加強企業宣傳文化工作和共青團工作，超額完成了各項指標，取得了一定成效。現將自己任職期以來履職情況和廉潔從業情況彙報。本站和大家分享的黨建工作述職述廉報告範文材料相關資料，提供參閱，歡迎你的閱讀。
近三年來，本人在集團公司紀委和公司黨政的領導下，我緊緊圍繞公司中心工作，以黨的十九大精神為指導，不斷深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，認真履行職責，強化監督執紀問責，加強企業宣傳文化工作和共青團工作，超額完成了各項指標，取得了一定成效。現將自己任職期以來履職情況和廉潔從業情況彙報如下：
一、政治理論學習情況
本人始終堅持把政治建設作為公司管黨治黨的第一任務，持續深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護習近平總書記全黨核心、軍隊統帥、人民領袖的崇高地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，始終嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決不折不扣地貫徹落實黨的各項路線方針政策。在全黨開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育中，深入學習《習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會上的講話》、《習近平關於“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》和總書記關於國資國企工作的重要論述等，不斷堅定理想信念，增強使命擔當，堅持深入基層開展調研，堅決克服形式主義、官僚主義，積極與廣大職工群眾一起破解企業改革發展經營管理過程中遇到的難點熱點和急需解決的問題，助推企業高質量發展。
二、工作完成情況
(一)黨風廉政建設和反腐敗工作
1.認真落實“兩個責任”。三年來，始終堅持協助公司黨委每年召開X次黨風廉政聯席會議，通報有關重點工作開展情況，安排部署黨風廉政建設下一步工作。召開紀委書記辦公會、紀委全委會、監察部長會議等X次，對有關黨風廉政工作進行研究部署。堅持每季度與公司領導班子成員進行黨風廉政提醒談話，聽取其分管部門、片區黨風廉政開展情況以及對公司黨風廉政建設工作的建議，督促其認真履行“一崗雙責”責任;與分公司、專案部X人次主要負責人進行履行兩個責任談話，公司黨委、紀委與所屬各分公司、專案部部簽訂了X份《黨風廉政建設責任書》，推動了“兩個責任”在工程專案落地生根。
2.堅持考核監督。公司紀委在每年年初職代會上，先後組織公司領導班子X人次就落實黨風廉政建設責任情況、廉潔自律情況進行述職，組織職工代表進行民主測評，並當場公佈測評結果;每年底，公司紀委組織相關部門負責人員，分組對基層各單位落實兩個責任，黨風廉政建設和反腐敗工作進行全面檢查，檢查結果與績效考核兌現掛鉤，對後3名根據其得分情況，扣減該單位領導班子的年終兌現，對2名連續三年排名靠後黨組織負責人進行了免職處理，形成了層層負責的工作機制。堅持派員參加基層單位班子和成員述廉測評，有效地推進了兩級單位的黨風廉政建設工作，促進了領導人員廉潔自律意識的提升。
3.加強對重點環節的監督。一是加強對機關中層幹部特進行提醒談話，督導其認真履職，對業務系統人員進行監督，促進合規經營;二是對擬提拔的中層幹部做到事前參與醞釀，對其廉潔從業情況作出評價，把好政治關、廉潔關;三是每年對新提拔的中層幹部進行上崗前廉潔從業教育，走好上任關鍵第一步，累計XX人次;四是組織各級領導人員、關鍵崗位人員進行黨風廉政建設方面的專題講座，組織廉潔從業教育XX場，受教育XX人次;五是舉辦政工幹部培訓班，3年來對專案XX名專兼職黨支部書記進行紀檢監察業務培訓;六是實施招標監督，每年對專業及勞務分包和大宗物資裝置採購、報廢裝置物資 處理等招標工作實施實時監督，累計XX次，金額約XX億元。
4.開展廉潔風險防控工作。一是開展紀檢監察工作交底，為推進專案紀檢監察工作，紀委在原交底書的基礎上，修訂了工作交底書，並對西安地區專案、機電分公司、建築分公司、部分外地專案部進行了交底，指導專案部黨支部書記和紀檢委員緊抓關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節進行監督，提高監督的有效性。二是在專案部開展了專案廉潔風險排查，在公司所屬各單位按廉潔風險排查防控工作指引，對專案部領導班子成員及關鍵崗位人員個人廉潔風險進行查詢，共排查出一類風險XX條、二類風險XX條、三類風險XX條，制定措施XX條，分類建立了詳細的風險清單臺賬。三是開展了公司機關部門廉潔風險防控工作。
5.加強對執行中央八項規定的檢查。公司紀委始終堅持緊盯重大節假日期間時段加強對落實中央八項規定的監督，組織開展了元旦、春節，清明、五一勞動節、端午節、中秋、國慶節期間的反“四風”明察暗訪和自查自糾活動，對內、外部業務招待情況進行了檢查整治;在重大節日期間，向基層單位主要領導人員傳送節日廉潔資訊，通報中央紀委公開曝光的違反中央八項規定精神問題的案例，對全員進行警示提醒教育，預防“節日病”，過廉潔節日;有效防範違反中央“八項規定”精神和“四風”問題。
6.開展黨委巡查和問題整改。結合公司實際，制定了公司黨委巡察工作辦法，突出政治巡察，對洛陽地鐵車輛段等X個專案和X個分公司共計X家單位開展了黨委巡察工作，發現黨的建設、落實兩個責任、選人用人、落實中央八項規定、經營管理等X個面的突出問題XX個問題，對相關單位和責任人進行了通報，有針對性的提出了整改建議並督導其限期整改，增強了黨的意識、政治意識、紀律意識，促進了專案依法合規管理。同時，組織各單位、專案部對股份公司、集團公司在巡視、審計中發現問題進行了自查自糾。
7.嚴肅開展紀律審查。3年來共受理信訪舉報XX件，全部進行了核查;給予黨紀處分XX人，政紀處分XX人，誡勉談話XX人，提醒教育談話X人，X人通報批評並責令作出深刻檢查，案件線索核查率100%，審結率100%。責令XX 人作出經濟賠償，挽回經濟損失XX萬元。同時，積極配合地方檢察院、法院完成了相關工作。
(二)宣傳文化工作
1.做好對內對外宣傳。積極圍繞企業生產經營的重點，改革發展的熱點，企業管理的亮點，黨建思想政治工作的焦點認真開展對內對外宣傳工作，3年累計在ZT官網及《鐵路建設報》刊發稿件XX篇，省部級及以上媒體XX篇，對XX等典型人物和專案部進行了廣泛宣傳，較好的反映了企業改革發展成績，員工良好精神風貌，一定程度上提升了企業市場信譽和品牌影響力。
2.企業文化建設持續推進。持續深入開展企業文化建設活動，促進了企業文化與企業生產經營管理工作的深度融合，使企業文化建設鑄魂、塑形、育人的作用得以充分發揮，既為增強幹部職工的凝聚力、向心力和戰鬥力奠定了建設基礎，也為企業的改革發展和提質增效彙集了磅礴力量。一是加強企業文化理念宣貫，鞏固宣貫培訓效果。在要求所屬單位做好對集團公司企業文化理念宣貫培訓的基礎上，公司黨委宣傳部要求所屬各單位系統加強對股份公司企業精神、企業核心價值觀、企業宗旨、企業使命、企業願景和十二大分支文化的學習。二是結合集團公司《文化展示規範手冊》，對公司各單位企業標識應用進行進一步規範，並要求基層單位對舊展板進行及時更換。XX獲得股份公司專案文化建設示範點，公司機關道德講堂被股份公司評為示範講堂。
3.嚴格落實意識形態工作責任制。一是及時將意識形態工作責任制內容提交公司黨委會進行專題研究，形成了公司意識形態工作責任制報告;二是要求基層各單位對落實意識形態工作責任制情況開展自查，並形成自查表格報送宣傳部存檔。三是結合意識形態建設工作開展要求，並結合基層單位意識形態責任制落實情況，提出公司以“全面貫徹黨的基本理論，基本路線和基本方略，引導公司幹部職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四種意識”，不斷堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，立足崗位，勤奮工作，為實現共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而努力奮鬥!”的意識形態主抓內容，並經公司黨委會研究後傳送各專案要求實施。四是持續加強陣地管理，宣傳部下發了《關於進一步嚴明宣傳報道紀律，不得擅自發布新聞及對外投稿的緊急通知》，對各單位對外投稿、自媒體資訊釋出提出了嚴格要求。
(三)共青團工作
1.開展青年文化建設。在X雙浦車輛段專案開展“五月的鮮花”主題歌會、X片區“不忘初心”主題宣講會，舉辦了“不忘初心跟黨走，忠誠擔當新時代”主題演講比賽，由公司團委選派演講選手參加集團公司演講比賽榮獲了二等獎，同時榮獲“優秀組織單位”稱號。18年安全月期間大力開展青安崗“三有三無”活動，同期舉辦了青年安全演講比賽暨安全文藝作品展示活動，推送的兩名選手在集團公司安全演講比賽中取得了優異成績，同時，公司團委榮獲“優秀組織單位榮譽”稱號。公司團委還聯合廈門公司團委組織區域性聯誼活動，利用線上組織建立了建安公司單身群，同時，還充分利用X專欄，盤活建安公司單身青年交友範圍;由公司團委推薦的XX文藝作品獲集團公司最佳人氣獎;推薦XX參加集團公司魅力團支書評選獲三等獎。
2.青年志願服務持續開展。以學雷鋒活動為契機，開展關愛行動、美化環境、捐款捐物、幫扶慰問等志願活動X餘次，X餘名青年參與其中。圍繞脫貧攻堅參與了商洛市團委圓夢行動，得到了廣泛關注，同時，各專案也相繼開展了“關愛自閉症兒童”、“勇往植前”--幸福人，植樹萬里行活動、關愛空巢老人志願活動等;圍繞脫貧攻堅開展了“築路情 志願行”關愛留守兒童活動，得到了各界廣泛關注，各單位開展了志願服務系列活動X餘次，不斷增強了青年志願服務活動的影響力。
3.青年安全生產工作紮實推進。各單位團組織不斷深化青年安全質量監督崗“三有三無”主題活動，開展安全隱患排查X多餘次,發現隱患X餘處,並及時督促糾正，各單位相繼組織開展了安全知識競賽、安全質量巡查及安全培訓工作。
三、個人廉潔從業情況
自己能堅持對黨紀黨規和相關法規的學習，嚴守法紀“紅線”和道德“底線”，嚴格執行中央“八項規定”、股份公司“十二項要求”、集團公司“十四項具體措施”，堅決反對“四風”。自覺接受廣大職工群眾的監督。在基層檢查工作時，不搞特殊，能與職工群眾打成一片。自己沒有利用職務之便插手專案分包、採購、租賃為自己和親友牟取私利的行為;同時能經常對身邊工作的部門同志、家人嚴格要求，沒有出現不廉潔的人和事。
四、存在不足問題
一是開展黨委巡察工作經驗缺乏，人員不夠相對穩定;在推進重點工程專案中，對專案建設的全程監督的方式比較單一，監管力度還有待加強，監督的效果還不夠明顯。問題線索來源單一，基本以各種舉報線索為主，部門移交的線索極少，特別對專案關鍵人員容易腐敗的一些崗位、關鍵事項、突出問題發現的不及時、掌握的不準確。二是部分單位對宣傳文化工作不重視，個別基層單位不報或不按照要求上報工程實體照片;部分基層單位中心組學習流於形式，學習不規範，過程不嚴謹，資料不齊全。部分單位黨組織負責人習慣於在微信群內對本單位的活動進行推送，而不注重稿件撰寫。三是團員青年的需求意識明顯提高，但服務青年的手段和內容顯得較為單一。
五、下一步努力的方向
1.以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆四中、五中全會、中紀委第十九屆四次全會精神，圍繞全面推進企業黨的建設，抓好日常監督和長期監督;持之以恆正風肅紀，著力糾正形式主義官僚主義，鞏固中央八項規定精神成果;堅持標本兼治和源頭治理，推進不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制;鞏固和運用好集團公司黨委巡察成果，繼續紮實開展好公司黨委的巡察工作;繼續加大紀律審查力度，積極運用四種形態，堅決打擊違規違紀腐敗行為，同時，堅持三個區分開來，保護廣大幹部幹事創業激情;加強自身建設，提升監督執紀問責水平，為企業實現高質量發展提供堅強紀律保證。
2.持續抓好理論學習和企業文化宣傳，不斷強化理論武裝，始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，要把總書記對本行業、本系統的重要指示、批示作為開展意識形態建設工作的第一議題，要抓好習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上重要講話的學習;抓好黨中央、國務院對疫情防控和復工復產工作重要安排部署的學習，提振公司幹部職工堅決實現年度任務目標的信心和決心;以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，抓實抓好兩級中心組學習工作;繼續做好企業宣傳文化工作，不斷提升企業宣傳文化工作水平;結合公司實際，及時做好企業形勢任務教育工作。
3.繼續加強青年思想政治教育培訓工作。強化青年員工的理想信念、思想道德、安全意識、心理疏導等方面的工作，切實服務好青年員工;繼續實施青年素質提升工程。集思廣益、多渠道提升團員青年素質，通過學歷升級、崗位競聘、推優入黨等途徑，為青年員工搭建才能展示平臺;積極開展“青”字號品牌建立活動，進一步積極建立“青年安全質量生產示範崗”、“青年文明號”等品牌;做好青年創新創效工作，鼓勵青年立足本職崗位，激發青年員工的幹事熱情和創新本領。
2020 年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，公司黨委在集團公司的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持疫情防控和復工復產“兩手抓、雙促進”，全力抓好疫情防控和復工復產工作，緊盯公司全年目標任務，著力把抓好黨建作為建強隊伍、凝聚合力、優化作風、推動工作的重要抓手，較好地發揮了組織的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，為企業行穩致遠提供了堅強的思想、政治和組織保證，有力促進了公司的持續穩步健康發展。
一、 2020年黨建主要工作成效
(一)加強組織建設，打造發展型黨組織，增強黨組織的凝聚力。
一是加強領導班子政治理論學習。公司黨政班子成員積極參加政治理論學習，不斷提高執行黨的路線、方針政策的自覺性，提高自己的政治素質和業務素質，在思想上和行動上同上級黨組織保持高度一致，有效地發揮了政治核心作用。尤其在黨的群眾路線教育實踐活動開展期間，公司黨委把加強學習教育作為開展教育實踐活動的首要工作，在全體在職黨員及中層以上幹部中開展了為期一週的集中學習。在集中學習結束後，公司領導班子成員和各組組員全部圍繞學習談體會、述心得，共收集黨員幹部撰寫心得體會XX篇。
二是發揮政治核心作用，服務企業發展。受新冠肺炎疫情影響，面對嚴峻複雜的經濟形勢，黨政領導班子創新發展思路，緊跟市場變化，立足市場需求，適時調整經營策略，通過拓市場、保增長、提質量、促和諧，開展多元化經營，培植新的經濟增長點，著力破解生產經營管理難題。公司全年完成勘測專案合計XX項，預計完成營業總收入 XX萬元。全年全面完成了市國資委下達的 2020年度經營業績考核指標和綜合考核指標。
三是大力建設發展型領導幹部隊伍。公司黨委嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，圍繞促進企業發展選幹部、配班子，對工作實績突出、成效明顯、群眾公認的幹部，大膽提拔和重用，特別是對基層一線、重要崗位和複雜崗位的優秀幹部，大膽破格提拔，提拔、調整和交流，著力培養選拔一批“想發展、會管理，有激情、敢擔當，講認真、重落實，顧大局、講團結”的幹部，全年完成了 XX名中層幹部的調整及提拔考核工作。
四是完善組織制度，夯實發展型黨組織基礎。公司黨委以開展“不忘初心，牢記使命”主題黨日活動開展為契機，立足建章立制，強化組織建設，整理修改《黨支部工作目標管理考評實施辦法》、《黨支部工作若干規定》、《入黨積極分子培養工作實施細則》、《發展黨員工作實施細則(試行)》等黨建工作制度，形成企業《工作職責、規章制度彙編》。
五是強化黨員、黨組織日常管理工作。公司黨委共轉入黨員 XX 人，轉出黨員XX人，發展黨員 XX 人。目前公司現設黨委 XX 個，黨支部 XX 個，現有正式黨員XX人。黨費收繳工作做到按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。同時，全年認真完成了黨員資訊庫、黨組織資訊庫、黨組織 XX平臺的日常維護和升級建庫工作，更新上報及時準確。
(二)加強思想建設，打造學習型黨組織，提高黨員幹部的政治理論水平。
一是堅持“以學促幹”。制定了《2020年xx以學促幹活動方案》，以xx的“總支論壇”為載體，確立x個活動專題，每季度舉辦1期。2020年，共組織集中學習xx次，重點發言xx人次。開展“三個一”活動，即每名黨員至少總結一條好經驗，找出一個突出問題，提出一條好建議。目前，共收集到經驗、問題、建議xx餘條。注重發揮學習牽引作用，以學習促思考、以思考帶實踐、以實踐悟真諦。通過以學促幹活動，形成嚴深細實的工作作風，實現了“四個沒有”，即沒有發生影響工作的人和事，沒有發生違紀違法的人和事，沒有發生危及安全的人和事，沒有發生影響團結的人和事。
二是持續深化學習內容。及時購買、蒐集相關學習資料，以支部為單位，引導黨員幹部“帶著問題學、結合實踐學、融入思考學”，真正做到理論、實踐緊密結合。在學習內容上，既有《黨章》、《廉政準則》、中央八項規定等黨規黨紀、黨的十九大等一列重要會議精神、指導各學習組圍繞“責任文化”、“如何促進單位改革發展”等不同主題開展專題討論活動，使廣大黨員能夠及時瞭解新形勢、接觸新理論、熟悉新政策、樹立新觀念，進一步增強應變能力和創新能力，為緊跟時代步伐，創新工作業績作好充分的知識儲備與智力支援。
三是著力端正學習風氣。堅持理論聯絡實際，立足於變觀念、謀發展、出思路、見實效抓學習。在學習的系統性和深度上下功夫，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上出成果，解決好學用脫節的問題。認真研究解決企業改革發展中存在的突出矛盾和問題、職工群眾普遍關注的重點問題和反映強烈的實際問題，把理論素養和知識水平轉化為為職工群眾服務的能力，體現到促進城市勘測工作的各個方面。
四是堅持嚴格學習制度。堅持中心組集體學習制度，健全和完善幹部述學、考學、督學、學習筆記、學習檔案等制度，建立黨員幹部學習考評和激勵約束機制，把學習考評情況列入黨支部目標管理考核的重要內容，保證了學習任務、學習人員的落實。通過持續不斷地學習，增強了黨員的光榮感、責任感和使命感，提高了黨員的政治素質、理論水平和道德水準。學習型黨組織建設讓每個職工體會到學習是工作的重要組成部分，懂得自身的提高必須與單位的提高同時進行，變被動學習為主動學習，並結合實際工作，做到多學習多思考。
(三)加強作風建設，打造服務型黨組織，推進企業文化建設。
一是廣泛徵求意見建議，改進工作作風。聚焦“四風”問題，通過召開座談會、設立徵求意見箱、公佈電子郵箱、配合市住建委領導組織調研座談、向黨員群眾、服務物件發放徵求意見表等方式多形式多層面多渠道廣泛徵求意見和建議，徵集到涉及“四風問題”、作風建設、經營管理、企業改革發展等四個方面的意見和建議共計 XX條。
圍繞徵求意見和查擺的問題，開展了主要領導和班子成員、班子成員與分管部門和部分黨員職工之間的談心談話活動共計 XX 次。通過廣泛開展談心交心，既開展自我批評，又敢於批評，相互查詢問題，提出意見建議，認真撰寫對照檢查材料，制訂了進一步改進作風的措施，通過上述工作，公司班子和班子成員的群眾路線認識進一步深化，執行集團公司黨委改進工作作風的規定的自覺性進一步增強。
二是重心下移，服務一線。緊緊圍繞當前深化改革、生產經營、任務承攬和基礎管理等重點工作，時刻保持黨的先進性、純潔性，切實轉變職能，完善服務方式，提高辦事效率。注重發揮黨員同志在實踐中的先鋒模範作用，擴大黨組織參與建設重大工程、精品工程的影響，引導黨員幹部切實把心思集中在“想幹事”上，把本領體現在“會幹事”上，把目標鎖定在“幹成事”上，堅持領導在一線指揮，幹部在一線工作，民情在一線收集，問題在一線解決，矛盾在一線化解，經驗在一線總結，發展在一線推動，不斷加大創新力度。
三是發揮黨建優勢,帶動群團建設。2020年，公司繼續堅持以黨建帶群團建設，發揮工會、共青團的作用，積極創新勞動競賽形式和內容，深入開展勞動競賽、安全生產月活動、職工文體活動比賽活動，構建和諧的企業文化。工會實施了“職工生日慰問計劃”，完成職工補充醫療保險的辦理工作。工會全年先後組織開展了慶元旦職工拔河比賽、猜燈謎比賽、“三八”婦女節活動、慶五一職工羽毛球比賽、慶國慶職工書畫比賽等文體活動，並開展了全市“安康杯”知識競賽、夏季高溫慰問一線職工活動、春節慰問退休職工、退轉軍屬等活動。公司足球隊參加了集團公司擬第X屆五人制足球賽，榮獲第一名好成績，企業文化建設氛圍濃厚。
四是開展文明單位建立，積極履行社會責任。公司高度重視精神文明建設，積極配合全市爭創全國文明城市活動，開展了富有成效的文明建立工作。全年完成了公司基地辦公區域的改造出新工作。公司文明辦對照文明單位考核細則，及時在市級網上平臺上傳文明建立工作材料，通過系統及時反映我院建立工作動態，展示文明單位建立成果，實現了我院文明建立資料的電子化管理。工會、團總支積極參加文明建立和公益事業活動，全年組織參加了建立“青年文明號”、義務獻血、“愛心圓夢大學”助學行動、文明交通勸導等文明建立活動，擔負社會責任，充分發揮文明單位的示範輻射作用。
(四)加強效能建設，打造效能型黨組織，不斷提高隊伍素質。
一是以提高效能為目標，樹立爭先進位的意識。公司黨政領導班子成員率先垂範，在工作中積極起到帶動作用，嚴格執行每週工作例會和工作學習日誌等制度，堅持“一線工作法”，抓好方案管理、問題管理和細節管理等措施，推動效能建設向個人延伸，做到整體推進，務求取得實效。舉辦了機關作風建設培訓班，加強紀律教育，強化責任目標績效管理措施，使全體黨員幹部進一步牢固服務宗旨，端正服務理念，紮實工作作風，有力地推動了工作落實。
二是支援職工加強業務知識學習。 嚴格執行《職工進修培訓管理辦法》，積極鼓勵職工為更好地履行崗位職責而進行的學歷提升教育和繼續教育，促進員工教育培訓的制度化、經常化、規範化，對學習教育、職稱評定等相關費用予以報銷。共有 12 名職工順利完成XX理工大學工程碩士班學習，全部取得碩士學位證書;全年有 75 人蔘與建設系統工程繼續教育。
三是制定制度，規範職稱及各類執業資格證書的管理。制定《專業技術人員考核辦法》、《職工執業資格管理辦法》等制度，積極引入競爭和優勝劣汰機制，打破專業技術職務終身制，充分調動專業技術人員工作的積極性、主動性和創造性。同時，為適應公司多元化發展需要，滿足公司拓展市場、資質增項和生產經營的需要，鼓勵職工積極參加國家相關執業資格考試取證，規範各類職業資格證書的管理，明確了註冊相關待遇標準。全年共辦理了 XX 名職工的職稱聘用工作;XX人通過全國註冊測繪師資格考試;有XX 人獲得高階職稱資格、XX 人獲得中級職稱資格、 XX 人獲得初級職稱資格。
四是加大關鍵崗位人才培訓力度，全面提升職工業務素質。針對勘測工作對從業人員的文化水平和專業知識要求較高的特點，全院先後組織參加了安徽省地理國情普查專案培訓、國家測繪質量檢驗新標準培訓、建築基坑工程勘察與設計暨《建築基坑支護技術規程》解讀培訓班、國家《建築日照計算引數標準》與建築日照分析研討班等技術培訓，並建立了培訓人員檔案，強化對培訓效果的跟蹤驗證，提高了培訓質量。
(五)加強廉政建設，以建立市級“廉政文化建設示範點”為目標，增強反腐倡廉工作新成效。
一是嚴格落實黨風廉政建設責任制。年初，組織召開了公司黨風廉政建設會議，對企業幹部職工廉潔從業建設進行了部署，公司擬所屬各單位領導班子成員簽訂黨風廉政建設責任書，對反腐倡廉工作任務進行分解，使反腐倡廉工作責任落實到位。各部門負責人認真履行了“一崗雙責”，黨風廉政建設責任制在各部門得到了貫徹落實，黨風廉政建設責任制的龍頭地位得到了鞏固。
二是深入推進黨務公開工作。為促進黨務公開工作的規範化發展，公司黨委梳理制定黨務公開目錄共七大項 XX項公開內容，並對原有黨內實施“三會一課”、“三重一大”重大決策制度，黨內議事制度等制度進行了重申與學習。
三是認真開好專題民主生活會和組織生活會。在充分準備的基礎上， 2020年 XX月 ，召開了領導班子專題民主生活會。緊緊圍繞“深入學習貫徹十九屆四中全會精神推動公司高質量發展”為主題，全面梳理影響公司高質量發展存在的問題，深入分析產生問題的原因，並就貫徹落實十九屆四中全會精神，貫徹落實集團公司研討班精神，推動公司高質量發展。
二、存在的問題及原因分析
一是工作基礎薄弱。部分黨員不能充分發揮先鋒模範作用。一些黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同於普通群眾，沒有充分發揮先鋒模範作用。
二是對外宣傳不夠。公司黨委總滿足做好自已工作，疏於黨建方面的宣傳，與其他優秀企業相比，黨報黨刊宣傳報道相對較少。
三是精力不夠集中。對基層黨建工作投入精力不足，調查研究不夠，領導指導不到位，有時忙起來，抓經濟工作投入精力較多，甚至把黨建當成“副業”，還沒有真正管到位、嚴到份。
三、2021年黨建工作計劃及措施
2021年，公司黨委將按照集團公司黨委的總體部署，進一步統一思想、凝聚合力，努力突破市場開拓瓶頸，敢想敢幹、敢拼敢闖，推動各項工作高效開展，為推進實現XX目標高質量落地做出新的更大的貢獻。
(一)推動基層黨建在新平臺、新團隊中落地實施。
一是以政治建設為統領，嚴肅黨內政治生活，提高民主生活會、組織生活會的質量，嚴格落實民主集中制和“三會一課”等黨內生活制度，推動公司黨委重大決策部署的落地實施。
二是以堅定理想信念宗旨為根基，強化思想宣傳教育，推動理論中心組學習不斷深入，植入時代楷模精神，充分發揮黨員突擊隊、服務隊的先鋒作用，在XX市場開拓、創新模式培養、技術標準引領、系統技術整合應用的實踐中培養人才，引領青年崗位建功，培育先進典型。
三是以加強組織建設為根本，發揮黨支部的功能作用，加強黨員的管理監督，鼓勵基層黨員積極參與黨內事務，開展支部標準化建設，充分利用黨員之家及創新活動空間作為黨員教育活動的陣地。
四是以提升黨建工作質量為著力點，完善“一黨委一品牌”、“一支部一專案一特色”等黨建載體實踐，充分發掘黨組織黨員價值創造潛力，凝聚XX公司全體員工幹事創業的精氣神。
(二)打造“創新、創業”的文化品牌。一是堅持黨對企業文化建設的領導，開展以黨建為載體的社會化活動，推動與機關、政府、社會的黨建機構建立協同機制。二是塑造XX的品牌文化，以創新、創業為基礎，在湧現的先鋒黨支部、黨員突擊隊、共產黨員示範崗的基礎上精選提煉，打造鮮明的品牌定位與文化內涵。三是加強宣傳報道，展現幹部員工良好的工作熱情和精神風貌，將富有XX公司品牌文化特色的事蹟推向社會。
(三)落實“一崗雙責”，將執紀監督與業務工作緊密結合。對照巡視巡察開展自查自糾、以及審計檢查，反映出XX公司尚有亟待改進提升的問題，將強化協同監督，嚴肅懲治“四風”問題，注重精準執紀問責，狠抓整改質效，強化建章立制，確保警示教育入腦入心。同時深入業務前端、市場開拓一線，解決實際問題，主動服務，為完成經營指標保駕護航、獻計出力。
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