堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自我思想內涵和精神境界。認真學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規和政策法規，做到學習與實踐、傳承與創新有機統一。本站小編為大家整理的對照分析自查整改措施報告資料。提供參考，歡迎參閲。
針對自身在理想信念、遵規守紀、作風建設、擔當作為、履職盡責等方面存在的問題，我將從以下五個方面加以整改：
一是錘鍊黨性，堅守信念。老老實實、原原本本學好黨的創新理論，認真學好習近平新時代中國特色社會主義思想，把理想信念建立在對科學理論的理性認同上，建立在對基本國情的準確把握上，解決好理想信念“總開關”問題。自覺同黨中央在思想上政治上保持高度一致，堅決擁護中央和省、市各項決策部署，全力以赴推動落實。努力提高政治敏鋭性和政治鑑別力，克服功利主義和交差應付思想，樹立正確的權力觀、政績觀、利益觀，積極協調職能部門為羣眾排憂解難，真心實意辦實事、辦好事。進一步牢樹目標、振奮精神，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，面對新形勢新問題，勇於化解難題，不鬆勁、不懈怠、不拖拉，盡心竭力完成集團和組織交給的各項任務。
二是抓好學習，提升修養。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自我思想內涵和精神境界。認真學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規和政策法規，做到學習與實踐、傳承與創新有機統一，政治理念、業務知識、傳統文化學習相融互促，做到學以益智、學以勵志、學以立德、學以致用，不斷提升能力素養。要抓好對違紀違法典型案例的剖析學習，不斷思考全面從嚴治黨中存在的問題，以案例為警鐘、以法律為準繩，增強學習貫徹的自覺性和主動性，以正確的權力觀和地位觀，自覺堅守崇高精神追求。
三是改進作風，牢記宗旨。認真學習領會中央、省市關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的有關要求和重要意義，針對此次民主生活會查擺出的問題，進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意為人民服務思想，堅持黨的事業第一、人民利益至上。正確對待金錢、名利，在生活上艱苦樸素、勤儉節約，在工作上多深入基層、多傾聽意見，多為員工辦實事辦好事。積極汲取來自員工的智慧力量，在深入羣眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高為員工服務、為企業服務的能力。
四是擔當求為，從嚴履責。深入學習貫徹X屆X中全會對全面從嚴治黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊。作為企業黨組織第一責任人，要嚴格對照“一崗雙責”要求，建立完善全面從嚴治黨主體責任清單，細化措施辦法和責任目標，經常性開展主體責任落實情況自查自糾，對存在問題較多、員工反饋集中、社會反映強烈的矛盾，依紀依規整改處置。堅持嚴字當頭，強化自我監督，加強黨內監督，接受社會監督，時刻牢記職責，帶頭嚴紀守法。
五是遵規明紀，崇廉自律。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、羣眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷淨化思想、校正行為。把高標準、嚴要求貫穿生活每個細節，慎始、慎微、慎欲、慎獨。認真貫徹學習《準則》《條例》，堅持道德高線，嚴守紀律底線，特別是把紀律底線當作不可逾越的警戒線，事物質變的臨界點，做到自重、自省、自警、自勵，切實以黨員標準，抵住誘惑、扛住考驗，清正做人，清廉當官，清白乾事，以自身的追求和信仰，努力抓好企業全面發展，帶動班子整體建設更上層樓。
一、責任意識不強，“不想為、不想擔”——“寬鬆軟”方面
主要表現
有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入瞭解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。
有守攤思想。工作標準不高，滿足於一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守着自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動於衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
產生問題原因
1.等靠思想。對黨中央重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對承擔的任務能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。
2.守攤思想。工作標準不高，滿足於一般化，只求過得去、不求過得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。
3.本位思想。有的推進改革不積極，不願下放權力，對簡政放權，明放暗不放，形放實不放。有的表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。沒有大局觀念、合作意識不強，對全局性、整體性任務不願出面、不願多做，能推則推，能躲就躲。
整改措施
工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想幹工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先幹，主動擔當;要有幹事創業，吃苦在前，享樂在後的精神，把工作當成一項事業來做。工作中，要有責任心，親力親為，勇於擔責，不消極懈怠，不得過且過。
加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
作為幹部要倍加珍惜自身所處的位置，增強責任心，發揮獨立性，激發創造性，不唯上、不唯書、不唯往、不唯人、不唯己，只唯實。
要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種複雜局面的能力和水平;切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規章制度辦事，對制度執行情況加強跟蹤問效;強化對部門領導和支部班子成員的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成上級部署的各項任務。
二、工作動力不足，“不願為、不願擔”——“粗淺慢”方面
主要表現
有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的幹部，自我感覺付出了這麼多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退。有的工作拈輕怕重，不願吃苦受累;有的對長期積累和歷史遺留的問題，不願“理舊賬”，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”，主動請調到二線崗位，不想衝在一線，只求清閒一點。
有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌櫃”，不願親力親為，層層批辦轉辦，誰也沒有靠上抓落實，最後工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰鬥員，自己啥事也不幹。基層反映，有的幹部“只在岸上空喊號子，不到水中用力划船”。
有功利思想。沒有利益好處的事，不願幹、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和幹部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據部門和個人利益進行“取捨裁剪”，合意的就執行，不合意的就推託或變通。有的成天自我設計、斤斤計較，過於看重個人待遇，覺得現在晉升空間小了、福利少了，就感到沒幹頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。
有本位思想。有的推進改革不積極，不願下放權力。對簡政放權，明放暗不放，形放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、負面清單、責任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的大局觀念、合作意識不強，對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務不願出面、不願多做，能推則推，能躲就躲。
產生問題原因
“散”。心理沒有踏實為黨和國家的事業奉獻，只顧表面現象，執行制度規定不嚴，合意的執行，不合意的就不執行，搞選擇性執行，有條件性執行，沒有條件的就不執行。
“庸”。對上級安排的工作完成不及時，滿足於按照政策辦事，不積極為人民羣眾辦事，“得罪人”的事不幹，“討人嫌”的話不説，經常“打太極”、“踢皮球”、“和稀泥”。
“懶”。不願付出，不願擔當，很計較個人得失，覺得“四風”被打壓，車子沒了、特權沒了，“油水”沒了，幹事也沒勁了，進取心不強，不求有功，但求無過。
整改措施
進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該説的話不説，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務實。增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
努力改變自己存在的“我已經盡心盡責了”的膚淺認識，重新認識自己的崗位職責，不斷提高自己的認識，只有認識到位，並努力提高，才能真正做到“盡責”，實現“責任提升能力”
三、幹事魄力不夠，“不敢為、不敢擔”——“躲怕推”方面
主要表現
不講是非，只講世故。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規則”,講原則、不顧真理、只講關係，只看領導怎麼説，只看上級怎麼講，只看書面材料怎麼寫,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在於把個人的利害得失看得高於一切。
不講有功，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞着走，聽到羣眾訴求躲著行,推讀扯皮、教行塞責，假悟“真道”之名，行庸政懶政之實。
不講批評，只講和氣。習慣於當老好人，講團和氣，對問題不敢説不敢講。有的當面不説背後説，平時不説關鍵時候亂説。更有基者，身陷其中推被助瀾。四是不敢擔責，只會讀過。做事怕擔責任，患得患失。
產生問題原因
一是缺乏擔當。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”形象地説明做官就要履行職責，為民辦事，否則就失去了做官的起碼資格。部分領導幹部認為，當前從嚴治黨“緊箍咒”緊了、作風治理規矩多了，反腐力度加大了，紀律嚴了，經濟獎勵大量取消，認為“多做多錯，少做少錯，不做不錯”，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣。只要不出事，寧願不幹事。
二是懶政心理。個別黨員領導幹部身上存在着的思想上求“穩”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現象，及“不求有政績，但求無過失”的懶政心理。在一些黨員領導幹部看來，和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，認為自己如果為了黨的事業和羣眾利益而帶來“丟面子、打板子、抓辮子、挪位子”，是得不償失的，是不能接受的。
三是適應能力差。主要是認為：在中央“八項規定”、和省委“六條意見”，到基層持之以恆反“四風”的高壓態勢下，認為權力逐漸被關進籠子。認為現在什麼都不能做，進而失去了幹事的“動力”，為了不出事，寧願不幹事，導致現行“門好進了、臉好看了、可事難辦了”“不吃、不拿、也不幹”導致“不作為”、“不敢作為”問題嚴重。
四是工作能力不夠。當下個別地區、個別黨員領導幹部在一些任務重、阻力大、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾、優柔寡斷，難有作為、難有建樹，一切唯領導、唯文件、唯指示行事、辦事，沒有自己的主張和見解，究其原因是其政策法規研究的不多，業務不精通，對自己的能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信，缺乏幹事創業能力的具體表現。
整改措施
黨性原則要強。要有堅定的理想信念，習近平總書記指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢於擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從羣眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢於擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立千事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，捨身忘我的拼捕精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
學習先進的理念，樹立創新意識和改革意識把創新落實到實際問題當中。大膽嘗試創新工作打消顧慮，勤奮自勉不懼麻煩。
增強創新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現實，着眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路。
努力提高敢於擔當的能力和素質。在日後的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇於決斷，敢於擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
四、能力素質不高，“不會為、不會擔”——“慵懶散”方面
主要表現
自身素質欠缺，能力有待加強。個別領導幹部忙於事務性工作，不能集中精力學習，造成"書到用時方覺少"，遇到工作難題，儘管想創造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議;有的覺得需要提高的方面和需要學習的知識太多，跟不上時代的變化、形勢的發展，造成了不知怎麼學、學什麼的現象;有的滿足於工作能應付，問題能處理，不注重在工作中總結經驗，摸索規律，影響了工作的創新與深化;這些問題導致個別領導幹部不能創造性地開展工作。
工作缺乏主見，人云亦云，迷信、沉醉於他人經驗;不能將上級政策與本地實際有效結合，照抄照搬;習慣於憑老經驗辦事，滿足於運用簡單的直線思維來思考和解決問題，對待出現的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案並從中挑選出最佳答案;在面對和處理複雜問題和局面時，習慣於在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇，思維不開拓，視野不開闊，心有餘而力不足。
面對新常態無所適從。思想觀念轉變不及時,存在慣性思維和路徑依賴，甚至出現本領恐慌、能力不足,把新常態作為口號，以會議傳達會議、以文件傳達文件，甘當“二傳手”。
面對新問題難以決斷。該決策的不決策，該拍板的不拍板，凡事層層請示彙報:有的同志對本來自己能夠單獨拍板的事,非要召開會議研究研究,看似作風民主、決策民主，實際目的是有責任大家共同承擔。
面對新任務束手無策。遇到棘手問題“向上看”，遇到繁重任務“向下看”，遇到發展差距“向後看”。
產生問題原因
1.學習能力不強。對黨的大政方針、改革精神學的不透，悟的不深。學用結合不緊密，學用“兩張皮”。存在懶惰思想，怕學、厭學、愁學。
2.工作能力不強。缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對工作情況不熟悉、不瞭解、不對比。
3.羣眾工作能力不強。羣眾觀點樹得不牢，不知道依靠羣眾開展工作，不注重加強黨羣關係，不願、不會甚至不敢和官兵打交道，高高在上下不來，脱離基層、不接地氣，與官兵距離約拉越大。
整改措施
全面學習業務知識。紮實地學習分管部門專業理論知識，並向有經驗的前輩們學習，翻閲雜誌，學習關於道路運輸方面的先進經驗。同時，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事，把工作搞好。同時，認真學習多方面業務知識，積極配合其他同志，搞好業務工作，努力學習各類相關的業務知識，學用結合，不斷增強為人民服務的本領。
不斷努力學習，提高自身素質。抓住政治理論學習的實質，提高自身的政治思想理論素養;深入鑽研業務知識，不斷提高業務水平，廣泛汲取社會知識，提升自己的綜合能力。學習各類理論與技能，注重理論聯繫實際，與時俱進，開拓創新。
五、工作浮於表面，“不真為、不真擔”——“虛飄浮”方面
主要表現
工作飄浮，責任心不強。一是誇誇其談，好練虛功。對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，説起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用。二是缺乏責仸，工作不實。在其位不謀其政，思想上不求實，行動上不落實，工作上不紮實，對工作能拖則拖，能推則推，不負責仸。三是形式主義，敷衍塞責。用會議貫徹會議，就文件落實文件，工作雖有部署、有安排，往往沒有真正得到落實，浮於表面，沒有實效。四是高高在上，脱離羣眾。表現為不深入一線，不調查研究，不幫助基層和羣眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識。
執法作風不正,沒有始終把人民羣眾是否滿意作為檢驗工作的根本標準,進一步在服務人民羣眾上取得新成效;執法不規範,沒有嚴格依法辦理每一起案件、處理每一件事情,進一步在提高執法公信力上取得新成效;執法不公不廉,沒有堅決以鐵的紀律保證廉潔自律各項制度落實,進一步在推動反腐倡廉建設上取得新成效。執法不嚴、意識落後，着裝不合規，用語不文明，執法作風粗暴，向執法對象吃、拿、卡、要和不敢擔責，遇到問題缺乏迎難而上的勇氣。
執法不嚴、意識落後，工作隨意性大，礙於權勢和關係不敢依法辦案;法律法規應該管的不去管或不認真去管;麻煩的事互相推諉，使問題久拖不決，在實際工作中被罰款者把罰款一交了事，至於違法現象是否消除，違法行為是否停止，執法者一概不管了，違法現象，違法行為依然如故，在社會上造成不良影響。
執法作風粗暴，執法中不出示證件不表明身份，不宣傳法律規定;不指出當事人違章依據;不給當事人申辯陳述的機會;不按規定標準處罰，以言代法，以權代法，態度粗魯，作風浮誇，不認真調查，未搞清楚事實就下結論，因而定性不準，使用法律也不準，特別是在使用罰款這一制裁手段時，自由裁量過大，想罰多少要説多少，隨意性很大。
利益驅動、濫用職權，見利忘義。向執法對象，吃、拿、卡、要，變相接受物品，門難進，臉難看，辦事效率低。説情風影響執法工作質量，照顧朋友的面子，怕得罪人，由於説情風的干擾，有些違法行為該重處的從輕處理，該輕的處理不了了之。
產生問題原因
1、自身素質不高。一方面是思想認識不到位，對羣眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉;另一方面是缺乏進取心，平時疏於學習，懶得鑽研，業務知識老化，業務能力退化。
2.制度執行不嚴。對單位、部門的規章制度，沒有有效執行。制度只是寫在紙上，掛在牆上，搞形式主義，真正抓落實、一抓到底的少;對違紀違規者，遷就的多，批評追究的少，久而久之，也就無所謂，制度形同虛設。
整改措施
行政執法中既要注意發揮好法律的引導作用，把經營者的行為引導到法律的規範上來，又要文明執法，尊重和保護經營者的合法權益。執法者是代表國家和政府在行使權力，對阻礙執法的逃避法律制裁的行為要堅決制止。不畏權勢和關係網，大膽管理。對違法違章的現象，既要制止又要教育處罰，處罰後還要做好後續工作，責令改正，杜絕以罰代批的行為。嚴格按法定程序來執法，一是在執法中要出示證件，表明身份，對違法者講明違法事實及處罰依據，二是給違法當事人陳述和申辯的機會，定性要準確，三是自由裁量的尺度要規範，使違法當事人心服口服，真正的體現執法的合法性、公正性、合理性。
通過學習克服不健康的執法意識，在執法中避免不正之風，要堅持糾正在執法中吃、拿、卡、要等有損執法隊伍形象的行為。
作為執法人員要加強法制觀念，實事求是，面前現實，有錯必究，找出問題的根源，提出解決問題的方法。明確執法責任，完善執法程序。
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