職能部門參加的創建文明單位領導班子，明確職責，加強協調，形成合力，全校上下形成了精神文明建設與深化教育改革協調發展的機制。以下是本站為大家推薦的創建文明示範單位彙報材料參考資料，歡迎你的閲讀與借鑑。
近年來，我校在上級黨委的領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持黨的基本路線和各項方針政策，認真貫徹黨的xx大和省、市委思想政治工作會議精神，以xx同志“三個代表”的重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在深化教育改革，全面推進素質教育的同時，深入持久地開展了文明單位建設活動，學校面貌進一步改善，教職員工參與熱情空前高漲，文明建設工作呈現出嶄新的局面，全面推動了學校各項工作的健康發展。學校也先後榮獲“蚌埠市教育科研先進集體”、“蚌埠市青少年科技活動先進集體”、 “安徽省體育傳統項目學校”、“安徽省中學思想政治課教改實驗基地”、“安徽省綠色學校”、“安徽省家教名校”、“安徽省‘五.四’紅旗團委”、“蚌埠市平安校園”、“蚌埠市德育示範校” “蚌埠市雙擁模範單位” 、“蚌埠市文明行業先進單位”等榮譽稱號。現將我校創建文明單位工作情況彙報如下:
一、領導班子創建文明單位活動意識強、決心大、充滿活力、團結務實、奮發向上。
1、加強學習，努力提高領導班子的思想理論水平。
強化理論學習是我校領導班子加強思想建設，形成團結務實、奮發向上班子的根本措施。我們堅持抓好領導班子的學習，學習鄧小平同志建設中國特色社會主義理論，學習江總書記關於教育問題的談話，學習江總書記"三個代表"的重要思想，以及黨的xx大精神。通過學習，使領導班子成員在兩個方面形成共識:首先，只有認真學習，不斷掌握先進的教育理念，才能站高一步，看遠一步，想深一步，才能率領廣大教師投身教育改革的實踐，才能保持學習、工作的先進性;其次，作為一所市級示範中學，要在全市乃至全省教育界創出品牌，建成名校，只有堅持把創建文明與深化教育改革和發展有機結合，推進學校整體工作發展，才能實現學校新的跨躍。
2、加強組織領導，制定奮鬥目標，把創建文明工作納入規範有序的運行軌道。
在學習取得共識的基礎上，學校提出了“行動起來，為創建文明學校而努力”的創建口號。為了加強對創建工作的領導，學校重新調整、充實了由黨政工團和有關職能部門參加的創建文明單位領導班子，明確職責，加強協調，形成合力，全校上下形成了精神文明建設與深化教育改革協調發展的機制。
二、營造奮發進取的氛圍，抓好隊伍建設，凸現教職工在精神文明建設中的主力軍作用。
1、抓好黨員的學習，使全體黨員明確黨員在學校實踐“三個代表”中擔負着重要責任，為精神文明建設提供保證。
加強黨員的思想建設、組織建設和作風建設，除了要求方法上的創新，體現"有思路就有出路，有活動就有活力"的創意外，更重要的還在於工作上的務實。學校堅持在黨員隊伍中開展主題教育活動，精心設計教育主題，強調針對性，突出有效性。XX年暑假，按市教育局的統一安排，開展了為期三個月的保持共產黨員先進性的教育活動，通過重温入黨誓詞，寫心得，聽講座等多種形式，進一步強化了黨員 的責任意識和黨性教育。加強黨建工作，積極在青年教職工中發展黨員，把政治素質高、業務能力強的同志吸收到黨的周圍，樹立典型，爭創先進。通過學習，全體黨員認識到，新時期的中國共產黨對黨員的個體素質要求更高了，不僅要有全心全意為人民服務的思想，還要有先進的實踐能力。從教師這一職業要求來看，既要有先進的教育理論，掌握先進的教學手段，還要有先進的教學實踐。這就對每個黨員提出了不斷學習、不斷提高、不斷完善的新要求。當前課堂教學是學校的中心任務，每個黨員就應該在這一任務中發揮一個黨員一面旗的先鋒模範作用。
2、以師德建設為抓手，增強教職工教書育人、服務育人、管理育人的事業心，以身立教的使命感，尊重學生、愛護學生的責任感，形成文明的風尚。
學校創建文明單位工作的落腳點就是要增強教師熱愛教育事業、熱愛學生的情感。學校重視抓好教職工的學習，組織學習《人民日報》評論員文章、學習江總書記《關於教育問題的談話》、學習全國、全省教育工作會議精神、學習《公民道德建設實施綱要》，學校還就進一步加強師德建設、提高德育工作的實效性等方面提出了認真貫徹的實施意見，制定了《蚌埠五中教師職業道德實施細則》。同時又結合教育理論的學習，請市有關教育專家及安師大、華師大教授來校作輔導報告，觀看報告錄像等。通過學習，不斷提高了廣大教職工的思想層次和工作標準，進一步明確了21世紀教育發展對當代教師的要求和社會責任。教師是學校教學工作的主體，我校每年確定一個主題，從"尊師重教"到"敬業愛生，教書育人"，使師德建設的內涵不斷充實、不斷拓展。
3、抓好創建文明處、室、組工作，夯實兩個文明建設的基礎。
在認真抓好黨員、教職工學習的同時，學校注重以創建文明處、室、組為抓手，使創建活動與教職工崗位工作相結合，從而使創建活動落到實處。抓好一支隊伍，建立各部門負責人、年級組長、工會組長、教工團支部書記為核心的處、室、組創建文明領導小組。每週召開一次例會，明確職責，形成合力;建立創建文明組室制度和目標責任，做到創文明組室人人有事做、事事有人管;建立創文明組室的學習規範要求，做到每週學習內容有準備，發言有中心，學習有記錄;建立創建文明組室的辦公室規範管理制度。營造一個舒適、潔淨、整齊的工作環境，讓人每天有一份好心情走上崗位;建立創文明組室教師互幫互助制度，做到組裏教師有公開教學大家互相幫助，教師有困難大家互相關心，教師身體不適有人問候，家裏有困難大家互相幫忙。XX年，我校九年級年級組獲“市級青年文明號”稱號，八年級、高一年級組獲“教育系統青年文明號”稱號。
×年，區委×部以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實全區精神文明建設工作會議的各項部署，紮實開展精神文明創建工作，不斷提高幹部職工的文明素質，有力地促進了×部門各項工作高質量發展。
一、加強組織領導，落實創建職責
一是健全組織領導。區委×部堅持把精神文明創建工作擺在重要位置，成立了機關精神文明創建工作領導小組，並根據人員變動情況及時進行調整。領導小組由×部長任組長，×部副部長任副組長，各科室負責人為成員，全面領導和協調創建工作;領導小組下設辦公室，負責創建工作日常事務。二是落實主體責任。領導小組成員和辦公室分工明確、各負其責，×部各科室齊抓共管、協同推進，為順利開展創建工作提供了堅實的組織保障。同時，以目標管理為統領，制定年度創建工作計劃，融入日常工作管理，做到創建工作與機關工作同安排、同部署、同檢查，並立足機關實際，體現×部門特色，把創建工作貫穿於組織工作的各個環節，為我區創新發展轉型發展高質量發展提供堅強的思想和組織保證。
二、結合部門實際，豐富創建內涵
近年來，在抓好全區組織工作的同時，以“七型部門”創建為載體，着力打造黨性最強、人品最好、業務最優的組工幹部隊伍，有力促進了部機關文明單位創建工作。
(一)抓思想促提高，紮實開展學習教育。一是不斷加強黨員思想建設。為支部黨員配發《黨章》《十九大報告輔導百問》《黨章修正案學習問答》《黨的十九大文件彙編》《習近平治國理政第一卷、第二卷、第三卷》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等相關書籍，深入學習黨的十九大精神，將習近平新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念、新思想、新戰略與黨建工作結合起來。
二是積極探索黨員教育新方法。把開展深入細緻的思想政治工作與解決支部黨員幹部的實際問題相結合，實現思想政治工作從説教向滲透的轉變。落實黨支部主題黨日和開放式組織生活制度，制定學習計劃，明確學習主題，深入研讀十九大報告、習近平新時代中國特色社會主義思想等。開展“銘記初心，堅定信仰”主題活動、十九大知識測驗、參觀×黨建展館、户外素質拓展等特色活動，有效激發黨員學習熱情，推動日常教育有效開展。
三是鞏固提升“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。高標準落實黨支部組織生活七項制度，在支部黨員中持續開展“亮身份、當先鋒”活動，引導黨員按照“四個合格”標準，自覺對標、主動踐行，做政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格黨員，當好機關黨務工作“排頭兵”“領頭雁”。
(二)抓好隊伍建設，強化示範表率作用。一是做好對口扶貧工作。為認真貫徹落實區委開展對口扶貧的任務要求，深入對口扶貧分包村——×縣×鄉×村進行調研，深入分析×村的現狀、致貧原因和下一步幫扶思路及措施，並協調×萬元完成村部道路擴建。二是推進黨務公開。廣泛開展談心活動，認真聽取黨員的意見和建議，不斷規範和完善黨支部工作，重大情況及時向黨員通報、重要決策及時徵求黨員意見，暢通黨員參與黨內事務，推進黨內民主建設。三是強化責任意識。嚴格落實黨支部書記抓黨建第一責任人職責，高標準開展好“三會一課”、支部主題黨日、黨員積分管理、民主評議黨員等工作，切實加強對黨員的教育、管理和監督。認真抓好黨支部目標管理和黨建工作責任制，切實強化直接責任人的責任，
(三)錘鍊各項作風，鍛造過硬黨員隊伍。按照市委×部《關於在全市組織系統開展新時代“打造七型部門、爭做七個模範”活動的意見》(×組〔×〕×號)文件要求，努力建設模範部門，打造過硬隊伍，營造積極作為幹事環境，樹立公道正派良好形象。一是全力建設學習型隊伍。按照打造複合型人才的要求，利用“三會一課”、主題黨日在集中學習政治理論和業務知識的同時，重點學習制度條例、政策法規等方面的知識。
二是全力建設服務型隊伍。圍繞建設“講政治、重公道、業務精、作風好”模範部門，帶頭踐行“四個合格”黨員要求，不斷優化常態服務機制，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等各項服務制度。
三是全力建設務實型隊伍。依託河×黨建服務平台及全國黨員信息管理系統，加快黨員教育信息化建設，實現黨員個人基本信息、組織關係轉接進程、黨組織開放式組織生活預約，為黨支部及黨員開展教育、學習交流提供便利。四是全力建設廉潔型隊伍。牢固樹立“寬是害、嚴是愛”的理念，帶頭恪守廉潔紀律規定。強化中央、省委關於廉潔自律一系列紀律要求和市委×部《×市組工幹部×條紀律規定》的貫徹落實，營造“講家史、立規矩、正家風、傳家訓”的濃厚氛圍，舉辦多種形式的廉政教育活動和主題討論活動，引導幹部堅持職業理想、弘揚職業精神、踐行職業操守，甘於寂寞、甘於奉獻、甘為人梯，做廉潔從政的表率。
三、把握關鍵環節，拓展創建成效
為有效促進部機關文明建設的健康發展，活躍創建氣氛，激發創建活力，區委×部不斷創新形式，充實創建內容，並將各項文明創建與組織工作業務相結合，收到了良好成效。
(一)以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”為載體，推動各級指示精神落地落實落細。一是紮實開展黨員領導幹部集中輪訓。分兩期舉辦了“習近平新時代中國特色社會主義思想輪訓班”，對×名縣級、×名科級領導幹部進行培訓，收到良好效果。緊扣幹部隊伍建設需求，分兩期組織全區正科級以上領導幹部赴×大學參加經濟轉型與創新發展專題研修班。按要求組織科級以下優秀中青年幹部、鄉科級幹部、基層黨支部書記、社區“兩委”成員、入黨積極分子、基層黨員等×個主體班次，進一步助推全區黨員隊伍整體水平的提升。
二是進一步規範黨支部主題黨日、組織生活七項制度、黨費收繳、發展黨員等制度規定，嚴肅黨內政治生活制度。推行黨員積分管理工作，全面推廣黨員組織關係接轉網上辦理，以×要聞和“×組工”微信公眾號作為黨建宣傳教育的主陣地，持續加大×黨建品牌推廣力度。
三是建好用好新時代“三新”大講堂。打造由黨員幹部、先進模範、草根能人、業務骨幹和社會組織等羣體組成的講師隊伍。以“感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題，設置紅色課程、文化課程、實踐課程和網絡課程。依託×區開放式組織生活基地、黨建文化廣場、家風館、“黨員E家”微信羣、“雲課堂”等陣地，推動講習陣地、講習方式“便民化”。目前，全區共建立新時代“三新”大講堂×個，開展講習活動×餘場，參與黨員羣眾×餘人。
(二)以夯實城市基層黨建為抓手，推動區域資源融合發展。一是壓實工作責任。在×個區屬黨(工)委、×個社區和×個區直機關單位黨組織建立書記抓黨建工作台賬，並通過建立基層黨建工作雙月座談會制度，推動黨建各項工作任務落地見效;建立區委常委基層黨建聯繫點制度，示範引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。
二是破解重點難點。對×個街道黨工委書記申報的×個項目進行系統謀劃，將基層黨建十件實事具體內容寫入區委“×”黨建工程方案，其中，為全區×餘名×年以上黨齡的老黨員進行免費體檢，建設新時代“三新”大講堂，打造×個黨建文化廣場等工作取得明顯成效。
三是建強紅色堡壘。統籌做好社區“兩委”班子換屆各項工作，實現了年齡結構、學歷層次進一步優化。建立區級領導帶頭聯繫分包社區制度，建立整頓工作聯席會議制度，成立了×支由黨工委書記為隊長的整頓工作隊，深入開展×個軟弱渙散和×個後進村黨組織整頓工作。四是傳承紅色基因。在全區開展了黨建創新提升活動，推出系列微視頻《×》《×》，開展×精神大討論×餘場，組織×精神相關講習活動×餘場，在全區掀起了學習弘揚×精神的熱潮。與×集團、××集團協商，將國企閒置場地改造成街道、社區黨羣服務中心，實現有效促進地企雙方共駐共建、資源開放共享。健全區、街道、社區三級聯動體系，吸納共駐共建黨組織×個，協調解決問題×項，共享場地、物資等×個(處)。探索建立“三社聯動”工作機制，吸納家網×、陽光社工、大愛養老等×家社會組織入駐服務中心，實現了社區黨羣服務中心和社會組織有效對接。
(三)以建設高素質專業化幹部隊伍為導向，持續提升幹部選用水平。一是堅持正確選人用人導向。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用條例》，認真落實好乾部標準，按照上級關於推進黨和國家機關派駐紀檢機構改革有關要求，全年共調整幹部×人;全年共抽調×名年輕科級及後備幹部到駐地招商、巡察、環保、攻堅辦等基層一線和“吃勁”崗位歷練;堅持在選人用人全過程發揮黨委的領導和把關作用，嚴格落實動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等幹部選拔任用工作程序，確保幹部選任工作的規範化、制度化。
二是深化幹部人事制度改革。通過對×年上半年幹部實績檔案的收集和研判，為精準選人用人提供依據;全面貫徹中央、省委和市委關於嚴明換屆紀律匡正換屆風氣的部署和要求，組織開展專題談心談話×批次×人次，觀看“兩片一書”×批次×人次，發放換屆紀律宣傳卡×餘份，同時暢通綜合舉報受理平台，落實立項專辦、聯合查核等制度，確保換屆環境風清氣正。
三是強化幹部監督管理。嚴格執行領導幹部個人有關事項報告制度，加強幹部管理權限內公職人員的信息登記備案和出國境證件管理;今年以來組織對區發改委等×個單位的主要負責人進行任中經濟責任審計;在全區範圍內開展幹部人事檔案專項審核，圓滿完成相關管理單位的檔案審核工作;組織開展企業兼職(任職)、社團兼職清理規範工作。
(四)以巡視反饋問題整改落實為契機，推動組織工作全面進步。一是個性問題立行立改。將中央和省委“雙巡視”反饋意見的整改結合起來，聚焦問題、精準發力，集中推進、重點突破。對梳理出的個性問題，能立行立改的，不等不拖、立即整改;對個別情況複雜、近期不能解決到位的，制定詳細整改計劃，明確路線圖、時間表。
二是共性問題專項整改。結合市委×部集中開展的“帶病提拔”、代表委員推選過程中審核把關不嚴、檔案造假、“三超兩亂”治理、選人用人不正之風等×個整改專項行動，集中整改一批普遍性、聯動性、延續性的問題。
三是常態長效拓展整改。把省委巡視和市縣巡察發現的新老問題聯動整改、接續整改，並圍繞解決幹部理論學習不夠系統深入、基層黨建薄弱、幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究方面建立健全制度機制、操作規範×項。省委第××巡視組反饋問題和中央第一巡視組反饋意見中除涉及幹部選配事項需結合此次黨政機構改革完成以外，其他事項已全部整改到位。
(五)搭建平台、錘鍊作風，組織系統自身建設得到不斷提高。一是完善制度機制建設。以積分管理為抓手，制定《區委×部機關目標管理考核辦法(試行)》《區委×部信息工作考評辦法(試行)》《關於在部機關開展新時代“打造七型部門、爭做七個模範”主題活動的通知》等，加強對組工幹部的定性定量考核，營造嚴格考評激勵擔當的良好氛圍。
二是提升專業能力素質。每季度召開專題交流座談會，拓寬組工幹部知識面，引導組工幹部立足本職學習政策理論、業務知識和先進經驗，營造濃厚學習氛圍;每月初輪流組織各科室業務骨幹圍繞分管工作為部機關幹部進行集中授課，在加強科室間交流互動的同時，培養政策明晰、業務精通的“多面手”。
三是嚴格落實廉潔紀律。強化中央、省委、市委關於廉潔自律一系列紀律要求和市委×部《×市組工幹部×條紀律規定》的貫徹落實，細化財務制度，加強日常監管，以剛性的約束規範組工幹部言行，為組工幹部劃好紅線、明確底線，部機關全年無違紀違法情況發生。
總之，自文明單位創建活動開展以來，區委×部立足組織工作，狠抓精神文明建設，做到了業務工作與精神文明建設一起抓，兩者相互促進，共同發展，共築“雙贏”。今後，將在創建文明單位的基礎上，高標準、嚴要求，在市、區文明辦等有關部門的精心指導下，不斷向其他先進單位、文明單位學習，取長補短，把機關精神文明建設繼續推向前進，努力把區委×部建設成為一流水平的文明窗口。
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