加強後備幹部隊伍建設，加大培養、選拔優秀年輕幹部的力度，堅持看主流、看本質、看發展，全面正確地看待年輕幹部，努力為年輕幹部脱穎而出創造良好環境。以下是本站為大家推薦的單位工會計劃範本參考資料，提供參考，歡迎參閲。
一、優化結構，提高素質，進一步推進領導班子和幹部隊伍建設
20__年是“xx”的開局年，做好開局年的各項工作關鍵在幹部。我們要進一步推進領導班子和幹部隊伍建設，不斷優化幹部隊伍結構，提_部隊伍整體素質，着力培養建設一支德才兼備、羣眾擁護、勇於為公司改革發展衝鋒陷陣、建功立業的幹部隊伍。
堅持“德才兼備”的幹部標準和幹部“四化”方針，注意抓好黨政一把手的選拔和培養工作，把政績突出、廉潔自律、顧全大局的優秀年輕幹部，選配到各級領導班子的黨政一把手位置上。
堅持中心組學習制度,加強政治理論和專業知識培訓，不斷提_部政治和業務素質。
完善幹部考核評價機制，加大對各級領導班子和幹部的考核力度。拓寬幹部考核渠道，多層次、多視角重點考核幹部的思想素質和工作業績。進一步完善幹部績效考核方案，充分發揮績效考核工作對幹部的激勵作用。要建立幹部年度考核檔案寫實制度，組織有效力量，對集團公司副科級以上幹部全面開展績效考核工作。
加強後備幹部隊伍建設，加大培養、選拔優秀年輕幹部的力度，堅持看主流、看本質、看發展，全面正確地看待年輕幹部，努力為年輕幹部脱穎而出創造良好環境。
二、堅持標準，夯實基礎，加強基層黨組織建設
認真貫徹《中共中央組織部關於進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》要求，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，着眼於始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力。堅持黨員標準，認真履行發展黨員工作程序，確保新黨員的質量。抓好預備黨員的培養、教育、考察和轉正工作，切實落實責任追究制度。堅持放權不放任的原則，指導、檢查基層黨委抓好所屬黨支部的發展黨員工作。切實加強入黨積極分子隊伍建設。按照動態管理、有進有出的原則，做好積極分子的整頓工作，給發展對象舉辦兩期黨的基本知識培訓班。加大對基層黨組織積極分子考察寫實工作的檢查指導工作力度。
鞏固和擴大先進性教育活動的成果，落實各級黨組織先進性教育活動整改方案的各項工作和措施，加強黨員的日常教育和管理工作。切實抓好《長效機制方案》的落實，使黨員“長期受教育，永葆先進性”。認真組織黨員學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，切實履行黨員的責任和義務。嚴格黨員黨籍管理，定期與集團直屬黨組織核對黨員數據。
三、加強黨風廉政建設，構建教育、制度、監督並重的懲防體系
要認真貫徹落實中紀委六次全會精神和《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防_體系實施綱要》，努力構建與企業改革發展相適應的教育、制度、監督並重的懲防體系。
深入開展權力觀、利益觀、道德觀教育、黨風黨紀和正反典型教育，將反腐倡廉教育納入黨委“大宣教”工作格局。開展多種形式的黨風廉政教育，提高教育的覆蓋面和有效性。
為深入貫徹落實黨的十九大精神和__市委《關於推進基層黨建工作創新的意見》，鞏固和擴大科學發展觀教育成果，在實施企業搬遷調整和“三步走”發展戰略中，充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用，現就加強和改進企業基層黨支部建設工作提出如下意見。
一、提高思想認識，增強責任感和緊迫感
基層黨支部作為黨的基層組織，處在改革發展、生產經營建設的第一線，直接擔負着團結帶領黨員和職工羣眾完成改革創新發展和生產經營建設任務的重要責任和使命。當前，企業改革發展正處在關鍵時期，面臨着前所未有的壓力與挑戰。在新的形勢下，進一步加強和改進基層黨支部建設是鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性的要求，是全面落實科學發展觀，構建和諧社會、和諧企業的需要，是促進企業創新創業的重要保證。
目前，企業共有基層黨支部1588個，分佈在生產經營、基本建設、科研設計、生活服務、合資聯營等不同的行業和領域。從總體上看，企業基層黨支部在改革發展穩定和生產經營建設的各項任務中，較好地發揮了戰鬥堡壘作用。但也存在着與新的形勢任務要求不相適應的問題，主要表現是：一些同志在思想認識上存在着重經營生產，輕支部工作的現象;
一些黨支部活動與經濟工作融合得不緊密，工作“兩張皮”，對支部工作遇到的新情況、新問題、新矛盾不能積極創新、探索和改進;一些支部工作缺乏活力，日常活動缺乏吸引力，工作處在一般化狀態;黨支部書記隊伍素質有待提高，一些專職的黨支部書記缺少生產經營知識，一些兼職黨支部書記欠缺黨務知識，還有些黨支部書記工作不夠安心，影響到支部書記隊伍的穩定;一些單位的黨委對支部建設工作重視不夠，缺乏有效的指導，以致一些支部工作無特色，缺乏凝聚力和號召力。這些問題的存在，在很大程度上制約着黨支部作用的發揮。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，各級黨組織要從鞏固黨的執政基礎，保持黨的先進性，確保完成企業改革發展、搬遷調整任務的高度，充分認識加強和改進基層黨支部建設的重大意義，採取有效措施，建立長效機制，在全面推進企業創新創業中不斷增強創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，團結帶領廣大職工為實現企業新的發展目標做出更大的貢獻。
加強和改進基層黨支部建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實以人為本的科學發展觀，按照__市委創新基層黨建工作的要求，着眼於服務工作大局，着眼於推動創新發展，從明確工作職責、改進工作方式、加強自身建設、改善工作條件等方面推進基層黨支部工作創新，努力把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，為推動企業改革發展提供有力的政治和組織保證。
二、明確當前基層黨支部的職責任務，轉變思想觀念
企業基層黨支部要緊緊圍繞落實企業改革發展和戰略性結構調整這個中心任務，充分發揮戰鬥堡壘作用和保證監督作用，切實履行好以下職責：
1、堅決執行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統一到企業發展戰略上來。
2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現好、發展好職工羣眾的根本利益，調動職工參與企業改革和搞好生產經營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創建學習型支部，創新思想政治工作。
5、積極開發人才資源，創新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰鬥力。
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨羣、幹羣關係，服務職工羣眾，維護企業安全穩定。
各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，着重處理好以下幾方面關係：
一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務並重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發揚黨內民主，努力實現黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理願望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為羣眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。
三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關係，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統性教育，使黨員牢固樹立正確的世世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
四是在黨支部開展活動質和量上，要克服重形式，輕效果、重數量，輕質量、重開會傳達文件，輕黨員參與互動，黨內生活不活躍的問題，使黨的活動緊貼企業實際，與時俱進，寓教於樂，保證黨支部的活動靈活多樣，效果明顯。
五是在黨建工作與經濟工作上，要努力克服單打一兩張皮，就黨建抓黨建或用經濟工作代替黨建工作的問題，堅持做到圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟，保證黨支部各項工作與生產經營建設緊密結合，相互促進。
六是在黨支部工作考核上，要克服重經濟工作指標，輕黨建工作指標，或重黨建工作指標，輕經濟工作指標的問題，做到黨建工作與經濟工作目標一起確定，任務一起佈置，工作一起考核，獎懲一起兑現，把促進本單位改革發展和生產經營建設取得的成果，作為最終檢驗黨支部工作成效的標準。
一、加強理論學習，用科學的理論武裝黨員、員工隊伍
理論學習是一項長抓不懈的工作，黨委工作重在抓落實。黨委中心組、各支部帶頭落實學習制度，完善學習制度，培養員工自覺、主動學習的良好風氣。學習中要區別層次，明確重點，創新形式，把學習“三個代表”重要思想與貫徹落實公司董事會會議精神緊密結合起來，與理想信念、公民道德、禮儀誠信、法律法規和時事政策教育緊密結合起來，不斷提高黨員幹部的理論水平和工作能力，引導員工處理好局部與全局、眼前與長遠、奉獻與索取的關係，統一思想，自覺實踐，推動公司全面發展。
二、組織開展好“四好”領導班子的創建活動。
“四好”領導班子的創建活動，是新形勢下省委、集團公司黨委提出的領導班子建設的又一新舉措，是領導班子思想政治建設走上經常化、制度化、規範化的途徑，“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”是樹立和認真落實科學發展觀，貫徹構建和諧社會的要求，加強對決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”建設，緊密結合公司實際，以及集團公司對創建工作的要求，紮實做好創建工作。
①認真學習貫徹“三個代表”重要思想，自覺同以_為總書記的黨中央保持高度一致，貫徹執行上級黨組織的決策部署態度堅決，樹立大局意識、責任意識。堅持黨委中心組學習制度，貫徹集中學習和個人自學相結合、理論與實際相結合的學習方法，牢固樹立和認真落實科學發展觀，積極構建和諧皖江，把公司改革發展與穩定結合起來，堅持以人為本，認真制訂、落實企業發展戰略。
②堅持科學發展觀，加強二期的前期工作，力爭將二期建設列入安徽省xx發展規劃，提高企業的核心競爭力，保持可持續發展。貫徹黨委議事規則，健全決策機制，做到依法、民主、科學決策。落實職代會制度，充分尊重員工的意見;善於解決影響公司改革發展的突出問題，完善各項管理制度，做到科學規範;完成董事會提出的經營目標，確保國有資產保值增值。堅持“三個文明”一起抓，力爭企業文化建設、思想政治工作和精神文明建設取得顯著成效。
③貫徹民主集中制，開好民主生活會，組織開展談心活動，涉及幹部管理與使用，推行事務公開，重大和敏感問題，在班子內堅持公開、透明，集體決策，班子成員牢固樹立“一盤棋”思想，互相支持，互相幫助，拾遺補缺，主動補位，充分發揮班子整體功能，提高工作效率。
④牢固樹立正確的政績觀，堅持勤儉辦企業，堅持調查研究，深入生產一線，傾聽員工呼聲，研究解決實際問題，堅持羣眾利益無小事，自覺維護員工利益，努力增加員工收入，不斷滿足員工的經濟、文化需求。認真妥善處理羣眾來信來訪，努力將各類矛盾處理在基層。重視安全生產，牢固樹立任何事故都可以避免的安全理念，確保不發生重大安全責任事故。落實黨風廉政責任制，建立廉政檔案，加強監督，完善有關制度，開展誡勉談話，確保班子成員中無違法違紀案件，樹立班子的良好形象。
三、加強黨支部建設，充分發揮支部的戰鬥堡壘作用
黨建工作的重點是健全機制、完善制度、管理創新、加強黨支部考核力度，重抓黨支部建設，充分發揮黨支部的戰鬥保壘作用和黨員的先鋒模範作用,為公司人事改革和經濟建設中心服務，以先進性教育活動中提煉的“六表率，一貢獻”的_員先進性具體標準指導黨員的行動，帶領員工為實現機組長期、安全、穩定、經濟、文明生產做出貢獻。加強基層組織建設，建立黨支部目標考核細則，做好支部活動的各項記錄;加強黨務工者業務培訓和工作交流，提高黨務工作者的業務水平，使黨支部工作上一新台階。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則認真做好黨員發展工作，加強對預備黨員的轉正考察;加強對建黨對象的教育培訓，嚴格把好入口關。
四、充分發揮工會、共青團組織作用。
工會、共青團是黨委聯繫羣眾的重要紐帶和橋樑，抓好工會和共青團工作，是保持公司持續發展的重要方面。公司黨委積極支持工會、共青團開展有益的活動，開展合理化建議活動，豐富員工的業餘生活，為構建和諧皖江獻計獻策，充分發揮羣眾組織的作用，通過“每月一星”的評比，樹立典型，發揮先進人物的帶動作用，促進企業的健康發展。
青年工作是黨的羣眾工作的重要組成部分。黨委和黨支部要重視青年工作開展，充分發揮公司青年生力軍作用。公司青工在團委的組織下，根據青年的身心特點，開展好各種積極有益的、豐富多彩，寓教育於活動之中的各類活動;加強對青年團員的思想教育，激發好青年的熱情，在團員中開展推優工作，將青年中優秀分子推薦到黨組織中來，為黨組織提供新鮮血液。
五、堅持以人為本，深入開展行之有效的宣傳思想工作
充分利用公司宣傳欄、局域網、皖江簡報等公司內部媒體以及社會媒體，加大宣傳力度，內部營造好宣傳氛圍，積極做好向皖能集團公司和市委、市政府的信息投遞.對外擴大公司的知名度。結合公司改革與發展實際，組織進行企業文化的宣傳教育;積極樹立在公司建設發展過程中湧現的先進典型，弘揚正氣;堅持正確的輿論導向，加強對網絡宣傳的管理，抓緊皖_年網頁的宣傳工作，豐富宣傳內容，以正確的輿論引導人、細緻的工作感化人、先進的典型激勵人的要求，為企業的安全生產和發展營造積極的輿論氛圍。結合員工的思想實際，做好疏導教育，在企業力所能及的前提下，積極幫助員工解決實際困難和問題，通過實實在在的工作，充分調動員工的積極性、主動性和創造力。
六、抓好黨風廉政建設工作，提高黨員幹部廉潔自律意識
落實黨風廉政建設責任制的各項工作目標，加強部門黨風廉政責任書落實情況的檢查考核;突出“三抓”(抓教育、抓制度、抓監督)，解決好從源頭治理_的問題。公司黨風廉政建設的重點是貫徹落實各級領導幹部廉潔執政制度，抓好中層以上幹部和黨員的廉潔自律工作，建立中層以上幹部隊廉政檔案，要認真學習貫徹《中國_黨內監督條例(試行)》和《中國_紀律處分條例》，不斷增強黨員幹部反腐倡廉的自覺性和責任感，築牢黨員幹部思想道德防線。積極開展效能監察活動、加大信訪舉報案件的查處力度，切實做好維護企業和社會穩定工作。重視運用先進典型進行示範教育，運用反面典型進行警示教育，通過多途徑，防止和杜絕各類違紀案件發生，落實好黨風廉政建設責任制的各項目標。
七、積極開展普法教育，促進精神文明創建工作的開展
重視精神文明建設對公司中心工作促進作用，在為員工提供好的工作、生活、學習條件的基礎上，抓好“軟件”建設，促進企業精神文明建設穩步提高。
精神文明建設是今年公司工作的一個重點，要認真把握好精神文明建設工作的特點，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，結合普法教育,通過專題講座、法律諮詢服務等形式普及法律知識,增強員工的法律意識，確保公司發展有一個穩定寬鬆環境。在精神文明創建中，要結合實際，充分發揮優秀企業文化的育人功能，在員工中強化“以人為本，安全第一，績效至上，追求卓越”的基本準則和“團結協作，堅韌不拔”的企業精神，形成良好的企業文化氛圍，提高文明建設工作水平和層次，以創建學習型企業為抓手，不斷貫徹公司的企業文化理念，使員工從思想上認同公司倡導的企業價值觀和管理理念，推進企業文化的發展，把公司真正建設成為社會主義精神文明的堅強陣地。
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