上半年，我局根據縣委、縣政府確定的年度工作目標任務，開拓創新，積極進取，人事人才工作呈現出了良好的發展態勢。
一、公務員管理進一步強化
一是強化了公務員考核。嚴格按照《公務員考核實施辦法》的要求，嚴肅考核紀律，規範考核程序，年度內各鄉鎮、部門單位優秀等次名額嚴格控制在了15%以內。二是強化了公務員隊伍建設。進一步加大了面向社會公開招考工作力度，今年共設置19個職位面向社會公開考試錄用公務員，其中鄉鎮11人、司法局2人、公安局6人。三是強化了公務員培訓。年初出台了《關於開展職業道德與政務禮儀培訓工作的實施意見》，實行統一規劃，分級管理，分類培訓，歸口負責，確保了公務員職業道德與政務禮儀培訓取得實效。
二、工資制度改革進一步推進
截止今年3月，通過分塊、分層次進行改革，教育系統義務教育階段教師全面實施了績效工資改革，按照人平1.1萬元的標準基本落實到位。其中縣財政按在職人員年人平8500元預算安排，退休教師按照在職教師績效工資平均水平的78%預算安排。根據省、市有關文件精神，上半年，我們又對公共衞生與基層醫療衞生事業單位進行了全面摸底，為後段公共衞生與基層醫療衞生事業單位切實穩妥地推進績效工資改革奠定了基礎。
三、公開招聘管理進一步規範
今年，我們進一步加大了事業單位專業技術人員公開招聘的力度，共設置崗位44個，面向社會公開招聘，全面放開招聘條件，不受户籍、工作年限限制。招聘方案通過《xxxx晚報》、縣政府公眾信息網發佈，主動和省內各高等院校就業中心聯繫，報名參考人數達163人。為保證公開招聘工作做到公平、公正，縣監察局全程參與每個環節，對每項工作嚴格監控。6月18日招聘工作完成，52名應聘人員全部到位。
四、人才服務環境進一步優化
上半年，我們全面加大了人力資源開發力度，出台《關於加強人才工作的若干意見》，初步意見：一是突出人才培養。縣財政每年安排專項資金分別用於企業經營管理人才和農村實用人才的培養。二是加大引進力度，建立人才儲備制度和公開招聘制度。三是完善激勵機制。建立“華容傑出人才”獎勵制度，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境氛圍。
五、作風建設進一步加強
今年，我們緊抓縣委、縣政府提出的作風建設年，積極開展“破解難題、服務民生、優化環境、科學發展”為中心的主題活動，加大了為民辦實事、解難事的力度。一是民營企業幫扶力度加大。今年先後兩次深入聯手幫扶企業銘泰米業進行考察，組織公司相關人員進行座談，聘請專門人員研究企業“十二五”發展規劃，積極主動為企業出謀劃策，推進了企業的縱深發展。二是服務新農村建設力度加大，今年計劃投入資金3萬元用於辦點村南山鄉危嶺村的基礎設施建設。
上半年，雖然我們做了一些工作，但離上級領導和廣大羣眾的要求還有一定的差距。下半年，我們將積極進取，努力工作，全面完成全年工作任務，向各級領導和廣大羣眾交上滿意答卷。
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