GS主管崗位職責

崗位職責：

1、協助部門做好GS團隊搭建工作，制定GS團隊的工作事項；

2、確定團隊目標，時刻跟蹤GS專案運營情況，提高使用者付費率，為公司遊戲創造利益；

3、指導團隊成員通過維繫使用者，提高服務質量，提升使用者對平臺的黏貼度；

4、指導和監督團隊成員各項工作的正常開展及業務規範的實施；

5、分析大戶流失情況，通過有效方法改善大戶流失率，提高大戶留存；

6、負責整理、分析遊戲各類資料資訊，瞭解遊戲及使用者需求，提高完成業績要求；

7、積極與公司其他相關部門進行溝通，協調，以保證GS工作的順利有序進行。

崗位要求：

1、至少2年以上GS工作經驗，1年以上20人以上團隊成功管理經驗；

2、熱愛遊戲，喜歡玩手機遊戲，積極主動，認真負責

3、性格外向、具備極強的溝通應變能力，能有效處理突發事件，有敬業精神和責任感，能承受較強工作壓力；

4、善於激勵，具有良好的團隊領導能力和合作精神；

5、對資料敏感，資料分析能力強。

崗位說明：

--做好GS團隊的搭建工作，制定GS團隊的工作事項；

--確定團隊目標，時刻跟蹤GS專案運營情況，提高使用者付費率，為公司遊戲創造利益；

--制定GS團隊使用者服務流程、工作規劃，安排日常工作計劃；

--負責GS團隊員工激勵、管理、考核；

--負責彙總、整理GS團隊各項資料並輸送給相關部門，推進流程優化、問題解決；

--分析大戶流失情況，通過有效方法改善大戶流失率，提高大戶留存；

--積極與公司其他相關部門進行溝通，協調，以保證GS工作的順利有序進行。

崗位要求：

--至少2年以上GS工作經驗，1年以上相關團隊管理經驗；

--性格外向、具備極強的溝通應變能力，能有效處理突發事件，有敬業精神和責任感，能承受較強工作壓力；

--具備良好的客戶服務意識；

--具備良好的團隊組建以及團隊管理能力。

1、負責收集、整理、分析遊戲玩家反饋的各類資料資訊，瞭解玩家需求和消費心理，及時協調，共同制定GS的入駐服策略；

2、負責GS團隊培養工作，負責制定GS團隊的工作規範並監督執行到位；

3、根據遊戲的運營策略，跟進GS專案運營情況，提高使用者付費率，同時指導成員通過維繫使用者，提高服務質量，提升使用者活躍度，提升對平臺或者遊戲的黏性，通過有效方法改善大戶流失率，提高大戶留存；

4、負責GS團隊培養工作，成員績效管理及激勵工作；負責制定GS團隊的工作規範並監督；

5、負責與公司其他相關部門進行溝通、協調，以保證GS工作的順利有序進行。

任職要求：

1、大專及以上學歷，2年以上GS工作經驗或遊戲公會管理經驗，有遊戲行業管理經驗者優先；

2、熟悉遊戲產品及運營方式，熟悉使用者消費心理和遊戲心理，具備較強的個人及團隊情緒管理；

3、深度遊戲體驗者，至少體驗過3種不同型別的手遊、頁遊或者端遊等。

4、思路清晰，具有良好的溝通能力和分析能力，責任心強，有號召力，能承受較大工作壓力。

崗位職責：

1、負責公司發行遊戲的玩法探究，為遊戲優化提供評測及建議；

2、負責GS團隊培養工作，負責制定GS團隊的工作規範並監督執行到位；

3、確定團隊目標，以產品和專案為單位，提高使用者付費及留存各項指標，縮短ROI回收週期，防禦性保護流量；

4、 制定GS團隊使用者服務流程、FAQ、工作規劃，激勵及考核制度；

5、 負責與公司其他相關部門進行溝通、協調，以保證GS工作的順利有序進行；

任職要求：

1、專科及以上學歷；

2、3年以上游戲行業經驗，1年以上相關GS團隊管理經驗；

3、熱愛遊戲事業，熟悉各類遊戲特點、使用者遊戲心態等；

4、性格外向、具備極強的溝通應變能力，能有效處理突發事件，有敬業精神和責任感，能承受較強工作壓力；

5、 具備優秀的學習與創新能力、組織協調能力、分析思考能力、溝通能力及團隊管理能力；

6、有超過10人GS管理經驗者優先；