這篇文章是我的一個朋友寫的。她的學校是廣東潮汕那邊一個普通的二A師範類院校，讀的英語專業。從去年到現在，我看著她一路的奔波，覺得她實在沒必要如此辛苦，勸過她好幾次不如安心回家當個老師算了，樂得清閒（這就是俗稱的潑冷水吧？）不過正如她自己所說，她就是一頭倔牛，所以她堅持下來了，並最終收穫了。作為朋友，我真心替她高興，也覺得她的經歷實在難能可貴，比我這個所謂211學校的人更加有參考價值。因此讓她寫了一些感悟出來，希望對在求職中遭遇挫折和被潑冷水的童鞋有所幫助。當然，她這些日子來的經歷不止下面的兩千字那麼簡單，她經歷過的辛苦也並非文字上看起來那麼輕鬆，但是，堅持過後的勝利也使她經歷過的辛苦也成為了一種美好的回憶吧。
3月21號到5月10號，終於在自己設定的期限內找工作塵埃落定，是一家在深圳的外資公司，規模、薪資都還算不錯，最重要的一點是這是我一直在找的崗位：HR。我還是挺幸運的，踩在招聘高峰期的尾巴上成功推銷出自己。現在記錄一下這段寶貴的揪心的經歷。希望有助後來人。
一、目標明確。或許我這個人沒有什麼安全感，所以一旦沒有目標，沒有方向，便容易亂了陣腳，滋生煩躁。有段時間撒網式投了不同職位，結果搞得自己天天身體累，腦袋更累。想做HR是從大二第二學期開始，看了《杜拉拉昇職記》，知道有一種發展中的職業叫HR，覺得外企裡面的HR挺適合我的個性的，我也屬於自我激勵、自我奮鬥型，但是小說跟現實畢竟有很大的差別，所以我報了學院老師開辦的“國家人力資源管理師”培訓課程，學了兩個多月，暑假在深圳一家電子外貿公司做了4個月銷售。大半年的自我摸索讓我覺得HR還真挺不錯的。於是，HR成了我的求職目標。總的說來，無論是理論上或者實踐上，我用了一年多時間為職業目標添柴旺火，我覺得這段時間很值得付出，因為我非211工程院校學生，非HR科班出身，更沒有實際經驗，典型的“三無“人員，而一個HR是很需要紮實基礎，實操經驗及獨當一面的能力的，所以我唯一能做的就是專一地為目標做足所有力所能及的事情，比如，十分忠誠於它，求職40來天，多少個勸我轉行的都直接不予考慮。這裡總結一下勸我轉行業務、銷售、助理或市場推廣的三個說辭：1、公司的HR都是內部提升；2、現在的HR經理就是銷售出身的；3、你沒有經驗，對公司企業文化不瞭解，要通過做業務瞭解公司。我是一隻倔牛，我打心裡認為踏踏實實從人事助理甚至文員做起都能成為獨當一面的HR。人事助理或文員就不能瞭解公司文化啦？銷售業績好的話，誰會考慮轉行工作瑣碎、吃力不討好的HR工作？我特別痛恨那些寫著招文員實則找銷售員的公司，後來直接遮蔽掉金融、投資、管理、文化傳播、諮詢、貿易、保險這些行業的崗位。也不曾一次因為面試面得累了而感到失落迷茫，也曾想過接受網路編輯、祕書這類的工作，畢竟它們都跟玩弄文字有關係。但慶幸的是我的目標沒有破滅，我的計劃仍然是兩三年後轉行HR。現在很多人都不知道自己要幹什麼、會幹什麼、能幹什麼，好像什麼都會一點，實際操作起來又什麼都不會。所以一定要提前花時間想想，思想上、行動上雙重試錯，最終才能找到答案。
二、簡歷。我覺得三個步驟很重要。第一、網上的簡歷製作、模板分析好好研究，然後將自己的經歷列成清單，將各種經歷歸類，如主持活動的經歷是屬於鍛鍊口才、應對緊急事件、心裡素質的；做實驗是屬於動手能力的。其次，找十幾份關於你的求職工作的職位描述，自己總結這個職位是什麼、幹什麼、需要的素質能力是什麼。最後，將自己的經歷跟工作對號入座，也就是簡歷要有針對性。第二，找幾位一起求職的朋友改簡歷，往往自己最得意、自認完美的作品上更容易出現紕漏，可能是自我感覺太良好了。同時，朋友的建議是用來參考的，要有自己的判斷能力。第三，找做著那份工作的師兄師姐提建議，他們已經在裡面混了，多多少少懂得這職位的行話，行話在簡歷、面試裡面都很重要，尤其是社會招聘中。比如我的朋友是做行政工作的，初步接觸過招聘，所以她給我改的簡歷顯得很簡潔、很專業，跟之前的石沉大海比，這份簡歷發揮了不少效用。
三、網申。我重點在一個心態問題上。作為二A的學生，在院校級別這個硬體條件上不足往往成了致命傷。所以，心態要擺好。九十月份我也建議找工作，但不要抱太大希望。因為網申時院校這個條件不足電腦就有很大可能直接剔除掉你的簡歷。就算幸運入了電腦的法眼，除非足夠優秀，否則HR在15秒的時間內也會秒殺掉你。三四月份也是一個招聘高峰期，這時候中小型企業公司開始加入，去年某些公司因為毀約而補招、各方面條件相應放寬等等，面試機會就多了起來。網申地址我建議前程無憂、南方人才網、卓博，當然還有應屆生求職網、智聯招聘主要是針對上海地區，中華英才網針對北京地區，這兩個網申的中獎概率不高。
四、筆試。最常見的是行測+英文，行測最好買本國考的，也要本著考公務員的心態去專研。另一種專業性質比較強，案例分析+英文。如我求職HR就會碰到”公司兩個員工打架，你會採取什麼措施？”這類的考察。總的說來，筆試差不多都涉及英文，要不要下點功夫學英語，自己看著辦。
五、面試。假如校園宣講的招聘會，一般都有兩輪以上的面試。差不多就是無領導小組討論、一分鐘演講這類的。社會招聘的用人單位很注重經驗，如果沒有相關社會經驗，那就將校園經驗儘量往崗位要求上說。面試這環節，套用我朋友的一句話：好好經歷，慢慢成熟。有些面試其實沒必要，但是我儘量去了，就是去掙經驗。後來，真的連準備都不用的，現場也一點都不緊張，也能大致摸清面試官在考什麼。
找工作，說到底，也有運氣的成分。一直很想待的廣州沒能給我一份較滿意的工作，在去深圳散心的途中卻偶得現在的崗位。當然，之前的經歷為我這次面試墊了基礎，連續兩個半小時對著三個面試官，中文、英文、粵語，教育背景、求職動機、崗位技能、未來規劃，啥都面。之前沒有經歷咋能堅持住拷問。也有朋友跟我同樣艱辛曲折的經歷，我們都曾迷茫，都曾沮喪，都曾要放棄，慶幸的是我們堅持著走下來了。我屬於理想化的人，所以不懂得“曲線報國”，不懂得“騎驢找馬”，我喜歡什麼，想要什麼，就偏執地找尋什麼。不知道你跟我是否同一路人？假若是，請早點認清方向，然後身體、精神上提前做好準備。找一份工作不難，找一份滿意的工作就不容易。別人的經驗可以參考，但需要自己的踐行形成自己的思考和行動方式，才能走出自己的道路。祝大家早點找到滿意的工作。
剛開始的面試我會很緊張，但後來我學會了耍滑頭，我逐漸會讓面試官跟著我的思路走，把握了主動權後面試就順利多了。比如說，面試官問我什麼是成功，我就給他舉個例子，根據star的原則解釋，最後給他重申我的結論。一般情況下，面試官就會自然地順著我的例子深挖，就中了我的套。我覺得舉例子的兩大好處就是，一，例子是自己親身經歷，又是準備好的，任他怎麼挖，都能說個有板有眼。二隻要面試官挖下去，半個鐘的面試很快就過去了，而且面試官會覺得你是有真料的。面試無非就是對你跟職位的匹配，熟悉公司，熟悉職位，熟悉自己，然後對號入座。
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