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hrbp經理崗位職責

欄目: 崗位職責 / 發佈於: / 人氣:1.56W
hrbp經理是做什麼的?本文提供hrbp經理的崗位職責例子,包括詳細的工作內容及任職要求。

1、為區域業務部門提供全方位HR管理支持,協助業務線管理者不斷提升團隊績效;

hrbp經理崗位職責

2、協助業務負責人管理組織架構、人員規劃、績效評估、內部激勵、團隊文化等,幫助發現和診斷問題,並全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

3、根據業務發展規劃,制定並實施招聘計劃,通過有效的招聘渠道、測評方法提升組織招聘效率,滿足業務部門的用人需求;

4、參與組織內領導力發展和人才發展通道建設;

5、定期回顧人力資源管理政策以及績效、培訓、員工關係工作在業務線中開展的效果,並進行離職率、招聘成本等人力資源專業數據矩陣的彙總和分析;

6、為員工及時提供人力資源政策的諮詢、顧問服務。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先;

2、3-5年人力資源管理工作經驗或者招聘管理經驗

3、全面瞭解人力資源各模塊工作,在招聘、績效、人員發展領域有足夠的經驗沉澱;

4、有教育行業、IT行業或跨地域管理經驗者優先;

5、擁有全盤的視野,能夠深度地理解公司業務;

6、具有良好的溝通能力、團隊協作意識、學習能力和抗壓能力,工作積極主動,盡心盡責;

7、優秀的領導能力(包括領導自己),工作風格成熟穩重,有良好的數據整理和分析能力。

崗位職責

1、負責區域人員發展規劃,與公司人力資源部通力合作,完成人才招聘計劃,有效保證人才供給,給業務發展予以支持;

2、負責區域人員績效管理工作的推進,根據公司績效政策,細化本區域業績考核標準、定期做評估改善及效能提升;

3、負責區域人員培訓制定及落實,結合業務發展規劃,編制培訓計劃,推進培訓工作開展;

5、負責梳理、優化營運管理標準,通過內部管控制度及方法,保證標準化的落地;

6、根據公司人才培養體系框架,細化本區域人才梯隊體系的搭建、優化、策略執行及培養,有效保證人才輸出可匹配業務發展的需要;

7、負責區域內企業文化傳播及團隊活動建設。

任職資格:

1、大學專科及以上學歷;

2、有零售行業經驗,3年以上集團或事業部人資經理崗位經驗,熟知人力資源管理專業知識,瞭解品牌運作模式;

3、熟悉人力資源日常管理工作流程,對招聘、培訓、績效方面具有豐富的實踐經驗;

4、優秀的溝通協調能力、抗壓能力、時間規劃能力,較強的責任心;

5、具有解決複雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的職業道德

崗位職責:

1、作為業務部門合作伙伴,收集業務部門的人力管理需求,制定人力資源整體規劃,落實各部門人力資源戰略需求;

2、根據部門人員定編,合理制定招聘計劃並組織實施;輔助上級瞭解所負責領域業務與人員發展狀況,評估並明確組織與人才發展對HR的需求,組建團隊,定期開展人才盤點建設人才梯隊;

3、合理開發和維護招聘渠道;作為部門接口人根據招聘計劃及需求,完成簡歷的篩選及人員面試工作;

4、精通法律法規,防範用工風險,處理各類勞動關係;控制用工風險與用工成本,維護和諧的勞資關係,包括但不限於入離職手續辦理、員工關係日常維護、勞動糾紛處理與上報等;

5、關注員工思想動態,建立員工溝通渠道及機制、主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞及組織的持續健康成長;

6、完成上司安排的其它工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業優先;

2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗,熟悉2個及以上人力資源管理模塊並具備實操經驗,1年以上HRBP經驗,

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;

4、工作積極主動、責任心強,有較強的與人溝通的意願,有一定的抗壓能力強,良好的溝通交流能力與團隊合作精神。

5、互聯網思維,業務思維,結果導向。

1、根據公司發展戰略,參與制訂並執行人力資源規劃;

2、架構、編制梳理及人員調配;人員編制及人力成本控制;

3、崗位職責、任職資格梳理;

4、績效考核及任用管理;

5、人力資源管理優化(制度、政策制訂及推行);

6、組織或辦理員工入、轉、調、離相關工作,保證合法用工;

7、績效管理及獎金政策(含分配方案)制訂、獎金核算等;

8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1)30-39歲,本科及以上學歷,人力資源或企業管理等相關專業;

2)5年以上工作經驗,3年以上人力資源管理工作經驗,通曉2個以上模塊人力實操工作,人員規模200人以上企業HRBP職位2年以上經驗;

3)善於溝通協調,邏輯思維能力強;

4)良好的職業道德和操守,優秀的執行能力;

5)能適應不定期出差。