企業演講比賽活動策劃方案最新4篇

一場活動能否進行，離不開一份完美的活動方案，無論是誰在舉辦活動的時候都是需要制定活動方案的，下面是本站小編為您分享的企業演講比賽活動策劃方案最新4篇，感謝您的參閲。

企業演講比賽活動策劃方案1

進一步增強員工對企業的認同感與歸屬感。宣傳公司企業文化，豐富員工業餘文化生活，濃厚學習氛圍。提高員工綜合素質，展現xx人風采。

一、活動範圍

股份公司及各子公司、事業部。

二、活動時間

20xx年5月26日――6月30日。

三、組織機構

主辦單位：xx部；

協辦單位：各子公司、事業部企業文化推廣組。

四、演講主題

本次演講的主題為《我心目中的xx――企業文化演講比賽》，參賽選手以企業文化理念為核心內容，

撰寫演講稿，題目自擬、具有鮮明特點。

五、活動流程及説明

1、賽前動員（5.26―5.28）

1）發放企業文化演講比賽方案與實施細則等相關文件，各單位通過通知、班前會等形式將報名參賽情

況傳達到每一名員工。

2）各單位結合xx部下發的文件，認真策劃本單位的比賽，並制定具體實施方案，方案至少包

含：動員方式、初選方式、預選賽過程控制（流程）、活動時間、組織人員、比賽評委等項目。

2、組織報名（5.29―6.6）

1）報名要求：

普通話流利。

2）報名辦法：在各自單位自願報名與部門推薦相結合，參賽選手代表團隊參賽，其所屬車間或部門需

組建助威團，並設計自己的激勵口號，充分體現團隊精神。

3）報名表的填寫：

參賽選手以車間/部門為單位將報名表遞交至本單位企業文化推廣組（報名表參見附表1）。

各單位在6月6日下午3：00前將填寫好的報名表（電子版）發至我部郵箱。各子公司、事業部另須按

此時間將電子版“企業文化演講比賽預賽方案”發至我部郵箱。

3、預選賽（6.9―6.20）――各子公司、事業部企業文化推廣組

1）賽前準備：

①評稿：

報名參賽的選手以車間/部門為單位，將演講稿遞交本單位企業文化推廣組，由其組織適當的人員對演講

稿進行評審，2日內通知參賽選手修改內容。演講稿內容出現以下情況者，需進行修改：

a、語言缺乏邏輯，存在語病b、與企業文化理念不符

b、觀點過於主觀、偏激d、評審人員認為需要修改的

②如報名人員過多或為控制預選賽質量，推廣組可在預選賽前對選手進行初選，初選標準自行控制。

③評委要求（至少6名評委）：

a、部長及部長以上人員（≥3名）。

b、從事培訓工作2年以上或具有豐富演講經驗人員。

c、可設1-2名員工代表（進入長城公司5年以上）。

④助威團（適宜的人數、響亮的口號）。

⑤主持人與適合的場地。

⑥必需的設備、物品：

話筒，計時器，記分牌，數碼相機，筆記本電腦，dv機等（不強求，可結合自身條件安排）。

2）評分原則：

①本次演講比賽統一使用百分制（評分表參見附表2）。

②去掉分和最低分，其餘分數的平均分為選手最後得分。

③每位評委都要本着公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進行打分。

3）比賽規則：

①參賽選手必須在賽前30分鐘到場。

②抽籤決定比賽順序。

③每位選手演講時間為6―8分鐘。

④參賽選手站立式脱稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。

⑤每位選手演講完畢後由評委依據評分表進行打分，做簡單點評。

4）獎項設置：

①必設獎項：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

②推薦獎項：創意獎、風範獎、勇氣獎。

③當場公佈比賽成績與排名，根據《xx技能競賽方案》的“獎勵方式”獎勵選手，推薦獎項的獎勵方式自定。

三等獎鼓勵獎授予“xx公司企業文化演講比賽”一等獎，獎金200元職位補助150元，期限為2個月

5）其他事項：

①比賽過程中，選手及助威團必須遵守會場紀律，不起鬨，不喝倒彩，用掌聲鼓勵每位選手。

②各單位需在演講比賽過程中拍攝照片，具備條件的可全程錄像。

③預選賽結束後，推薦優秀選手參加精益促進本部組織的複賽：

總人數≥500人的單位，推薦2-3名；總人數<500人的單位，推薦1-2名。並於6月20日下午

3：00前將被推薦選手的基本資料與演講稿（電子版）發至

6）總結分析比賽過程中的經驗教訓，為今後組織類似活動積累經驗。

4、複選賽（6.23―6.26）――精益促進本部組織

1）組織相關人員成立評委組，依據評分表（評分表參見附表2）分組對參賽選手進行評選。

2）選手抽籤確定所在小組。

3）因複選賽人員較多，故不組織助威團參加。

4）屆時，就複選賽的具體事宜擬定通知，下發至各單位。

5、總決賽（6.27―6.30）――精益促進本部組織

1）賽前準備：

①場地：股份大樓一樓報告廳

②必需的設備、物品：

話筒，計時器，記分牌，數碼相機，筆記本電腦，dv機，證書等。

③評委組成：

本部部長級2名，子公司部長級3名，特約評委1名。

④助威團：

a、每個助威團需有自己的口號，且口號簡潔有力；

b、精益促進本部根據入圍決賽的選手數量確定每位選手的助威團人數。

⑤主持人1-2名。

2）評分原則：

①本次演講比賽統一使用百分制（評分表參見附表2）。

②去掉分和最低分，取其餘分數的平均值為選手最後得分。

③每位評委都要本着公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進行打分。

3）比賽規則：

①參賽選手必須在賽前30分鐘到場。

②抽籤決定比賽順序。

③每位選手演講時間為6―8分鐘。

④參賽選手站立式脱稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。

⑤每位選手演講完畢後由評委依據評分表進行打分。

4）獎項設置

一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、鼓勵獎若干。

説明：當場公佈比賽成績與排名，並頒發證書。各單位根據《xx公司技能競賽方案》的“獎勵方

式”對本單位選手進行獎勵。

5）其他事項：

比賽過程中，選手及助威團必須遵守會場紀律，不起鬨，不喝倒彩，用掌聲鼓勵每位選手。

6、後期宣傳：（7.1―7.5）

1、xx部對決賽全程進行錄像。

2、總決賽獲獎情況在xx上公示。

企業演講比賽活動策劃方案2

xxxx集團的創立與發展凝聚了我們全體員工的智慧與汗水，也承載了我們的夢想。自xx年成立至今，幾經風雨、幾經坎坷！在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以迅速發展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創業的關鍵時刻。此時此刻，為了更好地統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們的發展方向，清晰我們的定位，集團公司特組織和策劃了此次演講比賽。

一、主題

見證世雄，展望世雄

二、總顧問

xxx

三、總指導

xxx

四、策劃

集團公司辦公室

五、賽事安排

1、比賽時間：xx年9月28日

2、比賽地點：世雄大酒店七樓會議室

3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表（2-3名）

4、比賽形式：①主題演講；②即興演講

六、比賽要求

脱稿演講

七、獎勵

（一）大賽設一等獎1名，獎金2元；二等獎2名，獎金15元；三等獎3名，獎金1元；優勝獎6名，獎金5元

（二）頒發獲獎榮譽證書

操作要求（詳見具體工作安排部分）

八、比賽程序

（一）宣佈比賽開始（向木見常務副總經理）

（二）全體起立

（三）主持人介紹來賓，評委及本次大賽情況

（四）比賽開始（5—6分鐘/人）

（五）公司領導講話（同時統分）

（六）發獎儀式（謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎）

（七）參賽選手與領導、嘉賓、評委合影

（八）領導、嘉賓和評委退場

（九）比賽結束，其他員工按序退場

企業演講比賽活動策劃方案3

一、活動背景

為紀念“五四”運動93週年，弘揚“愛國、進步、明主、科學”的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學習與實踐，教育引導廣大團員青年繼承五四愛國傳統，促進公司職工思想道德建設，提高全體職工的文明素質。

同時結合××公司成立五週年之際，為充分展示五年來公司發展的風雨歷程和青年職工的精神風貌，進一步激發廣大員工愛崗敬業、奉獻的熱情，推動公司又好又快發展，公司團委決定組織開展“我與企業共成長”為主題的演講比賽。

二、活動主題

我與企業共成長

三、活動對象

××公司全體青年

四、活動組織

主辦：××公司團委

承辦：直屬團總支、支部

五、活動具體安排

(一)演講比賽

1、活動地點××公司二會議室

2、演講稿要求

(1)必須真實地反映××公司的企業精神、經營理念、發展歷程和員工的精神風貌，歌頌公司發展的光輝歷程、取得的豐碩成果。

(2)歌頌在公司發展過程中湧現出來的具有典型性、代表性、示範性的事件事例，暢想公司美好的發展前景。展現公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌那些始終與公司發展同呼吸共命運、榮辱與共實現事業與個人共同成長、共同進步的員工。

(3)從公司發展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度出發暢談對公司的感情、感觸、體會、認識，抒發個人對公司的自豪感、榮譽感和歸屬感。

(4)要密切聯繫本單位、本崗位的工作實際，展現員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。

3、評分規則

(1)本次比賽採用百分制進行評分，要求有符合主題的思想內容和完美的表達形式相統一。評委按照以下評分標準為每位選手現場打分。

(2)評分標準：

①參賽作品分：滿分30分(要求演講內容主體鮮明突出、聯繫實際、積極向上)

②演講技巧分：滿分45分(其中普通話標準程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配合程度各10分)

③選手儀表分：滿分10分(容貌端正、衣着整潔、禮貌大方、舉止自然得體)

④綜合評分：滿分10分(由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價)

⑤時間：滿分5分(演講時間不得少於4分鐘，控制在8分鐘以內，超過規定時間和少於4分鐘的，酌情扣分;演講時要求脱稿，不得照稿宣讀)。

評分表

4、計分方法

(1)為保證比賽的公平性，比賽中所有評委同時為參賽者打分，並現場亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三位演講完後亮分，以此類推。

(2)由工作人員負責將分數統計整理，去掉一個分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最後得分。

5、比賽方式：

(1)初賽(4月10日-4月25日)

由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人(協力4人)參加決賽(共12人)，並於4月21日12：00前將參賽者名單和演講內容(電子版)及參賽PPT、背景音樂交××公司團委。

(2)決賽(4月26日或5月4日)

製作PPT：製作該次比賽流程PPT及××公司五週年發展歷程PPT或VCR(員工對公司的希冀等)，選手製作參賽PPT。

6、比賽規則：

選手最終得分為去掉、最低分後的評委平均評分，精確到小數點後兩位，若出現同分，則精確到後三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產生。

比賽分設第一、二、三名;作品獎;表現獎;形象獎;鼓勵獎。

7、比賽流程

比賽前由該比賽負責人組織參賽選手抽籤，決定比賽順序。

(1)主持人介紹參加演講賽的各位領導、評委及工作人員名單。

(2)評委代表宣讀評分標準及比賽規則。

(3)公司領導致詞並宣佈演講正式開始。

(4)演講比賽，比賽中場穿插表15分鐘××公司5年發展、形勢任務、團知識有獎問答。

(5)選手演講結束計分環節穿插5分鐘團委工作PPT展示，10分鐘××公司5年發展、形勢任務、團知識有獎問答。

(6)主持人宣佈演講比賽最後結果(採用倒讀數方式)

8、評委確定

六、活動流程

Ⅰ.下發活動通知，通過《簡報》、各分子公司、機關團組織進行宣傳。

Ⅱ.演講比賽

Ⅲ.後期總結和反饋

七、經費預算

企業演講比賽活動策劃方案4

一、活動主題

“感動西安建工”——尋找、學習、推廣身邊踐行我行企業文化核心理念的先進人物和先進集體。

二、演講內容

緊緊圍繞西安建工集團企業文化核心理念,深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進人物、先進集體的感人事蹟。參考內容如下:

(一)情繫“西安建工”———為“西安建工”事業貢獻畢身精力或做出突出貢獻的感人事蹟。

(二)服從、服務西安建工發展大局——默默無聞,無私奉獻,犧牲小我,成就大業的感人事蹟。

(三)追求和創造價值——時刻關注市場變化,積極探索盈利模式,勇於開拓,積極進取,努力實現價值創造化的感人事蹟。

(四)服務典範——以客户為中心,用心服務、始終如一的感人事蹟。

(五)善於風險管理與防控——視安全為西安建工“生命線”的感人事蹟。

(六)人才理念的真正踐行者——以人為本,關心員工成長,為員工搭建事業平台的感人事蹟。

(七)西安建工優秀領導幹部、優秀管理者的典範人物。

(八)踐行企業社會責任的工行人。

(九)長期宣傳、教育、推廣企業文化理念,致力西安建工文化事業的感人事蹟。

(十)其他方面的先進典型。

三、比賽要求

(一)各單位要高度重視,充分認識開展“踐行文化理念,學習先進典型”演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程,切實加強組織領導,確保活動順利開展。

(二)演講內容要圍繞西安建工企業文化核心理念及釋義展開,突出集團企業文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的具體體現。

(三)演講事蹟要言之有物,真實感人,具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采,核心理念與典型事蹟結合自然。演講要求脱稿,演講時間控制在15分鐘以內。

四、評分方法

評分採取百分制由評委當場評分，去掉一個分和一個最低分後的平均得分(取小數點後兩位，分數相同者取小數點後三位)為選手的最後得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脱稿等6個項目進行，各佔分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

(一)演講內容(30分)

觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯繫實際針對性強，邏輯嚴謹，説服力強。

(二)演講技巧(45分)

1、語言表達(25分)：普通話標準，吐字清楚準確;語言生動形象，能準確、恰當地表情達意;語調、節奏富於變化，注意輕重緩急。

2、神態表情(10分)：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善於渲染氣氛，增強表達效果。

3、儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態度親切。

(三)演講效果(15分)

有強烈的鼓動性、激勵性和強大的説服力、感召力。能充分調動現場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。

(四)時間控制要求(10分)

不脱稿扣7分，不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為12-15分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。

五、獎項設置

本次演講比賽將現場評選出

一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設單位組織獎2個。

六、組織領導

為確保活動有序進行，成立演講比賽活動組委會，由書記擔任主任，成員由黨羣工作部、辦公室、企業發展部、人力資源部負責人擔任;組委會下設辦公室，設在黨羣工作部內，具體負責比賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次比賽活動，落實專人分工負責相關工作。

具體事項有：

(一)評委擬定8個人。

(二)主持人由XX辦擔任;

(三)場所佈置與午餐、晚餐安排由辦公室負責;

(四)電腦技術支撐由信息技術部負責;

(五)參賽選手引導員;

(六)選手名單、講稿上報;

(七)獎狀製作

(八)拍照、攝影等宣傳報道。

七、經費預算

(一)獎金分配：

一等獎：1000元

二等獎：800×2=1600元

三等獎：600×3=1500元

鼓勵獎：300×28=2800元

(二)其他開支：