進社區工作計劃參考5篇

工作計劃通常包括目標和關鍵績效指標，用於衡量任務的完成情況，工作計劃有助於確保資源（人力、資金、設備）的合理利用，，以下是本站小編精心為您推薦的進社區工作計劃參考5篇，供大家參考。

進社區工作計劃篇1

為進一步推進我鎮公共衞生工作，切實加強基本和重大公共衞生服務項目(以下簡稱項目)工作，根據省、市、縣衞計委相關政策要求，圍繞“細標準、抓規範、促成效”的原則，特制定本年度項目工作計劃。

一、工作任務目標

(一)基本公共衞生服務項目

1、居民健康檔案：城鄉居民健康檔案規範化電子建檔率≥80%，並每半年對人口流動信息進行更新;健康檔案合格率≥90%;健康檔案使用率≥50%。

2、健康宣傳：加大衞生保健知識的宣傳，城鄉居民基本健康知識知曉率≥85%。開展項目免費政策、服務內容的宣傳，提高居民對項目的知曉率。

3、適齡兒童預防接種：常住適齡兒童i類疫苗接種率，以鄉鎮為單位保持在90%以上;適齡兒童含麻疹成分疫苗2劑接種率≥95%;麻疹疫苗首針一個月內及時接種率≥90%以上;轄區托幼機構、學校預防接種證查驗率100%、相關疫苗補種完成率≥95%。

4、兒童保健：6歲以下兒童保健覆蓋率≥90%、3歲以下兒童系統管理率≥90%、新生兒訪視率≥90%。

5、孕產婦保健：早孕建冊率≥90%、產後訪視率≥90%;產後42天健康檢查率≥90%、高危孕產婦管理率100%、孕產婦系統管理率≥90%。

6、老年人保健：65歲以上老年人健康管理率≥70%、健康體檢表完整率≥70%。

7、高血壓管理：高血壓患者管理率≥40%、規範管理率≥60%、血壓控制率≥45%。

8、糖尿病管理：糖尿病患者管理率≥35%、規範管理率≥60%、糖尿病管理人羣血糖控制率≥40%。

9、中醫藥健康管理：65歲以上老年人中醫藥健康管理服務率≥45%、0-36個月兒童中醫藥健康管理服務率≥45%。

10、嚴重精神障礙患者管理：嚴重精神障礙患者發現率≥4.5‰，在冊患者管理率≥95%，規範管理率≥85%以上，規律服藥率≥70%，精神分裂症治療率≥80%。

11、公共衞生信息收集和報告：準確掌握轄區內人口出生、死亡、遷入、遷出等動態情況;傳染病疫情及突發公共衞生事件報告率與及時率100%。

12、衞生監督協管：衞生監督協查信息報告率≥98%，飲用水衞生安全、學校衞生、非法行醫或非法採供血、計劃生育實地巡查次數每季不少於1次。

13、結核病患者健康管理：報告發現的結核病患者(包括耐多藥患者)管理率達到≥90%，規則服藥率≥90%。

14、健康素養促進行動：報送12篇以上健康教育科普材料或工作信息;積極配合開展健康素養調查和煙草流行監測工作;按縣疫情暴發情況，開展重大傳染病應急健康教育工作。

15、免費提供避孕藥具服務：免費避孕藥具獲得率90%以上，避孕藥具服務隨訪率達98%以上，避孕藥具自動發放機保持正常工作狀態達到95%以上。

(二)重大公共衞生服務項目

1、根據省、市、縣目標任務，中心衞生院繼續實施宮頸癌、乳腺癌免費檢查項目。

2、實施欲婚青年免費婚前醫學檢查，檢查率≥95%。

3、實施農村婦女免費增補葉酸項目，葉酸服用率達到90%，葉酸服用依從率達到70%。

4、實施適齡兒童窩溝封閉項目，窩溝封閉率≥85%，窩溝封閉完整率≥85%。

二、保障措施

(一)進一步完善公共衞生隊伍建設

1、鎮政府要及時調整“公共衞生管理委員會”及“委員會辦公室”，在政府在職幹部中確定1名公共衞生管理員，負責日常協調工作。

2、根據服務需求進一步調整優化公共衞生聯絡員隊伍，按照“肯幹事、有時間幹事”的原則，聘請村居幹部或熟悉本村(居)居民信息的熱心於公共衞生事業的人員擔任村(居)聯絡員。

3、要進一步加強項目管理隊伍建設，做到分工明確、責任到人，合理安排人員，不斷提高公共衞生的服務能力。充分發揮衞生院由責任醫生、護士和疾控、婦幼人員組成的社區責任醫生團隊的組團式服務和網格化管理，要明確社區責任醫生團隊各成員的工作職能，落實服務責任區域，原則上每位社區責任醫生服務人口在2000人以內，為保持公共衞生服務隊伍穩定、嚴禁解聘工作成效良好的社區責任醫生，嚴禁非臨牀專業人員承擔社區責任醫生為居民提供健康指導服務。

4.、衞生院配備1名計劃生育技術服務的專職人員和1名藥具負責人，從事國家免費孕前優生健康檢查、一般人羣隨訪、育齡婦女計劃生育術後(人流、放環、取環、結紮)隨訪及避孕藥具服務和隨訪工作。

(二)進一步完善公共衞生管理機制

1、進一步健全項目工作例會制度。鎮政府每年至少召開1次由公共衞生管理委員會成員及公共衞生聯絡員參加的項目工作會議，通報工作完成情況，解決存在的問題。各衞生院每年至少召開4次社區責任醫生會議，分析、部署公共衞生工作。同時，加強《浙江省基本公共衞生服務規範(第四版)》及相關項目政策的培訓。

2、進一步健全“問題導向”機制。根據上級督查及自查發現的問題，組織人員進行分析討論，形成“整改方案”，明確問題整改的責任科室、責任人和整改時限;每年召開2次問題整改會議，督促存在問題的整改落實情況，形成“整改報告”，評估問題的整改情況。

3、進一步加強公共衞生專項經費的管理。為保證項目工作順利開展的需要，要安排不低於20%的年度實際到位補助資金作為項目工作直接成本支出。中心衞生院要結合單位實際出台“基本公共衞生服務項目補助資金使用管理細則”，明確資金分配原則、撥付方式、使用比例等規定，充分體現“多勞多得、優勞優得”的原則，合理發放社區責任醫生的工作補貼。健全衞生院內部人員承擔基本公共衞生服務項目工作的績效考核，要依據考核結果分配項目資金。外聘責任醫生(村衞生室)的勞動報酬根據衞生院年度實際人均到位資金的50%設立，併合理承擔50%左右的基本公共衞生服務項目工作。根據社區責任醫生(含院內職工兼職)完成的工作當量按季(或按月)進行預撥，年底通過年度項目工作績效考核結果，採取“多扣少補”的原則，確保經費補助到位;進一步明確以重點人羣、重點項目的量化補助為主，以服務人口統籌分配為輔的經費管理機制。

4、繼續加強慢性病綜合防控工作，衞生院要結合實際，組建高血壓或糖尿病自我管理小組，定點定時開展專家講座、諮詢，組織患者講課、同伴教育等活動形式。“以點帶面”，提高項目服務成效和質量，促進基本公共衞生服務逐步均等化。

5、公共衞生服務項目對象實施居住地管理(主要是婦幼保健服務對象)，原户籍所在地衞生院履行遷出相關信息(如服務對象的電話、現住地等)的掌握和通報職能，現住地衞生院承擔遷入對象免費公共衞生服務職能。

6、嚴格執行項目免費政策，要使孕產婦、0-6歲兒童、65歲及以上老年人、高血壓、糖尿病及重性精神病等重點人羣真正享受到服務規範要求的免費項目。

7、鎮衞計辦要充分利用村計生員的作用，及時、準確的動員符合再生育對象參加國家免費孕前優生健康檢查，同時要做好優生健康知識教育。

8、積極做好育齡羣眾避孕節育知情選擇指導，引導育齡人羣落實安全、有效、適宜的避孕節育措施。進一步提高藥具應用率和有效率，加強藥具不良反應監測及可疑不良事件上報等工作。

(三)進一步完善公共衞生督導機制

衞生院要進一步健全項目工作考核制度，一是按照《平陽縣基本公共衞生服務項目績效考核辦法內容，於6月份、11月份上旬對本鎮的項目工作進行自查評分;二是結合實際，每季對社區責任醫生的重點項目工作進行量化，通過分析報表、實地核實等方式，督促責任醫生如期為轄區居民提供公共衞生服務;三是完善“社區責任醫生公共衞生服務項目考核評分標準”，年終對責任醫生的項目工作進行全面考核。從注重過程考核逐步轉向注重結果考核，以問題為導向，強化既往績效考核發現問題的追蹤與整改落實。加強項目績效考核結果的應用，強化考核結果與補助經費掛鈎的獎懲和通報機制。

(四)進一步加強項目管理，提高服務規範化程度。

1、加強社區責任醫生公示制度，宣傳社區責任醫生服務責任區域、項目工作免費政策，接受社會監督。明確入户服務時間、內容，確保重點人羣享有重點服務。各社區責任醫生採用通知單或電話通知(記錄)的.形式，督促轄區內適齡兒童及時進行預防接種和健康體檢管理、孕產婦進行定期保健管理，切實提高疾控、婦幼工作水平。

2、衞生院要加大參合居民健康體檢宣傳力度，提高體檢率;加強規範檔案管理，並增加檔案規範性抽查次數，提高健康檔案的規範建檔率以達到項目指標要求。

3、規範設置健康教育宣傳欄(要求衞生院2個以上，村衞生室1個以上，並署名宣傳欄名稱)，並及時更新宣傳內容(註明更新日期及期數)。各衞生院要制訂健康教育講座諮詢活動工作計劃，落實健康教育場地及人員，增加健康講座場次，以提高羣眾健康知識知曉率。

4、及時做好新生兒訪視和產後訪視服務，免費提供兒童保健管理血常規檢測，切實提高0-6歲兒童和孕產婦系統管理率。

5、加強慢性病管理，嚴格按照服務規範的要求，每季開展一次慢性病隨訪質量控制，以提高工作標準和服務質量。

6、加強社區責任醫生中醫藥健康管理業務培訓力度，提高基層醫療機構中醫藥健康管理服務能力，進一步規範中醫藥健康管理服務。0-36個月兒童中醫藥服務由中醫館相關科室協助完成。

7、衞生院進一步加強衞生計生監督協管服務，落實好食源性疾病、非法行醫和非法採供血、學校衞生、計劃生育等信息的報告和巡查工作。

8、根據結核病患者健康服務規範的要求，做好疑似肺結核患者的推介和轉診、確診結核病患者首次隨訪及規則服藥、催診等健康管理工作。

(五)進一步提高信息化管理水平

衞生院要發揮健康檔案居民全生命週期健康狀況載體作用，通過多種渠道完善和豐富健康檔案內容，將每一次針對居民個體的服務及時錄入檔案，並充分整合利用中國疾病預防控制信息系統、浙江省預防接種(金苗系統)、浙江省慢性病監測信息系統、浙江省嚴重精神障礙信息管理系統、温州市婦幼保健信息系統及醫院診療服務等信息的數據，提高基本公共衞生服務項目質量和效率。充分發揮各信息系統在項目考核中的作用，並逐步將信息系統業務運行中生成的原始數據作為績效量化考核的重要依據，同時要加強用户權限管理，確保數據安全。

進社區工作計劃篇2

根據我市社會工作人才發展情況，結合各地社會人才隊伍建設目標任務，__年，我們將努力實現三大發展目標，完成七大發展任務，強化三項保障措施。

(一)發展目標

目前市具備社會工作專業背景或取得職業資格證書的社會工作者只有40人。按照社會工作職業化、專業化的要求，通過外部引進和內部培育，力爭每年新增50名，進一步擴大社會工作人才隊伍規模，提升社會工作人才專業能力，造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍。

1、加大外部引進。重點引進具有碩士以上社會工作專業學位;副高及以上專業職稱;三級及以上社會工作師;獲得省級及以上政府獎勵的專家學者;重點機構或緊缺崗位的本科以上專業人員等。

2、加強內部培育。委託具有培訓資質的專業機構進行社工理論與實務的培訓，同時鼓勵有條件者參加社工職業資格鑑定與職稱評定。

3、強化專業服務。推動社區黨羣工作、社區服務、社會救助、人口計生、醫務、學校、家庭等相關社會管理、公共服務領域與兒童、青少年、老年人、婦女、殘疾人、流動人口等工作領域的社會工作專業化。

全市社會工作專業崗位主要分兩類：一類是在市、縣(市、區)、街道的民政、教育、文化、衞生、勞動、信訪、人口計生、公安、司法、工會、團委、婦聯、殘聯等部門;另一類是針對特定的服務對象，按一定的比例，在社會福利與社會救助機構、學校、醫院、社區等設置社工崗位。

(二)發展任務

為推動社會工作人才隊伍的全面發展，實現預定的發展目標，重點做好七大任務：

1、貫徹職業標準，加強行業規範。根據社會工作者職業標準的要求，推進社會工作人才的職業資格准入制度，加強社會工作人才的認證工作，鼓勵和引導專業崗位使用具備職業資格的人員;同時，建立和完善社會工作機構准入制度，加強行業規範建設。

2、加強專業培訓，提升人才素質。完善培訓計劃，優化課程設置，邀請社工理論和實務專家，對管理人員進行社會工作輪訓，對社會工作人才和社會工作相關管理人員進行社會工作專業培訓。同時，加強與高校聯合，舉辦高層次的社會工作研修班，對公共服務與社會管理部門領導崗位、社工機構負責人進行專業提升。

加大政府機關和事業單位社會工作人才培育力度。公共服務和社會管理部門在招錄公務員和事業單位工作人員時，優先錄用獲得社會工作職業資格證書、並在社工專業領域有兩年以上工作經驗者;通過專題培訓、講座、到社會工作機構實習鍛鍊等形式，對政府機關公務員和事業單位工作人員實施社會工作輪訓;對公共服務與社會管理部門的新進公務員進行社會工作培訓，要求兩年內取得職業資格證書。

3、拓展實務領域，充實專業人才。

(1)在黨員服務機構、社區(村)等黨羣工作領域內充實具有社工資格的社區黨羣工作專業人員。

(2)在新社會組織和公益機構中充實社會工作專業人員。

(3)在公辦中、國小和民辦學校中充實社會工作專業人員。

(4)在一級醫院和二級醫院中充實社會工作專業人員。

(5)在養老院、兒童福利院、救助站等社會福利、社會救助機構中充實社會工作專業人員。

(6)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)民政管理和服務崗位充實社會工作專業人員。

(7)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)殘疾人服務崗位充實社會工作專業人員。

(8)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)人口計生工作崗位充實社會工作專業人員。

(9)在縣(市、區)、各鄉鎮街道(社區)流動人口工作崗位充實社會工作專業人員。

4、建立激勵機制，強化自身建設。在社會工作人才隊伍建設中引入激勵機制，探索發佈社會工作職業薪資指導價，建立科學、合理的社會工作薪酬管理制度，吸納更多的高素質社會工作人才;健全包括一線服務、項目運營、專業督導與機構管理在內的社會工作人才體系;加強社會工作專業機構的自身建設，提高專業團體的自主管理、自主運作和自我發展能力，強化機構的誠信自律，樹立社會工作人才隊伍良好形象。

5、開發服務項目，提升服務質量。研究開展各類社工服務項目，包括養老機構社工服務、福利機構社工服務、社區社工服務、司法援助社工服務、人口計生社工服務、行為矯正社工服務等，拓展項目服務人羣，提升項目服務質量，規範項目委託與管理的流程。

6、培育民間組織，加強政社互動。培育更多的民間性專業社工機構，激發民間組織參與的積極性，鼓勵社會工作人才隊伍自主創業，建立社工機構間的分工、協作與競爭機制。借鑑先進地區的經驗，成立社工協會，發揮其在實施行業管理、團結社工、發發展專業、服務社會方面的作用，推動社會工作職業化、專業化發展。加強政社合作互動，發揮社會工作在整合資源、和諧共建方面的專業優勢，使社會工作人才成為聯繫政府、社會與市民的橋樑。

7、成立評估機構，加強專業督導。成立專業的社會工作評估機構，運用專業手段，從第三方的角度對各類社會工作項目、機構及個人業績進行評估;在社工實務中建立社工專業督導機制，促進一線社會工作者的專業提升。

(三)保障措施

1、加強組織領導。發揮組織部門牽頭抓總的作用，調動和整合政府相關部門和社會各單位的積極性，形成組織部門牽頭抓總、相關職能部門積極配合、社會力量廣泛參與的工作格局。

2、強化工作支持。加強政策研究和制度配套，建立健全以培養、評價、使用、激勵為主要內容的政策措施和制度保障，確定職業規範和從業標準，政府加大對民間社會工作機構的購買服務力度，將社會工作人才培訓納入政府職業培訓補貼範圍，鼓勵參加社工培訓與認證。

3、提供資金保障。探索建立促進民間組織發展的專項資金，對社會工作機構及社會工作人才提供資金支持，並引導企業參與支持社會工作事業發展。

進社區工作計劃篇3

自從最初在xx社區開展社會勞動就業保障工作到現在，已經過去了五個年頭，現如今，為深入紮實的開展好這項意義重大的工作，大力向廣大社區居民進行宣傳服務，為需要就業的人羣提供服務，結合社區實際情況，制定20xx年社區就業保障工作計劃。

一、認真學習十八大會議精神，以此為指導做好社區就業和再就業工作。加強就業培訓，增強就業能力。通過大力開展失業人員的技能和創業培訓增加他們的就業能力。今年我們社區就業再就業的工作目標是完成鎮下發的就業再就業180人次，並努力超額完成。

二、我社區20xx年勞務輸出工作目標

1、完成富餘勞動力輸出150人，輸出370人次、又組織輸出32人、轉移就業人次76人。

2、輸出培訓人次360人次。我社區將百分百完成鎮下發的輸出轉移任務做好勞動力輸出轉移工作。

三、拓寬就業渠道加大就業力度。多方聯繫就業單位千方百計為無業、下崗失業人員提供推薦就業服務，一方面從就業局網站及時瞭解就業信息，另一方面對轄區內用工單位經常進行溝通和聯繫，及時瞭解他們的用工信息、空崗情況，並建立長期有效的聯繫機制和渠道，為下崗、失業人員儘可能就近安排工作，創造便利條件;對社區內經常需求家政服務的用户，我們儘量推薦有工作經驗的、素質高的家政人員，達到用户的滿意。

四、鼓勵自主創業宣傳優惠政策。對有條件的失業人員我們鼓勵他們自主創業，將再就業的各項優惠政策、優惠條件、就業信息、社會保障規定宣傳材料送到沒人家中，同時瞭解她們的要求、願望，解答她們的諮詢問題。在及時向他們宣傳各項優惠政策的同時，推薦他們參加縣、鎮組織的創業培訓，併為他們創業提供便利。

五、加強規範化管理工作、貫徹全心全意為人民服務的宗旨、關心失業人員的生活、幫助再就業對象解決生活中實際困難、進一步做好失業人員再就業工作。

六、認真調查、摸清失業人員就業信息、做到情況清楚、信息及時全部輸入電腦、並分類建立檔案、使工作高效，目的性強。

七、認真做好失業人員再就業求職工作，為失業求職人員提供信息、引線搭橋、靈活多樣就業，經常走訪、瞭解家庭情況，對特殊困難家庭要儘量幫助他們，對較困難失業人員暫時無力解決的，要給予適當的救濟。

八、及時瞭解社保新政策，做好宣傳工作，並完善管理系統。做好城鎮居民醫療保險和城鎮居民養老保險的參保登記，信息採集和證卡申領工作。做好靈活就業人員社保補貼申請和《再就業優惠證》的辦理工作。

在新的一年裏要不斷總結經驗，不斷提高服務質量，着力探索和追求創新機制，緊緊圍繞創建充分就業和諧社區的目標，落實措施，完善各項工作，把勞動就業保障工作做到實處。

進社區工作計劃篇4

為積極響應黨的十八大報告中提出的“把生態文明建設放在突出地位，融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程，努力建設美麗中國，實現中華民族永續發展。”的文件精神，大力推進xx市生態文明建設。根據《xx市環境保護三年行動計劃（20xx—20xx年）》（長政辦函〔20xx〕20號）中有關：“組織開展節能環保社區（兩型社區）創建工作，三年內完成100個節能環保社區（兩型社區）創建”的要求，制定本方案。

一、指導思想

全面貫徹落實科學發展觀，通過開展節能環保宣傳教育和民眾自治創建活動，倡導資源節約、環境友好的生產生活方式，加快推動“兩型社會”建設。

二、組織機構

由市環保局、市能源局、市文明辦、市財政局聯合成立xx市創建節能環保社區工作領導小組，指導與負責創建工作。

其辦事機構為xx市創建節能環保社區工作領導小組辦公室（簡稱“市創建辦”），設xx市環境保護宣教站，牽頭負責組織協調、培訓交流、檢查督促、考核驗收、命名管理等工作。

三、申報範圍與條件

申報範圍為全市各區範圍內已建成的行政社區。已獲批“xx市節能環保社區”或“xx市節能環保示範社區”的單位原則上3年內不重複申報同一創建目標。

申報“xx市節能環保社區”的行政社區，應符合以下條件：

1、已獲得“區級節能環保（兩型）社區”稱號；

2、達到xx市節能環保社區考評標準（附件1）。

申報“xx市節能環保示範社區”的行政社區，創建效果要顯著，並在全市乃至更大範圍內具有引領示範作用。

四、創建原則

三級聯動。市、區、街道共同組織開展“節能環保社區”創建工作，自下而上逐級推薦。

動態管理。對創建單位實行集中驗收與複查考核相結合的動態管理模式。

公開公正。堅持公開、公平、公正原則，自評推薦與考核評審相結合，每年集中向社會公示結果。

五、工作步驟

（一）動員準備階段（20xx—20xx年每年度的3—4月）

1、各區應相應成立由區環保局、區能源局（能源辦）、區文明辦、區財政局聯合組成的區級創建節能環保社區工作領導小組。負責各區節能環保社區創建的組織協調、培訓交流、業務指導、檢查督促、考核驗收、命名與管理等工作。其辦事機構設在區環保局，牽頭負責轄區創建工作的組織協調及推薦申報等工作。

2、各區創建節能環保社區工作領導小組制定下發本轄區年度工作方案，於每年度5月底前報送至“市創建辦”。

3、市、區創建節能環保社區工作領導小組全面動員，引導街道、社區開展市級、區級節能環保社區創建工作。

（二）申報推選階段（20xx—20xx年每年度的5—9月）

1、各區創建節能環保社區工作領導小組彙總轄區創建單位情況，於每年9月底前將《xx市節能環保社區申報表》審批蓋章後，報送到“市創建辦”。

2、“市創建辦”對申報單位創建情況彙總及初步審核後，上報市創建領導小組。

（三）創建實施階段（20xx—20xx年每年度的7—9月）

1、各申報社區對照《xx市節能環保社區考評標準》，深入開展創建工作。同時將本單位的創建目標和主要措施在社區醒目位置張榜公示，接受社會監督和評議。

2、市、區兩級創建領導小組加強對創建單位的指導督查。

（四）驗收評審階段（20xx—20xx年每年度10—11月）

1、“市創建辦”按照《xx市節能環保社區創建工作實施方案（20xx—20xx年）》，對照《xx市節能環保社區考評標準》，於每年11月份前對申報單位進行摸底調查及抽查審核，初步確定“xx市節能環保社區”名單，擇優向市創建領導小組推薦申報“xx市節能環保示範社區”名單。

2、每年11月前後，市創建節能環保社區工作領導小組組成聯合評審驗收組，重點對申報“xx市節能環保示範社區”的單位進行現場評審、考核、驗收。

（五）認定鞏固階段（20xx—20xx年每年度的xx月）

1、對評審為“xx市節能環保社區”和“xx市節能環保示範社區”的單位進行公示，接受社會監督評議。對獲評“xx市節能環保示範社區”的單位（每年20個），由市環保局和市能源局分別給予壹萬元資金獎勵，共計貳萬元（從節能專項資金列支）。

2、加強對獲評單位的後期監督，經複核檢查發現問題，整改不合格的，取消其稱號。

六、工作保障

1、加強組織領導。各級各有關部門要高度重視節能環保社區創建工作，納入議事日程，安排專人負責，確保任務落實。

2、強化督促指導。市、區兩級創建領導小組，以及各相關單位要加強對創建單位的督促指導，協調解決創建具體問題。

3、抓好示範帶動。市、區兩級要培育一批示範點，培育創建典型，形成可複製推廣的創建經驗和模式，適時通過示範觀摩、宣傳推介等形式最大限度地發揮示範帶動效應。

七、幾點説明

1、從即日起，xx市“節能環保社區”創建工作按照新修訂後的創建標準實行，以前的（長環聯〔20xx〕11號）文件廢止。

2、20xx年以前創建的“xx市節能環保社區”和“xx市節能環保示範社區”，要對照新標準進行規範與鞏固，凡在複核工作中達不到新標準要求的將責令整改或撤銷稱號。

3、xx市節能環保社區創建工作“以獎促治”獎勵資金如有調整變化，再另行通知。

附件：

1、《xx市節能環保社區考評標準》（修改）

2、《xx市節能環保社區申報表》

3、《xx市綠色家庭參考標準》

進社區工作計劃篇5

蒲溪社區總面積1.2平方公里，轄6個居民小組1473户，4246人，共有殘疾人96人，約佔轄區居民總人數的2.2%。60歲以上殘疾人共36人，約佔殘疾人總數的38%。其中，殘疾一級8人，殘疾二級18人，殘疾三級35人，多重殘疾5人，殘疾三級及以上約佔總殘疾人數的65%。為深入貫徹黨的十八大，十八屆三中全會精神，根據縣殘疾人協會、鎮殘疾委員會對於做好殘疾人工作的相關精神，結合本社區殘疾人實際情況，現將20xx年度殘疾工作計劃安排如下：

一、宗旨

創造良好的物質條件和精神環境，保障殘疾人以平等的權利、均等的機會，充分參與社會生活，共享社會物質文化成果，即“平等、參與、共享”。

二、基本任務和工作職責

（一）基本任務

學習宣傳黨和國家的方針、政策、法律法規，宣傳殘疾人保障法及其地方性法規；及時掌握本社區殘疾人情況與動態，瞭解和反映社區殘疾人的呼聲和需求，及時通報社區殘疾人工作情況和問題，團結教育殘疾人，義務為殘疾人服務，主動配合殘疾人協會做好社區殘疾人工作。

（二）工作職責

1、在殘疾人協會的領導下，按照上級殘聯的要求開展工作。完成本級社區殘疾人協會和上級殘聯交辦的各項工作任務。

2、向殘疾人宣傳黨和政府有關殘疾人的方針政策、法律法規；鼓勵殘疾人自尊、自信、自強、自立；教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務。

3、密切聯繫殘疾人，經常走訪殘疾人家庭，掌握本社區殘疾人基本情況，建立殘疾人檔案。

4、開展需求調查，及時向社區殘疾人協會轉達和反映殘疾人的訴求和願望，充分發揮助殘志願者組織的作用，幫助殘疾人解決實際困難和問題。

5、協助社區殘疾人協會完成上級下達的有關殘疾人社會保障、就業培訓、康復、扶貧、維權、無障礙環境建設、志願者服務、文化體育活動等各項工作任務。

6、以“全國助殘日”、“國際殘疾人日”、“國際聾人節”、“國際盲人節”等節日為載體，宣傳殘疾人事業，動員社會力量，支持殘疾人事業發展。

三、工作要求

（一）是要切實加強自身政策理論水平的提高。

殘疾人工作政策性強，各項工作的落實需要政策的支持和法律法規的保障。如果缺乏這方面的知識，具體工作中就會缺乏預見性，執行政策中就會出現片面性，處理問題時就會出現盲目性。因此，要提高自身政治理論素養，關鍵在於學習，通過看電視、聽廣播、相互交流，網上瀏覽等都隨時隨地地學習。學習內容也要廣泛，黨和國家的大政方針要掌握，法律法規也要了解，有關殘疾人工作的政策規定更要把握，學習要注意的放矢地，要切合實際，努力把學到的知識應用於實際工作中，提高用理論指導實踐的水平，在潛移默化中逐步提高自身的政策理論水平，不斷增強分析問題、解決問題的能力，增強適應社會發展、適應新形勢需要的本領。

（二）是要培養愛崗敬業的精神。

社區殘疾人專職委員直接面對殘疾人，工作內容涉及方方面面，工作觸角延伸各個領域。做好社區殘疾人工作首先要樹立奉獻的精神，培育敬業的思想，牢記服務的理念。殘疾人專職委員是是殘疾人工作的實踐者，也是殘疾人自強自立的示範者。生活在社區，與社區居民和殘疾人朝夕相處，要用實際行動贏得社區殘協的支持，贏得社區居民的幫助，贏得殘疾人和殘疾人親屬的信任。所以，要注重思想道德品質的培養，不斷加強公民道德教育、加強社會公德教育、加強家庭美德教育和殘疾人工作者職業道德教育，努力做遵紀守法的模範、做團互助的模範、做自強奮進的模範，做勤奮工作的模範，用較高的道德水準規範自己的言行，樹立良好的形象，熱愛殘疾人工作，關心殘疾人，把殘疾人當成自己的兄弟姐妹，時刻將他們的冷暖掛在心上，想殘疾人之所想、幫殘疾人之所需、解殘疾人之所難，耐得住艱辛和勞累，受得住誤解和委屈，腳踏實地，努力工作，甘於奉獻；

（三）是要提升服務水平。

社區殘疾人工作情況複雜，問題繁多，具體情況需要具體解決，只有熱情和精力，缺乏工作技巧和服務能力，就不能勝任這項工作。提高工作能力和服務水平，需要一定的時間和過程，參加各種業務培訓，在學習中增長知識才幹，豐富工作經驗是一個方面。同時，還要在實際工作鍛鍊中不斷探索，在點滴小事上逐步積累，在彼此之間交流中互相學習、取長補短，在工作中不斷總結。只有這樣，才能提高服務技巧、掌握豐富的工作方法，提升工作水平。一名合格的殘疾人專職委員應該是精通業務的裏手，解決問題的高手，協調各方的社會活動家，宣傳發動的演講家，幫扶解難的慈善家。在工作上要真心幫助殘疾人、細心服務殘疾人、耐心教育殘疾人、知心結交殘疾人。用誠心為殘疾人營造一個温馨的家，認真傾聽殘疾人的意見和呼聲，全面掌握社區殘疾人家庭情況，主動反映殘疾人的願望和需求，讓殘疾人情有所繫、心有所依、所歸；用愛心為殘疾人伸出一雙温暖的手，積極調動社區方方面面力量，盡其所求，為殘疾人排憂解難，及時解決社區殘疾人生產生活困難，使殘疾人感受黨和政府的關愛，社會主義大家庭的温暖。用熱心為殘疾人撐起一片晴朗的天。將大力宣傳殘疾人事業貫穿於為殘疾人服務的每個環節，積極倡導扶殘助殘社會風尚，努力構建和諧社區，建設人文環境，使殘疾人在社區能夠平等參與各項活動，共享社區物質文化成果。

（四）是要嚴格工作程序。

社區專職委員是本社區殘疾人工作的具體組織者和實施者，也是殘疾人事業宣傳員、聯絡員、康復協調員、信訪調解員、自強自立示範員和社區助殘服務管理員。要在社區殘疾人協會的領導下，緊緊圍繞上級殘聯的工作大局，針對殘疾人和殘疾人家屬實際需求開展工作，認真完成社區殘協和上級殘聯交辦的各項工作任務。特別要密切配合。