掌握離職的主動權，讓自己的職場未來更科學

每一個職場上都希望能找到一個讓自己滿意的工作，同時找到這樣的工作後，也希望能夠長期的在一個地方能夠穩定下來，並得到長久的發展。但很多時候常常是事與願違，當我們在一個單位呆上三年五年甚至是更長時間，我們會慢慢發現單位並不是我們之前想象的單位了。這個時候要提醒你注意了，你需要重新來審視自己的定位和以後的職場規劃。

計劃着從單位離職，有兩個方式，一個就是主動離職，一個就是被動離職。

主動離職的原因則是比較多了，有覺得工資低了，有想看看有不有更高的職位，有想就是想換一家公司等等。這裏就説到，怎麼判斷自己是不是該離開自己的工作單位了。其實也不難判斷，如果自己所在單位給員工的工資水準明顯比別的公司低，而且，通過自己的瞭解，出去以後，完全可以得到一份工資高不少的工作，並且單位也短時間內解決不了工資問題，這個時候，如果覺得自己更需要一份高工資的崗位的時候，其實是可以考慮離職的。

不能再學到新的知識和技能，工作中自身能力下降也是促成離職的關鍵原因。你將自己所在崗位上的知識和技能全部可以熟悉的掌握了，同時公司也沒有對你進行轉崗的意思，單位給予你學習和成長的機會或平台也是非常有限的，甚至是沒有的，你在個人能力上面沒有明顯的提升，相反感覺自身的能力在下降，如果出現這樣的情況且時間較長了，你應該考慮換地方了。

一般在一個公司，三到四年時間，職位是應該有一個調整的。就是你做了三年的主管，那麼，做了三年，或者四年，就應該差不多可以調到副經理了。如果做了五年，還是沒有調整，其實這個時候是可以考慮調整一下自己的，這個時候離職，對自己也比較有利，再久其實就不好了。當然，如果自己對自己的要求也不是特別高，覺得這樣的狀態也挺好，當然就不必考慮。

除了上述關於工資職位以及個人能力提升方面，公司的營收情況也是影響離職的關鍵原因。公司在不斷萎縮且沒有找到突破的方向。盈利能力在下降業績在下滑，同時單位決策層或老闆沒有找到很好的解決辦法，這樣的單位後面就很危險，很可能是哪一天老闆就突破宣傳破產了，甚至是連工資都發不出來也是正常了。單位如果出現這樣的情況你也要提前做好準備了。

主動離職都是因為自己在本崗位或者本單位無法在突破自己了。

被動離職則相對簡單，一個就是被公司幹掉了不得不離開。或者説，公司的所作所為就是為了讓自己離職，所以，這樣的情況下，越早走其實越好。當然，有的人想讓公司主動開掉，拿補償走人，這樣的想法無可厚非，看個人價值取向了。

無論是主動還是被動，其實，都應該對自己的職業有個比較清晰的規劃，無論在什麼崗位，什麼年齡，都是需要的。