前不久曾火箭少女101成員Yamy在微博發聲，控訴其老闆兩年多來持續不斷的打壓指責，並曝光了他在公司員工會議上當眾數落自己的錄音，內容包括“長得醜，非常醜，是你們所有人裏面最醜的”等。不久，其老闆迴應承認自己是“職場PUA的中年男老闆”，然而拒絕向Yamy道歉。一時間，“職場PUA”話題被廣泛討論。實際上，與有高關注度的娛樂業相比，職場PUA更常見，也更容易被忽視。
“罵你是因為重視你”
網友“笑言”——領導有“狂躁症”，時不時因為工作上的事情罵人。如果心裏不夠強大的話，可能當下就會收拾包裹走人。可是領導卻一直“鼓吹”：我罵你是因為對你還很看重，否則才懶得罵。不管是不是看重，人與人之間起碼的尊重還是要有的吧？再不濟，做人也是要有教養的好不好！反正被逼走的人已經一茬又一茬了。
“年輕人，現在不拼就是浪費生命”
無名“網友”——進公司第一天，就被領導洗腦“年輕就是要拼，職場上你所有得到的一切成就都是你用“血淚”換來的。”公司有個不成文的規定，就是每個月的最後一個週六是要加班的。但是老闆又不稱之為加班，而是美其名曰：月度交流。交流就交流，為啥一定要挑週末？挑週末也罷，為啥不算加班？總之吃相比較難看，正在醖釀離職。
“公司前景光明，2年上市3年破億”
網友“jjj”——“我們的發展空間很大，公司計劃在兩年內上市，雖然現在起薪不高，但每年漲薪都不止一次哦。”類似的話你聽着耳熟嗎？從面試官描繪的“前途無量”中清醒過來吧！對你來説，起薪再低也無論如何都要守住衣食住行的生存底線。面試官可以談公司的發展計劃，而你也要問清楚的是：工作內容是什麼？薪資是多少？薪資構成是怎樣的？國家法定福利有沒有……？
“8小時工作制？不存在的！”
網友“黃德芹”——有一天，老闆很嚴肅地質問我，“昨天晚上怎麼關機了？不知道我找了你一晚上嗎？你有什麼能耐敢拒絕我的電話？”真實的對話可能比上述更“恐怖”。從此以後，我的手機就處於24小時待機狀態。於是乎，慢慢習慣了半夜十二點接到老闆的奪命連環call。沒錯，半夜十二點！老闆勤快起來簡直太可怕。”無論何時何地，老闆一個電話使你陷入加班的窘境。這樣的高強度無自由不規律加班你能忍受嗎？
網絡上對於PUA的定義大致是這樣的——PUA是一種通過受過系統化學習、實踐和不斷自我完善情商包裝自己，誘使他人與之交往，通過對他人誘騙洗腦，欺騙他人感情。
職場PUA大致類似，更有一些上司通過不斷否定、人身攻擊、製造焦慮的手段讓你覺得自己一無是處，從而實現對你的精神控制，讓你絕對服從於Ta。
當碰到職場PUA時應該怎麼應對？如果實在忍無可忍，勸各位不要再繼續接受煎熬。畢竟磨掉的不僅是你的工作熱情和效率，還有你的大好青春和前途。跟對的人，幹對的事。讓那些拿着“軟刀子”恐嚇員工的老闆，一邊兒涼快去吧！
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