不清楚的就說不清楚，說聲不好意思，導師不會怪你的!
4，面試前看看你老師是做什麼的，打個電話給老師問問可能的出題方向，會有一定幫助的
5，平時多提高的專業素養，腳踏實地，成功就會屬於你的. 從上班以後就忙個不停，一直都沒有時間來自己的blog上逛逛，研究生面試心得體會。要不就是好不容易有個想法，結果因為網路的關係，辛苦半天的東西就在一瞬間就消失了，更加沒有動力和精神來寫寫東西。看看老萌經常更新她的blog，我真是有點汗顏啊!
其實，在工作這段時間裡，自己還是有了很多的看法，也體驗了很多的經歷，但是確實很難概括地表述。不過今天的體會和感慨確實很深，或許這與我的經歷以及心理系老師的獨特視角有關。說實話，我到現在為止，一直都沒有正式參加面試，即使有，我也無法清楚徹底地瞭解考官提問的目的，更很難從他對我回答的滿意度以及他想從中獲取什麼資訊。今天，有幸參加了這個心理系的研究生面試，在眾多碩導的提問和學生的回答中我確實體會到面試的目的和意義。因為，我一直作為被面試的物件，根本無法體會在這其中能有多大的作用，尤其緊張更阻礙了我對這些問題的理解和判斷。而這點，我在今天就有深刻的體會了，身份的轉變使我更深入地瞭解問題的含義以及學生回答的穩妥。之後，導師的討論更讓我理解到他們在選擇的側重和判斷。尤其是作為心理學的老師，他們能發現很多更為細微和隱藏的'資訊，從話語表達和肢體語言。當然，每個導師的個性特點也決定了他們所關注側重的表現，但總的來說還是相通的。首先，學生的學習能力。除了書面表示的一些成績和學校的背景外，還有就是對知識構建、觸類旁通的能力。這點肯定是導師最為關心的，因為研究生和本科生的教育模式有根本的區別。其次，學生的個性特點。在肯定能力的基礎上，導師更會考慮學生的性格特點。因為，在研究生階段有很多不同方向，這些都需要不同特質的人來完成，或者說更能勝任。第三，學生現場表現的閃光點。因為，很多人面試都是短短几分鐘的接觸，如何能給人以深刻的印象，這個就尤為重要了。呵呵，這個只是個人在面試後的體會，不過對我來說確實是受益匪淺的。
第5篇
參加了一場關於招聘專員的面試，面試歸來，不管結果如何，我覺得我應該做一下總結和反思，才不枉我頂著大風去面試一場。
（1）面試我的是一個小姑娘，目測年齡和我相似。由於之前已經在電話中，聊過一些，所以，並沒有讓我做自我介紹。這點我很滿意，我一直比較討厭自我介紹這個問題，儘管我面試別人的時候，也會問這個問題。 小姑娘先問我覺得招聘是否好做，因為我這段時間一直在做關於技術人員的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我說現在這個階段招聘已經進入淡季，就android開發人員來說，現在市場處於求大於供的階段。但對於招聘人員來講，招聘沒有好做難做之分，因為每個企業都有優點，也存在缺點，你只需要堅持正確的方法，一定可以找到合適的人。比如，更加積極主動的搜尋簡歷、打電話，在招聘過程中給予面試人員更多的關懷。
（2）小姑娘問我除了簡歷寫的主流招聘網站和一些網際網路垂直招聘網站外，還有無其他渠道。我提到我使用了一些技術論壇，也使用了內部推薦的方法。 還提到了一些微博招聘的渠道。其實，這個問題，有更加全面的解答方法。比如說如果招聘中高階職位，可以使用獵頭的招聘渠道，針對實習生的職位則可以使用大街網或者校招這兩種渠道。不同的職位對於渠道選擇，也是不同的。可能由於我現在所招聘職位的限制，我並沒有特別全面的思考這個問題。
（3）小姑娘問我的面試風格。我是個不強勢的人，希望尊重每一位候選人而且深刻的認為人在放鬆的情況下，才能更好的發揮，也不喜歡壓力面試，所以，就如上的回答這個問題。
（4）評價我的老闆。這個問題，沒有什麼值得深思的。
（5）小姑娘問我情境實性問題，說如果有一個員工，工作五年，總是喜歡遲到、早退、曠工，經理希望hr介入，這種情況下該怎麼對待這個員工。因為當時小姑娘的表述，我沒有聽的很清楚。重複詢問了一下這個問題以後，我說希望知道部門經理的'底線。部門經理是想幹掉他，還是希望他改過之後可以繼續工作。如果是後一種，我採取的方式是利用部門的考勤記錄，弄出考勤排名，讓其瞭解其所處的位置。另外，拿出員工手冊中關於遲到、早退、曠工的處罰規定，告知其如果繼續，將會造成什麼樣子的後果。並且，在聊天過程中，瞭解員工的真實想法，是想留還是因為要走了，所以才會遲到、早退；因為不同的情景，決定你的處理方法。關於這個問題，後來，我覺得我的邏輯稍顯混亂，不是特別有條理性。而且，我現實中並沒有真實和員工談過這個問題，所以，回答可能有些片面。 說實話，我覺得就這個問題來看，這家公司應該對考勤問題比較看重，但在公司規章制度層面有沒有什麼行之有效的方法，所以，希望hr來做壞人。但hr過早介入對員工心理是有影響的，主要是負面的影響。
（6）小姑娘問我如何激勵五年以上，不求有功但求無過的員工。對於這個問題，我稍微有一點懵，所以說可以提高物質獎勵，這是一個懶惰不思考的答案；小姑娘說她認為hr就是替公司省錢的，而且人的慾望是無窮無盡的，所以說物質獎勵是不靠譜的。當時順著小姑娘的思路，我說應該打通職業上升渠道，好多員工是因為沒有合理的升職渠道，所以才會混日子。然後，提供一些學習的機會，比如內部的興趣小組。然後，就是可以提供一些輪崗的機會，可以讓員工在做好本職工作的同時兼20%的其他崗位，實現逐步轉崗。當時，一閃而過了，最近看的王淮的書裡關於facebook的人才體系，但由於太倉促，沒有表達出來，後來，聽小姑娘的意思是公司認為要增加一些培訓，主要是入職培訓和企業文化的培訓，來增加員工積極性和穩定性。回家以後，反思這個問題，覺得還是回答的有些虛。關於小姑娘提出的培訓，我覺得建立培訓體系很重要，僅僅通過企業文化的培訓是不足以激勵員工的，而且物質獎勵其實是很有必要的，畢竟大家工作也不是整天在搞理想主義。不過，小姑娘也說出了大多數老闆的想法，就是不花錢，然後，降低離職率，提高積極性。這件事也給我提了個醒，要好好看華為研發那本書，看看華為是如何激勵員工、如何做好培訓的。
總之，關於這場面試，對我來講，發現了自己一些缺點。思考一些問題，不太全面。而且，有時候急於表達一些觀點，太過倉促。參加面試時的節奏不好，還是稍微有點緊張。對面試的準備，應該更加仔細一些，對於通用型問題，應該有所準備。專業知識方面仍有欠缺。我一直是希望自己可以紮根網際網路行業的，所以，應該再好好看看，關於軟體開發流程方面的知識，瞭解網際網路企業的運作方式。
最後，稍微吐槽一下這家公司的人資主管，小姑娘面完我就去找主管溝通了，結果，可能是她沒找到，主管開完會匆匆就過來了，上來問我某某呢，我說去找主管了。然後，坐下說，我就是主管，我剛才在開會，我沒有簡歷，所以，我簡單問幾個問題，然後，問我在那工作，做什麼，我回答完以後，主管就撤了。搞得我一頭霧水。稍後，小姑娘進來通知我可以走了。說實話，我覺得這個主管很不專業，也很不尊重應聘人員。算啦，這也說明，我要繼續努力、學習，然後，得到更好公司的面試機會，因為只有你實力變強時，你才會得到更多的尊重，與更加聰明的人一起共事。
第6篇
為了更好的適應社會，畢業後順利找到工作，我們人力資源管理實訓課進行了一場模擬版的面試。此次活動意義重大，讓我們感觸頗深，真正的把理論和實踐完美的結合了。我相信在場的每一位同學都有很多的感觸。
模擬面試開展前全班同學組建了6個公司，由每個公司的總經理擔任面試官的角色，應聘者由每個公司派出2名，想體驗的同學當然也可以去嘗試。面試前，大家準備的都很充分，查了很多相關的資料，製作了個人簡歷。我也不例外，通過網路途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個壞習慣，以及一些面試回答。網上資料非常豐富，學到了不少的建議和方法。如，面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協調;面對不同面試人員保持良好心態;學會區分不同的問題，有些問題沒有正確答案，只要能自圓其說就行;面試要注意答所問，緊跟面試人思路，保持高度集中;回答條理簡明、不要囉嗦?。試官們忙的也不亦樂乎，他們在黑板上寫上了自己公司的`招聘廣告。
面試開始了，首先迎來的第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場的各位同學互相問候了一下。花了大概一分中的時間作了一個簡短的自我介紹。語氣語速都恰到好處，但免不了還是有一點點的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下，她回答的都非常從容。顯然，她在面試前已經做了充分的準備。總體上講，表現的是非常的不錯。
接下來的各位面試者表現的都非常的優秀。百優之間還是不可避免的留下了一些不足。不知道為什麼每個人都有那麼點小緊張。說實話，如果站在臺上的那個人是我的話，我同樣一定會有緊張。為了克服緊張和怯場，我們就必須多多的上臺鍛鍊。
模擬面試圓滿結束，每個同學臉上都流露出喜悅的表情。因為大家在緊張有激動的場面裡學到了很多。我發現自我介紹是面試裡的必考題，對於此題的思路是;
5、事先以文字的形式寫好背熟。回答要點：10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分鐘左右時間介紹你以前從事的工作和所獲得的經驗。再用一分鐘左右的時間描述你以前的工作經驗對應聘的這份職位來說有哪些幫助。
“仁者見仁，智者見智”，每個人都有自己的見解。但我們必須從做過的每一件事情裡總結經驗為己所用。
第7篇
3月11日，天氣晴朗，陽光明媚， 我懷著激動的心情來到位於環球貿易中心的英特爾總部參加英特爾大學生模擬面試大賽， 經過激烈的前期選拔競爭終於得到了這次前來英特爾總部親身體驗的機會。內心的激動難以名狀。
到達英特爾時已經有早到的同學在那裡等候，面試的準備工作正在有條不紊的展開，稍作休息之後英特爾公關部經理dilyliu 帶領我們一行人蔘觀了英特爾總部，讓我們身臨其境的感受到了英特爾的企業文化及企業精神，並且藉機瞭解了英特爾的日常工作細則，從這些細緻的規範及各種細節上的作業安排中我們初步瞭解到了作為領先的跨國公司之一的英特爾之所以能夠始終保持產出高新科技以及培育高階人才的狀態的原因，從不允許在公司內奔跑到不允許單人進行1。8米以上的作業的種種細節上的考慮五一不帶給我們深刻的感受。
等到我們參觀結束後，我們就很快進入了正式的面試流程，我們每個人事先做了一個簡短的'自我介紹，並且根據每人編號的不同進行了分組，當我們每個組都拿到了自己的題目之後，我們便進入了我們的分組討論環節。我們的任務是把自我實現，工作，身體健康，家人親戚親密關係，社交朋友關係按照重要性做一個從前到後的排序，並且從小組內選出一個人做小組報告。計時開始後我們便進入了緊張的討論，從時間的劃定，具體人員任務的安排及其討論重心維度的考慮我們小組都做了很足的工作，大家都積極參與踴躍發言，我們小組的討論工作進度順利，很快也作出了我們自己的結論，並且選出了一位同學作為我們的發言代表。
當面試的環節結束後4位面試官對我們的表現作出了一個全面的評價和總結。從中指出了我們的不足之處並且給了我們相應的改進的建議。也對我們的優異之處作出了肯定與支援。面試官們的深刻見解和獨到觀點給了我們很大的啟發和教育，我們也在接下來的交流中向他們諮詢了我們相關的問題和困惑，也得到了滿意實用的回覆。
整個英特爾面試過程不論是先前的準備工作還是正式的面試經歷或者是會後的反饋交流都讓我們感受到英特爾作為一家國際領先的跨國企業，作為當今世界高新科技產出的標誌性企業，作為行業精英的彙集之地，都給人以震撼和深刻的感觸，這次面試經歷讓我們對英特爾有了更深的認識，對英特爾的企業文化，企業精神及先進的發展管理模式有了初步的體會，也讓我們更加對英特爾肅然起敬。
第8篇
首先，我們該如何寫一份合格的簡歷。簡歷是很深的學問，別看別人寫的簡歷大多是寫自己有多好，多優秀，但是都忽視了企業所看重的核心—能為公司創造什麼價值。那時我知道了當代社會中要想企業看中你，必須讓自己所學的知識轉化為能為企業謀利益的工具，那麼才能從十幾萬的大學生中脫穎而出。
其次，簡歷固然重要，可是最重要的還是人。就算簡歷你寫得多好，可是一旦你只是紙上談兵的話，企業也不會錄取你。“有水平的人，自己本身就是一份合格的簡歷”。我覺得，當代的大學生已經供過於求了，要想在社會上贏取別人，必須自己得有真才實學，有過人之處，這樣你才可能在競爭中取得優勝。
因為面試中我們回答問題的完整性對於面試的結果都有一定的影響。如果回答不好，面試官會抓住你的話柄對你發問，這樣會使自己有一定的心理壓力，從而影響自己的正常發揮，最後導致失去一個很好的工作機會。
還有就是面試前的準備，自己的實力重要，但是也不能忽略自己對待面試的態度。面試前可以換一個簡單的妝，我覺得化妝是最基本的禮儀。因為去面試時，能給面試官一個精神的面貌，可以為自己加上不少分數。
善於通過面試展現自己的優勢，運用優勢為企業創造財富，從而體現自己的價值。
殘酷的.現實告訴我們，只有加強自身的修養和知識才能有資格談自己的夢想。而反觀如今的大學，很多人都是得過且過。只是逃避的話，未來是不會出現的。只是想想的話，夢想永遠只能是夢想。我們可以問一問自己：你在什麼時候會想起自己的夢想。是偶爾不開心的時候、是有人問起你的時候、還是你看見同年齡的人已經在走向夢想的路上發出萬丈光芒的時候。
我認為求職面試之前一定要認清自我。你過去是幹什麼的、現在是幹什麼的、將來要幹什麼。僱主他看中的是現在的你，希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。這些問題我們一定要想清楚。
經過幾次面試之後，我學到了很多的東西，這為我以後找到一份工作奠定了很好的基礎，讓我離自己的目標又近了一步，學到得經驗使我在以後的面試中增添了很多的自信。這也讓我離成功也就更近了一步。
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