應該怎麼絲滑地處理同事關係

最近和好久不見的閨蜜深夜長談，偶爾説起她的一個同事，經常會因為一些工作上的事務和她槓起來，感覺矛盾隨時都會爆發，一時不知道該怎麼辦才好。

其實我們在職場中，和同事有矛盾這件事情經常會出現，有時候是因為任務分配的原因，有時候是因為情緒控制的原因。

那當我們和同事真的存在矛盾時，應該怎麼絲滑地處理同事關係呢？

正確分析矛盾所在，並且解決他

要解決問題，必須找到問題的根源所在。

我們要知道，在職場中，通常矛盾的產生原因無非以下幾種：

1、工作結構：工作任務劃分不清晰

2、情緒把控：其中某一方無法準確控制好自己的情緒

3、個人原因：部分人純粹就是因為懶而不想幹活只想推活兒

如果是工作結構的原因，那麼你需要做的就是和對方重新確認工作內容，可以是和對方好好商量，也可以是讓領導介入來重新確定你倆的工作分配。

如果是情緒把控的問題，那麼作為一個合格的職場人，學習如何控制好情緒是你的的必修課。

假如真的碰到矛盾爆發，那麼先學會低頭也無妨。

如果是對方的個人原因，那麼你要做的就是不搭理，他的獨角戲唱一會兒就會唱不下去。

當然了，我還見過因為因為私事兒而和同事產生矛盾的。

上家公司有同事因為對中西醫的不同看法而吵起來的，類似這種因為和工作完全無關的事情而產生矛盾的，我想説的只有：簡直不能更幼稚！

職場吵架，同事看熱鬧，領導看門道

千萬千萬不要和同事吵架。

首先，無論是因為是什麼原因和同事吵架，沒有人真的在意誰對誰錯，職場中的吵架只會是幼稚和不成熟的表現。

其次，我們都説寧與同好論高下，不與XX論長短，你倆能吵起來，只能説明你倆處在同一個水平。

大多數人就是看戲，關注吵架的來龍去脈也都只是看熱鬧的一部分。不然吵架引來的就只會是一場熱鬧的烏龍。

最後，你倆吵架，在領導眼裏，只會是沒有協調溝通能力、不懂得共同協作的代名詞。

領導才沒有工夫關心整件事情的始末，他只會看到你倆影響了工作進度、帶壞了團隊氛圍、沒有產出該產出的工作業績。

只有當關繫到公司的重大利益時，公司和領導才會真正關心對錯。

和同事相處的幾個原則

1、合作

職場上，不管你們是同級還是上下級的同事關係，你們之間的第一層關係一定是合作關係。

你們為着共同的團隊目標去奮鬥，業績好了大家一起拿獎金，業績差了共同承擔責任，所以，在職場，同事之間相處的首要原則一定是合作。

把合作共贏放在首位，無論你們之間有任何矛盾，都本着這個原則去解決問題，問題自然迎刃而解。

2、認同

正如上文中所舉的例子，有些幼稚的同事會因為工作之外的原因而產生矛盾，他們一定是沒有掌握職場中的認同原則。

人際關係的基礎是彼此間的重視與支持，對於對方一些特別的價值觀念還是應該抱有最基本的尊重和禮節。

沒有必要為了與工作無關的生活觀念而與同事產生矛盾。

職場中有矛盾很正常，畢竟我們除了吃飯睡覺和通勤之外，同事一定是我們日常相處最久的人了。

長時間的工作和生活，沒有一點矛盾是不可能的。

有矛盾不可怕，重要的是如何去解決他。

希望我們每一個人都能在職場遊刃有餘，不被這些矛盾所困擾。