2021關於最新年度優秀員工演講稿範文4篇

過去的成績已成為過去，在新的一年裡應該更加發奮圖強，讓自己成為公司優秀的一員，以下是本站小編和大家分享的2021關於最新年度優秀員工演講稿範文4篇，以供參考。

尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們：

大家上午好：

今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和自豪。在這裡，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支援。

我來到公司工作已經有_年了，在這_年裡，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺。也多虧了同事們的支援與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。

過去的_年裡，我並沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。今年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往xx負責外協加工專案，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛鍊自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。

今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今後的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去，20xx年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以後的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今後工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支援和厚愛！

最後，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收穫了那份財富與夢想。感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心！藉此機會向大家拜個早年，祝願大家在新的一年裡身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

尊敬的各位領導、各位同事：

晚上好!

很榮幸有機會給大家分享下我在公司的成長經歷，我是20xx年畢業並進入公司的，這是我的第一份工作，也許經歷不算精彩，但我在這裡學到很多，經歷了從開始的不適應到現在的激情正濃。

還記得上班的第一天，正好趕上同事們的早會，早會結束後大家就各忙各的去了。但是我不知道自己該坐哪兒，該幹嘛，很忐忑的去問當時的主管，被告知讓我自己去找正在接電話的同事跟著旁聽。由於膽子小、臉皮薄，這一步我都猶豫了很久：“我到底去找誰旁聽?”後來想起來早上例會上有個同事，對我很和善、熱情的微笑過，於是找上了她。這一聽就是1個星期，在這期間因為沒有發任何資料，所以我聽到老員工在對客戶解釋什麼就記錄什麼，還像個好奇寶寶一直問，這是什麼那是什麼，好在那個老員工很有耐性也很熱情的都告知了。一週後我就憑藉自己記錄的這本資訊和幾張有車輛配置資訊的宣傳單頁上崗了。

第一通電話，我很緊張，手抖過不停，電話內容我不記得，但記得老員工好笑的捏著我顫抖的手對我眨眼睛。以為只是開始的緊張而已會馬上回適應，但第二天又接到一位凱旋訂車客戶投訴未提到新車，這通電話我足足接了2個小時才結束…隨後耳邊還聽見老員工笑說這是客服中心有史以來通話時間最長的電話。也許這是句無心的話，但對當時的我打擊很大，覺得自尊心受挫了，當天回家哭的稀裡糊塗，直接衝著爸媽說，我不幹了，這工作不適合我。爸爸很淡定的說“行行相通，只要遇到挫折就逃跑，做任何一份工作你都會做不長都會覺得不適合的”。仔細想想這話很有道理，沒有努力就放棄，這可不是一個好的開始。

於是為了那顆小小的自尊心，為了讓那些人笑我的人好看(雖然我知道別人並不是惡意的)，開始了自己的一系列行動：

1、 只要不接電話就細著耳朵聽老員工怎麼對客戶解答問題的。

2、 細數自己當天被客戶問倒的次數，自己問老員工問題的次數。

3、 為提高自己通話效率，將自己平時記在本子上的業務知識和主管發的業務知識(不管是電子還是紙質的)，通過excel錄成電子版並按車型分類。

4、 為了給客戶提供更快捷的救援服務更，自行將通訊錄中北京等大型城市的4S店旁邊的標註性建築物寫在通訊錄中。

半年後，我終於讓自己每月考核成績處於中上，也在當年評得一個優秀員工。

一年後我因為在前臺成績優秀，被調崗到後臺，但沒有給我分配具體的事情。我的工作就是平時只要誰休息，我就頂她那天的班，然後就是幫主管做做簡單的報表、清理清理檔案。那時候大家都笑說我就是個“柰子”。其實，這個外號要看自己使用者怎麼樣的心態去體會，我當時覺得自己這樣也許可以學到更多的東西，因此，更加認真努力的對待分配的任何工作。一年後也許是業務經理感覺到我用心，她嘗試給更多的報表我做，直到這個時候我終於有固定的工作內容了：“資訊報告專員”。

懷著感恩的心，我繼續努力工作並勤奮學習，也許我比別人慢些，但我願意花時間去學習，去努力。還記得經常有同事看到我加班就笑我“宋端，公司發你多少錢，值得你這樣賣命，你加班公司會給你加班費嗎”。是的，不會給加班費，但年輕人為自己多學點、讓自己更強大些不好嗎?我是在給自己做價值提升和公司回報有什麼關係呢…不懂你的人說再多都是不懂，所以，走自己的路讓他人說去吧。

這次，我的努力又得到回報，業務經理看到了我的工作成效，給我提了主管，並根據業務的需求從1個組員給我加到了9個組員。

而今年公司主管大調整，我由資訊報告組調配到最大的業務組客戶服務組，我接觸到很多沒有經過的事件，到這個業務組我才發現自己在客服中心工作這麼多年，竟然完全不瞭解如何進行“呼叫中心管理”，因此，我正在學習中，我期待我的成效。

最後，我以過來人的身份告訴大家，大家只要肯努力、肯堅持、肯付出，有恆心、有責任心、有上進心，你想要的終歸會實現的。而鴻泰是個很願意給員工機會、也很為員工考慮、也很尊重員工的公司，所以，不要認為工作只是出力，更多的是要動腦子、主動思考，機會是給隨著有準備的人的!

年度優秀員工演講稿3

尊敬的各位評委，領導，同事們：

大家好!我是來自於XXXX的一名普通員工，XX。之所以說自己普通，是因為我有著和多數普通人一樣的成長和求學經歷;之所以說自己普通，是因為我與在座的各位從事著同樣的工作;之所以說自己普通，是因為在我的身邊的你們，都是優秀的。

很榮幸有機會在這裡談一談對優秀的看法，我想，既然我是如此普通，那麼，如何在平凡的崗位上砥礪出卓越的業績，才是此時此刻我所應該考慮的問題。

剛剛走出白色象牙塔的我，懷著自己五彩斑斕的夢想，走進了九臺農商行。望著領導和同事們期盼與鼓勵的目光，我意識到我的理想將在這裡變為現實，我的價值將在這裡得到體現，我的個人奮鬥關係到九臺農商行的明天。當然，這需要有志存高遠、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進取、勇於競爭的幹勁，需要有與時俱進、直面困難和挑戰的勇氣，更需要我有一顆在平凡中卻並不平靜的心。

然而，我深知，僅僅有這些，也仍然是不夠的。作為現代化銀行的一名員工，個人素質和業務能力的提升才是個人發展的生命線。每當面對客戶的諮詢而張口結舌的時候，總是怪自己沒能把業務記得爛熟於胸;每當面對紛繁複雜的業務而無從下手的時候，總是怨自己沒能把技能練得爐火純青;每當面對領導和同事的質疑的時候，總是暗下決心今後把事情做得完美。可是我也知道，能力和素質的提高不是一朝一夕之事，但是如果不爭朝夕，將來的結果惟有朝不保夕，因此這要求我必須孜孜不倦、鍥而不捨，百尺竿頭更進一步，抓住一切機會完善自我，只有這樣，才能在我平凡的工作中寫下不平淡的一筆。

銀行是對外服務的視窗，XXX更是農商行面向廣大小微企業的開放的門戶。每天，我們面對的是一雙雙渴望的眼睛和一顆顆期盼的心，如何快速、周到、真誠、熱心地幫助每一位客戶辦好業務，是我的本職工作。熱心和耐心是點亮笑容的燭光，那麼細心就是那個默默支撐的燭臺。我會堅持用自己的熱忱的心，去點亮每一位客戶臉上滿意的笑容，去換取農商行在金融業的好評，也是去檢驗自己在平凡中那種平和的心態。

我雖然是平凡的，但是農商行給了我一個不斷追求優秀、創造卓越的平臺，它就像艘駛往光明的大船，我和在座的每一位，所有勤勤懇懇的員工，都是這船上的水手，風雨同舟，休慼與共，前行的路，任重而道遠，我願意用自己的全部與九臺農商行真誠相伴，共贏未來!

我的演講完了，謝謝大家!

年度優秀員工演講稿4

各位領導、同事們，大家好：

感謝領導提供給我們這麼一個展現自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學習機會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富。

我的演講題目是如何成為一名優秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。

兩個人在森林裡，遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你幹嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”A說：“我只要跑得比你快就好了。”

二十一世紀，沒有危機感是的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。當更多的老虎來臨時，我們沒有有準備好自己的跑鞋?

對於一個有準備的人為說，追求的目標越高，對自己的要求越嚴，他的能力就會發展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業業，把工作當成自己的事情一樣幹。”因為，機會永遠是留給有準備的人。如何成為一名優秀的員工呢，通過學習，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助。

一、主動學習的能力。

隨著社會的發展，競爭將越來越激烈。誰不愛學習，誰就不能提高自己的能力，誰就會落後於他人，甚至被淘汰。作為一名優秀員工，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得成功。

二、熱愛工作，追求卓越。

優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到的標準來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開始，而每天成功一點點將是卓越的開始。

三、積極、主動的態度。

優秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法，消極的人找藉口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡，方法永遠比困難多。

四、服從、執行。

俗話說“沒有規矩，不成方圓”。一個企業要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功，實現企業發展的戰略目標，必然需要有企業的“規矩”，而組織原則可以說就是企業的“規矩”。只有定了“規矩”，讓“規矩”指導我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業績。如果沒有了規矩，導致的結果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。於是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。

五、時刻牢記公司利益。

一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。

以上均是本人對優秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領導、同事批評指證。

謝謝大家!