“內推免篩選直通筆試”“簡歷免篩選”，看到這樣文字的時候，覺得有莫名的不理解。
為什麼應屆生或職場新人，會單純成這個樣子？
會相信有“簡歷免篩選”這樣的文字？
究竟是求職類營銷號太會吹，還是選擇相信的人太單純，太焦慮，被利用了？
我一個個來解釋，從HR角度看，這些話術，到底有多讓人無語。
簡歷免篩選直通筆試
我們先來看第一個，這個公號寫的，這家公司內推優勢，是“簡歷免篩選直通筆試”。
是不是聽起來很厲害？你只要參加了內推，就可以簡歷不用篩選，直接參加筆試了。
但實際情況是什麼樣的？
但凡你參加過校招網申的人就會知道，很多企業的校招流程，是網申投遞簡歷-筆試-篩選簡歷-線下面試/視訊面試。
那麼這就可以解釋了，什麼叫做，“簡歷免篩選直通筆試”。
因為這一家公司，本來的網申流程，就是簡歷投完，直接筆試的。
你的簡歷能不能被HR看到，要不要篩選簡歷，得看你筆試成績。
你的筆試成績，比如專業題目，或邏輯推斷的題目，達到一定分數以後，你的簡歷才會進入到篩選的環節。
等篩選環節了，HR就會通過條件，例如學校，專業，經驗來判斷是否符合要求，再進一步來邀約面試。
因此，這類表述的含義，其實就是，你先投簡歷，做題目，分數合格了，再看你簡歷是否合格。
這樣做的目的，可以先從筆試篩選掉一大批人，不合格先PASS，再來看簡歷，減少HR的工作量。
簡歷優先篩選
再來看，“簡歷優先篩選”，這是什麼意思？
意思是，你通過這個渠道內推以後的簡歷，是可以優先篩選的。
在HR看來，這個也是不存在的！！！
為什麼？
優先篩選簡歷，得存在相關關鍵詞！
比如你從某個渠道推薦的，或者某個關係人物幫你推薦的，否則，篩選簡歷的人，如何判斷出你是誰？為什麼要先看你的簡歷呢？
而且你的關係越鐵，你的簡歷被優先檢視的可能性就會越高。
例如你是HR的朋友，或者某個經理的親戚，那麼打一聲招呼，發到HR私人郵箱，那麼你的簡歷就肯定會被看到。
或者直接發到HR微信裡，Lync裡面，這是100%會被看到的。
若你投遞的所謂內推渠道，是標註了“hr”字樣的郵箱，那麼恭喜你，這個是專門接收求職者簡歷的郵箱。
你的簡歷100%，一定不可能被優先篩選！！！你就死了這條心吧。
公司裡專門接收簡歷的郵箱，才會被註冊為”hr”這樣的關鍵詞。
講良心話，你投遞這樣的HR郵箱，還不如投遞一個同樣是企業郵箱，但是某個人專屬的，或者QQ郵箱。
例如 ，或者
因為這個某個人的專屬郵箱，裡面除了工作郵件以外，不會有外部的郵件接收。
而專門接收求職者郵件的一定堆滿了各種簡歷，好的，差的，再垃圾的簡歷都有，所以私人郵箱的簡歷，往往更有內推的優勢！
簡歷免篩選
第三個，什麼叫簡歷免篩選，單獨簡歷免篩選，是可以直接面試，直接怎麼樣嘛？
弱弱的問一句：簡歷不要篩選的話，那還要HR幹嘛，還要校招專案組幹嘛？天天加班加點看簡歷幹嘛？
簡！歷！是！不！可！能！不！篩！選！的！！絕對不可能！！！
為什麼不可能？
我前面提到了，內推其實是需要靠關係，靠信任的。
那麼幫你推薦的人，其實就是在消耗自己的資源，人際關係。
假設簡歷真的不需要篩選，你單純發簡歷過去，就直接給你面試機會，你覺得可能嗎？
根！本！不！可！能！
我記得聽一個PPT技巧線下分享時，他說過一句話：如果自己的作品不好，還找人幫忙宣傳，那就是越推越打臉。
內推一個人去面試，如果這個人的簡歷很差，一點和崗位的匹配點都沾不上，那麼推薦你的人，就是在打自己的臉。
面試官或HR會覺得，這個人很傻缺，這種簡歷也推薦，不長點心嗎？
實際上作為HR，很多簡歷讓我們幫忙推薦，我們也會篩選，看是否符合崗位要求，匹配度高低。
若和這個人關係比較好，我們會提意見，讓你修改簡歷，怎麼樣可以更好一些，更好的拿到最終的Offer。
若簡歷真的差到無可救藥了，我們會直接說，這個真的不合適。
或者藉口說，發給面試官看了，面試官覺得OK就約你面試之類的。
因為不合適的簡歷，推薦面試也是浪費雙方時間，真的沒必要耽誤大家。
有多少真內推
說完前面內推，讓你簡歷免篩選的真相以後，你也不要覺得失落。
確實存在內推，也可以幫你更快獲得面試機會。
這樣的機會存在與你的身邊，例如親戚，朋友，學長學姐，好友之類的。
你的朋友圈，也會看到一些朋友發的資訊，招聘某些崗位，或者一些招聘帖子，這些都是真的內推。
因為這些人，已經在這家公司裡面，假設內部推薦成功，他們是會有一定的獎勵的。
所以想要找到合適的內推渠道，你得有一定的朋友願意幫你，其次，自己做好簡歷，有好的簡歷，才有推薦成功的可能性。
多去思考一些和社會接軌的東西，在學校裡面或剛畢業不久，確實容易交智商稅。
但比起智商稅，怎麼樣提高自己的認知水平，懂得分辨基本的邏輯，這才是需要慢慢鍛鍊的東西。
只要記住一句話，天底下沒有輕易獲得的東西，你現在能輕易獲得的，日後也一定會付出代價。
就像你的簡歷，你現在找實習，做專案很辛苦，簡歷以後會很好看，能找到好工作。
若你現在過得很逍遙快活，畢業以後，簡歷上面只有個人基本資訊，能找到好工作的可能性，就會很低。
一切都是有因果關係的，多懂腦子，多思考，總是沒錯的。
最後重申一遍：不存在免篩選的簡歷，即使是內推，也得看質量！
每個人都能看到的捷徑，到頭來，只會是一條彎路！
人人簡歷網
