考勤漏打卡制度6篇

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考勤漏打卡制度篇1

1.總則

1.1目的

為加強公司內部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》和公司有關管理規定，特制定本制度。

1.2適用範圍

本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實習協議的人員，或外包服務人員。

1.3職責分工

1.3.1員工本人應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，缺勤應按有關規定提前辦理請假手續。

1.3.2各部門負責本部門員工勞動紀律管理，生產班組指定專人於每月22日前向總經辦提交考勤記錄並請員工簽字確認，考勤記錄由總經辦保存。

1.3.3總經辦負責制定和完善勞動紀律管理制度，組織勞動紀律檢查，彙總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現和對員工進行獎懲的重要依據。員工考勤記錄保存年限不低於兩年。

2.考勤管理

2.1公司實行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

2.2考勤統計週期為上月23日至本月22日。

2.3工作時間

2.3.1根據公司生產運營的實際情況，公司實行標準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

2.3.2標準工時製為每週五天工作制，工作時間為週一至週五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間，不計為工作時間。

2.3.3綜合計算工時制適用於生產部實行倒班制的班組員工。

3.遲到與早退

上午上班，考勤記錄遲於上班時間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為遲到；下午下班，考勤記錄早於下班時間15分鐘且未辦理請假手續的行為，為早退。

4.曠工

有下列情形之一的，視為曠工：

4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續。

4.2未經批准擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

5.外出管理

5.1員工工作時間因公外出，需徵得直接上級同意，部門負責人須報備總經理，並經指紋考勤後方可外出，否則視為曠工。

5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續並進行指紋考勤後，方可離開公司，否則視為曠工。

6.出差管理

6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》，經部門經理和分管領導同意、總經理批准。

6.2員工工作日出差和節假日(休息日)期間參加培訓視為正常出勤，節假日或休息日期間參加培訓人員(不含路途時間)可進行調休。

7.加班管理

7.1因工作需要加班的，須由本人通過oa系統提出加班申請，經部門經理審批，人力資源初審，分管領導審核同意後方可認定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應提前向主管領導電話報備並在上班後半個工作日內補齊相關手續。

7.2加班時間的統計

7.2.1加班時間以小時為計算單位，累計計算；不足1小時不計為加班。

7.2.2每月22日前部門將彙總數據上報總經辦，由總經辦負責統計、複核。

7.2.3公司員工法定節假日加班的須通過oa系統經總經理審批後實施。

7.3下列行為不計為加班時間：

7.3.1未辦理加班申請審批手續，且加班時間未進行指紋考勤的。

7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

7.3.4員工因個人原因未在規定時間內完成的工作。

7.3.5經理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務。

7.4加班時間的處理

7.4.1補休

員工加班加點的時間，按實際加班加點時間累計計算，由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續。

補休時間在6個月內有效，6個月內未能補休的，視為自動放棄。

7.4.2支付加班費

特殊情況下無法安排補休的，公司支付加班費，支付標準按國家法律法規執行。

8.假期管理

8.1病假

8.1.1經批准，因病或因到醫院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當地縣級以上醫院的診斷證明。

8.1.2病假時間最小統計單位為1小時，當天請病假1小時以上3小時以內的按半天計。

8.1.3員工休長期病假(2個月以上)後要求上班的，需由員工本人提出申請，並提交當地二級甲等以上醫院開具的健康診斷證明，經公司同意方可安排上崗。

8.2事假

8.2.1經批准，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。

8.2.2事假時間最小統計單位為1小時，當天請事假1小時以上3小時以內按半天計。

8.2.3員工一年內累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計算。

8.3年休假

8.3.1員工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，享受年休假10天；已滿20年的，享受年休假15天。

8.3.3年休假原則上當年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當年病假或事假。

8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當年年休假：

員工請事假累計20天以上且公司未扣發工資的。

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

8.3.4年休假安排

若員工本人在應休假週期內未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休而未休的年休假天數，公司按國家法律法規標準支付年休假工資報酬。

考勤漏打卡制度篇2

為加強公司員工考勤管理，公司決定從2012年12月05日起採用指紋考勤機對員工出勤數據進行準確記錄，現對關於採用指紋打卡機進行考勤做如下通知：

一、指紋考勤機僅使用於華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環球施工現場的考勤還是按照目前的考勤方式進行考勤，請考勤負責人張輝映做好考勤記錄的監督工作。

二、刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前，應注意手指是否乾淨。手指上不要帶有髒物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經存檔的手指輕輕平放於刷指紋鏡面上，指紋機顯示adic;即操作成功；如果不成功會顯示×，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

3、刷指紋要儘可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功後，不得重複，隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指乾燥，太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試，手不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向所在單位反應並採取補救措施，否則，視為未出勤。

7、已配發工服工牌的，打卡時須穿戴好工服工牌。

8、因特殊原因上下班沒有打卡，應及時去人事領取《未打卡情況説明》。填寫完畢後由各部門領導簽字，之後交由辦公室簽字確認後再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況説明》的。一律作為遲到或曠工處理。

三、上班時間：

上午： 8:30——11:30

下午：13:30——17:30

四、指紋考勤時間

輸入時間為：上午上班前（即8：30前）；下午下班後（即17：30後）。注：中午休息上下班不需打卡。

請有加班或請假等特殊情況的同事，須提前去人事領取《請假申請表》。填寫完畢後由各部門領導簽字批准後，再由辦公室處簽字確認。最後交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話告知，日後補上申請及説明。如沒有申請或説明的一律作為遲到或曠工處理。

源通商業地產管理有限公司

辦公室。

考勤漏打卡制度篇3

為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。

二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實彙總後報統計，作為員工工資發放的依據之一。

四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，並處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批准後方可休假，部門領導請假需經公司董事長批准。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委託他人請假，回來後及時補辦請假手續。

七、請假人員應按准假時間休假，按期到崗，到崗後應及時銷假。

八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。

九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發全勤工資及全勤獎。

1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發，十天以上扣發全部全勤獎。

2、事假扣發工資，扣發全勤獎。

3、曠工每日扣發本人1.5倍工資，扣發全勤獎，無故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。

十、員工加班，由公司統一安排調休(按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。

考勤漏打卡制度篇4

為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

１、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理）

２、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。

３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工一天處理。

４、曠工：

①曠工範圍：未經部門主管批准，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。

5、員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假：

①急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領導。上班後補交醫院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字後，交到部門辦公室備查。

②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。

③普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字後交部門辦公室備查。

④未獲批准或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

事假：

①正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請假單?，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批准，按曠工處罰。

②緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領導批准方可休假。上班後持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字後，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批准，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。

6、補休：

員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）

考勤漏打卡制度篇5

一、目的

為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性，以保證公司各項工作任務的順利完成。結合我公司的實際情況，特制定以下制度。

二、適用範圍

本制度適用於公司全體員工。

三、監督執行

1公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執行、監督、統計、及實施處罰。

2各部門負責人負責本制度的日常執行和常態監督。

四、考勤制度

1、考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴格遵守。各部門負責人要及時掌握本部門員工的出勤情況並對本規定的貫徹執行負全面責任。

2、公司全體員工必須認真執行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。

3、各部門根據員工的工作性質和特點，採取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間。考勤記錄以考勤機簽到記錄為準。

4、工作時間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時間節點為11:30。

5、上班前和下班後的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或實施處罰的依據。

6因工作需要或偶發特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度，可填寫請假單按流程審批予以免責。7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責不定期檢查各部門的考勤情況，發現問題將及時與各部門負責人取得聯繫、瞭解情況後上報至公司主管領導。

五、違規的界定

1、遲到/早退：上班考勤記錄晚於規定時間30分鐘以內的將視為遲到。

下班考勤記錄早於規定時間30分鐘以內的將視為早退。

2、脱崗：是指在上班時間內，無正當理由離開工作崗位30分鐘的將視為脱崗。

3、漏打卡：正常出勤無考勤記錄並附有請假條説明。

4、曠工：是指無故缺勤或請假未獲批准的擅自缺勤者將視為曠工。

（1）假期屆滿逾期不到崗，並未再次辦理請假者。

（2）遲到/早退/脱崗時間在30分鐘以上1小時以內，視為曠工0.5天，當天超過1小時視為曠工1天。

（3）值班期間無故不到崗或擅自脱崗的。

（4）因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。

（5）不服從工作調動，未在調令要求期限內報到的。

六、處罰標準

1、遲到、早退、脱崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。

2、漏打卡一次20元/次處罰。

3、曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

4、員工一個月內累計曠工時間超過3天的給於辭退。

考勤漏打卡制度篇6

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律鬆散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、 工作時間

1、每週實行五天工作制，即週一至週五，週六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時[]間，經人力資源部審核，總經理批准後方可執行；

二、 考勤執行範圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、 監督與管理

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡説明並由部門經理簽字確認後送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，並回公司後填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班後打卡為有效打卡；無效打卡必須執行籤卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當天工資）。一週之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

（2）無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班後當日內未補請假手續或補辦手續未獲批准的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，並給與通報處理。

4、請（休)假。員工請（休）假須履行請(休）假手續，實行逐級申請、複核、審批手續(所在部

門—-行政部---總經理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經理室審批）。

（1）請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》，註明休假日期及原因；

b) 部門經理根據員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

c) 不論請假是否批准，員工均需將《請假單》於休假日期前行政部；

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況；

e) 請病假必須於上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應於病假後上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

（2） 批假權限：

a) 員工請假1天以內由部門負責人審批；

b) 員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

c) 員工請假3天以上（含3天）由總經理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批准後，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單註明的加班起止時間為準。

（3）員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經領導批准給予公休，薪金照發。

（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項不計於公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

*******************************8有限公司 行政部

20xx年9月5日星期五