公司可以定期或不定期的組織一些團隊活動，這樣能夠很好的增加員工的團隊精神、團隊凝聚力和集體榮譽感與歸屬感，使得我們的團隊更有戰鬥力和工作效率。以下是本站小編為大家整理的企業設計部門總結報告資料，提供參考，歡迎你的閲讀。
設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨新的設計任務時，因為覺得自己的水平不夠，感覺充滿了壓力，開始蒐集各種資料，接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到肯定時，便是工作中最大的快樂!充滿了快意。
一、工作總結：
從開始連效果圖都做不好到現在能自己套程序，雖然自己也付出了努力，但是更離不開同事們的幫助。在這三個月裏，我學習了製作網頁的基礎知識。從配色到佈局，從製作效果圖再到切片，再到用dw製作網頁，最後套程序。每一個環節我都沒有鬆懈，不管是在公司還是回到家裏，我都會充分利用時間來學習，補充自己貧瘠的知識。雖然現在的水平還遠遠不夠，但是捫心自問，我在遠洋的每一天都是充實的，沒有虛度，我相信在新的一年裏，通過自己的努力和同事們的幫助，我會學到更多的東西，不管是在技術水平上還是其他方面，都更上一層樓。
二、工作中的不足：
雖然通過三個月的努力，技術水平有所提高，但是還是存在很多不足的地方，因為基礎打的不夠好，很多地方學習起來有些吃力，不停的問同事，也給別人帶來了不少麻煩，因為知識的不足，使得開始的學習有些混亂，感覺不知道從哪裏開始學起，無從下手，浪費了不少時間。
三、新一年的目標：
過去的一年的整體上是緊張的、忙碌的、充實的。因為我剛剛來到遠洋，所以對我來説這也是充滿希望的一年。展望新的工作年度，希望能夠再接再礪，同時也加強自身的能力，工作中與同事多溝通，多關心瞭解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業知識技能，積極吸收新的觀念與設計理念，要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取做出更大的成績來。
我們經過痛苦煎熬，終於做出來的時候倍感輕鬆。
隨着wto的到來，全球建築裝飾行業發展迅速，中國建築裝飾行業面臨着世界同行業的競爭和衝擊!這既是機遇，也是挑戰!
室內裝飾屬於室內環境設計的藝術，設計是室內裝飾的主導和靈魂。室內裝修的風格和檔次靠設計，沒有設計就沒有室內裝修行業。
無論建築還是室內，繪畫還是音樂，文藝作品總是有風格的。風格是形式的抽象。我們可以説居住形態，酒店形態，寫字樓形態，但居住形態有不同的風格，有的明亮，有的温暖，有的強調時代感，有的有文脈感。風格也體現了作者的個性。
建築和室內設計，作為作品，講究風格很重要。對風格的評論不一定是優缺點，而是風格之間的差異，從而探索其特點。比如文學，《水滸傳》和《紅樓夢》，不能説哪個好，但是風格和性格都不一樣。前者豪放，後者温潤温秀。不同的作家有不同的風格。比如，現代建築，路德維希密斯範德羅厄的作品，往往從“淨化”開始，少即是多，簡潔而優美;另一方面，賴特的作品在造型和空間處理上看到魅力，追求環境中的有機整體性。這兩位建築師幾乎每一件作品都體現了這種風格，也可以説是他們的個性。
風格從何而來?一言難盡。但是回答這個問題並沒有更多的現實意義，但是研究作者的創造性思維是很有價值的。什麼是“思路”?思維與思維形式有關。英國哲學家休謨(1711-1776)認為，人類的思維有兩種：一種是邏輯思維，抽象的和結構的;另一種是形象思維，形象思維，感情思維。(後來生理科研認為大腦左右半球是邏輯思維，另一半是形象思維。)作為一種藝術文化創作，顯然屬於形象思維。建築室內設計(創作)當然是以形象思維為主，但相比繪畫、小説、音樂等。它有更多的邏輯思維成分，因為建築和室內設計包含功能性和科技性，所以它不是純粹的形象思維。形象思維不是收斂歸納的，而是發散聯想的。
設計師在創作過程中應該用這種形象思維方式。當然室內設計也要考慮很多條件：功能性、結構性、材質性、時代性、室內語意性等等。
室內語義學，這是專業特有的設計理念。比如有些新人不懂材料的具體含義，所以做出來的圖像看起來像是紙做的，是假的;或者空間缺乏平衡。當然，室內語義學和建築語義學一樣，是一個很難説清楚的詞，但你可以通過做，慢慢理解，從應用(設計)中學習，這叫“悟”。
室內設計要從功能和技術入手，但作為一件作品，用這些元素去創作是不夠的，只能算是基本(但必不可少)的元素，還應該上升到對風格和個性的追求。當然，對於初學者來説，掌握這個水平會很困難，但不用擔心，他們在設計過程中自然可以掌握。
風格總是富於表現力的。展示什麼?它表現了時代觀點和思潮，以及作者的思想、情態和藝術傾向。比如一個房間的客廳，往往是房間內所有空間中最值得去的地方，是家庭中的公共空間和共享空間。所以設計師的風格和設計思路在這裏最能體現。在這裏可以看到設計師對“家庭”的理解，人際關係，時間等等。穿過一扇門和一扇窗，一堵牆和一根柱子，地板，天花板，走廊，樓梯，還有很多“語素”，比如各種材料，顏色，燈光佈置，傢俱等等。作者的創作理念、藝術風格和個性都得到了表達。每個設計師都有自己作品的個性。如何理解個性，很難用室內設計的語義學來解釋，或者回歸音樂，貝多芬或者劉馳的作品，相互比較，也許就能理解了。這叫“比興”。
風格總是富於表現力的。風格與功能、技術等要素無關。更準確地説，風格是在功能和技術實現的基礎上表達的。比如茶館在滿足人們喝茶(功能和技術)的基礎上，追求一種以“茶”為主題的空間形態。這裏的“茶”，就是風格所追求的“表達”。中國茶文化包括種植、採摘、製作、包裝、水質、泡茶、茶道、茶具、茶室空間和關於茶的故事。為了打造出茶室的風格和個性，設計師應該尋找這些文化內涵(包括當代的時代觀念和當代的茶文化)，展示自己的風格和個性。
如上所述，美國建築師賴特的作品有自己的個性。他作品的風格和個性在於形式的表達。用他自己的話來説，“我喜歡抓住一個想法，逗它，直到它最終成為一個詩意的環境。”。他的作品在概念上表達了他的“有機建築理論”，但在形式和直觀形象上，表現出自己的作品個性，在形狀上是多變統一的，具有節奏感和節奏感。就其形象而言，他的代表作《流水別墅》是不同方向、不同材質、相同元素(上下街區、前後街區的組合)的有機結合。他的另一幅傑作————紐約古根海姆美術館也是圓形和方形的
我們公司是一個新公司，我也經歷了公司成立初期整個過程，可以説直效是一個創業型的公司，所定位的產品非常好，非常符合國家經濟轉型與發展的大政方針，也有非常好的市場空間與前景。但是創業型公司都要經歷一個“計劃—實踐—總結—再計劃—再實踐—再總結……”反覆循環、工作總結不斷完善的過程!
一、主要工作
1、配合完成公司成立初期所需的前期資料製作以及產品圖紙的繪製和文字説明等。
2、產品在各中建築類型或領域中應用的技術方案，針對某些特定建築類型做了一些技術方案模板。
3、根據現場勘查情況，與客户溝通洽談中不斷，進一步優化技術方案和公司產品的PPT、模板、技術手冊、售貨服務文件等資料。
4、和設計院的同行和設計師，在現代設計院舉行了一次技術推廣性質的會議，
5、把我們公司的產品在江橋電子城和光大會展中心的兩次展會進行了參展。
6、對潛在經銷商和代理商等合作伙伴進行一次產品知識培訓及技術解答工作。
7、協助完成電子空氣淨化設備企業標準及企業標準的相關文件。
8、起草並編制完成電子空氣淨化設備應用規程(應用規程在申報中……)。
9、協助完成了xxxxxxx櫃式機往xx醫院裏的運送和現場搬運等相關工作。
10、協助完成了xx項目的前期接洽、技術交流、談判及現場施工安裝等一系列工作。完成了一個非常好的樣板工程，接下來還有一批正在操作的樣板工程，熱門思想彙報等這些工作完成的話，那我們公司可以説就很厲害了!
目前我們做的是一台最大的'機組，風量xx立方米/小時，總共用了xxxx個集塵器模塊。我們也專門請了第三方測試公司對實際運行情況進行了測試，在安裝之前的對比數據我們測試下來過濾效率xx%，阻力損失是xxPa，安裝我們的產品之後測試下來過濾效率為xxxx%，阻力損失是xxxPa。可以説遠遠高於20xx年衞生部規範中的要求。北侖電廠接下來還有好幾台機組，我們也爭取努力把後面的幾台機組在施工中更加註意，讓接下來的項目都做的更好一點。
至此，我認為xxxx公司差不多完成了成立初期的準備工作階段，我也相信公司也將很快進入真正實現收益的快速成長階段。
二、心得體會
1、在設備行業裏，售後服務是非常重要的，我建議我們公司一定要加強公司售後服務體制建設，增強售後服務的競爭力，做到無可匹敵。在和一些客户交談的過程中發現，現在很多業主投資理念開始發生變化，越來越注重售後服務，比如説長海醫院，醫院工作人員就説到他們原來空氣淨化器從買來到現在一年多了，廠家沒有進行過售後服務，現在都換掉不用了。北侖發電廠項目從實施至今，還沒到維護週期，但是我們已經做了清洗維護方面的準備工作。我覺得這一點也是我們以後進行市場工作非常重要的一個亮點。
2、現場施工中有些地方做的不夠完善;比如説這次xxxx施工中又用到吸塵器、梯子等等，這些工具完全可以在前期準備工作做掉，但是經一再確認都沒有説到這些東西，這樣可以減少現場的工作繁瑣程度，提高一些現場施工安裝的工作效率。
3、團隊精神和計劃性;在現場施工的過程中，難免有一些不可預知的事情發生，這次我們施工過程中整個團隊，不管是搬運、現場採購工具、安裝、作息時間等等，配合的還是不錯的。但是也有一些借鑑的地方，比如：xxxx現場辦證的時候需要有很多領導簽字並且還要進行施工的安全考試、出廠的時候也需要很多領導辦理人員、工具和車輛出廠審批，這些事情都和我們的預定計劃有差異，就需要我們員工積極配合現場負責人，對前期制定的施工安排計劃及時調整和執行，各謀其位、各司其職，責任到人，這樣才能在施工安裝過程中做到井然有序、張弛有度，讓施工安裝流程化，才更便於項目的施工管理。
在過去的工作中雖然取得了一點小小的成績，但是，我更多的是把過去中作中的不足和經驗教訓引以為戒，在以後的工作中保持以往“認真負責”的工作態度，不斷學習和積累自己的專業知識，也爭取把本職工作做的更加完善。
在這裏我也有兩個不太成熟的想法，或者説對公司的建議，希望公司可以參考：
1、公司要注重加強專業知識的學習，調動員工的學習性，增加員工知識儲備，只有這樣才能不斷增強公司人才的核心競爭力。
2、公司可以定期或不定期的組織一些團隊活動，這樣能夠很好的增加員工的團隊精神、團隊凝聚力和集體榮譽感與歸屬感，使得我們的團隊更有戰鬥力和工作效率。
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