(三)建立健全機關**管理制度,發揮**參與、**管理和**監督作用
1.參與**評議幹部工作。從工會工作角度,協助人事處完成各項**推薦表及民意測試表的發放、統計、彙總工作。為了切實掌握職工思想動態,充分讓羣眾識人選人,協同人事處、機關黨委對機關幹部職工進行了思想調查和意見收集,及時準確地向委黨組反饋職工的思想動態,增大了黨組任用幹部的準確性。
2.按照上級工會的要求和工會實際工作的需要,堅持了每年召開兩次與行政辦公室的聯席會議制度,就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討,提出瞭解決的辦法。
3.積極推進內部事務公開制度凡機關內部涉及到職工切身利益的事宜都堅持通過委務會由委領導向職工講明,增加了透明度,同時並且堅持每年召開會員代表會議,評議了工會工作,聽取了代表的意見,提高工會工作質量。
(四)廣泛開展各種宣傳教育活動,充分發揮工會組織在精神文明建設中的作用
1.按照上級工會的要求,組織工會小組長以上工會幹部學習了黨的十六大報告,進一步貫徹黨的十五屆六中全會精神和實踐江總書記“三個代表”重要思想,與時俱進,爭做一個積極進取的模範會員。
2.注意掌握職工思想動態,反映職工意願和要求,做好機關職工思想的政治工作。按省直工會要求,工會與黨辦的同志分別下處室和個別談話方式,比較廣泛地聽取和收集了職工的思想反映,對收集到的意見和建議,分門別類地綜合整理,及時向黨組報告了有關情況,為委領導掌握全委職工的思想動態,有的放矢地開展思想教育,提供了依據。
3.協助有關部門開展創建“文明機關”、“文明處室”活動。
“三八節”期間,在機關範圍內開展了“五好家庭”的評選活動,評出了20户“五好家庭”,七一前夕按照文明處室評比標準,評出了文明處室10個,並給予了表揚和表彰獎勵。
4.開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。10月份與黨辦一起組織了法律知識講座,11月對小組長以上工會幹部進行了有關工會法律、法規的學習。組織工會小組長以上工會幹部集中學習新《工會法》,要求小組長以上的工會幹部熟讀原文;並參加了升達杯《xx省工會法實施辦法》知識競賽,參賽率達90%,並獲得省直工會組織獎。通過這些有效的措施,推動了《工會法》和《xx省工會法實施辦法》學習宣傳活動的深入開展。
5.圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的羣眾性文體活動。年初組織了機關職工拔河比賽,有三個隊獲組織獎。春節前夕舉辦了有職工、家屬、女子共同參加的新春遊園活動,組織了由機關和直屬、代管單位代表參加的“迎新春橋牌邀請賽”;組織機關職工代表參加“投資杯”保齡球比賽,提高職工參與意識。“五一節”前夕組織橋牌和“雙樞”升級比賽評出了一等獎1隊,二等獎2隊,三等獎3隊。國慶前夕組織了卡拉ok聯誼舞會,活躍了機關氣氛。
辦好工會宣傳園地,反映職工精神風貌,尤其是信息中心分工會全年發《工會之窗》七期,介紹工會工作、文體活動,反映職工精神風貌,獲得職工好評。
(五)加強工會自身建設,搞好工會幹部隊伍素質
一是機關工會委員會、女工委員會、經審委員會組織機構健全。對因工作需要,調離工會崗位的人員,進行增補工作。對已到換屆改選的分工會和機關直屬工會小組均進行了換屆改選。
二是工會財務制度健全,經費收支嚴格按工會財務制度執行,平時堅持厲行節約的原則,使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。對工會經費的發交、上解均做到了足額、按時。機關工會在省直工會20XX年度工會財務工會評比中獲一等獎。
三是對本級工會及下屬工會財務工作進行了審計,並向省直工會報送了審計報告。
四是20XX年,我們採取了以會代訓的培訓方法對工會小組長以上幹部進行了業務培訓,對新任工會幹部進行了工會基本法規的培訓。
五是繼續開展了“建家”活動。本年度繼續在分工會和機關直屬工會小組開展了創建20XX年度職工之家、職工小家活動。依據省直工會下發的本年度工會工作要點,結合我委中心工作,制定並下發了《省計委機關、直屬、代管單位創建20XX年度職工之家、職工小家條件及考核要求》,並在去年“建家”內容的基礎上進行了修改,充實了本職工作內容。現已有4個分工會,26個直屬工會小組申報了本年度“職工小家”。經考核評審,有2個分工會獲20XX年度“先進職工之家”,17個工會小組獲20XX年度“先進職工小家”;2個分工會評為“職工之家”,9個直屬工會小組評為“職工小家”。由於大家的努力,去年機關工會被省直工會評為模範職工之家。
一年來,省計委機關工會雖然做了大量的工作,取得了明顯成績,但仍然存在一些不足:一是由於人少事多,工會工作的羣眾性、深入性開展得不夠,常常處於一種被於應付的局面;二是深入瞭解職工的思想動態,切實解決職工的後顧之憂方面還比較欠缺。