強化基層治理人才支撐。堅持把基層作為鍛鍊幹部的重要陣地，積極倡導本系統優秀年輕幹部人才到基層一線、艱苦地區鍛鍊，探索本行業系統人才發展體制機制改革工作。本站為大家推薦的綜合辦公室及人才總結匯報素材，提供參考，歡迎參閱。
根據要求，現將我局2020年人才工作總結呈報於後。
一、綜合考核指標完成情況
(一)落實黨委(黨組)抓人才工作主體責任。我局歷來高度重視人才工作，始終堅持把人才工作作為服務企業發展和促進xx工業經濟綠色高質量發展的重要推動力，認真落實各項人才工作任務，確立“一把手”全面負責，分管領導牽頭負責，相關科室負責人具體負責的工作機制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人乾的工作局面，有力推進了工業企業人才隊伍建設。
(二)深化人才發展體制機制改革。積極配合州級相關部門做好深化人才發展體制機制改革有關工作，重點圍繞工業企業人才狀況和需求情況開展調研，按照專業技術人才、技能型人才和緊缺高層次人才等不同型別進行分類統計，全面瞭解企業對各類人才的需求情況，找準今後人才工作的著力點和突破點，為做好引才、育才、用才和留才工作明確方向。
(三)強化基層治理人才支撐。堅持把基層作為鍛鍊幹部的重要陣地，積極倡導本系統優秀年輕幹部人才到基層一線、艱苦地區鍛鍊，探索本行業系統人才發展體制機制改革工作。去年以來，5名幹部人才在聯絡的xx縣掛職鍛鍊;2名幹部到省經濟和資訊化廳對口處室研修，1名同志到省級機關掛職鍛鍊。
(四)統籌推進行業人才隊伍建設。認真貫徹落實《中共xx州委xx州人民政府關於“全民英才雄鷹計劃”的實施意見》精神，積極配合做好州級牽頭部門制定的儲鷹、育鷹、煉鷹、勵鷹“四大工程”實施方案中涉及我局工作事項，加力推動州校州院州企戰略合作專案落地落實。協調xx公司與xx大學簽定《合作協議》，主要對高原食品研究及產品研發開展合作，提供智力支援。xx高原食品工作站6名專業研究人員(其中3名博士，3名研究生)在xx集團從事高原食品研究工作，2020年xx公司推出的“xx”產品就是院—企合作研發的產品，已於3月投放市場，反響良好。
(五)優化人才創新創業環境。建立健全領導班子聯絡服務專家制度，班子成員聯絡專家不少於2名。加強輿論宣傳，在企業中形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。大力宣傳企業經營管理者在推動經濟發展和社會進步中的作用，積極開展人才培訓、走訪慰問活動，形成尊重企業經營管理人才，愛護企業經營管理人才的社會環境，為引進優秀企業經營管理人才創造良好的環境基礎。
二、年度績效目標完成情況
(一)深入實施深度貧困縣工業經濟人才振興工程。根據《xx州2018-2020年深度貧困縣工業經濟人才振興工程實施方案》，我局積極做好與省經信廳工作對接，分批次組織系統幹部、企業管理者、專業技術人員參加工業經濟、產業發展、招商引資、小微企業能力提升、農產品深加工等方面專題培訓，指導企業開展好貧困村群眾就業技能培訓，傳授生產、種植等技術，幫助實現農牧民群眾增收。2020年共計完成工業人才各類技能培訓xx期(次)xx人。
(二)實施“全民英才雄鷹計劃”礦產、中藏藥、大資料等人才引進培養計劃和素質提升工程。2020年，我局有兩項任務，產業人才素質提升——舉辦中藏藥材種植1期、培訓xx名;分層次實踐鍛鍊-引導人才向基層一線流動，經信系統33名。一是經積極與省經濟和資訊化廳對接，已於x月x日至x月x日在四川理工技師學院舉辦2020年中(藏)藥材規範化種植(養殖)及初加工技能培訓班，圍繞中(藏)醫藥產業現狀及發展趨勢及全省、全州中(藏)醫藥產業發展現狀、川產地道藥材全產業鏈管理規範及質量標準提升示範工程和深度貧困縣特色中藥材品種選擇和產地加工等內容開展專題培訓，培訓人數xx人。二是我局始終堅持把基層一線作為培養幹部人才的主要陣地，2020年，已在全州經信系統選派xx名(州本級14名、縣市xx名)優秀年輕幹部人才到鄉村振興、脫貧攻堅、重大專案建設艱苦複雜環境等一線實踐鍛鍊，開展駐村幫扶、定點扶貧、專案建設、產品營銷等工作，累計服務xx天，解決實際困難xx件，一定程度促使幹部人才在基層經受了鍛鍊、積累了經驗、增長了才幹。
(三)落實“碩博人才進xx行動”。自2016年累計剛柔並舉引進能源、礦產、通訊、中藏藥人才博士各3名、碩士各xx名(剛性引進數量不低於總量的20%)2016年，我局通過國家博士服務團引進中國中醫科學院中國醫史文獻研究所博士甄豔到我局開展為期1年的掛職鍛鍊。掛職期間，甄豔博士主要分管全州中藏藥業產業發展推進工作，並邀請國家黃玉瓊院士把關我州中藏藥產業發展，為推進全州中藏藥產業發展作出了貢獻。20xx年x月x日～x日，我局邀請成都資訊工程大學xx名(博士x名、碩士x名)碩博人才深入我州xx開展實地調研，指導水電消納示範區和分散式園區內大資料產業發展、智慧城市建設、技術創新、產業轉型等方面工作，並簽訂校地合作框架協議。xx公司高原食品工作站現有6名專業研究人員(其中3名博士，3名研究生)。因能源類人才屬州發改委職責職能、礦產類人才屬州自然資源局職責職能、通訊類人才屬州通發辦職責職能，加之我局經費緊張，故無法引進能源、礦產、通訊類高層次專業人才。
(四)建立完善能源、礦產、通訊、中藏藥、大資料高層次人才資料庫。建立專業人才庫是加強全州工業經濟人才隊伍建設的一項基礎性工作。通過建立專業人才庫，能夠準確掌握工業經濟人才資訊，加強專業人才培養、使用和管理，為推進“工業強州”戰略提供人才保障。我局於20xx年下發了關於建立全州工業經濟專業人才庫的通知，從全州各縣(市)經信部門、轄區內重點工業企業中選拔工業經濟專業人才。建立了工業企業青年人才庫統計表、工業經濟人才庫人員情況彙總表，並要求各縣(市)經信部門及時做好專業人才庫資訊的更新維護工作，堅持動態維護，做好專業人才的培養、使用和管理，切實發揮工業經濟人才作用。其中，能源類人才屬州發改委職責職能，我局僅涉及全州電力執行排程職責職能;礦產類人才屬州自然資源局職責職能，我局負責對礦產行業生產經濟情況進行監督;通訊類人才屬州通發辦職責職能，州政府已於20xx年x月已將我局通訊職責職能劃轉至州通訊發展辦公室。故我局無法掌握能源、礦產、通訊高層次專業人才。
(五)深化與阿壩戰略合作，推進川西北生態示範區人才發展新局、見成效。我局將以貫徹落實20xx年x月xx會議通過的《xx協定》為抓手，圍繞“融合、創新、發展”主題，放眼合作共贏，在推進智慧旅遊建設、開發文旅資源和產品、探索搭建區域聯合農畜產品銷售服務平臺、破解制約青藏川滇甘交界地區特色產業發展瓶頸等方面深化與阿壩州戰略合作，努力推進川西北生態示範區人才發展、經濟發展、社會發展。
(六)參與制定《xx州“十四五”人才發展規劃》。當今時代，地區之間的競爭，歸根結底是人才之間的競爭。經濟要發展，人才是關鍵。“十四五”期間，我局將結合部門職責與工作實際，繼續把加強人才隊伍建設、做好人才培養工作貫穿工業經濟發展始終，積極配合相關部門，做好“十四五”人才發展規劃。同時，為促進企業人才升級，推動企業培訓工作，進一步提高部門服務企業的能力。積極拓展企業培訓新方式、新路徑，以培訓服務為突破口開展好各項省、州級培訓工作。“十四五”期間計劃實施執行監測培訓、專案包裝培訓、廣東對口援建培訓(企業管理人員培訓)、中藏(醫)藥培訓、工業企業人才技能培訓等專題培訓，培訓人數xx人左右。
三、特色亮點探索
“扶持一家企業，帶動一個產業，聚集一幫人才”模式，重點對從事高原食品研究、生產、銷售的xx州康定xx高原食品有限公司進行扶持。2020年，為xx公司提供風險補償資金和應急轉貸資金xx萬元，支援其逐步建立“公司+牧場+奶站+牧民”迴圈產業發展模式。鼓勵該公司深度挖掘全民文化內涵，堅持以市場為導向，加大研發投入，優化包裝，提升品牌設計，用品牌開拓市場，以產品質量贏得市場。引導該公司與四川理工學院簽定《產學研合作協議》，強化企業產品孵化，建立xx乳製品研發中心，在犛牛乳深加工上取得突破性進展，累計形成犛牛壯壯、喜馬拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等產品成果，取得各項專利xx項。同時，鼓勵該公司積極發展網際網路線下交易平臺，對產品結構進行優化，預計“犛牛壯壯”系列產品預計全年銷售收入將突破1億元，生產的格桑梅朵冰淇淋、喜馬拉雅添力犛牛乳產品、犛牛奶食品等產品在全國xx個省(市)傳統通路及淘寶、京東等電商平臺銷售，截止9月底，完成產量2000噸，實現銷售收入xx萬元。
四、存在的主要問題
(一)人才招引難。xx州工業經濟尚處於工業化初期，受起步晚、起點低、基礎弱和遠離內地主市場，運距大、成本高、競爭力弱等因素制約，我州企業規模小、產業效益差，缺乏大企業、龍頭企業的引領帶動，市場主體發展緩慢，對人才的吸引力嚴重不足。
(二)工作抓手少。作為政府工作部門，我局主要負責工業企業的執行和生產監管，對工業企業的人財物無管理許可權，缺乏行之有效的硬性約束，管理手段單一，缺少引才平臺，難以引進緊缺高精尖人才，人才工作不同程度存在“上熱下冷”現象。
(三)基礎條件差。由於州情和工業經濟發展不足等因素，部分人才工作推進難度較大。如剛性引進碩博人才，需從碩博人才和用人企業入手，但受限於發達地區“搶人”和轄內工業企業規模小與效益差，積極性不高，導致工作推進難度大。
五、下一步工作計劃
2021年，我局將繼續秉持“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”的理念，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，培養造就一支留得住能戰鬥帶不走的經信系統高素質人才隊伍，為建設美麗生態和諧小康xx提供強大人才智力支撐。
一是樹牢人才優先意識。充分發揮人才資源在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，努力形成人盡其才、才盡所能、能為我用的社會氛圍。
二是加大人才培訓力度。以提高開拓能力為重點，在培訓內容上，區別物件，因材施教;在培養方式上，堅持理論培訓與實踐鍛鍊相結合、“走出去”與“請進來”相結合;以提高創新能力為重點，深入實施專業技術人才繼續教育工程，利用省廳教育培訓資源，分類、分層次開展以新理論、新知識、新技能為主要內容的培訓，圍繞中心工作和支柱產業、重點行業對人才的需求，加大人才培養力度，努力建設好高層次人才隊伍。
三是積極充實人才隊伍。採取“借腦生財”“剛柔並舉”的方式不斷壯大我州工業經濟人才隊伍實力，為我州工業經濟發展提供人才和智力支援。同時，注重質量和效益，確保引進的人才在實際工作中體現應有價值。
我於xx年xx月從黨群工作部調整到綜合辦公室工作，期間能夠認真履行職責，較好完成了上級賦予的各項任務。根據要求，重點對一年來的工作經歷、心路歷程作一彙報。
一、學習+思考，在求知中提升“領悟力”
到綜合辦公室從事文祕工作，是我的重要轉折。當時，我自我檢視，必須儘快適應從黨建事務寫作向行政業務寫作轉變，並努力實現從過去被動落實向跟上領導思維轉變。正因如此，我把自己的工作模式定位為“學習+思考”，發揮行政口便於學習的優勢，一是在業務發展中學習思考，及時跟進公司業務發展方向，只要獲悉最新工作動態，總是想方設法儘快搞清楚掌握住。二是在領悟領導思想中學習思考，讓戰略規劃和領導思想在頭腦中打下烙印，利用參會旁聽的機會，從領導講話中悟、從領導藝術中悟，悟字裡字外的東西、悟思想中的內涵。三是在掌握實踐中學習思考，關注基層情況，利用陪同領導下網點調研，以及留意業務口呈報的各類資訊等，讓自己更接地氣。四是在順應時代潮流中學習思考，養成了多渠道獲取資訊的習慣，開闊眼界思路。事實證明，在變革圖新的時代，每個階段都會遇到很多全新的概念，與時代接軌、向網路問效、使知識“保鮮”，對提升格局、完成任務都有很大幫助。
二、認真+踏實，在工作中享受“獲得感”
謹記崗位連著責任、小幹事也有大責任，全身心投入每項任務，踏踏實實、兢兢業業幹好每項工作。我珍惜崗位、履職盡責，把功夫下在領會、落實、認真上，初粗羅列一下，有三個方面：一是珍惜每一次參與中心工作的機會。今年受疫情影響，生產經營任務非常繁重，我在各級領導的悉心指導下，先後撰寫會議紀要、業務資訊、講話發言、總結匯報、調研報告等綜合類文稿xx餘篇且內容涉及廣、對接層次高、標準要求嚴。二是珍惜每一次參與會議的機會。把參與重要會議當作錘鍊素質的難得機遇，除參與第xx次股東大會和xx屆xx次董事會、監事會的籌備工作外，先後參與了領辦班子例會、專題會、月度分析會等多項會議xx餘場。三是珍惜每一次重要材料起草的機會。無論是起草領導講話還是工作總結，都用心用力，不敢有絲毫應付念頭;無論是辦公室牽頭，還是配合其他業務部室，都注意向他人學，認真聽、認真記、認真想，對領導修改地方仔細琢磨，在點滴中積累提高。
三、實踐+感悟，在歷練中實現“快成長”
回顧這一年，感到苦、辣、酸、甜都有。“苦”的是素質還跟不上趟，儘管參與中心工作、大項任務比較多，但明顯感到工作還被推著和壓著走;“辣”的是儘管領導都有很強的容錯胸懷，但自己臉上總感到火辣辣的，對不起領導的信任和培養;“酸”的是愧疚於自己那個小家，由於加班加點是常態，沒有更多精力照顧家庭;“甜”的是身處的團隊聚氣向上、正氣充盈，儘管工作比較辛苦，但很充實很愉悅，也得到很大鍛鍊。在機關工作的這些日子，我也有一些體會：
第一，常思考才能有思想。人是靠思想站立的，也要靠思想行走，尤其是文字工作者要有一定的思想力，經常動腦子才能有活思想，有靈動的思想才能有水一樣的文字流淌在紙上，工作指導才更顯底氣和實效。
第二，給任務就是給機遇。這也是老同志們以老帶新傳下來的，見任務不躲、有任務就上。包括工作過程中，部門領導經常是手把手教，從中可以學經驗、攢經歷、出成績，把握更多機會學中幹、幹中學。
第三，有作為才能有地位。個人成長進步離不開組織的教育、關心、培養，每項任務中都有質量、成效和認可度的問題。正因為深知靠素質立身、靠實績進步這一點，工作上沒有懈怠過，總有一股力量在感染著、在向前推。
第四，團結凝聚出戰鬥力。任務壓不垮人、壓垮人的往往是內心的脆弱;只要心裡不苦、工作便也不覺得苦。只要辦公室這個團隊抱團取暖，合心合力，就蘊藏著攻無不克的潛能。
最後，用一句話作為今年的工作總結，就是：前行，需要堅持;堅持，必然前行。這既是自勵，更是共勉。
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