在黨支部一班人共同努力下，全體黨員幹部的宗旨意識和模範帶頭作用明顯增強，呈現出黨建工作生動活潑開展，業務工作紮實有效推進的良好氛圍。下面是本站和大家分享相關的機關單位個人述職述廉報告參考資料，提供參考，歡迎閲讀。
2020年以來，作為一名黨支部書記，我認真履行黨建第一責任人的職責，按照上級黨委黨建工作的總體要求，做到黨建工作與業務工作同時研究部署，兩項目標任務同時下達，檢查驗收同時進行，年終獎懲同時考慮，使黨建工作與日常公司經營管理工作有機結合，相互促進，避免了就黨建抓黨建，忙業務忘黨建的傾向;在黨支部一班人共同努力下，全體黨員幹部的宗旨意識和模範帶頭作用明顯增強，呈現出黨建工作生動活潑開展，業務工作紮實有效推進的良好氛圍。
一、主要工作
(一)抓牢責任促黨建。我支部共有黨員X名，今年共上繳黨費X元，開展重點學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神X次，開展主題黨日活動活動X次等。我努力把學習當作提高個人黨性修養、掌握黨的路線方針政策、尋找切入點、構思企業發展思路、提高工作質量和效能的有效手段，並且把學習理論與理解落實支部各項重大決策相結合，增強自身的使命感、緊迫感和責任感;堅持理論聯繫實際，學以致用的原則，把學習理論與公司中心工作結合起來，並加以運用，為公司的生產經營的發展，找出理論依據、政策支持，並努力查找制約公司發展的突出問題，謀求解決之道，從而提高工作成效。
(二)夯實基礎強組織。一是堅持執行“三會一課”制度等，按照規範化黨支部的要求正常開展了支部組織生活，全年開展民主生活會X次，黨員大會X次，黨課X次，黨支部會議X次，黨小組會議X次，二是組織學習與培訓，組織支部全體黨員參加黨建知識學習X次，我本人赴X參加X市X區組織部組織的支部書記學習班X天，組織黨員學習10次。三是進行黨員民主評議一次。五是組織舉行了一次職工趣味運動會，開展“創星級標準化支部”活動，檢查督促做好各項記錄。開展了“黨員帶羣眾，一幫一結對”活動，共8個黨員找到羣眾，建立了結對關係。這一活動的開展，對於員工加強業務學習，促進崗位成才，起到了積極的作用。疫情防控期間，商貿有限公司將價值X萬元的X只口罩及X噸自營品牌X優質大米送到X疫情防控指揮部，對堅守疫情防控一線的工作人員表示慰問，譜寫同心戰疫的交響曲。
(三)強化班子提素質。努力維護班子的團結，傾聽職工的意見，同公司班子成員以及公司中層幹部和職工及時溝通，取長補短;在工作中既分工負責，又密切配合，凡事講原則，辦事守制度;能夠關心職工生活，瞭解職工思想動態，積極主動找職工談心溝通X次，聽取他們的意見和建議X項，不斷改進工作上的失誤和不足;努力幫助職工解決困難X次，對職工的喜、病、喪事宜及時組織慰問X人次，努力營造和諧向上的氛圍和良好環境，讓職工切實感受到組織的關心關愛，努力建立健康、透明、純潔的企業人際關係和人際環境，以提高職工熱愛企業的自豪感、榮譽感，實現企業和員工的共同進步，為公司的發展營造良好的人際環境;在工作中自己能夠對自己進行準確定位，客觀公正地對待一切人和事，學習其他領導工作、學習、為人等方面的長處，既促進了各方面的工作，也使自己在各方面得到了提高。
(四)壓實雙責促廉潔。自己作為公司黨風廉政建設第一責任人，能夠認真落實黨風廉政建設責任制，對公司各級領導實行“一崗雙責”，對於公司領導班子成員、各部門負責人的責任區做了明確劃分，提出責任目標，即責任區內做到“四不發生”，並明確了職責和工作程序。
一年來，公司各級領導能夠履行“一崗雙責”、開展“黨風廉政”活動X次，對各自責任區內的黨風廉政建設進行認真研究、部署和落實，做到了制度完善、警鐘長鳴，防微杜漸。公司領導班子堅決貫徹執行公司黨委的決策和工作部署，圍繞公司中心工作，嚴格執行“三重一大”集體決策制度。今年，在“依法治企”活動中，結合本單位實際情況，對公司“三重一大”集體決策制度進行了修訂，議事有規則，決策有記錄。公司整體全年沒有發生違法違紀現象，未發生違法亂紀事件和損害職工利益的事件。
二、存在問題及其原因
(一)軟硬件建設還存在差距。從目前的情況看，我支部的黨員少，黨的組織活動少，例如：雖然建立了黨組織，但不健全、不規範，寫在紙上，掛在牆上，應付檢查，沒有實際作用。不注重規範化建設，制度不健全，組織生活少、質量不高，基本的“三會一課”雖然能組織開展，但都不能保證質量，有的甚至只繳黨費，淡化了組織生活。
(二)組織活動形式還比較單一。一個單位如果光有黨組織，不組織黨員過組織生活，開展組織活動，這樣的黨組織也就是空有其名，其實也沒什麼作用。例如：黨組織雖然有時也搞點活動，但不經常，能簡就簡，政治性、思想性都不強，起不到凝聚黨心、活躍黨員的目的。
(三)黨員作用發揮不明顯。黨員先鋒模範作用是黨的先進性的具體體現。黨員無論何時何地，在任何條件下，都要發揮先鋒模範作用，這是對每個黨員的基本要求，在非公企業工作的黨員也應該做到這一點。例如我支部的黨員都只把自己當成了一個普通的打工者，很少有以黨員身份出現的，發揮作用就更談不上了。
原因分析：
一是思想上不重視。非公企業不同於公有企業，它有它的特殊性，因而在非公企業中建立黨組織和開展黨組織活動有很大難度，經常是工作做了很多，效果卻不明顯，更出不了成果。久而久之，便形成了不想去做，不願去做，不敢去做。總認為只要政治上不出事，安全穩定就行了，開不開展黨的工作無所謂，不是主動地、積極地開展豐富多彩的活動，而是消極被動地應付上級檢查，能推就推，能躲就躲。
二是創新意識不夠。開展非公企業黨建工作應該説是我們黨在新時期面臨的一個重大的全新課題，也是我們黨必須面對和必須解決的一個重大問題，只能做好，不能對付，更不能放棄。對這樣一項重大的政治工作任務，我還是用老眼光看待問題，用老辦法去解決問題，而這些認知水平和工作方法已經永遠不能適應新時期黨建工作的需要了，就象老牛拉汽車，費了九牛二虎之力，最後還是事倍功半，有的甚至幫倒忙，導致我支部黨建工作一直沒有跟上發展的形勢，沒有很好地開展起來。
三是支部的黨建工作基礎薄弱，活動開展阻力較大。X商貿有限責任公司黨支部部分黨員黨性淡薄，工作上缺乏熱情和積極性，只顧局部利益，缺乏全局觀念，日常工作中把自己等同於普通羣眾，得過且過，不能正確認識理論學習和黨組織生活的重要意義，甚至不能及時參加組織生活，這些都造成支部黨建工作不得力，難以發揮黨建工作統一思想，增強凝聚力的積極作用。
三、下步工作思路及措施
(一)認真落實主體責任。牢記第一責任，以主要精力抓好基層黨建，堅持站在鞏固黨的執政地位的高度，深刻認識加強公司黨建的重要性，紮實做好黨建基礎工作。健全完善黨建工作目標責任制，嚴格落實三會一課、民主評議黨員等制度。每月召開1次黨支部會，每季度召開1次黨建聯席會，把黨建工作和公司生產經營活動同時安排、同檢查、同考核、同獎勵，確保黨建工作落到實處。
(二)全面建強黨員隊伍。一是加強黨員教育，在企業黨員中嚴格落實黨的政治紀律，引導、鼓勵黨員積極開展學習。二是發揮黨員作用，重點在工作崗位、關鍵崗位的員工，特別是經營管理層中有計劃、有步驟地發展黨員，確保發展黨員質量。三是建全服務隊伍，每月擬定1個主題組織開展黨員志願者活動，搭建平台引導黨員充分發揮先鋒模範作用。
(三)注重加強黨建創新。一是加強制度創新。建立公司黨建工作聯席會議制度，形成齊抓共管的工作格局，建立公司自籌、黨費補助相結合的黨建工作經費保障機制，從根本上解決黨建經費不足的問題。二是活動創新。開展黨員先鋒崗、黨員示範區等爭先創優主題活動，引導黨員衝在企業發展第一線，從而支部的戰鬥堡壘作用得以體現。三是加強平台創新。計劃組建開通公司黨建羣和黨建網，推動企業黨建工作信息化、精細化、高效化。
(四)帶頭執行各項制度。自己始終堅持做好一把手帶頭作用，主動參加支部組織的活動，精心準備，有講稿，有筆記，帶動公司黨員幹部鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果;帶頭執行黨支部的決定，不折不扣的落實各項決定;帶頭開展批評與自我批評，敞開思想，不護短，不遮羞，坦誠相待，找出不足之處，相互幫助，促進單位和諧，深入工作一線，開展調查研究，找出存在問題的突破口，時時把握黨建工作動態;帶頭髮揚民主，涉及全局的大事召開班子成員會議或支部會議共同討論決定，不自己一個人説了算，帶頭弘揚正氣，創建和諧機關，起到了領導幹部應有的模範帶頭作用，通過自己的帶動，影響了全體黨員幹部，形成了黨員幹部人人遵守規章制度的良好風氣，樹立了良好的黨員幹部形象和單位整體形象
(五)加強經費物資保障。一是為確保黨建工作能夠正常開展，常抓不懈，專門成立了由我任組長，兩名支委分別負責的黨建工作領導小組，分工明確，責任到人;二是訂閲黨報黨刊，全力保障黨員理論學習需要;三是確保黨建經費，無論資金有多麼緊張，只有黨建工作開展活動需要經費，我都會積極想辦法;四是實行黨建工作與業務工作共同佈置，共同檢查，共同考核，做到年初有佈置、年中有檢查、年底有考核，將考核結果作為年底考核評優的重要依據，增強對黨建工作重要性的認識。
今年以來，我們堅持企業黨的建設與中心工作緊密結合，加強黨建標準化、服務型黨組織建設，主動將黨建工作融入經營創效、融入改革管理中去。統一各級黨員幹部思想認識，努力拓市創效，切實立足崗位作貢獻，推動企業改革發展。
一、主要工作
(一)強化擔當意識，壓實主體責任。我們緊緊抓住黨建工作“一崗雙責”這個“牛鼻子”，製作工作清單，明確各級領導幹部“一崗雙責”職責，我和班子成員深入基層，檢查指導業務工作的同時，督促指導黨建工作。我們注重用績效考核推進黨建工作，在設立人均勞效、宣傳輿論、維穩等年度紅旗評比項目的基礎上，今年增設黨建工作紅旗評比。同時，我們加大了黨建的考核力度，把黨建工作在分公司績效考核中的權重提高到20%，提升了各級單位抓好黨建的責任感和自覺性，保障了黨建管理工作紮實有效開展。通過層層壓實黨建工作責任，廣大黨員幹部自覺把抓黨建作為自己的“份內事”，實現了從“要我抓但也沒空抓”向“我要抓且必須抓好”轉變，徹底改變了重業務、輕管理、弱黨建的現象。
(二)堅持主動作為，全力防控疫情。成立疫情防控工作小組，由黨委書記任組長、紀委書記任副組長，多名黨委委員協同，統籌協調、羣策羣力、各司其職，根據政府要求和防疫形勢，對防疫與生產工作進行再研究、再部署、再動員，已及時發佈7個防控工作通知，明確部署不同階段具體工作要求，做到疫情防控應對和企業生產發展兩不誤。發出致全體黨員倡議書，號召疫情防控和恢復生產“兩手抓”，進一步增強戰鬥意識、防範意識、責任意識、先鋒意識，黨員幹部強化責任、跨前一步，嚴格落實員工健康日報、返滬隔離跟蹤、動態預警提醒等工作，周密制定並動態跟進復工方案和工作預案;項目一線現場及基地辦公場所設立黨員責任區、示範崗，黨員骨幹衝在一線，帶頭落實防疫復工任務，切實做到企業發展不停步、防控責任不缺位。
(三)堅持融入中心，實現雙融雙促。針對經營上的難題，我們班子形成共識，提出：黨建要真正發揮作用，與經營高度融合，深度融入，關鍵就要發揮各級黨組織和廣大黨員的先鋒模範作用，努力拓市創效，推動企業改革發展。公司黨委把每月相對固定時間作為“黨員活動日”，活動模式相對固定為“政治理論學習+業務研討+服務基層”三大塊，黨員活動日的推行，彰顯了黨員組織活動的嚴肅性和重要性，營造並固化了基層支部組織生活的濃重氛圍，基層黨員的組織歸屬感、基層黨組織在企業的存在感得到實質性提升。
(四)加強基層建設，激發隊伍活力。今年以來，我們堅決貫徹總部“大抓基層”的要求，持續把加強基層組織建設作為首要任務來抓，並認真探索新形勢下提升黨建工作科學化水平的新途徑新方法，強化基層黨支部的基礎管理。制定支部分類定級和工作考核細則，構建量化的評價模型，明確了場所標準，建立了制度文本，理順了工作流程，實現基層“三會一課”規範化、制度化。在機關大樓二樓建成職工活動中心，設置了黨羣活動室、職工閲覽室、文體活動室等多個功能室，為員工開展活動和黨羣工作提供了陣地保障。
(五)堅持黨管幹部，提升隊伍素質。作為黨委書記，要堅持貫徹“黨管幹部”原則，不斷優化幹部隊伍結構，持續增強領導班子的整體合力。一是完善選人用人制度體系，嚴格執行基本程序。修訂完善了《領導班子和領導人員管理細則》《人才成長通道建設實施方案》《競爭上崗工作暫行辦法》等一系列選人用人工作制度規定，為建立健全科學規範的選人用人工作機制、進一步強化領導班子和領導人員管理，提供了制度保障。
二是全面執行從嚴管理要求，堅持正確選人用人導向。嚴格落實幹部選拔任用工作程序和幹部提拔程序“四必”要求，嚴防幹部“帶病提拔”“帶病上崗”，幹部人事工作在程序化、制度化、規範化方面取得了明顯進步。2020年共調整中層幹部X人次，有名科級幹部通過競爭上崗形式選聘，通過公開、公平、公正的選人用人，使真正使想幹事、能幹事、幹成事的人得以突顯，有力地推進了公司的幹部隊伍建設。
三是加強選人用人監督檢查，規範選人用人行為。加強選人用人監督工作，在人力資源處設置組織監督崗;對擬提拔人選嚴格落實“四凡必”要求;認真落實領導幹部報告個人有關事項制度，先後完成年度領導幹部個人事項報告隨機抽查工作，完成擬轉任重要崗位、擬提拔重點人員的個人事項報告抽查工作，通過隨機抽查和重點抽查，強化個人有關事項制度在從嚴管理監督幹部中的作用，共抽查核實名領導幹部的個人事項報告。四是認真落實人才政策，激勵人才幹事創業。通過加強人才成長通道建設，完善人才選拔機制，抓好培訓考核提升，促進人才隊伍建設工作不斷進步。成立安全管理專家組、專家組、組，為下一步逐步建立各專業領域的專家(專才)隊伍打下基礎。
(六)抓好羣團工作，增強企業合力。加強和改進新形勢下黨的羣團工作，保持和增強政治性、先進性、羣眾性，是黨委書記的重要工作職責。一是大力開展各類主題活動。各級幹部積極投入“走基層”活動，針對走訪活動中員工普遍提出問題，我們提高了基層員工伙食補助標準和健康體檢費用，制定了困難職工幫扶辦法和慰問制度，增強了隊伍的凝聚力;堅持彙集職工智慧、員工“金點子”層出不窮，好業績不斷湧現，營造了學習比武的濃厚氛圍，有效提升了公司的擴銷創效能力。
二是關愛員工身心健康。堅持“每月一主題”、“我運動我健康我快樂”系列文體比賽，各分公司組織歌詠、書畫比賽，打造員工才藝展示的舞台;區公司組織開展羽毛球、氣排球、廚藝、健步走趣味運動會，打造凝心聚力的載體。
三是凝聚青春力量。我公司年輕人所佔比例較大，他們身上寄託着公司的未來，抓好青年工作是我們班子的共識，各級黨組織常態化召開青年員工座談會，宣傳政策，交流思想，加深瞭解，增加信任。常態化地組織各層級的青年員工進行思想教育與專業培訓。
(七)加強廉政建設，營造企業生態。切實履行黨委書記黨風廉政建設第一責任人的職責，堅持挺紀在前，聚焦監督執紀問責，企業黨風建設和反腐敗工作有了新的成效。一是落實“兩個責任”，聚焦監督問責。開展“四風”問題整治情況“回頭看”、紀委落實監督責任的監督檢查;把落實領導班子民主生活會意見建議整改監督責任作為黨委落實主體責任的重要抓手，完成了項意見建議監督整改，體現了黨委切實為民辦實事、辦好事，為員工羣眾解決生產生活中的實際困難，讓員工反映強烈的突出問題得到有效解決，使員工真正享受到全面從嚴治黨的成果。
二是強化執紀審查，實踐“四種形態”。高度重視羣眾來信來訪，做到件件有批示，事事有落實，按照五種處置方式規範問題線索，堅持以“零容忍”態度查處違規違紀問題。今年以來，共受理信訪舉報件，對問題線索都進行了處理。同時，通過中心組學習會、培訓班等形式，組織領導幹部、紀檢監察人員學習實踐“四種形態”，利用函詢、誡勉談話、組織處理等方式，早打招呼早處理，做到問責一個，警醒一片，執紀力度一年比一年嚴，對相關人員通報批評人次，實施領導人員任前廉潔談話人次，對名處級領導人員教育提醒談話，與名新任職領導人員廉潔談話，體現了抓早抓小和對黨員幹部的關心厚愛。
三是健全完善制度，加強教育提醒。堅持“三重一大”集體決策制度，進一步規範了領導幹部權力運行機制，提高了制度的執行力。我們開展了“黨風廉政教育月”活動，開展宣貫活動多次，X人次參加活動，組織學習《準則》《條例》和《中國共產黨問責條例》以及總部各次重要會議精神，通過舉辦專題講座、手機報解讀政策、網上答題等多種形式，提高了幹部員工的廉潔意識。
二、存在的主要問題及原因分析
對照新形勢下全面從嚴管黨治黨的要求，我們的黨建工作仍然存在一些不足，需要在以後工作中加以整改、完善和提升。
一是個別黨員的先鋒模範作用不明顯。特別是在管理方面遇到難題，需要攻堅克難的時候，一些黨員的先進性沒有充分體現，主要原因：個別黨員認為黨員只是一種榮譽稱號，並不需要履行什麼職責;認為自己一無職二無權，起不了作用，有的黨員政治素質不高，黨員身份意識薄弱、先鋒模範作用發揮不好，把自己等同於一般羣眾;另外，考核與激勵機制運用不充分，對基層黨組織和黨員的考核量化標準還不細，僅僅停留評先評優的基礎上，與個人績效掛鈎比較少，激勵兑現偏小偏軟，考核導向作用發揮還不充分，沒能充分調動黨組織和黨員創先爭優的積極性。
二是黨建基礎工作還存在薄弱環節。黨建工作信息化程度不夠高，個別黨員人數較少的偏遠小公司，黨建工作比較薄弱，主要原因：小公司經營壓力重，對黨建工作責任意識還不夠強，沒有認真研究探索開展基層黨建工作的新方法和新途徑，不能適應形勢發展的需要。另外，基層黨務幹部大部分都是兼職，投入精力不夠，有些黨務人員是根據新形勢要求新配置的，從事黨務工作時間較短，對黨建工作鑽研學習不夠透徹，對工作標準掌握不準，工作前瞻性不強，難以跳出就黨建抓黨建的圈子。
三是作風建設有待進一步改進。個別領導幹部存在思想觀念不適應，宗旨意識有所淡化，全局觀念缺失等問題;存在慣性思維、缺乏擔當，安於現狀、迴避矛盾，管理粗放、不嚴不細等問題。機關決策水平和效率有待提高，解決實際問題能力和服務意識有待增強。主要原因：個別黨員幹部思想上還存在慣性，還沒有將思想自覺轉變到適應全面從嚴治黨新要求上來，未能以身作則講黨性、重品行、作表率、樹正氣。
三、下一步工作思路及具體措施
實現企業發展的各項目標任務，核心在各級黨組織，關鍵在各級黨員幹部。下一步，我們將以“五個從嚴”為抓手，全面落實管黨治黨責任，為打造現代化綜合服務商提供堅強保障。
(一)在落實黨建責任上要從嚴。從嚴管黨治黨，是各級黨組織的責任所繫、使命所在。下一步，我們將全面落實黨建工作責任，堅持和完善、落實黨委的主體責任、黨委書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”，強化黨組織管黨建、書記抓黨建的責任;全面落實黨組織書記抓基層黨建工作述職評議制度，定期開展基層黨組織書記向上級黨委述職黨建工作;構建黨建考核評價體系，採取“雙責雙考”的考核辦法，既考核經營管理指標完成情況，也考核隊伍穩定、輿情監控、黨建思想政治工作、黨風廉政建設完成情況;強化考核結果運用，按不低於20%的權重納入分公司領導班子和支部績效考核，並與幹部使用、評先選優等掛鈎。使各級黨組織書記真正成為從嚴治黨的書記，確保黨建工作各項目標任務落到實處。
(二)在幹部隊伍建設上要從嚴。把好選人用人動議提名關、考察考核關和程序步驟關;不斷拓寬選人用人視野，形成合理梯次結構，優化領導班子的整體結構和功能。從嚴加強幹部日常管理監督，不斷強化各級幹部的規矩意識、規則意識，讓幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。進一步完善公平公正、科學合理的幹部考核評價體系，強化考核結果運用，建立各類人才庫，促進人崗匹配、人盡其才。結合職業生涯發展管理，實施對不同人才的精準培訓，以人才發展引領和支撐企業持續有效和諧發展。
(三)在抓基層打基礎上要從嚴。深入推進基層服務型黨組織建設，把每個黨支部建設成為聯繫職工羣眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。按照“三個有利於”的原則優化黨支部設置，推進黨支部分類定級管理，嚴肅黨內政治生活。增強機關人員一抓到底的執行力，提升管理效能，確保各項決策部署在基層落地生根。堅持機關人員真正深入基層，開展調查研究，為基層提供更及時、更精準、更有質量的服務。圍繞黨建工作任務制定年度、季度、月度工作目標清單，每月提前和各黨委(黨支部)對接當月目標及計劃，統一思想、形成共識，形成當月的工作要點，跟蹤要點開展工作並按各關鍵時點對工作進行回頭看，形成月度通報，季度分析，年度考核的管理體系。深入探索“黨建+”互聯網模式，提高黨建信息化管理水平，充分利用微信訂閲號功能開發各類模塊，開設移動“微課堂”，每月定期發佈黨建信息、時事政治和學習資料，實現黨員在線同步學習、零距離交流，練好黨員基本功。
(四)在思想政治建設上要從嚴。抓好黨員幹部理想信念教育，以培育社會主義核心價值觀為根本，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強道路自信、理論自信和制度自信和文化自信;持續深入開展警示教育、法紀教育、黨性教育和道德教育，讓廣大黨員幹部經常受到警醒，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加強員工職業道德教育，加強家風教育，宣傳新版企業文化綱要。創新形式開展形勢任務教育，大力宣講公司面臨的壓力和機遇，大力宣傳公司“十四五”目標任務、發展戰略，重點加強經濟新常態、互聯網思維、跨界融合等新理念的宣貫，凝聚起全體幹部員工幹事創業的思想基礎。
(五)在黨內政治生活上要從嚴。嚴格執行黨內政治生活制度，用活用好批評和自我批評這個武器，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。認真貫徹民主集中制，正確處理集體領導與個人分工負責的關係，嚴格執行“三重一大”決策制度。開展好民主生活會、民主評議黨員、黨組織負責人上黨課等黨內活動，嚴肅黨內政治生活，切實發揚民主集中制、開展好批評教育、嚴肅紀律不動搖。通過嚴格開展黨內政治生活，切實把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到黨員幹部思想生活工作各個環節，使在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨成為各級黨組織和黨員的自覺行動，着力構建黨內政治生活新常態。
XXX黨委2020年以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神為首要政治任務，堅持以黨的政治建設為統領，以落實全面從嚴治黨為主線，認真貫徹落實中央和省、市、區委意識形態工作責任制，堅持黨管意識形態不動搖，牢牢把握意識形態工作主導權，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，積極研究和探索新形勢下意識形態工作的特點和規律，以廣大黨員為抓手，以宣傳思想工作為載體，加強和改進意識形態領域工作。主要工作有以下幾個方面：
一、加強組織領導，扛穩意識形態責任
充分認識加強意識形態工作的重大意義。X黨委成立以黨委書記為組長的意識形態工作領導組，建立健全意識形態研判機制，牢牢掌握意識形態的領導權主動權，不斷增強幹部職工特別是領導幹部的責任意識。把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導幹部目標管理的重要內容，納入領導班子成員民主生活會和述職報告的重要內容，把意識形態工作同經濟、社會穩定工作同安排同部署同考評，全力打好意識形態工作主動戰。
二、強化理論學習，提高黨員理論水平
抓宣傳思想工作，理論武裝是關鍵。我委高度重視黨員的政治理論學習，認真貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列講話和治國理政新理念新思想新戰略等。
一是堅持突出學習重點，以科學理論武裝頭腦。充分發揮黨員活動室的作用，把理論學習放到重中之重來抓，重點學習黨紀政紀及相關法律法規知識、機關幹部作風大轉變教育和廉潔文明家風建設內容，觀看X等電教片，召開學習座談交流會，提高黨員、幹部的政治素養，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，培育幹部的執法執政能力和實踐創新能力。
二是堅持規範制度建設，抓好黨委中心組學習。X黨委書記以身作則、率先垂範，親自制定中心組理論學習計劃和宣傳思想工作要點，確定學習專題，進一步規範和完善中心組學習制度。2020年11月底前，共開展中心組學習18次。下屬國企各黨支(總)部按X黨委中心組學習安排，相應開展學習。主要學習領會習總書記關於牢牢掌握意識形態工作領導權和話語權、黨委意識形態工作責任制實施辦法，掀起黨員幹部學習熱潮。
三是堅持領導模範帶頭，定期組織講微黨課。結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，XXX黨委舉辦各類座談會、宣講會，開展專題討論，用科學理論武裝人，提高黨員幹部的思想素質，使廣大羣眾樹立科學發展觀，與時俱進。
三、抓好輿論引導，傳播凝聚正能量
積極鼓勵單位和個人對外宣傳，提高X的知名度和知曉度。傳播凝聚正能量，正確輿引導論與對外宣傳工作，堅持正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規律，講究輿論宣傳藝術，提高輿論引導效果，為X的和諧局面提供強有力的輿論支持。
一是把握導向，規範輿論宣傳。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。對重大事件、突發性問題和一些苗頭性現象，努力做到早預見、早發現、提前介入，制定應急預案，防患未然，注意掌握網絡輿情，牢牢掌握新聞報道主動權。
二是強化載體，佔領輿論陣地。豐富宣傳欄，在辦公大樓一層設立宣傳LED，宣傳兩學一做、基層黨建、社會主義核心價值觀、廉政法治文化、黨風廉政建設等內容，搶佔宣傳輿論的制高點。
三是豐富活動，開展文明創建。我委高度重視精神文明建設工作，定期研究精神文明建設工作，完善了領導機制，豐富活動內容，深入開展一些羣眾喜聞樂見文化活動，舉辦趣味運動會、籃球賽，參加演講比賽等活動;開展文明單位、優秀基層黨支部、優秀基層黨務工作者評選活動，提升基本黨支部的工作積極性;黨員的理論素質和政治覺悟穩步提升。
四、存在的不足及原因
一年來，我委宣傳思想工作取得了一定的成績，但還存在着一些薄弱環節，主要是：新聞稿件在報紙雜誌上刊登數量不多，對內對外宣傳力度還需要進一步加大;宣傳思想工作的方法、形式、途徑還需要進一步探索;宣傳思想工作的影響力、滲透力、戰鬥力還需要進一步提高。主要原因：一是意識形態工作督查檢查不到位。沒有把意識形態工作納入黨建工作責任制和基層黨支部年終績效考核的主要內容。二是思想道德建設作工作重點不突出，沒有把工作成效作為基礎創建的重要內容抓緊抓實。三是對外宣傳力度不大。沒有積極探索網絡宣傳和管理方法，擴大對外宣傳渠道，加大對外宣傳力度;要加強輿情控制力度，從嚴把關，防止出現影響X系統形象的不實報道。四是宣傳隊伍人員不足建設。宣傳隊伍工作人員嚴重不足，思想政治素質和業務水平有待提高。對外宣傳力度不大。
五、2021年工作打算和工作措施
XXX黨委2021年意識形態工作重點將按照區委工作要求，針對不足找問題，立足問題找原因。
一是學習提高，促進觀念轉變。針對部分羣眾大局意識、集體觀念淡薄，只顧個人眼前利益，不顧集體和長遠利益;一些羣眾觀念更新慢，對接受新理念、新事物積極性不高。要採取行之有效的方式方法，加強理論學習、觀看先進人物電教片、先進人物事蹟報告會等辦法進行教育，從思想上徹底改變問題。
二是集中精力，加強工作領導。克服認為意識形態工作離我們距離尚遠，無需操心錯誤認識;加大意識形態工作的協調發展，在理論武裝、文化建設等方面要抓實抓好;把大量的時間、精力投入到意識形態工作中。
三是加強宣傳，做實思想工作。隨着信息網絡化的迅速發展，羣眾思想活動的獨立性、多變性、差異性明顯增強，影響人們思想的因素和渠道越來越複雜多變，黨員羣眾的價值觀、人生觀發生變化，導致各種不良思想凸顯出來，增加了意識形態工作的難度。這就要求宣傳意識形態工作者，要加強學習，練好本領，提高新環境下辨別是非的能力。
四是發揚優點，克服工作不足。今後，我委宣傳思想文化工作必須着力在統一思想、凝聚力量、鼓舞幹勁、增強實效上下功夫，努力在理論武裝、輿論引導、文明創建和文化發展上取得新進展，不斷激發廣大幹部羣眾工作激情，為推進X健康持續發展提供堅強有力的思想基礎和輿論支持。
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