以前聽説過一句話“乞丐不會嫉妒世界首富，他只會嫉妒比他掙得多的乞丐”，這句話用在職場中也是一樣的道理，你越是給周圍的人展示你的優越，越容易招致嫉妒，越不利於你在職場中的發展。
朋友小宋，做自媒體已經有一年多了，由於她的工作比較休閒，做完手頭工作之後就有很多空餘時間來自由支配，她通常都會寫寫文章，看看書。
在前年年底，小宋接觸了自媒體，然後從事了自媒體寫作這個副業。剛開始是給電商寫種草文案，接着又去投稿，她在上班期間利用空閒去寫文案，有時候太入神了，同事們走到她面前也不知道，同事們會看到她在噼裏啪啦地打字，也會多問一句，你這是在幹嘛呀？
小宋通常都會脱口而出：在做副業呀，給電商寫文案、給平台寫文章賺錢。結果同事就八卦問一句：那能賺多少錢呀？
小宋想也不想地就告知了他們大概收入，不一會兒，她在上班期間做副業的事，就傳遍了公司，每次同事們看到她都會問一句，今天賺多少啦？雖然是開玩笑，但是給其他人聽到也不好。
甚至有些時候同事們會調侃她，利用上班的時間做副業，老闆真的養對人了。同事們知道她有額外收入後，時不時還會讓她請客吃下午茶。或者有些更過分的是，讓她叫了外賣也不給錢，覺得她賺得比他們多，就道德綁架了。
最終，這件事還是傳到了老闆的耳朵裏，老闆把她叫到辦公室裏，很淡定的給小宋説：“公司最近業務擴張得比較快，業務部門那邊人手不夠，聽説你平時自己的工作完成得比較快，你每天把自己手上事情做完，就去幫業務部門跑下業務吧”。
2個月後，在沒有任何徵兆的情況下，公司的HR給小宋下達了離職通知，説是她的業績沒有達標，讓她在2天內做好工作交接，並辦理離職手續。
小宋不僅失去了邊工作邊搞副業的機會，那年的年終獎也泡湯了，更讓她寒心的是，她發現她的電腦已經打不開了，據説是被公司的技術部門把硬盤取走了，給老闆打電話，得到的回答是老闆在外面開會，他並不知情，但是，小宋早晨上班的時候還看見老闆在辦公室……
小宋只能懷揣着鬱悶與不解離開這家公司，準備重新開始找工作。小宋非常的困惑，心裏不斷在想，到底是自己做錯了什麼，讓自己有了這一連串的變故，甚至被公司辭退？
其實小宋這種情況在職場是非常常見的，像她這樣的人總是考慮問題不夠全面，不能站在對方的角度去思考問題。
這事兒換位思考一下就能明白，你在公司幹了10年，各方面都很熟，突然有個職位比你低，和你同時進公司，甚至比你還晚進公司的同事，告訴你他有副業收入，還是你工資的幾倍，而你的工資可能連這個月的房租都夠嗆，你是什麼心情？
別説你一點不酸爽，無論你和同事的關係再好，你們之間也是有競爭和利益衝突的，當你告訴你的同事，你有除了工資以外的收入來源時，無形之中就會在你們之間的關係裏製造出矛盾。
通過這10多年的職場觀察，我認為大部分的人還是有仇富心理的，這個“富”並不是那些有錢的富人，而是在那些人身邊和周圍，過得比他好的人。
除了北上廣一線大城市大公司的部分人懂得合作共贏以外，很多人在知道你比他更優越後，在羨慕你的同時也會嫉妒：“原來我們不是在同一起跑線的，你完全不用那麼在意這份工資，你的生活能比我瀟灑得多，還能隨時辭職，就因為你有另一份收入；而我每天拼死拼活就只為拿這點死工資，上天太不公平了。”因此羨慕嫉妒恨就由此而生。
這也是很多公司，禁止員工之間互相談工資多少的原因所在，因為同事知道了你的工資比他高以後，他也會跟老闆鬧着漲工資，如果給一個員工漲工資，其他人知道了也鬧怎麼辦？都給漲公司受得了？那麼你接下來很可能就跳槽了，搞不好你還帶動一片。這下公司又得費時費力重新招人。所以公司乾脆一開始就直接要求籤薪資保密協議，不準亂談論工資。
因此，不管是你的工資還是副業收入，如果讓同事知道了，你每個月拿到手的錢比同事高出一大截，同事會越來越感到心理不平衡。時間一長，很有可能會因為嫉妒而敵視你。
不要輕易樹敵，同事之間的敵視是可怕的，説不定哪天他就會在你不知道的時候在暗地裏説你壞話、使絆子，讓你在公司裏的利益因此受到傷害。
避免樹敵的關鍵，就是不要逞一時口舌之快，雖然很多話不經過大腦就説出來固然令人痛快，但你想在職場上活得更長久，走得更遠，就要在很多事情上懂得冷靜剋制。
從前有一羣小刺蝟聚在一起，要抱團度過寒冷的冬天。但是抱得太緊就會扎傷對方，不抱的話又很冷，就這樣，他們一次次嘗試，終於找到了一個既不扎傷彼此還不感覺到冷的距離。
其實，人與人之間的關係也是一樣，需要一個恰當的距離，這個距離是否恰當，其中一點就要看你與同事分享信息的尺度大小。
這個分享的尺度很難把握，因為你不知道你所説的多賺了100元這樣的信息，對於別人來説是多還是少；你也不知道你所説的一個想法或觀念，對於別人來説，是不是強加在了他的價值觀上。
很可能一旦你讓同事知道你有另外的收入來源，同事不管你多賺多少，都會把你默認為是比自己有錢的有錢人；一旦讓同事知道了你有某個想法或觀念，不管正確與否，也都會把你默認為是不對的，扭曲的，畢竟每個人的價值觀都不同，像生活方式這些本來就沒有標準答案的， 每個人都有選擇自己生活方式的權利，不要把你的價值觀強加給別人。
我有個同事，在大學的時候就開始和朋友合夥開了個奶茶店，一直開到現在。但由於奶茶業本身競爭壓力也很大，所以他也沒有説多賺到多少錢。有同事知道後，就老拿這件事來調侃他，説他是大老闆，每次遇到什麼事總要讓“大老闆”請客，似乎他開奶茶店多賺的錢就應該拿出來公平地與他們分享一樣。
所以，不要低估人性，不要輕易告訴你的同事，甚至是周圍的朋友，你有其它的收入來源；每次想炫富，想展示自己優越感的時候，你就告訴自己：自己少展示優越感，把優越感留給對方；你有的，但對方沒有，就少做展示。
很多時候，你也不能不説自己的優點，否則你怎麼展示自己。比如你在面試時，在想着把同事變成合夥人時，你也需要把你的副業業績和作品等拿出來展示自己，這無可避免也會談到收入，不然別人怎麼認可你呢。
但上面已經説過了很多壞處，而且從生物進化角度來看，展示自己優勢，在對方看來就是一種威脅存在，但是你如果在展示優點或副業收入時，加一點自嘲，順便誇下別人，就會弱化攻擊性。
比如馬雲説：我不像高曉鬆，可以考上清華，但我成了清華的顧問。這真是一個絕妙的展示自己的方式，再比如，你想讓同事和你合夥一起搞某個副業。
你也可以這樣説：我人笨，不像其它同事一樣，空閒時間搞投資理財一年就賺了套房，但我做自媒體也湊合每個月可以多賺個油錢，小王啊，你的文字能力比我強多了，如果咱們一起做，你肯定比我賺得更多。”
總之，如果你在某些場合下，不得不展示自己時，最好是展示你優秀到別人不能忽視你，你還優秀到別人不把你當作威脅存在。一定要照顧到對方的優越感，別光顧着秀自己。
國內自古就有一個做法叫“悶聲發大財”。在自己有賺錢門路和渠道的時候，自己私下裏去認真賺錢就好，避免讓別人知道自己在做什麼，避免讓別人看到自己賺得的利益，而讓別人眼紅、妒忌或者羨慕。西方也有一句類似的古老諺語：要比他們聰明，但不要讓他們知道。
不過從另一個角度來説，凡事也有兩面性，你也可能在某種情況之下知道了其它同事有更多的賺錢渠道，收入比你多很多，這個時候，你就不要像傻瓜一樣去嫉妒別人，聰明人都會放下羨慕嫉妒恨，而選擇“合作共贏”。
舉一個例子，比如以前有兩個人，小張和小王，他們在同一部門工作，小張告訴了小王自己的副業生意可以賺很多錢，而小王沒錢沒資源。
這時， 小張做了個決定，就是把錢分給小王一部分，具體多少都可以。並且告訴小王，拿到錢做副業賺了後，可以選擇回報一部分錢給小張，當然 ，一點都不回報也沒關係。
這個故事其實就是在模擬真實世界中的投資：我借給你一筆錢，你用這筆錢發展壯大後，再回報給我。結局完全取決於雙方的智商。
但是這個投資能不能做成，就完全取決於雙方的合作意願。如果小王不信任小張，或者小王只是羨慕嫉妒小張，沒有合作共贏的思維，再或者小王不回報小張，這個投資就無法很好的進行。
那麼這個故事也可以説明個問題，智商越高越聰明的人，越願意合作，高智商的小張願意給 小王更多的錢，高智商的小王也更願意把更多的錢回報給小張，這就叫“ 雙贏 ”。
對於這個博弈遊戲，如果雙方意識到將來還要打交道，就不至於做拿了錢就跑的一錘子買賣。而聰明人對這種重複博弈的事情尤其敏感！
聰明人選擇合作，是因為他們更善良？肯定不是，職場中，商業世界中都是利益為王，人人都有陰暗面，小張和小王只不過更理性，知道長期合作自己贏得更多。
所以，任何人在這個社會上都不是孤立存在，人和人在社會上的一切合作，都可以看作是一次次博弈，聰明人和聰明人的博弈，通常是雙贏，而且是長期的雙贏。
所以，你可以做一個低調賺錢的職場人，你可以悶聲發大財，不高調，也可不和同事分享你的財路，但如果有一天你知道了別人有更多的除工資以外的收入渠道，你一定要想辦法和他雙贏，而不要羨慕嫉妒恨。
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