為建立更趨合理、充滿活力的教育系統事業單位工資分配激勵制度，根據榮昌縣教育委員會《關於核發20XX年9月—20XX年8月義務教育階段學校獎勵性績效工資的通知》(榮教政發〔20XX〕166號)、《榮昌縣教育委員會關於20XX年9月—20XX年8月義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法》(榮教政發〔20XX〕104號)，制定出本實施辦法。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，以獎勵性績效工資為導向，逐步完善我校績效考核評價制度，調動廣大教職工工作積極性。
二、基本原則：按勞分配，優績優酬；民主公開，程序規範；顧全大局，確保穩定。
三、實施範圍
按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校及其20XX年9月1日及以後的正式在編在崗工作人員。
在20XX年9月1日後有調動的教職工，根據考核結果按在職在崗領取工資的實際月份分配獎勵性績效工資。
四、獎勵性績效工資分配原則
獎勵性績效工資是財政部門根據教育部門對學校的年度工作目標完成情況的考核結果核定給學校，用於學校對教職工工作績效考核的專項經費。獎勵性績效工資不是職工正常調資，是在教職工完成本職工作任務後，根據工作績效而進行的獎勵。
五、獎勵性績效工資分配具體辦法
（一）、行政幹部獎勵性績效工資的分配（不包括校長績效）
行政幹部按照全校教職工獎勵性績效工資人均水平的50%計算行政幹部獎勵性績效工資總量（按上級規定的月份計算），學校根據行政板塊考核得分結果，原則上按15%、70%、15%比例確定一、二、三個等次，相鄰等次之間人均金額差距為10%。
（二）、班主任獎勵性績效工資的分配
班主任按照全校教職工獎勵性績效工資人均水平的50%計算班主任獎勵性績效工資總量（按縣上規定的月份算），學校根據班主任考核辦法和工作業績等，按照20%，60%，20%的比例，確定一、二、三個等次。一、三等可以比照二等上下浮動5%。（年級主任績效為該年級班主任平均數額的50%）
（三）、超工作及其他臨時工作
1、將本學年超工作、早晚輔導、臨時代課、教研組長津貼（教研組長津貼一等：300元/期，二等：280元/期，三等：260元/期）及其他臨時工作（含各類值班加班）補貼等項目作為本條款所稱“超工作及其他。臨時工作”發放。發放標準為：超工作和臨時代課、晚自習輔導，按每課時12元/節。
2、出勤問題處理：按《榮昌縣雙河中學出勤管理辦法》執行。
（四）、教育教學成果獎
根據縣教委關於獎勵性績效工資獎勵分配的精神，結合我校實際
1、教學（工作）效果獎：按《雙河中學獎勵績效中教學效果和工作效果獎勵辦法》執行；
2、九年級教學質量獎：縣教委考核獎勵部分和學校獎勵部分均按《榮昌縣雙河中學九年級年級教學質量獎勵辦法》執行。
（五）、教職工獎勵性績效工資的分配
1、學校獎勵性績效工資總量中扣除行政幹部獎勵性績效工資、班主任獎勵性績效工資、超工作及其他臨時工作績效工資、教育教學成果獎後的量為教職工獎勵性績效工資的分配總量。
2、分配辦法：
根據縣教委關於教職工獎勵性績效工資分配的精神，結合學校實際具體規定如下：
（1）分配依據：依據20XX-20XX學年度考核得分情況，按教學人員和非教學人員兩部分考核分配。
（2）教學人員年度考核獎金總額為學校年度考核獎金總額除以全部教職工人數再乘以教學崗位人員數，按照15%、70%、15%的比例確定一、二、三個等次。每個等級間金額差距為5%。
（3）非教學人員年度考核獎金總額為學校年度考核獎金總額除以全部教職工人數再乘以非教學崗位人員數，按照15%、70%、15%的比例確定一、二、三個等次。每個等級間金額差距為5%。
（4）既在教學崗位又在非教學崗位的人員，根據年度考核結果，按教學崗位人員類別分配獎勵性績效工資。
（六）、借用人員獎勵性績效工資的分配
縣教委正式下文借用到我校教職工，在我校進行考核、分配（指標由上級撥入我校）。借用到外校的教職工，在借用學校分配，若借用學校未分配，只能在我校按三等進行分配；下文借出到教育系統外的人員在我校按教職工三等獎進行分配。
六、本辦法由榮昌縣雙河中學行政擴大會負責解釋。
榮昌縣雙河中學
20XX年9月20日
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