2020年是全面深化改革的關鍵之年,是全面推進依法治國的開局之年,也是全面完成“十二五”規劃的收官之年,更是全力建設“xxx”的關鍵之年,為確保我鎮順利實現“強基礎、興產業、優環境,努力推動xx經濟社會又好又快發展”的目標,根據省、市、區相關部署,結合我鎮實際,制定2020年xx鎮人大工作計劃。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入貫徹落實黨的十八大,十八屆三中、四中全會及習近平總書記系列重要講話精神,在區人大常委會的指導和鎮黨委的領導下,深入貫徹區委四屆六次全會精神,緊緊圍繞鎮中心工作,搶抓工作發展機遇,解放思想,改革創新,勇於擔當,鋭意進取,把建設社會主義民主,法制作為根本任務,認真履行憲法和法律賦予的職權,充分發揮代表作用,為全面完成“十二五”規劃任務,實現“十三五”良好開局奠定堅定基礎。
二、工作舉措
1、加強新代表的學習培訓,提升代表履職能力。一是組織參加統一學習培訓,集中學習憲法,組織法,選舉法,監督法,代表法,主要內容包括代表的作用與職責,代表的權利與義務,代表行使權力的方式方法,代表大會的議事規則,代表議案和建議等有關知識。二是堅持代表小組每季度一次的學習制度,使人大代表進一步加深了對人民代表大會制度的理解,明確人大代表應該履行的職責,瞭解人大工作的法定程序,掌握履行代表職責的知識,增強代表工作的責任感和使命感,為在今後的代表工作中更好地履職盡責,發揮作用打下了良好基礎。
2、密切代表與選民的聯繫,開展代表進村屯社區等活動。圍繞人大代表權利和義務,以提高代表履職能力為目標,積極創造條件,進一步密切人大代表與人民羣眾的聯繫,為代表履職提供更好的服務。一是在有條件的村委會成立人大代表接待站,在選區內設立“代表信箱”,便於代表聯繫選民。代表深入基層聯繫選民,一年內不少於2次,在固定聯繫點上聯繫居委幹部,羣眾每年不少於2次。二是組織好區、鎮兩級代表每年不少於2次到社區聯繫點開展聯繫活動,瞭解情況,聽取村委會,人民羣眾的意見和建議。
3、堅持和完善聯繫代表制度,及時聽取和反映代表的意見,建議。一是加強與代表的聯繫,擴大代表的知情權和參與權,暢通代表議政渠道。二是關心代表的工作,學習和生活,努力做到“三必訪”,即:代表有困難必訪;代表患病住院必訪;代表無故缺席會議或活動必訪。
4、圍繞區、鎮中心工作,組織代表視察和專題調研活動。代表視察,調研,要圍繞區,鎮的中心工作,結合區人大常委會和鎮黨委年度工作計劃,對人民羣眾普遍關心的熱點,難點,重大問題,特別是在加快推進以改善民生為重點的社會建設中出現的矛盾和問題,需要政府部門引起高度重視和協調解決的問題等內容進行。為代表出席區人代會,應邀列席區人大常委會會議和鎮人代會及其他會議活動做準備。代表參加區人大常委會或代表小組組織的視察或調研活動,年內不少於1次,代表小組完成視察報告,調研報告不少於2 篇。
5、代表向人民羣眾和選民報告履職情況,接受羣眾監督。做好人大代表向選區選民的述職活動,今年安排3-4名代表到所在選區進行述職,密切與人民羣眾的聯繫,自覺接受人民羣眾的監督。報告的主要內容為代表出席區人代會,參加審議,行使權利等情況,聯繫村屯,服務羣眾情況,大會期間和閉會期間提出議案和書面意見處理解決落實等情況。代表在任期內向選區選民代表報告履職情況至少一次。
6、加大建設力度,提升人大聯絡室自身的工作水平。一是加強制度建設。不斷完善聯絡室的議事程序和工作制度,更好地堅持民主集中制原則。注重探索創新,及時把實踐經驗上升為制度規範,促進人大工作的制度化和規範化。二是加大宣傳力度。加強宣傳觀念,完善宣傳激勵機制,把我鎮人大工作好的做法,經驗,優秀人大代表的先進事蹟及時向各級宣傳媒體推介,使更多的人瞭解人大,認識人大,宣傳人大,創造一個有利於人大工作開展的良好輿論氛圍。三是加強思想作風建設和業務學習,不斷提升為人民服務的水平。要樹立強烈的職責意識,對人大工作和自身使命要有更為清晰的認識,增強責任感和使命感;要樹立終身學習的意識,加強政治理論修養,認真學習有關人大工作的法律知識,提升業務水平,不斷提高當政議政的能力,做人大工作的行家裏手,提高聯絡室工作科學化和規範化的水平,提高工作效能。四是適應新形勢,新要求,根據代表履職需要和代表個人專長,不斷改進,完善,豐富閉會期間代表活動的內涵和形式,在街道設立代表活動室,努力將人大代表聯絡室辦成“代表之家”。
2020年,我們要自覺地堅持和依靠黨的領導,認真完成鎮黨委交辦的各項任務,堅持鎮人大代表聯絡室始終在黨委的領導下開展工作,努力做好人大常委會交辦的其它各項工作,緊密圍繞區人大常委會的工作要點部署全年的工作,並找準切入點,分階段,有重點地加以推進。
為了提高學生的學習積極性,茲制定教學工作計劃如下:
一、加強教育教學理論學習,提高個人的理論素養
認真學習《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《教師職業道德規範》及《未成年人保護法》等法律法規,使自己對各項法律法規有更高的認識,對鄧小平理論和“三個代表”重要思想進行認真細緻的學習,吃透精神實質,使自己的理論水平和思想覺悟得到更大的提高,做到從言語到行動與黨中央保持一致,立足教壇,無私奉獻,全心全意地搞好教學工作,做一名合格的人民教師。
二、按體育課程標準,進行教學研究,提高課堂教學效益
1.在備課中,積極開展共同研究,全面合作的活動,努力促進教學的進度與學生的接受力相掛鈎。
2.加強對自己和上課的標準,探討課堂教學結構、模式和方法,多向其他有經驗的老師虛心學習和請教,使自己儘快成為熟悉教學業務,具有一定教學業務水平合格教師。
3.加強對自己知識水平的提高,俗話説,要想給別人一杯水,自己首先有一桶水的容量。只有自己有了充足的知識,才能在教學上能夠得心應手,使學生能夠對知識更加理解得透徹。
4.加大對學生的管束力度,並讓學生從心理上認識到自己的學習的重要性,使他們養成良好的學習和生活習慣。
5.體育教學要充分體現以人為本的教學目標。切實重視學生運動能力的培養,切實提高學生的解決問題的技能和創新能力,力爭讓學生全面發展。
6.加強教學常規調研,做好電子備課及聽課筆記等工作。認真學習其他教師經驗,切實提高備課和上課的質量,嚴格控制學生練習強度。
7.針對不同學習基礎的學生的不同情況,進行不同的教育方式,既讓後進的學生認識到自己仍然是老師的好學生,又使學習較好學生意識到自己還有不足之處,始終保持奮鬥和旺盛的精力和樂趣,並注意做好學生的思想教育工作,寓思想教育於教學工作中。
總之,在新學期裏,本人將積極接受學校分配給自己的各項教育教學任務,以強烈的事業心和責任感投入工作。在教學工作中會努力努力再努力,不斷使自己有所進步,讓學生充分地感受到愛的教育
一、在20xx年的基礎上,全面提高行政人事管理
1、完善制度,狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、彙總工作,並在實際執行中不斷完善。
2、 把 人才 管理看作戰略支持,抓好《20xx年後備 人才 培養計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《後備 人才 培養計劃》的前期溝通、磋商,達成共識,通知下發各部門。第二三季度着手對後選人進入考核,本年度爭取將後備人才培養工作制度化。
3、“以人為本,尊嚴至上”,加強員工關係管理
加強勞動合同的簽訂工作:每半年度進行一次勞動合同普查工作,避免漏籤、延期現象,同時對問題員工及時解決。
認真落實社會統籌保險工作:將辦理養老、醫療統籌保險工作與季度考核工作緊密結合,把這項福利作為激勵先進、鞭策後進的一種措施,並進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動:加強企業文化建設,豐富員工文化生活,提高員工凝聚力。 認真落實各項福利措施:20xx年福利措施制度化,狠抓落實。
規劃好員工的職業生涯:以工程部為例,嘗試對轉正員工進行分級,拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備,二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流:通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通,與每位員工保持交流,瞭解員工所思所想。
二、完成 招聘 工作,提高 招聘 質量。
1、 招聘 與篩選工作:拓寬招聘渠道,廣開思路,配合公司業務發展,完成招聘任務。
2、錄用與評估工作:在錄用方面加強對應聘後選人的資格審查工作,包括證件驗審,背景調查等,確保為公司錄用合格人才。
3、試用期:與試用期員工每月談話一次,隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正採用評制,即當事人述職,各部門負責人提問,公司領導評審。(根據現有的工作情況和人員不足的的情況下,需要和其它工作相應調整)
三、調整、規範培訓工作
1、加強新員工入職培訓:修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果,指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門,把新員介紹給部門同事及主要人員,解釋部門工作內容等,指導、協助部門組織聯誼活動,培養新老員工之間的親切感受,加強團結合作,相互協助精神。
2、各部門業務培訓工作加強落實:逐漸加大各部門負責人培訓責任,每季度初與各部門負責人溝通,明確各部門培訓需求,根據培訓需求指導、協助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
3、加強對管理人員的培訓工作:在崗培訓:對有發展潛力的員工指定專人進行“幫帶培訓”。
4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材,逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5、鼓勵員工自學:倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
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