2022年人力資源工作計劃1
xxxx年，我局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照“一手抓疫情防控，一手抓經濟社會發展”要求，健全工作體系、狠抓疫情防控、全力援企穩崗，有序推進企業復工復產，服務保障經濟社會穩定發展，各項目標任務全面完成，我縣基層人社宣傳工作受到人社部表揚，現將有關情況報告如下。
一、xxxx年工作總結
（一）紮實有效應對疫情防控。從人社系統抽調xx名政治素質高、作風過硬的幹部到高速路卡點、社區一線、小區院落參加疫情防控工作。成立x支“一對一”服務企業政策宣傳專班，對全縣xxx餘家企業實施全覆蓋走訪，讓人社惠企政策主動找企業，為全縣xxxx家“大中小微”企業減免社保費xxxxx萬元；發放失業保險穩崗返還萬元，幫助xxx家企業穩定就業xxxxx人。全程落實專人對縣技工學校、x醫藥科技高級技工學校x校區的疫情防控指導工作，實現xxxx名師生順利復課復學。建立常態化疫情防控機制和預案，及時恢復每月定期現場招聘，推動“線上+線下”雙線招聘模式供給企業用工。
（二）全力保障用工需求。制定《保障企業復工復產用工需求工作方案》，實行“一企一方案”量體裁衣個性化服務，多渠道靈活滿足企業用工需求；依託“蒲江微就業求職招聘”等平台打造線上“春風行動”，採用定向推送、遠程面試、網上籤約等方式，實現用工企業“足不出户”招聘選才；強化與x縣等地跨區域人力資源合作，有力推動人力資源跨區域供給。組織策劃各類招聘會xx場，幫助企業招用工xxxx餘人。
（三）就業形勢保持總體向好。實現城鎮新增就業xxxx人，新增吸納大學生就業創業xxx人，城鎮失業人員再就業xxxx人，農村富餘勞動力向非農產業新增轉移就業xxxx人，落實就業創業補助資金和失業保險基金支出近xxxx餘萬元，城鎮登記失業率x.x%，動態消除“零就業”家庭，全縣就業形勢總體穩定。前三季度，實現城鎮居民人均可支配收入xxxxx元，增長x.x%，預計全年將與國民經濟保持同步增長。
（四）社會保障體系更加完善。為xxxx名低保困難人員代繳城鄉居民養老保險萬元；機關事業單位退休“中人”待遇兑現工作有序推進，發放各類養老待遇億元，社保基金運行安全平穩；為全縣xxx户新辦企業“零跑路”辦理社保登記，累計發放社會保障卡萬餘張，線上可辦社保事項達xxx餘項，在線可辦率達xx%以上。社保費徵收體制改革順利完成，全縣城鄉居民養老保險參保覆蓋率保持在xx%以上。
（五）人事人才隊伍建設不斷加強。全年公開招聘各類事業單位工作人員xxx人，指導兩個園區完成“員額制”選聘工作人員xx人，紮實開展抗美援朝xx週年紀念獎章發放和抗擊新冠肺炎疫情省市表彰推薦評選工作。採取“訂單式”“學徒制”等方式，精準培養各類急需緊缺技能人才，開展企業職工線上培訓等各類補貼性職業技能培訓xxxx人，為xxx人辦理專業技術職稱。首屆川渝職能能力建設發展論壇暨x職業技能競賽聯盟成立儀式在蒲舉辦。
（六）勞動關係更加和諧穩定。開展“走訪+回訪”送政策服務活動，開通勞動爭議仲裁、工傷認定“綠色通道”，縮短辦理時限，高效調處，信訪辦理率、勞動爭議案件結案率均達xxx%。多方調解為順牛酒業公司節約工傷成本xx萬元，獲贈“主動服務 為企解難”錦旗。紮實開展根治欠薪系列行動，處理化解各類勞動糾紛案件xxx起，為xxx餘名勞動者追回工資待遇餘萬元，代表x市接受x省保障農民工工資支付工作檢查，獲評A級。
（七）自身建設不斷加強。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中央和省委、市委、縣委全會精神，認真落實意識形態工作責任制，迅速掀起“大學習、大調研、大走訪”活動熱潮；紮實開展人社系統窗口單位業務技能比武練兵活動，服務能力和水平進一步提高；貫徹落實全面從嚴治黨要求，抓實巡察反饋問題整改，開展人社系統作風專項整治行動，行風建設和窗口效能建設進一步深化。我局安全生產、機要保密、農民工服務保障、對口幫扶等工作紮實推進。
二、xxxx年工作計劃
xxxx年，我局將堅決貫徹落實各級決策部署，真抓實幹、開拓創新，為“十四五”良好開局打下堅實基礎。力爭全年實現城鎮新增就業xxxx人，城鎮登記失業率控制在x%以內，動態消除“零就業”家庭，城鄉居民養老保險參保覆蓋率持續保持在xx%以上，實現城鎮居民人均可支配收入增長x%。
（一）全力確保就業局勢穩定。一是搶抓成渝地區雙城經濟圈建設等歷史重大機遇，聚焦“x+x”城市發展新格建設部署，持續擴大跨區域勞務合作範圍，探索建立員工共享機制，虹吸縣域外人力資源回蒲。二是依託川藏鐵路開工建設，及時跟蹤蒲江簽約重點項目，提前謀劃用工保障，推動人崗精準匹配；落實就業各項扶持政策，幫助企業穩定崗位、穩定員工。三是突出做好高校畢業生、退役軍人、農民工、殘疾人等重點羣體的就業創業工作；落實就業援助和託底幫扶舉措，大力開發公益性崗位，營造多元就業場景，引導農村勞動力轉移就業，確保“零就業”家庭動態清零。
（二）持續推動全民社會保障體系全覆蓋。一是嚴格落實被徵地農民社會保障辦法，確保被徵地農民分類參保、應保盡保，為項目用地提供社會保障；穩妥兑現機關事業單位退休“中人”待遇。二是全面推動營商環境x.x政策落地落實，探索建立適應x大功能區的人社業務經辦服務體系，有力執行社保惠企政策，切實為落户企業減輕社保負擔。三是深入重點企業、農村居民居住區宣傳企業和羣眾關心的就業崗位、社會保險、勞動保障等服務信息，推廣以社會保障卡為載體的“一卡通”服務管理模式，不斷提升人力資源和社會保障服務水平。
（三）不斷提升人事人才管理服務水平。一是推進校企校地合作和產教深度融合的“技能蒲江”品牌建設，依託AHK職教培訓中心、KUKA機器人西南授權研究院和x職業技能競賽聯盟等平台載體，培育儲備一批鄉村規劃、精密機械、軌道交通的高技能工匠式人才和企業自身急需緊缺人才，打造全國高技能人才培養輸出高地。二是開展事業單位面向社會公開招聘、集中赴國內知名高校招才系列活動，招引一批縣域急需緊缺人才和高層次黨政人才；建立人才承接保障機制，主動為紮根蒲江的人才協調解決住房、子女入學、醫療等方面的困難和問題。三是進一步完善事業單位收入分配製度，依法保障落實義務教育教師工資待遇，加強產業功能區和社區專職工作者薪酬政策指導，大力推廣員額制，為推動三大功能區和全域城鄉融合發展注入人力資源支撐動力。
（四）着力促進勞動關係更加和諧穩定。一是健全勞動關係協調機制，加強矛盾源頭治理，加大重點行業、重點企業勞動關係風險隱患監測排查和預警處置。二是完善勞動關係矛盾調處機制，進一步抓實勞動爭議調解仲裁、工傷認定、特殊工種提前退休等工作。三是貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，加強拖欠農民工工資“黑名單”管理，健全勞動監察與刑事司法銜接機制，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬的違法犯罪行為。
（五）不斷加強自身建設。一是持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實意識形態工作責任制，固化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，不斷加強黨組織建設。二是切實履行全面從嚴治黨主體責任，盯緊基金（資金）監管、人事考試、農民工工資支付、工傷認定等人社風險領域，強化源頭治理，築牢人社風險領域防火牆，確保基金（資金）和人社隊伍“雙安全”。三是堅持正確的選人用人導向，推行人盡其才、人適其崗的幹部選拔原則，進一步拓寬優秀年輕幹部晉升空間，着力鍛造一支忠誠乾淨擔當的高素質人社幹部隊伍。
xxxx年，區人社局認真落實黨中央和省委、市委、區委系列決策部署，聚焦“三重工作”，強化“創新提能”，堅持“防疫情、惠民生、促發展”三協同，做好“六穩”“六保”首位工作，全年共獲得市級以上表彰xx項、區級表彰xx項，全力確保全年經濟社會發展目標順利完成。
一、xxxx年主要工作情況
（一）黨建引領夯實人社事業發展根基。堅持和加強黨的全面領導，繼續在狠抓落實上下功夫，着力為人社發展提供堅強的思想保證和組織保證。區人社局被評為x市健康機關，區委、區政府表揚為“落實全面從嚴治黨主體責任先進單位”。
一是常態化開展理論學習。堅持每月組織中心組階段性集中學習，抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習和“不忘初心、牢記使命”主題教育，定期開展革命傳統、形勢政策等教育，領導幹部上講台講黨課，組織黨員學習黨章黨規和“四史”，組織黨員到長征學院、邛崍紅軍長征紀念館開展專題黨日活動。
二是全面落實黨風廉政建設主體責任。堅持把黨風廉政建設和業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查，不斷強化管黨治黨的政治責任。區人社局黨組嚴格落實主體責任的經驗做法被《x區黨風廉政建設和反腐敗工作落實主體責任工作簡報》（第xx期）刊發。
三是開展“大學習、大調研、大走訪”活動。召開企業座談會x次，現場調研x八益傢俱股份有限公司等企業x家，收集社保、工傷、就業、人才等方面問題xx個，現場協調解決x個，持續跟蹤督促解決xx個，對自助查詢辦理業務種類、綜合窗口辦事效率等問題進行後續跟蹤，確保各項意見建議得到及時回覆和解決。
（二）民生保障助力疫情防控。牽頭企業復工復產用工保障，做好外出務工人員健康工作服務專班工作，常態化參與入境人員服務管理，精準做好“送政策、幫企業、送服務、解難題”專項行動，涉及人社的xx個企業訴求全部解決清零。
一是認真落實社保“延、緩、降、保、穩、減、免”政策。為x.x萬餘家企業新開通網上經辦功能，提供免開户費、階段性使用費、郵遞費“三免費”服務。為x.x萬家企業提供“全天候”網經服務，K盤辦理業務累計萬件，支付寶企業社保“手機自主申報系統”辦理業務累計萬件。社保減免政策出台後，x區受惠企業萬户，x月至xx月減免企業社保費億元。
二是開展“不打烊”求職服務行動。線上線下同步發力，依託“x微就業”網絡平台、大型跨地區人力資源服務機構，高頻次推出xx場大型專場招聘會，邀請企業xxxx家，發佈崗位xx萬個，投遞簡歷xx.x萬人，初步達成就業意向x.x萬人，網絡瀏覽人數達萬人次；建立區內重點企業“一對一”跟蹤服務和xx小時用工調度保障機制，調度區內人力資源服務機構提供精準的用工招募調劑服務，已為xxx家企業提供用工招募服務，發佈職位需求xxxx個，投遞簡歷xxxx人，達成就業意向xxxx人。
三是及時兑現援企穩崗就業補貼。普惠性返還實現“應補盡補”，累計為萬餘家企業發放穩崗補貼萬元，惠及職工xxxxxx人；為xx家暫時經營困難企業發放困難企業穩崗補貼萬元，惠及職工xxxx人；使用各類資金開展補貼性職業技能培訓xxxxx人，發放培訓補貼xxxx.x萬元；為xxx家企業發放招用就業困難人員及應屆高校畢業生的社保補貼和崗位補貼xxx.x萬元，惠及職工xxxx人次。
（三）全區就業形勢保持總體穩定。千方百計穩定和擴大就業，全區城鎮新增就業xxxxx人，完成全年目標數（xxxxx人）的%；城鎮失業人員再就業xxxx人，完成全年目標任務（xxxx人）的%，城鎮登記失業率為%（控制在x%以內），組織開展各類補貼性職業技能培訓xxxxx人次，培訓總人數位列x市五城區前列。
一是開展高校畢業生就業創業促進行動。區內xx家“高校畢業生（青年）見習基地”提供見習崗位xxx個，xxx名高校畢業生到崗見習；及時為區內xxxx名xxxx屆應屆畢業生髮放求職創業補貼xxx.x萬元，xxxx名xxxx屆應屆畢業生髮放求職創業補貼萬元；招募xx名畢業生到社區服務，較去年“一村一大”招募規模增長xxx%；依託區內高校、創業孵化園區幫扶大學生在x區成功創業xx個項目。
二是開展困難羣體就業託底幫扶行動。健全“零就業”家庭台帳，開展xx場就業巡迴服務進社區活動，已幫助xxx名困難人員實現就業，全區常年動態保持託底安置公益性崗位xxx個。失業金申領、發放實現全程網辦，為萬人次失業人員（含農轉非人員）發放失業金萬元，代繳醫療保險費萬元；為萬人次符合條件人員發放臨時價格補貼萬元。全面推進靈活從業人員服務管理工作，加快推進靈活從業勞務市場建設，人社部就業促進司副司長陳勇嘉調研x區就業促進工作，對我區靈活從業人員就業促進工作成效給予肯定。
三是開展技能提升、創業促進行動。幫助解決企業融資難題，完成企業創業擔保貸款xxxx萬元。聯合開展x區電商客服、導遊服務等專業技能大賽，x區“x市技術能手”向春獲得第四屆“x工匠杯”職業技能大賽全省第一名；推薦“真實維度智能微創手術機器人”項目參加xxxx“創青春·郵儲杯”川渝青年創新創業大賽獲得一等獎。承辦聯合國工業發展組織投資和技術促進辦公室第四次工業革命與女性創業賦能試點活動；成功建立x家市級技能大師工作室和x家首席技師工作室，人民日報、新華社等中央媒體赴x區拉孟唐卡繪畫技能大師工作室，對幫扶重點就業羣體技能扶貧進行採訪報道。
（四）多層次社會保障體系愈加完善。截至xxxx年xx月，全區城鎮職工基本養老保險參保xx.x萬人，失業保險參保人數萬人，工傷保險參保人數xx.x萬人，城鄉居民養老保險參保人數xxxx人，基本養老保險參保率達xx%。
一是繼續擴大全民參保範圍。為xxx名符合代繳條件的低保對象、特困人員代繳城鄉居民基本養老保險保費萬元，實現困難羣體城鄉居民養老保險代繳“全覆蓋”。完成xx個批次xxxx名被徵地農民養老保險預存款測算和x個批次xxxx名被徵地農民的養老保險參保登記工作，確保被徵地農民社保分類參保、應保盡保。配合區退役軍人局穩步推進退役士兵社會保險接續工作，已完成養老保險繳費xxxx人，補繳養老保險費萬元。
二是優化服務體驗暖心社保。大力推行業務“掌上辦、自助辦、就近辦”，實現xx項人社業務手機支付寶APP辦，養老待遇資格認證“天府市民雲”APP辦，養老保險關係轉移“掌上xxxxx”APP辦。打造“社銀一體化”服務網點，實現社保x×xx小時“全天候”自助服務。推行x項社保服務容缺受理，xx項證明材料實行告知承諾制，x項服務“提速辦”。全年按時調整養老保險待遇，做好按時足額發放工作，下撥經費萬元對企業退休社會化管理人員開展關心慰問。
三是持續推進社保基金風控管理。對內建立審計制度，對死亡待遇回退、工傷保險待遇先行支付、工傷保險待遇先行支付追償x項重大業務風險防控流程進行重新梳理和流程再造；對外受理社保繳費投訴舉報xxx件，追回應繳未繳社保基金xxx萬餘元；處理社保方面的信訪xxxx件，信訪案件及時回覆率xxx%。
（五）人力資源協同水平穩步提升。落實人才優先發展戰略，依託x區工程技術建築、市政等x個專業中（初）級職務任職資格評審專家委員會共新評職稱xxxx件，受理職稱認定xxxx餘件，發放引進人才安家補貼、引進人才獎勵、專業技術職稱提升獎勵共xx萬餘元。全年共組織x場大型考試，合計報考xxxxx人次；通過“蓉漂”人才薈、公開招聘等方式，招錄事業單位工作人員xxx名，為我區經濟社會發展提供有效人力資源供給。
一是聚合人才資源助力營商興企。圍繞產業功能區發展導向，採集xxx家樣本企業，徵集xxxx餘類緊缺人才需求信息，經過數據測算、對比分析，專業論證，編制x區人才藍、白皮書，為全區人才引育提供指導參考；完成x萬餘卷在庫人事檔案物理定位和關鍵信息數字化工作，出台《x市x區支持重點企業招用“雙一流”高校畢業生實施辦法（試行）》，促進大學畢業生及時實現就業，鼓勵重點企業更好地引進高質量人才。
二是聚焦產業功能區人力資源服務。會同區級部門制定《x市x區產業功能區員額內人員薪酬管理暫行辦法（試行）》，充分發揮薪酬管理的約束和激勵作用。
三是精準促進人力資源雙向流動。精心組織區內xx家企業赴簡陽市、白玉縣舉辦對口扶貧專場招聘會，提供崗位xxxx個，現場登記人數xxxx人，初步達成意向人數xxx人；舉辦就業技能培訓x期，共培訓兩地貧困羣眾xxx人。選派我區具有初、中級專業技術職稱的xx名在編在職事業單位專業技術人員，到基層開展為期x年的支援服務工作。
四是加強人力資源區域協作。與x市沙坪壩區人力社保局在線簽署《人力資源和社會保障合作協議》，舉辦x區、沙坪壩區“川渝雙城高校畢業生就業創業服務月‘雲招聘’活動”，投遞簡歷xxxx人，達成就業意向xxx人。拓展“成德眉資一體化”勞務協作，向x市、x市安嶽縣、x市利州區等提供企業用工崗位信息xxxxx條，涉及企業xxx家，工種xxx餘個。
（六）勞動關係保持和諧穩定。開展根治欠薪春、秋、冬季行動，全面排查全區在建工程項目xxx户次；受理勞動保障投訴舉報現場登記案件xxxx件，涉及xxxx人共萬元，網絡理政、信訪、督辦件xxxx件，“互聯網+勞動保障線索”xxxx件，按期辦結率xxx%。
一是舉辦勞動關係宣傳月活動。舉辦x期以《眾志成城抗疫情 共同發力促發展》為主題的直播大講堂，主動迴應社會關切的疫情期間勞動保障、就業、社保等熱點問題xxxx餘條次。此次宣傳月活動中，覆蓋企業xxxx餘家，勞動者xxxxx餘人次，實現防疫期間“面對面”宣講向“屏對屏”轉變。
二是開展爭創“模範勞動關係和諧企業”活動。通過活動開展，規範參與企業的用工行為和秩序，發揮企業在促進構建和諧勞動關係中的主體作用。我區xxx家單位被x市協調勞動關係三方委員會評定為x市模範勞動關係和諧單位，x區被評定為xxxx—xxxx年度AAAAA級模範勞動關係和諧區（市）縣。
三是推進勞動爭議多元化解工作。突出線上與線下“雙線”辦案模式，勞動爭議調解成功率%，勞動爭議仲裁結案率%，信息化辦案系統使用率達到xxx%。在x月xx日召開的全省勞動人事爭議調解仲裁工作座談會上，x區受邀以《“雙線”發力便民為先 多點“戰疫”共促和諧》為題作交流發言。
二、xxxx年特色亮點工作
（一）全省率先建成“標準化”人社綜合公共服務體系。錨定打造全省領先的人社公共服務標杆，持續改善x區國際化營商環境和民生福祉。將xx項高頻服務分類成xx個“小包”，由服務對象自由選擇公共服務組合包，設立xx個綜合窗口，負責人社公共服務事項的集中受理和初審，制定x大類xx項服務標準，將xx項高頻人社業務納入手機“支付寶—x服務”平台，實現業務材料實時電子化及自動歸檔x人社“數字檔案室”。x區作為x市國家級就業創業服務標準化試點項目第一批試點單位，助力x市以xx分的優異成績通過國家市場監督管理總局（國家標準委）終期驗收。x區作為人社部認定的“人社服務快辦行動”x市唯一試點區（縣），在全省建設羣眾滿意的人社公共服務體系會上作主題發言。xx月xx日，全市人社系統政務服務工作現場會在x區舉行，區人社局在會上作經驗交流報告；x區被評為“全省建設羣眾滿意的人社公共服務體系模範區”。
（二）服務保障農民工工作榮獲全省先進。全面貫徹落實國務院《保障農民工工資支付條例》，順利完成xxxx年度保障農民工工資支付考核國務院、省、市三級實地核查。做實全區農民工走訪摸排，會同各街道辦事處對受疫情影響農民工進行逐一走訪，對登記失業的農民工實行x年提供x次推薦就業和x次職業技能培訓的“x+x”就業服務；積極開展以“春風行動”等大型招聘活動為載體的就業幫扶行動，幫扶農民工xxxxx人，達成就業意向xxxxx人。因工作成績突出，x區被省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”。
（三）人社系統業務技能練兵比武榮獲“雙料冠軍”。聚焦“練兵比武強技能”主題，不斷提升幹部職工業務水平和服務羣眾能力，區人社局代表x區從x市xx個參賽單位和x省xxx個參賽單位中脱穎而出，在x市人社窗口單位業務技能練兵比武決賽和x省人社窗口單位業務技能練兵比武決賽中，勇奪省、市兩級團體第一名。
（四）成功樹立“創贏x”創業創新全國新形象。精心培育和選送已在我區註冊併入駐x青創園的“Cardio—Bot心血管影像全息數字醫生”項目，參與xxxx第四屆“中國創翼”創業創新大賽，取得x市創新組總決賽一等獎、x省二等獎、全國總決賽三等獎的優秀成績，被人力資源社會保障部評為“全國優秀創業創新項目”。區人社局雙獲x省、x市優秀組織獎，取得近年來x市在全國創業創新大賽中最好成績，打造了“創贏x”的全國名片。
三、工作中存在的不足
一是人力資源和社會保障政策宣傳能力有待提高。區人社局官方微信公眾號目前功能較為單一，現階段總用户數較少，粉絲增長較慢，服務羣眾力度有限。
二是人力資源和社會保障服務能力有待提升。區人社綜合服務大廳仍存在服務窗口不夠，網上辦理渠道推廣力度不大的問題，造成辦事大廳個別時段羣眾人數較多，辦事體驗不佳。
四、xxxx年工作計劃
xxxx年是實現第一個百年奮鬥目標的收官之年，也是“十四五”規劃的開局之年，區人社局將全面貫徹落實上級決策部署，全面聚焦主責主業，以“一引領、一行動、一工程、雙品牌、三平台”為重點，推動新時代人社事業高質量發展，為x區“兩區”建設做出新貢獻。
（一）堅持黨建引領，樹立人社事業發展正確方向。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平總書記對x工作系列重要指示精神，以黨建工作為引領，自覺提高政治站位，實現工作實績和作風雙提升。
一是深入推進黨的創新理論學習教育常態化制度化。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來川視察重要講話精神及全國、全省、全市、全區相關會議精神的學習貫徹，以黨組理論學習中心組會、黨員幹部大會和基層黨組織“三會一課”等形式開展專題學習討論。
二是做好基層黨組織基本工作。廣泛深入學習《中國共產黨支部工作條例（試行）》，持續規範開展黨內組織活動，抓好基層黨支部組織生活和民主評議黨員工作，跟進抓好黨的組織制度規範落實工作。
三是抓好黨員教育學習管理。認真按照“蓉城先鋒·黨員e家”學時制要求，督促黨員進行“學習強國”學習，按照班級創建流程將“三會一課”“固定黨日”等黨員教育活動併入線上系統管理。
（二）開展促進就業專項行動，全力穩住就業基本盤。全力做好“六穩”“六保”首位工作，加快實施幸福美好生活工程，解決企業穩崗壓力大、重點羣體就業難等問題，不斷提升就業服務質量和水平。
一是推進援企減負穩崗位。持續用好穩崗返還、社保減免等系列援企穩崗政策，積極開展就業“快辦行動”，實施急辦事項“及時辦”、常規事項“網上辦”、就近屬地“隨時辦”，落實補貼“提速辦”。為困難企業配備“人社服務專員”，開展“一對一”跟蹤服務；為困難企業下崗職工實施“三送一強”（送政策、送服務、送要素、強信心）幫扶活動，積極做好針對性的技能培訓和崗位託底安置。
二是強化“一基地三平台”建設。充分挖掘“就業援助基地”公益性崗位安置重點羣體就業潛能，完成x—x家新增就業援助基地認定。建立“崗位供需對接平台、社區居民就業創業平台、靈活就業指導平台”，開展全域就業失業動態監測，打通不同羣體就業供需信息壁壘。xxxx年舉辦各類招聘活動不少於xx場，大力拓展“成德眉資一體化”勞務協作，積極促進勞動力轉移就業。
三是開展“五個一批”擴崗行動。擴大招募一批，把高校畢業生就業作為重中之重，有序啟動“一村一大”基層服務項目；鼓勵中小微企業吸納一批，提高企業招用應屆畢業生補貼標準，及時兑現相關補貼；扶持自主創業一批，實施高校畢業生創業支持計劃，發揮創業擔保貸款政策槓桿作用；就業見習留用一批，新建高質量就業見習基地，多渠道募集優質見習崗位；創業培訓一批，實施專項培訓計劃，助力畢業生以一技之長實現就業，努力確保就業局勢總體穩定。
（三）啟動人力資源協同示範工程，優化人才聚集協同服務。xxxx年xx月前，在x電商產業功能區率先探索建設集公益性就業服務、重點產業用工保障、高端人力資源服務、技能人才培養孵化和人社公共服務於一體的人力資源協同服務中心，形成高端有引領、中端有骨幹、低端有保障的人力資源協同服務體系。
一是提高人力資源科學化管理水平。xxxx年x月前完成“x區人力資源協同服務現狀與發展規劃”課題研究，建立x區人力資源基礎信息數據庫，定期編制x區人才藍皮書（人才資源狀況報告）、人才白皮書（人才開發指引），形成人才數據信息採集更新的常態機制。建立事業單位工作人員智慧檔案平台，完成事業單位人員檔案的數字化和標準化檔案室的建設工作。
二是搭建“人力資源機構—區人社局、電商產業園區—企業”人力資源聯盟。打通上游鏈接，與智聯招聘、獵聘網及國內外知名獵頭機構合作，組建國際化、產業化、精準化的人力資源供給信息鏈；活躍下游渠道，直接聯繫xxx家重點企業、支持優選xxx家成長性中小企業，提供人力資源引育、技能提升培訓等定向服務。實施項目制人力資源訂單服務，為園區重點引進項目、企業分層次提供中高低端人力資源需求服務。
三是推動高水平人才匯聚x。在全區範圍內公開組織開展“享受x區政府特殊津貼人員”“x區人才智力交流項目”推薦評選工作。圍繞“技能x”打造，引導我區優秀企業建立的市級“技能大師工作室”和“首席技師工作室”；依託工作室開展訂單式培訓，每家工作室培養xx名以上高技能人才，促進全民技能提升，確保滿足功能區內企業對技能人才至少xx%以上的需求。
（四）實施全民技能提升計劃，打造“技能x”品牌。全面提升市民技能水平，着重做好高校畢業生就業能力提升、大規模職業技能培訓、“以賽促創”優秀技能人才選拔，促進市民高質量就業，實現城市高質量發展。
一是開展“三進”專項服務對接活動。緊扣高校畢業生的專業優勢及個性化求職需求，進高校、進園區、進社區開展“‘蓉漂’人才薈”“園區人才招聘會”“高校畢業生就業服務月”等線上、線下專場招聘活動；優選區內企業建立“高校畢業生（青年）見習基地”，不斷強化高校畢業生就業支持和服務。
二是開展“差異化”技能提升培訓。針對不同羣體“差異化”實施職業技能培訓，對就業困難人員開展“以工代訓”，對企業新錄用人員突出技能訓練、注重職業能力培養，對重點產業領域職工突出崗位練兵與技能競賽等項目制培訓。xxxx年開展各類補貼性職業技能培訓x萬人次以上。
三是開展“創贏x”系列活動。圍繞現代服務業、新經濟產業等技能提升重點目錄，舉辦“創贏x”新經濟技能大賽，為x產業功能區及新經濟企業儲備、輸送優秀高技能人才。開展“創贏x，走進社區”系列創業活動，設立社區創業服務站，為社區居民提供創業指導、創業培訓和跟蹤扶持等服務，提升小區居民就業創業“一技之長”。
（五）深化人社公共服務體系建設，打造“温暖人社·x”品牌。總結建成“全省建設羣眾滿意的人社公共服務體系模範區”經驗，把建設“温暖人社·x”作為今後一個時期人社公共服務的主題主線，不斷提升人社公共服務質效，助力“國際化營商環境標杆城市引領區”建設。
一是推進“人社服務快辦行動”。完善人社綜合公共服務體系，深入推進“互聯網+政務服務”建設，在手機“支付寶—x服務”現有xx項高頻人社業務基礎上，不斷擴展上線新的服務類別和事項；探索應用社保網上經辦QQ羣智能客服，強化業務協同和信息共享，以更加便捷多元的服務模式迴應企業、羣眾需求，不斷提升人社公共服務現代化治理能力。
二是深化“人社+銀行一體化協辦行動”。借鑑“社保銀行一體化”有益做法，在與銀行原有代收代繳社保費等業務合作的基礎上進行“提檔升級”，全面深化與銀行的合作，着力將轄區內合作銀行網點建設成為基層人社公共服務平台的有效延伸和補充，變“銀行網點”為“人社窗口”、變“銀行人員”為“人社經辦人員”，讓企業和羣眾暢享人社銀行“一體化”服務。
三是探索“區塊鏈+人社服務通辦行動”。實施“區塊鏈+人社公共服務”項目，打造人社公共服務的“證照鏈”“材料鏈”“過程鏈”“管理鏈”“審計鏈”，在“成德眉資同城化”和“成渝雙城經濟圈”等合作地區，實現xx項人社業務異地辦理。先行探索“跨省通辦”、深化“省內通辦”，以“經營性人力資源服務機構從事職業中介活動許可審批”“勞務派遣行政許可審批”等業務為試點，探索人社綜合公共服務事項的全程跨區域線上接件、辦理、送達。
（六）“三平台”共建和諧勞動關係，推動多元化解勞動糾紛。深化省級和諧勞動關係綜合試驗區創建成果，完善x區勞動糾紛調解工作機制，以“多元聯動調解”和“專業調解”為核心，共同推動勞動糾紛前端化解，全方位提升人民羣眾的滿意度和獲得感。
一是創建先鋒調解室，夯實區級專業性調解平台。建立區級勞動仲裁專業化調解室，探索並形成勞動爭議專業性調解機制，對疑難複雜勞動仲裁案件進行調處，提升調解質量。探索建立庭前、庭後調解機制，力爭將爭議和解在庭審前、化解在裁決前，使勞資雙方的滿意度達到最大化。
二是打造聯處中心，建立勞動糾紛多元聯處平台。結合勞動糾紛“一站式”聯處中心建設，健全和完善我區勞動糾紛多元化解共治機制，協調完善勞動監察、調解仲裁、司法確認、法律援助、人民調解多元聯動處置工作流程，實現聯處中心標準化、規範化運行，深化勞動關係調解員隊伍建設和勞動仲裁效能提升。
三是開展勞動大講堂，用好營造和諧勞動關係平台。邀請相關勞動關係領域專家開展相關課題研究，組織開展和諧勞動關係論壇，提高企業構建和諧勞動關係的積極性和參與度。視疫情防控需要，適時開通勞動關係大講堂抗疫直播間，主動迴應社會關切的疫情期間勞動關係領域熱點問題。
2022年人力資源工作計劃3
為配合公司全面推行並實現20xx年年度銷售目標，加強公司人力資源工作的計劃性，人力資源部依照年度的整體發展規劃，以本公司現階段工作情況為基礎，特制訂人力資源年度工作目標，現呈報公司總經理批閲，請予以審定。人力資源部計劃從以下幾個方面開展20xx年年度的工作：
一、公司20xx年度組織架構的完善
組織架構建設決定着企業的發展方向。鑑於此，人力資源部首先應完成公司組織架構的完善。基於穩定、合理、健全的原則，通過對公司未來發展態勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規範、不斷髮展。
（一）具體實施方案：
1、20xx年年3月15日前完成公司組織架構和職位編制的合理性調查；
2、3月20日前完成公司組織架構的設計草案並徵求各部門意見，報總經理審閲修改；
3、3月31日前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。各部門配合架構對本部門職位説明書、工作流程進行確定。人力資源部負責整理成冊歸檔。
（二）注意事項：
1、公司組織架構決定於公司的長期發展戰略，決定着公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本着簡潔、科學、務實的方針。組織的過於簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲於應付日常事務，阻礙公司的發展步伐；而組織的過於繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環節增多，扯皮推諉現象，員工人浮於事，組織整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發展。
2、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥於現狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。
3、 組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎。
（三）目標實施需支持與配合的事項和部門：
1、公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查需各職能部門填寫相關調查表格，人力資源部需調閲公司現有各部門職務説明書；
2、 組織架構草案出台後需請各部門審閲、提出寶貴意見並必須經公司領導最終裁定。
二、各職位工作分析
職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的.依據之一，通過職位分析既可以瞭解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助於公司瞭解各部門、各職位全面的工作要素，適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據。
（一）具體實施方案：
1、20xx年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法，如各職位主要工作內容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考核標準，工作環境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資狀況等等。人力資源部保證方案儘可能細化，表單設計合理有效。
2、 20xx年年4月完成職位分析的基礎信息蒐集工作。4月初由人力資源部將職位信息調查表下發至各部門每一位職員；在4月15日前完成彙總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。
3、20xx年年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經理提出修改意見，修改完成後彙總報請審閲後備案，作為公司人力資源戰略規劃的基礎性資料。
（二）實施目標註意事項：
1、職位分析作為戰略性人力資源管理的基礎性工作，在信息蒐集過程中要力求資料翔實準確。因此，人力資源部在開展此項工作時應注意員工的思想發動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。
2、 整理後的職位分析資料必須按部門、專業分類，以便工作中查詢。
3、未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。
4、該目標達成後將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少人力資源工作中的重複性工作，此目標達成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門間的協調與溝通工作。
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