獎金多1元繳税可能多幾百 獎金越多收入越少

每年一季度都有很多企業發放年終獎，但卻遭遇一個現象：在每一個税率進級階段，都會出現一段“獎金多、收入少”的現象，被業內稱為“1元税差”。

　　獎金越多收入越少

　　細心的財務人員可能會發現，每一個個人所得税的税率進級階段都會遇到“獎金越多的人，税後收入可能越少”的奇怪現象。

　　如某單位甲職工全年一次性獎金24000元，按個人所得税規定，應納税2375元；如他的全年一次性獎金為24001元，應納税則為3475.15元。這説明，甲職工税前獎金僅增加1元，但税後收入卻減少了1099.15元。

　　按這種計算方式，年終獎越高，這種税差越突出。如領130萬元年終獎的人，可能要比領取120萬元年終獎的人多納10萬元税。

　　計税新政導致税差

　　什麼原因使年終獎納税遇到這種尷尬？主要由全年一次性獎金的計算新公式引起。

　　國家税務總局去年1月下發《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》，個人全年一次性獎金計税方式為：應納税額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用税率－速算扣除數。而適用税率和速算扣除數，用全年一次性獎金除以12個月後的商數來確定。

　　這樣就在每個税率進級階段出現了“1元税差”。如某單位乙職工的年終獎是6000元，只需用6000元除以12個月，就能得出乙職工的應納税所得額為500元。按個人薪金的税率，500元的對應税率是5%，速算扣除數是0。所以乙職工得到6000元年終獎後應繳税300元（6000元×5%－0），税後收入為5700元。

　　如丙職工得到的年終獎為6001元，按新公式計算，他應納税所得額就變成500.08元，適用税率變成了10%，速算扣除數變成了25。所以他税前獎金儘管只比乙職工多1元，但其税後收入就只有5425.9元。

　　市地税局有關人士稱，工資薪金個人所得税的計算由於採取的是超額累進制，所以一般不會出現税差現象；只有年終獎納税由於採用全年一次性獎金除以12個月的商數來確定適用税率和速算扣除數，有時會遇到税差問題。現行的年終獎納税計算方式，是一種優惠政策，對納税人放得比較寬，儘管年終獎納税有時會遇到税差問題，但比起以前那種直接按總額計税的方式，納税人的税額降低了很多。（張彬）

來源：重慶晚報