1、制定公司人力資源招聘計劃,組織實施,並對人員招聘的進度和質量進行監控;
2、結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度;
3、根據公司經營發展目標,組織制定公司員工績效考核制度;
4、根據公司經營發展目標,組織制定公司員工培訓管理制度;
5、部分行政類工作
任職要求:
知識要求:具備全面的人力資源、行政管理知識,對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累
能力要求:具備良好的溝通、協調、排程、指揮能力
其他要求:工作客觀嚴謹,原則性清晰
1.落實及實施公司行政工作,組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內的各項工作任務;
2.主持擬定本部門月度及年度預算方案,本著合理節約的原則,監督本部門按用款計劃實施;
3.負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的發生;
4.負責公司消防安全工作,行政部對已過期或需要更換維修的消防器材要及時進行統計、彙報。對新增車間及辦公室的消防器材進行及時補充。經常與消防部門聯絡,熟悉消防方面法律法規。
5.承擔檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、檔案、裝置、培訓等檔案的立卷、維護、管理、調閱,做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔;
6.承擔公司資產管理工作。建立公司資產帳冊、員工宿舍等用於行政部生活服務的財產帳冊;
7.監督管理公司車輛維護、養護、保險申報工作;
8.組織並策劃員工活動,豐富員工業餘文化生活。
9.必須掌握人資六大模組,負責人資管理工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷;
2.具有人資、行政及專案管理經驗;
3.至少五年以上行政工作工作經驗,五年以上管理崗位工作經驗;
4.熟悉制度體系的建設及管理;
5.企業文化體系的建設及管理 ;
6.具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力。
一、崗位職責:崗位職責:
1、負責貫徹、執行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規,調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關制度規定工作,並監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況;
2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃,做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作;
3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法,督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的諮詢、更新、落實工作;
4、根據酒店經營總體方針、管理決策,隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新,合理節省工資開支,採用各種用工制度,降低酒店人力成本,增加員工福利,提高工作效率。
5、配合協調、支援酒店各部門人事工作的完成;
6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況;
7、制定酒店培訓計劃,落實三級培訓體系,推進全店培訓工作,落實、檢查、監督部門培訓工作,推進人才選拔有關措施與計劃的實施;
8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整,向酒店總經理提供有關政策的諮詢和參考資訊;
9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨,認真計劃、組織、積極協調各項後勤保障服務工作,確保完成各項服務工作;
10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況,以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實;
11、加強本部門的自身建設和管理,提高工作效率,樹立為員工服務的意識。
任職要求:
1、男女不限,身體健康,積極進取,工作責任心強,具有大專及以上學歷;
2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關專業知識,負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。
3、有效利用酒店內行政人事,控制酒店勞動力成本。圍繞企業發展目標開展員工行為控制,以及員工工作熱情的維持激發,制定、調整、完善各項人事管理政策。
4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作,管理和關心員工後勤生活。領導協調行政人事部的日常管理工作。