工作年終總結和下半年計劃6篇

為了得到更多的賞識，我們需要靜心分析個人存在的不足，寫好年終總結，大家在寫年終總結的時候，一定要有正確的思路，本站小編今天就為您帶來了工作年終總結和下半年計劃6篇，相信一定會對你有所幫助。

工作年終總結和下半年計劃篇1

今年以來，辦公室緊緊圍繞全局重點工作任務目標，大力弘揚“忠誠、敬業、嚴謹、高效”辦公室精神，不斷優化服務，狠抓各項工作落實，較好地完成上半年工作。

一、20__年上半年工作情況

(一)紮實做好辦文辦會工作。一是細緻辦文。按照辦文、辦會、辦事“零差錯”“零失誤”的標準和要求，着力壓縮發文數量，規範公文處理程序，公文出錯率大幅減少。上半年共辦理各類來文來電__x件，處理機要文件__x份，審核、印發、報送各類文件及彙報材料__x份，牽頭起草各類文件材料撰寫__份。二是嚴謹辦會。嚴格落實中央八項規定，控制會議次數和規模，大力精簡各種會議。規範局務會、黨組會議題上會程序，落實會議通知登記制度、會前30分鐘提醒參會制度，嚴格按照疫情防控常態化下會議管理有關規定做好會務工作。上半年，按照精文減會的要求確保我局發文、會議與去年同期相比無增加，高水平完成170餘次會議的服務工作。

(二)落實值班值守制度。一是落實值班值守安排。嚴格落實三級值班制度，尤其節假日等特殊時期，關鍵崗位必須在職在崗，確保各種突發事件得到快速高效處置。二是高效應對突發事件。__x景區發生觀光車交通事故後，辦公室第一時間向局領導和市政府、上級業務部門彙報，派出調查組指導當地調查，及時下達《關於進一步加強特種設備安全監管的通知》，開展全面排查整改。

(三)優化後勤保障質量。一是明確責任分工。對辦公室人員工作進行分工，設置ab崗，以老帶新，提升幹部素質。二是嚴格公務用車管理，健全並落實派車審批、出車登記、維修維保、行車安全、費用控制、車輛保管等方面制度，無行車事故發生，保障了全局用車需要。三是嚴格執行政府採購制度，做好辦公用品的購置和發放工作，在儘量滿足局機關正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節約。四是按照創建文明城市有關規定，落實“門前三包”工作，開展五大清潔行動和愛國衞生運動。大院每天一小掃，每週一大掃、車輛有序停放，美化辦公環境。五是按照疫情防控要求，建立疫情防控內部責任分區，明確責任人，並落實內部疫情防控各項工作。

(四)加大督查督辦力度。認真做好《政府工作報告》、全面深化改革等重點工作的目標任務分解，圍繞重要文件、重要會議、重大決策、人大政協提案辦理、信訪件辦理、網絡問政、中央巡視發現問題整改、市委市政府督查室交辦重點事項和領導批示，加強跟蹤檢查與督促，不斷提高督查工作實效。全市共有市本級、__、__縣獲商事制度改革成效顯著、落實事中事後監管反映好的市、縣(區)和宜州區獲推進質量工作成效突出縣(區)。上半年完成2件人大建議的辦理，辦結信訪件2件，做好自治區、河池市年中督查各項迎檢工作，圓滿完成自治區副主席李彬、自治區市場監管局領導到河池調研、督導各項迎檢工作。

(五)績效考評工作有序推進。一是組織完成20__年績效考評核驗工作。爭取創新工作加分9.7分;順利完成20__年績效考評各項工作，取得較好等次。二是組織20__年績效考評指標制定等工作。加強與市績效辦、相關部門溝通協調，制定《設區市社會評價問題整改方案》，對外承諾公示，按時報送進度月報。

(六)主動承擔疫情防控綜合組工作。牽頭建立局疫情防控組織架構，制定下發市場監管領域疫情防控系列文件。一級響應期間，建立信息報送日報告制度，收集基層監管動態，為領導決策提供參考。在物資緊缺的情況下，多方籌措物資，滿足執法一線防疫所需。全市共立案查處涉及疫情案件49件，核查捐贈抗疫物資239個批次，約171.45萬件(盒•瓶•桶);檢查農貿市場等經營場所1.3萬家次，經營户5.5萬家次，出台促進經濟平穩運行20條措施，為企業復工復產保駕護航。

(七)其他各項工作穩步開展。啟用局微信公眾號，上半年發佈信息62篇。公開政府信息公開85條，在5月8日市大數據發展局組織的集中核驗中順利通過考核。完成上半年市場監管統計報表、兩品一械統計報表的報送工作，未出現遲報、漏報等問題。及時部署政法信息的報送工作，自5月任務下達以來，報送政法信息5篇，召開市市場監管局安全形勢分析季度會議1次。

二、下半年工作計劃

下半年，按照局機關年度工作思路，繼續做好協調、服務、配合工作，全力保障機關有效運轉。

一是在參謀職能上下功夫。文字綜合是辦公室發揮好參謀職能的重要途徑。我們將牢記樹立精品公文意識，組織起草好各類綜合性文字材料，保持辦文辦會辦事高效流暢。

二是在綜合協調上下功夫。辦公室人員需要在化解矛盾、促進和諧、提高效率方面爭做行家裏手。在對上協調、對內協調上要增強主動性，爭取領導和其他科室的理解和支持。

三是在保障服務上下功夫。要進一步加大內務管理與建設的力度，要勇於管事、勤於理事、精於辦事，為機關的正常、有序運轉提供周到細緻的服務。

工作年終總結和下半年計劃篇2

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我局大力實施開放創新雙輪驅動戰略，加快推進科技創新創業步伐，圍繞全局立足新座標、落實新舉措、再創新業績的總體思路，全市科技創新工作取得新的進展，有力促進了全市經濟社會的平穩較快發展。

1、實施科技型企業培育工程，加快推進企業轉型升級

今年以來，我局把科技型企業培育工程作為重點工作來抓，舉全局之力走訪企業、服務企業、引導企業走科技創新之路。一是抓培育。今年我局由分管局長帶隊分五個小組定期或不定期地深入到鄉鎮、企業一線開展科技服務。在服務好全市面上企業的同時，重點對第一批125家培育企業開展一對一重點服務，並按照三個五的思路抓培育工作，即落實五有年度培育任務（有培育規劃、有研發投入、有知識產權、有產學研合作、有科技成果轉化），組織開展好五項活動（科技創新文化進企業活動、多層次觀摩交流活動、創新創業競賽活動、科技成果轉化與技術需求對接活動、百家企業進院校與百名專家進百企解決百項技術需求活動），全面開展五項服務（培育指導、科技查新、產學研合作、科技金融、知識產權），指導培育企業開展技術創新。二是抓項目。指導幫助工業企業積極申報上級各類科技計劃項目，爭取上級扶持資金開展科技研發。上半年共組織申報國家火炬計劃項目6項，申報省級科技計劃項目26項，其中省成果轉化項目6項、產學研合作項目5項、重點研發計劃（產業前瞻與共性關鍵技術）8項、中小企業創新資金項目4項、創新能力建設計劃（科技設施類）項目3項，涵蓋了新一代核電機組核心材料、太陽能熱發電與新型高效熱利用技術、可降解高分子材料、高品質特殊鋼及高性能金屬材料、先進製造等領域。三是抓提升。上半年共指導幫助18家企業新申報了三部委認定高新技術企業，28個企業申報了省高新技術產品37個，30家企業獲批省民營科技企業稱號。目前全市共擁有三部委認定的高新技術企業46家、省高新技術企業20家、省民營科技型企業181家。今年上半年全市高新技術產業產值佔規模以上工業產值比重達38%，比上年增長1.5個百分點。

2、實施創新載體搭建工程，加快推進創新平台建設

今年以來，我們把科技平台建設作為支持產業轉型升級的重要支撐來抓，大力發展平台經濟，培育新的經濟增長點。一是抓產業研究院建設。推進特種不鏽鋼產業研究院的建設、運行和管理，探索採取會員制、合同研發、委託開發、項目經理制等市場化手段，加強產業共性技術研發和公共服務，正在籌劃建設中國戴南特種不鏽鋼協同創新雲服務平台，為不鏽鋼產業轉型升級提供技術支撐。二是抓科技孵化器建設。按照國家級科技孵化器的標準和要求，創新管理機制、完善服務功能、加大招商力度，不斷提升市科技創業中心建設水平。目前已招引入**蘇創光學有限公司、南恆**市太陽能研發有限公司等一批高新企業成功入住；在談包括節能灶具、生物活性炭等高新項目。加快推進省級科技企業孵化器建設，目前正在積極組織有關鄉鎮積極爭創省級科技企業孵化器。三是抓產業技術創新聯盟建設。今年在去年3個聯盟建設的基礎上，又新建了國家亞麻產業技術創新戰略聯盟（培育）。

3、實施科技對接工程，加快拓展政產學研合作

今年來，圍繞三大特色產業，按照三重對接（重點產業與特色院校對接、重點企業與特色學科對接、重點產品與特色課題組對接）的思路和小股多批形式，有重點地、有目的地開展企業院校行與院校企業行及新興產業專題產學研活動。一是開展徵集技術需求活動。今年我們把企業技術需求的徵集和解決作為重要內容來抓，也作為企業轉型升級的必要抓手。全局分為7個工作組分赴全市各鄉鎮，對規上企業進行全方位、立體式的排查和徵集，截止目前，已徵集企業技術需求238項，徵集數量是去年的3.6倍，下一步將進行梳理分類，面向全國高校院所發佈，幫助企業與相關科研單位對接建立合作關係。二是百名專家進百企解決百項技術需求活動。上半年先後邀請xxx大學、**大學、南林大等40多名專家，走進**企業；先後組織聯富食品、李工果蔬機械、新蕾麥芽等15家農產品加工企業負責人赴**大學食品與生物工程學院、省農產品加工工程研究院進行產學研對接活動。大地藍公司等20家企業與xxx大學紡織服裝學院等20多家高校院所達成了全面合作協議。三是引才引智人才集聚活動。上半年，組織企業赴xxx開展招才引智活動，走訪了中科院xxx金屬研究所、東北大學，在推進技術轉移中心**工作站的建設、人才、項目、信息等方面的達成了深度合作協議。通過產學研合作，今年申報省雙創團隊1個，省雙創計劃11個，省科技副總10個，有效的解決了本市高層次人才缺乏的瓶頸問題。

4、實施企業零專利消除工程，加快推進知識產權創造與保護

預計上半年完成專利申請1050件，其中，發明專利申請130件；專利授權1200件，其中，發明專利授權22件，比去年同期大幅增長。一是加強宣傳引導。以4.26知識產權活動周和科普活動周為契機，在城區懸掛橫幅標語10條，擺放10餘塊宣傳板，發放500餘份知識產權宣傳材料，接受羣眾答疑諮詢150餘人次。二是加強網絡構建。通過不斷深入企業宣傳調研，我們在全市重點企業落實了專利工作聯繫人，引進6批市內外專利中介機構人員，和企業技術負責人進行面對面交流，幫助企業分析產品創新點，鼓勵企業申報發明專利。組織企業派人蔘加市知識產權工程師培訓和企業知識產權總監培訓。三是加強政策激勵。完善獎勵辦法，將科技項目經費向擁有核心自主知識產權的企業傾斜。先後組織申報了全國戰略性新興產業知識產權集羣管理試點項目1項；申報**省知識產權貫標評優項目2項；申報**省知識產權貫標績效評價項目8項，申報**省高價值專利培育項目1項。

5、實施農業科技富民工程，加快培育現代農業特色企業

今年，我們針對**農副產品加工規模大、創新能力低等問題，把農業企業的產業調整和創新作為主旋律。一是打造現代農業特色產業。年初通過深入基層調查研究，在種植業和養殖業中優化配置，重點扶持具備先進的種植方法、具有巨大的市場容量、集保健與養身為一體的鐵皮石斛產業，進一步加強與中國技術市場協會的深度合作，形成國家級鐵皮石斛技術創新聯盟，鞏固其盟主的地位。二是打造省級科技服務超市。啟動創建省級**農村科技服務超市示範縣工作，提升科技超市信息化、專業化服務水平，探索建立我市科技超市、科技特派員社會化服務績效考核機制。今年我市1家設施蔬菜產業分店和2家農作物產業便利店獲得省科技廳確認，全市共建有超市分店4個，便利店8個，在全省縣級市中獲批數量排名第一。三是打造科技富民平台。把推進全民創業和科技創新工作有機結合，重抓創業主體培育，造濃全民創業氛圍，共組織各類種、養技術培訓80多場次，參訓人員達8800多人；編印各種技術資料及科技小報10000多份，帶動各種植和養殖專業大户480多個，推廣面積140.6萬畝。

在肯定我市今年科技創新工作成績的同時，也必須客觀地認識到存在的一些問題與困難。主要表現在：一是科技創新資源較為匱乏，缺少大院大所的技術、人才和平台支撐；二是傳統產業轉型升級壓力較大，我市三大特色支柱產業基本還處於產業鏈的中低端，經濟發展和市場機制倒逼產業亟需轉型升級；三是企業研發創新成本較高，研發資金匱乏和風險承擔能力較弱是民營經濟發展的軟肋，導致我市大多數企業想創新、敢創新但沒有能力去投入；四是科技引領意識不夠強。少數鄉鎮領導對科技創新引領經濟社會發展的重要性仍然認識不足，總認為投資搞創新遠沒有招商引資、引進項目見效快，因而對科技工作持一種説起來重要，做起來次要，忙起來不要的應付式態度。有些企業主存在目光短淺、忽視科技投入和人才引進，企業主體作用發揮不明顯。

下半年，我局將圍繞全年科技工作目標，着力抓好以下六方面工作：

1、深入推進百家科技創新型企業培育工程。深化創新型企業培育機制，建立覆蓋企業初創、成長、發展等不同階段的政策支持體系，加快形成以1創新型領軍企業、高新技術企業、科技型中小企業為骨幹的創新型企業集羣。

2、科學編制十三五科技創新專項規劃。在充分調研的基礎上，結合我市實際，邀請省科技情報所專家幫助編制我市十三五科技創新專項規劃以及三大主導產業創新發展規劃，以規劃引領產業轉型升級、高端發展。

3、積極實施科技創新？弧敝貧取8母錕萍枷釒可？成機制和創新獎勵制度，變事後補助為事前引導，變選擇性支持為普惠性助推、變添薪加油模式為槓桿撬動模式，充分發揮財政資金的引導效應、撬動效應和放大效應，激發更多的企業加大投入、敢於創新的熱情。

4、加快發展科技平台經濟。堅持以資源整合為主線，以資源共享為目的，構建起以研發平台為引領，以公共服務平台為基礎，以創業孵化平台為主體，佈局合理、功能齊全、開放高效的平台體系。重點推進有條件的鄉鎮、園區建設省級科技企業孵化器。

5、組織開展科技創新創業大賽活動。積極策應總理提出的大眾創業、萬眾創新，結合**實際，認真開展好**市首屆科技創新創業大賽活動，動員全社會積極投身到創新創業浪潮中。6、推進政產學研深度合作。下半年，重點組織百家企業進院校、百名專家進百企解決百項技術需求活動。深化與**大學的全面合作，積極協助陳堡鎮與**大學聯合共建鑄鍛造產業研究院。

工作年終總結和下半年計劃篇3

各位領導、同志們：

大家好！我是____&&&經理，全面負責____所需物資、設施設備和各種用品的採購配送工作。擔任&&&經理的三年時間裏，在酒店領導班子的正確領導和大力支持下，在酒店各單位和部門的密切配合下，我和&&&的其他同事全力配合，嚴格遵守公司採購制度，認真履行職責，按時、按質、按量地完成了各項採購工作，有力保障了酒店的正常運營和各項接待任務的順利完成，主要表現在以下幾個方面：

一、完善制度建設

根據酒店負責制定採購管理工作流程與標準，並督導執行。根據制度的執行情況以及運行中出現的一些新問題，對各項管理辦法和工作流程進行重新梳理和完善，改進採購計劃申報流程和採購工作流程及時修訂、完善部門各項規章制度及工作程序。&&&的各項工作逐步走向制度化、規範化，步入了正常有序運行的狀態，改變了以前沒有章法、盲目工作、計劃統籌性不強的工作狀態。

二、嚴格規範採購計劃管理

嚴把採購計劃關，認真制定執行“三大計劃”。對各部門上報的採購計劃按照經營計劃進行嚴格審批，嚴格控制，有效控制臨時計劃的數量和金額，做到採購有計劃可依，無計劃不採購。

三、強化&&&進貨管理

針對近年來嚴峻的食品安全形勢，組織&&&員工認真學習了食品衞生安全知識，對當前的食品及食品原料收貨驗收流程進一步規範。通過一系列的有效措施的施行，&&&的食品管理工作有了顯著改善，近年來沒有發生一起因食品採購而發生的食品安全事故。主要措施有：

1、要求供貨商送貨和採購員外出採購都要索取相應的檢驗檢疫票據；

2、包裝成品及半成品要求嚴格檢查生產日期和保質期；

3、每種食品添加劑都有相應的合格證和檢驗報告，嚴格禁止食品衞生監管部門黑名單的食品添加劑流入酒店；

4、建立健全每日進貨台帳，將各類物品的每次進貨都詳細登記在冊。

四、加強對供貨商的選定、使用的管理，從資質、價格、服務上綜合考察供貨商，使每一個物品的供貨商的選定都要經過質價評議，通過質價評審委員會的評審後進入____，確保酒店使用的每一種物品的品質都有保證，價格經得起考驗，質量都能追溯。在6月份，為了保障食品安全，強化供貨商自律意識，與供貨商簽訂食品安全承諾書19份。

五、在採購過程中，貨比三家，確保物美價廉

“保證採購質量的同時為公司節約每一分錢”是採購人員的準則，在工作中，我一直堅持“同等質量比價格，同等價

格比質量”，嚴格按照公司詢價、比價程序操作。大宗材料和設施設備的採購要求供應商必須提供資質證明、合格證明，商定售後服務並簽訂合同。食品的採購，首先要求新鮮、質量好，而且都要到衞生防疫達標的單位去採購。在此基礎上，再考慮價格便宜，份量充足，確保各部門能準時拿到好質量、準數量的物料。

六、按照酒店採價定價相關制度，定期會同質檢部、餐飲部前往市場進行價格調查，組織召開定價會進行定價。此項工作的開展，規範了供貨商送貨行為，保證了進貨質量，降低了採購成本。

七、按照酒店質價評議、合同評審和採購招標的相關規定，對每一項大宗物品的購買經過多方詢價，多方對比，並召開質價評議和合同評審會，切實做到採購質優價廉的物品，降低採購價格；

八、加強了對車輛的管理。由於工作業務的需要，去年8月份酒店三輛車劃歸&&&管理，組織部門及時制定了車輛管理辦法，建立了加油台賬和出車台賬，健全了行車記錄。定期組織駕駛員進行安全培訓，切實增強了駕駛員安全行車意識。

在過去的一年中，雖然較好地完成了各項工作，但這都是大家努力的結果，在工作中，我離領導和同事們的希望還有一定距離，主要表現在基礎管理水平不高，工作重點抓得不夠突出等問題，我個人還存在性格急躁，不細緻，辦事拖沓的缺點，在今後的工作中我會努力克服以上缺點。勇於探索，敢於創新，不斷完善和改進工作的方式方法，以更大熱情的工作態度投入到本職工作中，制定新的工作目標和方向，進一步提高管理水平，提高駕馭工作的能力，確保採購工作更好更快的發展。

工作年終總結和下半年計劃篇4

xx年上半年，縣人社局緊緊圍繞年初確定的目標任務，以幸福洪澤謀劃思路，以“十全”“十美”取效發展，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，突出就業創業、社會保障、人才隊伍建設、和諧穩定勞動關係等重點工作，鋭意創新，真抓實幹，各項工作取得了新進展，基本上實現了“時間過半、任務過半”的目標，推動了全縣人力資源和社會保障事業持續發展。

一、xx年上半年主要工作成效

（一）集聚力量，城鄉就業創業統籌推進。

實施就業優先戰略，落實各項就業政策，強化就業服務，推動實現更高質量、更加穩定的就業。組織開展了以“迎新春、送崗位”為主題的“春風行動”、“就業援助月”等公共就業人才服務專項活動。截至5月底，舉辦各類招聘活動21場，現場錄用3524人;實現城鎮新增就業3166人，佔年目標7000人的45。2%;失業人員再就業1233人，佔年目標61。7%;城鎮登記失業率為2。51%（目標是控制在3%以內），就業困難人員再就業169人，佔年目標的56。3%;新增農村勞動力轉移1090人，佔年目標的54。5%;失業保險參保49994人，失業保險覆蓋率達96。04%;失業保險基金徵收1045萬元（目標600萬元），支付失業保險待遇220萬元;辦理創業小額擔保貸款600萬元，完成年目標的60%。同時，開展技能培訓1530人，完成目標56。7%;技能鑑定發證1360人，完成目標52%;高技能人才培訓115人，完成目標26。7%;企業職工技能提升培訓2210人，完成目標52%。城鄉勞動者職業技能培訓人2923人，完成目標4250人的68。7%，其中城鄉新成長勞動力技能培訓1089人，完成目標1500人的72。6%;創業培訓1127人，完成目標2700人的41。7%;扶持農村勞動力自主創業662人，完成目標1500人的44。1%;新開發編制創業項目9個，完成目標20人的45%;新培育帶動3人以上就業的創業典型4個，完成目標10個的40%;企業職工崗位技能提升培訓人數1843人。

（二）科學統籌，社會保障體系建設進一步完善。

着力擴大社會保險覆蓋範圍。預計到6月底，社會保險新增擴面約1500人，企業職工基本養老保險參保人數為8。27萬人，養老保險覆蓋率96。20%;職工醫療保險參保人數為6。95萬人，醫療保險覆蓋率96。09%;失業保險參保人數為5。02人，失業保險覆蓋率96。05%;工傷保險參保人數為4。4萬人，工傷保險覆蓋率96。08%;生育保險參保人數為3。4萬人，生育保險覆蓋率96。06%。徵收養老金2。05億元;醫療保險金8800萬元;失業保險金1250萬元;工傷保險金570萬元;生育保險金310萬元。當年完成制卡1萬多張，累計完成制卡20萬張。城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到69141人、43598人、33621人，城鎮居民基本醫療保險參保人數為60081人。認真做好擴面徵繳工作。徵繳城鎮職工基本醫療保險、工傷、生育保險基金分別為7725萬元、477。7萬元、261萬元;徵繳居民醫保基金0。6萬元;為137人辦理異地就醫手續。確保待遇支付工作到位。城鎮職工基本醫療保險共支出4737。2萬元;城鎮居民醫療保險支出1692萬元;工傷保險支出502萬元;生育保險支出276。9萬元。統籌推進城鄉居民社會養老保險全覆蓋。截止5月底，共城鄉居民參保78657人，新參保2227人，參保率達99。7%，53360人領取養老金;為59221名參保人員成功劃扣保費1895。49萬元，完成全年續保任務的75%;累計為高良澗鎮洪澤園三村等拆遷地塊5575户、7254名被徵地農民辦理了“土地換城保”手續，被徵地農民社會保障覆蓋率達100%。組織各鎮（街道辦）分管領導和勞動保障站站長參觀了蔣壩、老子山鎮退休人員和老年居民活動中心。確保按時足額發放各項社會保險待遇。以企業退休人員基本養老金調整為重點，及時調整各項社會保險待遇，統籌提高各項社會保險待遇水平。為20828名離退休人員發放養老金15712萬元，發放率達100%;對19900名企業離退休人員和662名領取定期生活費的供養直系親屬領取資格進行認證，分別完成認證14352人和414人。認真做好審批及養老金調整工作。共審批企業各類人員退休920人，其中因病退休（生活費）32人，特殊工種提前退休33人，土地換城保退休174人;確定8家藥房為基本醫療保險定點零售藥店;審查基本醫療保險定點零售藥店104家、基本醫療保險定點診所16家;為900多名xx年3月1日以後退休的企業職工認定了基本醫療保險視同繳費年限。對全縣xx年12月31日前辦理退休（職）手續的xx9名退休人員基本養老金進行了調整，調整前月人均養老金為1317元，調整後月人均養老金為1504元，月人均增加187元，增幅約為14%。其中與繳費年限掛鈎調整月人均增72元，與基本養老金水平掛鈎調整月人均增46元。全面抓好機關事業單位職工養老保險基金管理。上半年全縣機關事業單位參保職工7378人，實際徵收保險費6158。5萬元，徵繳率達99。3%;離退休3990人，應付養老金9535萬元，實際支付9535萬元，社會化發放率為100%;實地稽核68個單位、2370人，實地稽核率達20。8%，待遇領取資格認證率達100%。全力做好工傷、傷殘鑑定工作。對126件工傷事故進行了認定;對45名工傷職工開展了傷殘等級鑑定體檢。

（三）以人為本，人才隊伍建設加快推進。

先後赴山東大學、江西財經大學、南昌大學、東南大學開展高層次人才和緊缺專業人才招聘會，吸引了一批高層次人才和我縣急需的緊缺專業人才來洪澤創新創業。移交組織部國幹檔案90份;整理鄉鎮聘用制幹部檔案131份，接受轉遞各類檔案508份;開展xx年職務、職稱新變動人員合同鑑證、變更工作81人次;完成xx年教育系統職稱晉級合同變更、備案、鑑證2056人;完成xx年高校畢業生就業鑑證95人次;上報各類中高級職稱25人次;完成xx年度繼續教育證書驗證工作3500本（次）。勞動合同備案6413人，勞動合同鑑證數7050人。抓好事業單位公開招聘工作，分別為海事處招聘7人、招聘公務員7人、文化系統招聘18人、教師招聘167人、其他事業單位招聘80人。邀請政府法制辦法制協調處處長邢麗來洪對全縣900餘名公務員和參照公務員管理的事業單位工作人員進行了依法行政專題培訓。對全縣符合機關單位津補貼標準、事業單位基礎性績效工資達年限槓等人員工資進行了調整;辦理機關事業單位人員退休手續98人、遺屬補助手續14人，撫卹金、喪葬費手續40人;對全縣350户遺屬對象換髮了xx年生活困難補助證，並對生活困難補助金進行了提高。

（四）深化服務，促進勞動關係和諧穩定。

上半年，共受理投訴舉報案件41件，立案調查處理的36件，其中涉及工資類25件、社會保險15件，現已結案26件，責令23户用人單位進行整改，對12户用人單位下達了行政處理（罰）決定書，無逾期案件。主動監察用人單位250户，接待來訪287批次，接待1428人次;補籤勞動合同487份;督促23户用人單位補發工資等待遇金額374萬元（其中農民工工資等待遇金額299萬元）;督促17户用人單位為231名勞動者繳納社會保險費102萬元。先後開展農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序檢查活動2次。春節前會同縣公安局、住建局、總工會、工商局、國資辦等部門組成3個檢查組，分別對全縣建築、紡織、服裝等行業共154户使用農民工較多的企業和建築工地進行檢查，涉及職工16724人，其中農民工14557人，農民工簽訂勞動合同14031人，合同簽訂率達96。39%。2～3月份與縣公安局、縣工商局聯合執法檢查，共檢查了職業中介機構8户，檢查用人單位10户，沒有違規現象發生。認真開展法律法規宣傳。3月份在共和鎮、東雙溝鎮、朱壩鎮、縣大潤發廣場以及縣就業處開展勞動保障法律法規的宣傳活動;4月份在洪澤湖影劇院開展了勞動保障法律法規宣傳活動，共接待前來諮詢的羣眾2400多人次，現場解答各類問題2800多人次，發放各種宣傳資料18000多份。全省聯動舉報投訴平台共錄入諮詢信息347條，投訴舉報息41條。對全縣1347户開展了勞動保障書面審查。共收到勞動爭議案件70件，其中立案受理的案件有52件，不予受理18件;開庭審理結案勞動爭議案件42件，其中裁決結案24件，調解結案8件，撤訴結案8件，裁定駁回案件2件;受理集體爭議案件3件，均已經結案，有效維護了勞動者合法權益，構建和諧穩定的勞動關係。接待處理羣眾來信、來訪及上級轉辦的信訪件20件（複查3件）;接待羣眾政策諮詢120餘人次;通過大湖論壇網站、陽光洪澤“12345”系統、陽光辦轉交、領導信箱轉交等形式，處理廣大羣眾的設訴與諮詢170餘件。

工作年終總結和下半年計劃篇5

xx年以來，根據各級部門對安全生產監察工作的要求，按照局機關年初工作安排，監察三科較好地完成了半年工作任務，現就xx年上半年安全生產監察工作開展情況彙報如下：

一、完成主要工作

(一)進一步規範安全監察工作。根據上級要求，監察三科通過雙隨機的模式，對全區的企業進行抽查，完成了上半年的工作任務，較好的完成了上半年的執法計劃。監察三科上半年執法檢查企業42家次，參與市支隊異地執法檢查12家次。

(二)進一步加強安全執法檢查。監察大隊根據《區安監局xx年度安全監管執法工作計劃》和各級關於安全生產監察工作要求，針對我區生產企業特點，對企業進行全覆蓋的檢查。上半年執法檢查42家次，參與市支隊異地執法檢查12家次。填寫《現場檢查記錄》22份，下達《責令限期整改指令書》19份，填寫《複查意見書》15份。

(三)進一步加大執法工作力度。上半年執法罰款金額40.1萬元。其中協助體育場街道辦執法檢查，對淄博銀麗工貿有限公司罰款1萬元，淄博天勤機械廠罰款2萬元，淄博寶鑫磨具有限公司罰款1萬元。協助科技工業園執法檢查，對淄博莊園塑膠有限公司罰款1萬元。監察三科對淄博荏奧汽輪機有限公司罰款5.1萬，對山東義科節能有限公司罰款4萬元，對淄博綠源建材責任有限公司罰款5萬元，對元星電子罰款3萬元，對計保電氣罰款3萬元，對美林電子罰款15萬。並對xx年以來的安全生產案件卷宗進行檢查梳理，對存在的問題進行整改。

二、下半年工作打算

(一)規範執法檢查工作。針對目前我局執法人員素質和裝備以及專家情況，下一步對企業的檢查建議主要採取專項檢查，以減少綜合性執法檢查中存在的遺漏和不足，防止工作失誤。

(二)提升業務知識能力。七月計劃，市局異地執法培訓，通過培訓提升執法水平，接受新的理念，更好的為下一步工作打牢基礎。提升監管力度

(三)按質量全面完成其他工作。希望科室的各項工作爭取在的年終考核中取得較好成績。

工作年終總結和下半年計劃篇6

xx年，x人社局在x委政府的堅強領導下，堅持穩中求進、高質量發展工作主基調，圍繞建設x總目標，牢固樹立“發展、幸福、賦能、活力、治理、滿意”工作導向，自覺找準“經濟發展促進者、美好生活奉獻者、創新驅動實幹者、人事改革推動者、社會和諧維護者、營商環境建設者”角色定位，奮力推進“要素供給高效、民生保障有力、人民羣眾滿意”的高質量人社事業發展。現將今年上班工作總結如下：

截至目前，共爭取政策性資金x萬元，比去年同期多爭取x萬元。其中爭取就業專項資金x萬元、失業保險資金x萬元、城鄉居民養老保險金x萬元。全縣新增就業崗位x個，安置下崗失業人員x人，農村勞動力向非農產業轉移x人，分別完成縣政府下達全年任務的x％、x％、x％。城鎮失業登記率控制在x％以內，低於市下達目標任務x個百分點。發放小額擔保貸款x萬元，幫扶x名下崗失業人員實現創業，並帶動x人就業。舉辦線上線下招聘會x次，發佈求職信息x條、接待各類求職人員x人次、免費求職登記x多人次、免費介紹x人成功就業。企業養老保險、機關事業單位養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險新增x人，同比增長x％。城鎮居民參保人數達到x萬人，參保率達到x％。各項社會保險金髮放率保持x％。

（一）樹立就業工作“發展”導向，推動實現從穩定就業向協同經濟高質量發展躍升。一是強化宣傳，落實惠民政策。組織“惠民服務小分隊”到人流密集場所開展社會保險全民參保“幸福行動”宣傳活動，小分隊通過發放問答手冊、宣講相關政策、解答羣眾疑惑等方式，讓羣眾對各項惠民政策應知盡知，鼓勵羣眾積極參保。持續加強培訓惠企政策宣傳，組織人員深入x等企業，進行適崗培訓、崗位技能提升培訓等政策宣傳。二是緊扣招工，深化幫辦助企。通過開展穩就業惠民生系列招聘會，受理企業委託招聘x餘家，面向退役軍人、返鄉創業人員及高校畢業生等重點就業羣體，精準化篩選就業需求，提供對應就業崗位x餘個，現場達成就業意向x人次。藉助招工平台，提供就業及政策指導諮詢，累計提供服務x餘次，發放系列宣傳單、企業用工信息表x餘張。三是多元服務，保障就業創業。多層次、全方位、立體化提供服務，持續加強培訓力度，充分發揮企業主體作用，進一步提高職工的就業創業能力和職業適應能力。積極開展富民創業擔保貸款回訪，對縣內申請人員進行回訪服務。成立貸款回訪組，宣傳全民創業政策，進一步掌握縣內富民創業擔保貸款人員的經營情況，協助貸款人員解決貸款過程中遇到的困難和問題。

（二）樹立社會保障“幸福”導向，推動實現從制度覆蓋向人羣覆蓋、人人享有躍升。一是運用社保大數據精準擴面，促進未參保企業和人員“應保盡保”、中斷繳費人員穩定參保，城鄉居民基本養老保險參保率保持在x％以上。二是持續完善社保制度體系，提供線上線下全方位服務，大力推進網上辦理，助推“最多跑一次”服務，針對參保企業建立企業服務羣、釘釘羣，為參保企業提供操作培訓，政策答疑，政策宣傳，時時解答等服務，讓參保企業足不出户就能體驗到社保貼心服務。三是加強社保基金監管，建設社保基金監督管理信息系統，嚴格按照收支兩條線和崗位權限制約要求，健全完善各項內控制度，實行經辦系統權限分配專人負責和業務辦理相互制約工作模式，實現業務辦理專人專崗，確保業務操作有記錄、可追溯、受監督，堅決杜絕管理“斷層”和風險控制“盲區”。

（三）樹立人才工作“賦能”導向，推動實現從人才要素集聚到人產高效協同躍升。一是創新人才評價機制，積極推進職稱制度改革。進一步明確用人主體在人才評價中的職能定位，建立權責清晰、管理科學、高效協同的人才評價新機制。放寬人才評價權限，切實發揮管理部門作用。加強黨委和政府對改革完善人才評價機制的統一領導，指導行業或部門制定好人才評價的實施細則和操作辦法。加強職稱制度改革，合理下放評價權限和培育發展各類人才評價社會組織、行業學會和專業機構，進一步健全市場化、社會化的管理服務體系。二是圍繞重點行業和產業發展需要，積極謀劃，認真研究，不斷創新事業單位高層次、緊缺專業人才引進方式，取得顯著成效。組織開展好高層次人才引進工作，對急需引進的高層次人才、緊缺專業人才、具有高級專業技術職務或博士學位的人才，可採取面試或直接考核等方式進行招聘；招聘緊缺專業本科及以上全日制應屆畢業生，可採取赴省內外普通高等院校現場面試或直接考核等方式進行，教育、衞健、文化、體育等系統引進985、211、副高以上職稱等各類高端、緊缺人才x名。

（四）樹立人事工作“活力”導向，推動實現事業單位從規範管理向創新激勵躍升。一是健全崗位管理制度。完善崗位動態調整機制，做好縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。二是完善收入分配製度。落實事業單位高層次人才工資分配激勵機制，探索建立高校、科研院所等事業單位績效評價制度，鼓勵科研人員按規定創新創業並取得合法報酬。三是強化榮譽表彰激勵。完善表彰獎勵政策規定和管理措施，規範實施表彰活動，加大獲獎者宣傳力度。

（五）樹立勞動關係“治理”導向，推動實現從應急管理向長效治理躍升。一是落實針對平台用工、家政用工等靈活就業人員的勞動保障政策。規範企業勞動用工管理，逐步推廣應用電子勞動合同；持續推進勞動用工互聯網備案制度落實，加強對企業勞動用工的動態管理；全面落實工作時間、節假日、帶薪年休假等規定，規範企業特殊工時制度；構建勞務派遣用工監管長效機制，繼續實施勞務派遣單位年度報告制度；開展重點行業突出用工問題治理，完善勞動關係風險動態監測機制和預警系統，有效防範和應對重大勞動關係輿情和風險。二是健全爭議多元處理機制，加強爭議處理效能建設。完善勞動人事爭議仲裁製度，創新仲裁辦案方式，優化仲裁辦案程序，建立健全案件分類處理制度；推行案前調解、庭前調解、庭中調解、庭後調解“一案四調製”模式；加強仲裁標準化建設，建立仲裁辦案管理和評價機制。三是加強勞動保障監察執法能力建設，健全勞動保障監察工作體系，釐清層級職責，加強勞動保障監察執法人員培訓和裝備配備，提升執法規範化、標準化、專業化水平。持續推進根治拖欠農民工工資工作，以根治欠薪為重點開展執法專項行動，常態日常巡查，強化投訴舉報專查，督辦查處重大勞動保障違法案件，切實維護農民工勞動報酬權益。

（六）樹立公共服務“滿意”導向，推動實現從傳統分散到集成高效躍升。一是推進人社政務服務事項集中，打通業務受理與經辦系統鏈路，方便羣眾和企業“進一門、到一窗、辦多事”。二是加快建設人社智慧治理中心，通過對內改造就業、仲裁、勞動監察等8個人社業務系統，接入社會保障卡管理、人事考試、12333諮詢服務等12個人社應用子系統，實現市人社局自有數據要素全領域全鏈條匯聚。堅持“擴大增量、優化存量”，深入實施全民參保計劃，促進社保精準擴面，實現從制度覆蓋向人羣覆蓋、人人享有的躍升。

以上就是一祕為大家帶來的5篇《最新年終工作總結和下半年工作計劃》，希望可以啟發您的一些寫作思路。