招聘人員月工作計劃7篇

一個詳細的工作計劃可以提高工作的可控性，減少不確定性，工作計劃可根據需要制定，可以是日常、周計劃或更長時間的項目計劃，本站小編今天就為您帶來了招聘人員月工作計劃7篇，相信一定會對你有所幫助。

招聘人員月工作計劃篇1

根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)，按照《雲南省事業單位公開招聘工作人員辦法》等相關精神和要求，經昆明市人民政府批准，昆明市衞生和計劃生育委員會直屬事業單位公開招聘工作人員327名(其中管理崗位13名、專業技術崗位314名)，現將有關招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位名稱、人數、專業及資格條件

(一)應聘人員需具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具備招聘崗位所需的專業或任職資格、職業(執業)資格及技能要求;

4.具備適應崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需要的其他條件。

受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，均不得參加應聘。

(二)招聘崗位及條件

詳見《昆明市衞生計生委直屬事業單位2018年度公開招聘崗位計劃表》(附件1)

二、住院醫師規範化培訓相關規定

1.根據《雲南省衞生和計劃生育委員會 中共雲南省委機構編制辦公室 雲南省發展和改革委員會 雲南省教育廳 雲南省財政廳 雲南省人力資源和社會保障廳文件t;關於建立住院醫師規範化培訓制度的實施意見>》(雲衞科教發〔2014〕16號)，“2015年起，一類和二類地區範圍內三級醫療機構(含民營)新進醫療崗位的本科及以上學歷醫學畢業生須接受住院醫師規範化培訓”。本年度我係統招聘的符合以上要求的事業單位工作人員須進行住院醫師規範化培訓。

2. 根據《雲南省住院醫師規範化培訓招收管理辦法(試行)》文件要求：“從2016年起，醫療衞生機構不再招聘在培學員，由各級衞生計生行政部門對報名參加全省各級醫療衞生機構招聘人員的在培情況進行審核。”本次招聘工作不再招收規培在培生，各家招聘單位在現場審核材料時進行初審，由市衞生計生委組織人事處會同科教處在辦理聘用階段對本年度報名考生在培情況進行二次審核，規培在培生不辦理聘用，視為不誠信。

三、招聘範圍、對象

面向全國公開招聘符合上述條件的各類高等院校全日制(或國民教育需註明)本科及其以上應往屆畢業生(具體學歷要求詳見《昆明市衞生計生委直屬事業單位2018年度公開招聘崗位計劃表》)。

?昆明市衞生計生委直屬事業單位2018年度公開招聘崗位計劃表》中所列年齡，年齡在35(不能超過35)週歲及以下,即：1983年1月1日及以後出生;年齡在40週歲以下，即：1978年1月1日及以後出生;年齡在45週歲以下，即：1973年1月1日及以後出生;具有高級職稱的可放寬到50週歲以下，即1968年1月1日及後出生;普通招生計劃全日制院校應屆(2016-2018年)畢業生不受年齡限制。

事業單位在職在編人員不在本次公開招聘範圍內。已經參加工作的報考人員(非事業單位正式在職在編人員)應提供所在單位同意報考的證明。

四、報名時間、地點、方式和所需的證件、材料

(一)報名方式、時間和材料準備

1.報名方式：網絡報名，應聘人員須登陸昆明衞生人才網()進行網上報名。

2.報名時間：2018年5月23日上午00:00 至2018年6月3日23:59:59。逾期不再受理任何報名。

(二)網絡報名的流程

1.登錄昆明衞生人才網--進入報名界面按報名系統提示填寫報名信息--上傳近期清晰的免冠電子照片(白底彩照，160×210像素)--提交報名信息--資格初審--打印《2018年昆明市衞生計生委直屬事業單位公開招聘人員考試報名登記表》--現場資格審核--網絡繳納筆試考試費用。

報名信息提交後可撤銷進行修改操作，並重新提交報名信息後方可打印報名申報表，完成報名後繳費之後將不可再對個人信息進行修改。

2.報考人員所學專業和學歷等，須與招聘崗位要求一致，每人限報考一個單位一個崗位。

3.報考人員應對提交的報名信息負責，筆(面)試前將審核相關報考資格及材料原件;弄虛作假、徇私舞弊者，一經查實取消報考人員考試資格、追究相應人員責任，3年內不得報考我委事業單位任何崗位。

(三)現場審核

1.現場審核由各招聘單位負責。

學歷要求為“普通招生計劃全日制碩士研究生及以上學歷”及以上的崗位，每個崗位擬招聘人數與通過資格審查報名人數原則上不低於1:2的比例，達不到比例的相應遞減招聘人數或取消該招聘崗位;其他學歷要求的崗位，每個崗位擬招聘人數與通過資格審查報名人數原則上不低於1:3的比例，達不到比例的相應遞減招聘人數或取消該招聘崗位。

2. 現場審核時間：2018年6月4日--2018年6月8日

審核通過的考生可在2018年6月5日00:00--2018年6月10日23:59:59內進行網絡繳費，逾期未完成繳費的視為自動放棄。

3.現場審核地點：詳見《昆明市衞生計生委直屬事業單位2018年度公開招聘崗位計劃表》

4.現場審核材料為招聘崗位所要求的相應材料，例如：畢業證書、學位證書、2018年畢業的學生提供《大中專畢業生就業推薦表》、身份證、cet英語等級證(cet英語成績通知單)、執業醫師資格證(或網上打印的成績單)、護士資格證(或網上打印的成績單)和網上打印的《2018年昆明市衞生計生委直屬事業單位公開招聘人員考試報名登記表》、承諾書、已參加工作的報考人員(非事業單位在編在職人員)應提供所在單位同意報考證明等相關證件的原件(審核後退還)及複印件各一份。

5.現場審核注意事項: 外地考生網上報名後可委託他人代為辦理現場審核(相關材料可提供複印件或傳真件)，或者通過傳真、網絡途徑辦理資格審查。筆(面)試時審核原件,屆時若不能提供相應證件原件或所提供證件與實際情況不符的，取消其考試資格。

6. 報考崗位因達不到開考比例被取消的報考人員由各招聘單位負責通知考生。

(三)繳費

繳費採取網上繳費方式。報考人員通過資格初審的，可通過銀聯、微信、支付寶方式進行網上繳費，繳費成功即報名成功;按照昆明市發展和改革委員會 昆明市財政局文件《轉發雲南省物價局 省財政廳關於重新核定事業單位應聘人員資格考試收費標準及有關事項的通知》(昆發改收費〔2011〕258號)，筆試考試收費為50元/科次。此次筆試為兩個科目，考試時間為150分鐘，筆試考試費用共計100元/人。

達不到開考比例取消招聘崗位的報考人員報名費將於筆試結束後由昆明市人才服務中心衞生分中心負責通知辦理退費手續。

五、考試的方法、科目、範圍和時間、地點

考試原則上採取筆試和面試相結合的方式。學歷要求為“普通招生計劃全日制碩士研究生及以上學歷”和“博士研究生”的招聘崗位直接進行面試;其他學歷要求的招聘崗位需進行筆試和麪試(如有普通招生計劃全日制碩士研究生及以上學歷人員報考此類崗位，也需參加該崗位的筆試);

(一)筆試

1.筆試方式為閉卷考試，兩個科目，150分鐘，兩個科目中間間隔10分鐘收發考卷(考生不可離開考場);

2.考試範圍為與崗位相關的公共基礎知識、專業基礎知識或綜合職業能力。

3.筆試時間及地點

筆試時間為2018年6月23日9:00—11:40，請報考考生於2018年6月20日00:00—2018年6月23日9:30登陸昆明衞生人才網()自行打印准考證，並根據准考證上的筆試時間、地點按時參加考試(筆試時需出示准考證、身份證原件)。

4.筆試成績公示：筆試成績按崗位分類排名，在昆明市人力資源和社會保障網()和昆明衞生人才網()上進行公示，公示期為5個工作日，成績公示期內考生可對考分申請複查。

注：筆試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

1.確定面試人員

按各崗位筆試成績從高到低的順序確定進入面試人員，各崗位招聘計劃數與進入面試人數的比例為1:2。如進入面試的人員自願放棄面試的，按報考該崗位人員筆試成績從高分到低分依次遞補。如因特殊情況出現低於上述比例的或等額進入面試的，可正常進行面試。

2.面試方式：採取現場提問和實際操作方式。

3.面試內容：主要為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和綜合素質考核。

4.面試時間、地點：由各招聘單位負責通知。

(三)注意事項

考生應持准考證及有效身份證原件提前30分鐘進入考場，禁止攜帶任何書籍、筆記、資料、報刊、草稿紙，以及各種無線電通信工具(如移動電話)、電子記事本等電子工具;開考30分鐘後遲到的不得進入考場，並取消其考試資格。

六、考試成績的計算方法、合格分數線、考察人選的確定

(一)筆試科目共兩科，卷面每科總分100分，每科成績佔考試綜合成績的25%;考試成績將在昆明市人力資源和社會保障網和昆明衞生人才網上進行公示，公示期為5個工作日。成績公示期內考生可對考分申請複查。

(二)面試總分100分，面試佔考試總成績的50%。

(三)考試總成績按百分制計算，考試總成績=筆試科目一成績×25%+筆試科目二成績×25%+面試成績×50%。學歷要求為“普通招生計劃全日制碩士研究生及以上學歷”的招聘崗位，面試成績即為考試總成績。

(四)報考學歷要求為“普通招生計劃全日制碩士研究生及以上學歷” 和“博士研究生”的招聘崗位應聘人員面試合格分數線為70分;其他學歷要求的崗位應聘人員面試成績合格分數線為60分;特殊情況等額進入面試的應聘人員面試成績合格分數線為70分。

(五)綜合成績公示：按崗位分類排名同時在昆明市人力資源和社會保障網()和昆明衞生人才網( )上進行公示，公示期為5個工作日。成績公示期內考生可對考分申請複查。

(六)經公示無異議的，依據考試成績，在合格分數線上從高分到低分按崗位擬招聘人數1:1的比例確定參加考察和體檢人選。

七、考察、體??

(一)經公示無異議的，依據考試成績，在合格分數線上從高分到低分按崗位擬招聘人數1:1的比例確定參加考察和體檢人選。

(二)考察及體檢由各家招聘單位自行組織實施。考察內容主要包括應聘人員的政治表現、道德品質、工作實績和學習情況等，考察不合格者不能確定為擬聘人員;招聘單位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規定執行。

(三)在考察或體檢中不合格的人員，由各家招聘單位取消其擬聘用資格，並書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位在合格分數線上的應聘人員由高分到低分依次遞補。

八、聘用

(一)公示

根據考察、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會保障網()和昆明衞生人才網( )公示7個工作日。

(二)辦理聘用手續

公示無異議的，各招聘單位按照有關規定為受聘人員辦理聘用手續、簽訂聘用合同。公示期間有異議的要及時進行調查處理，確有問題的不予聘用，一時難以查實的暫緩聘用。

依據相關法律法規，擬聘用人員與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若辦理聘用手續時原合同仍然存續，則取消其聘用資格。

九、招聘紀律

(一)事業單位招聘人員工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

(二)事業單位公開招聘人員實行迴避制度。

凡與招聘單位負責人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘該單位祕書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關係的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，應當迴避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對違規情況，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。

十、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到考察、體檢條件的應聘人員從高分到低分依次進行遞補:

1.擬聘人員自願放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況説明);

2.公示期滿10個工作日內，聯繫不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《雲南省事業單位公開招聘工作人員辦法》(雲人社發〔2016〕182號)、《昆明市事業單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關規定執行。

十一、監督電話：

昆明市衞生和計劃生育委員會組織人事處：0871-63966158

昆明市人力資源和社會保障局事業單位人事管理處：0871-63192326

附件：(百度網盤)

昆明市衞生和計劃生育委員會

2018年5月10日

招聘人員月工作計劃篇2

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的人羣，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況並不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的`出入。

從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也説明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨着人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發新的招聘渠道，來滿足招聘需求。

科員招聘：

通過對崗位説明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位説明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，後期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對於一線崗位，科員招聘比較穩定，且到崗率高。

二、部門常規性工作：

1、日常工作：每日招聘數據彙總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。

2、領導安排的臨時性工作。

三、需要改進和提高方面：

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以後的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段儘量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。

2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業知識，用紮實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。

四、10月份工作計劃

1、一線崗位招聘：

隨着公司的快速發展，新的店面不斷開業，市場部的人員需求量將更大，所以在以後的招聘工作中要以養生師，養生顧問，美容師，前台等崗位為主，加大招聘力度和精準度，為公司的進一步發展提供人才。

結合今年勞動力市場情況分析，以後的招聘形勢會更嚴峻，開發新的招聘渠道刻不容緩，要為後期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。

十一過後是外出務工人員找工作的一個高峯期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發佈信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。並對一週招聘數據進行彙總與分析，同時根據實際情況進行及時調整並更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。

2、科員招聘：

科員招聘相對比較穩定，預計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選並相邀面試。

3、後續工作：

（1）做好來公司報到實習的接待工作，提前安排並且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。

（2）跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感，減少人員流失。

4、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘週期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，並且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則。

以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。

招聘人員月工作計劃篇3

為加強中國船級社人才隊伍建設，20__年我社擬面向社會公開招聘事業單位工作人員。現將有關事宜公告如下：

一、單位性質及主要職責

中國船級社成立於20__年，總部設在北京。

中國船級社是國家的船舶技術檢驗機構，是中國唯一從事船舶入級檢驗業務的專業機構，國際船級社協會的正式會員。

中國船級社依據國家有關法規和國際公約、規則，為船舶、海上設施及相關工業產品提供技術規範和標準，提供入級檢驗、鑑證檢驗、公證檢驗、認證認可服務，以及經中國政府、外國(地區)政府主管機關授權，開展法定檢驗和有關主管機關核准的其他業務。

中國船級社設有80多個分支機構，覆蓋國內外主要港口，形成了遍佈亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服務網絡。目前，接受了30多個國家或地區的政府授權，為懸掛這些國家或地區旗幟的船舶代行法定檢驗。

中國船級社不僅在船舶、海上設施、集裝箱以及相關工業產品領域從事提供檢驗業務，還在可再生能源、交通運輸、基礎設施、大型鋼結構等領域廣泛開展認證、審核、監理、檢測、評估、試驗、諮詢、培訓等服務。

中國船級社以“安全、環保、為客户和社會創造價值”為宗旨，堅持“技術立社、誠信為本、與眾不同、國際一流”的建社方針，秉承“客户第一、優質服務”的價值理念，牢牢把握服務國家水運安全、維護國家海事權益、推進造船強國建設的根本要求，努力建設與海洋強國相適應的國際一流船級社。

二、招聘計劃

20__年度我社計劃招聘工作人員39名，其中應屆畢業生29名，有經驗人員10名。招聘分兩次，第一次招聘應屆畢業生29名，第二次招聘有經驗人員10名

三、招聘條件

報名人員必須滿足下列條件：

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，品行端正，無違法違紀等不良記錄;

3、所學專業符合招聘要求;

4、身體健康。

(二)專項條件

1、應屆畢業生

(1)20__年應屆畢業生或20__年畢業未派遣畢業生;

(2)碩士研究生或以上學歷

(3)納入教育部統一招生計劃的全國普通高校全日制畢業生，畢業證和學位證雙證齊全;

(4)cet—6合格證書，操作熟練計算機。

2、有經驗人員

(1)碩士研究生或具有高級職稱的本科畢業生;

(2)具有相關崗位工作經歷和擁有符合崗位要求的職業資格證書人員優先。

(三)各崗位任職條件

應聘者在符合上述通用條件和專項條件的基礎上，還應符合各崗位的具體任職要求。

四、工作程序

1、發佈招聘公告。內容包括：招聘的崗位，任職條件，招聘工作程序，面試和錄用時間等。

2、報名和資格審核。在規定時間內接受報名，審核報名材料。報名提供材料應包括：

(1)應屆畢業生

1)簡歷

2)身份證複印件;

3)教育部學信網下載打印的《教育部學籍在線驗證報告》;

4)免冠一寸電子照片;

5)其他證明性材料

(2)有經驗人員

1)簡歷

2)身份證複印件;

3)畢業證、學位證複印件;

4)教育部學信網下載打印的《教育部學歷證書電子註冊備案表》;

5)免冠一寸電子照片;

6)勞動合同(協議)複印件。

3、考試。考試包括筆試和麪試。

4、研究確定擬聘人選。

5、公示擬聘人選。

(1)公示內容。擬聘人員基本情況、擬聘崗位等。

(2)公示方式。上述內容在中國船級社官網上公示，公示期為7天。

6、體檢。體檢由各單位按事業單位人員招聘要求進行。對身體條件不符合要求者不予聘用。

7、擬聘人員資格複審。組織審核擬聘人員報名資料原件

(1)應屆畢業生應提供畢業生就業推薦表原件、畢業生就業協議書原件。

(2)有經驗人員應提供畢業證原件、勞動合同(協議)原件。

凡有關材料主要信息不實，中國船級社有權不錄用該應聘者。

五、招聘時間安排

(一)應屆生招聘

1、12月11日——1月10日，發佈招聘信息、接受報名;

2、1月11日——1月16日，資格預審;

3、1月17日——1月31日，筆試、面試;

4、2月1日——2月10日，考核，體檢、複審;

5、公佈錄用結果。

(二)有經驗人員招聘

1、12月11日——4月1日，發佈招聘信息、接受報名;

2、4月2日——4月5日，資格預審;

3、4月9日——4月30日，筆試、面試;

4、5月1日——5月17日，考核，體檢、複審;

5、公佈錄用結果。

六、招聘監督

中國船級社20__年度人才招聘工作舉報電話：

中國船級社人事處：010—58112484;

中國船級社紀監審計處：010—58112472。

招聘人員月工作計劃篇4

時間飛快，轉眼來公司已有20天，在這20天裏我學到了很多東西，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間裏公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收穫。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。

回顧這20天的工作，儘管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識瞭解，並且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、學習的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細緻。以下是20天來的工作內容及下月的工作計劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的人羣，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況並不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也説明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度，

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨着人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發新的招聘渠道，來滿足招聘需求。

2、科員招聘：

通過對崗位説明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位説明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，後期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對於一線崗位，科員招聘比較穩定，且到崗率高。

二、部門常規性工作：

1、日常工作：每日招聘數據彙總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。

2、領導安排的臨時性工作。

三、需要改進和提高方面：

1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以後的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段儘量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。

2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業知識，用紮實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。

四、10月份工作計劃

1、一線崗位招聘：

隨着公司的快速發展，新的店面不斷開業，市場部的人員需求量將更大，所以在以後的招聘工作中要以養生師，養生顧問，美容師，前台等崗位為主，加

大招聘力度和精準度，為公司的進一步發展提供人才。

結合今年勞動力市場情況分析，以後的招聘形勢會更嚴峻，開發新的招聘渠道刻不容緩，要為後期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。

十一過後是外出務工人員找工作的一個高峯期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發佈信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。並對一週招聘數據進行彙總與分析，同時根據實際情況進行及時調整並更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。

2、科員招聘：

科員招聘相對比較穩定，預計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選並相邀面試。

3、後續工作：

(1)做好來公司報到實習的接待工作，提前安排並且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。

(2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感，減少人員流失。

4、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘週期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，並且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則。

招聘人員月工作計劃篇5

多元化的招聘機制，充分發揮部門的保障性招聘作用，更好的為公司各業務做好人員的補充人才儲備，開發穩點高效的渠道資源，為公司整體業務量良好穩定增長做貢獻。

為了實現部門整體的經營目標，根據公司內部及外部的招聘環境，運用科學的有效的渠道方法進行人力資源儲備;篩選有效的，穩定的，可用性較強的招聘渠道進行深層次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道。

新的招聘渠道在招聘工作中的作用已經被實踐所檢驗，下一步的關鍵問題是如何進一步有效利用現有的招聘渠道去搭建適合客户公司不同崗位招聘的招聘體系，更好的完成招聘任務。

1、深度挖掘招聘渠道。目前公司雖然已經儘量豐富招聘渠道，網絡招聘、校園招聘、現場招聘會、微博微信、社交、內部推薦，但是深度、廣度還不夠，尚需招聘組成員努力，抓住任何機會去捕捉與公司相關崗位匹配的人才。特別是應多加舉辦校園或專場招聘會，以樹立公司品牌形象，進一步擴大公司的社會影響力和知名度。

擴大qq羣渠道，吸引潛在求職者;qq聊天工具已經成為現代人生活，休閒的主要工具，承載這各類社會團體、公司羣體及其個人，成為主要的交流工具之一。有涉及面廣，人員眾多，交流方便，傳播性快等特點，qq渠道成本低，尤其適合即將畢業的無選擇性尋找工作的人羣。

做好各種招聘渠道的維護和新的招聘渠道的拓展。如各高等院校，挖掘學生會幹部，發展校園招聘代表;中介職介機構;同行人力資源公司;政府就業機構部門渠道的維護。

2、推廣宣傳其他高端的招聘產品。抓住與客户單位溝通的每一次機會，不斷推廣招聘外包服務，如筆試外包，面試外包，測評工具等其他服務產品。

3、用人標準細化，提高招聘質量。在保證招聘效果、效率基礎上，進一步提高招聘專業度。引導客户單位準確定位崗位，只有這樣才能會使我們的招聘工作的方向性更加明確，招聘效率也會提高。

新的一年，意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰。20__年匆匆而過，站在年尾回首來路，招聘培訓部經歷了團隊招募、成員流失、新領導加入、業務起起落落等許多波折，但是我們正在一天天壯大、進步、成熟和專業。相信部門的明天在公司領導和部門員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌!

招聘人員月工作計劃篇6

(一)要做好員工招聘、錄用工作

酒店的管理離不開人、財、物、信息等資源，在諸資源中，唯有人力資源部最為寶貴，因此，建立並完善“人員替補、梯隊系統”是人力資源部的重要工作。我們將根據酒店經營發展的需求，結合酒店實際情況，調查各部門的崗位分佈、人員安置情況，制定出較為完善合理、科學的崗位人員編制，根據編制，將採取不同形式的招聘方式，來吸收有經驗的管理人才及有朝氣的大中專畢業生加入到我們的企業，將堅持“因事設崗、因事擇人”的用人原則，嚴把員工質量關，也不弄虛作假，避免一些庸才進入酒店。

(二)制定完善的培訓計劃，做好全員的培訓工作

培訓工作是在總經理親自督導下，由人力資源部進行策劃、實施、督導的一項重要工作，各部門必須重視培訓工作，從經理到領班即是接受培訓者，又是培訓的策劃、組織實施者，同時也是教員，培訓工作搞的好差，直接反映了管理者的重視程序與管理水平。人力資源部工作計劃。

1、確定培訓循環過程，將分為培訓計劃階段、培訓實施階段和培訓評估三個階段，即：決定培訓政策→確定培訓需要→制定培訓計劃→擬定培訓方案→落實培訓條件→實施培訓→記錄培訓情況→擬定評估方案→對培訓實際情況進行評估→評估培訓總體計劃並提出改進措施。

2、確定培訓活動的基本步驟，即確定培訓需要→制訂培訓計劃→確定培訓對象→實施培訓→評估培訓。

3、建立基層培訓計劃，即確定以提高基層管理的領導能力及綜合素質為基層培訓目標，以政治思想、職業道德、專業知識、實際技能為培訓內容，以崗位培訓，自學等為培訓形式，分季度進行培訓。

4、完善員工的在崗培訓，以個別培訓或一對一地進行培訓，以班組為單位培訓或部門集中培訓上理論課、案例解答、動作示範等方法實施培訓內容以服務、技巧、語言技巧、操作規範、崗位職責、儀容儀表、職業道德、素質訓練、禮節禮貌、酒店服務的各種知識，客人投訴的處理、案例分析、安全知識、法律知識、工作意識為主。

(三)作好員工考核工作

1、每月對新入職員工進行跟蹤考核一次。

2、每月對優秀員工做好評審考評工作。

3、每季度對各部門進行一次理論、業務實操考評一次，並拿出罰獎辦法。人力資源部工作計劃。

4、每半年對管理人員進行考評一次，對管理人員拿出調整意見。考評目的：瞭解員工的工作情況，發現酒店管理上存在的優、劣，掌握員要及管理者的工作能力、管理能力，並通過激勵措施充分調動員工的工作積極性，並以堅持公平、公正、公開的考評原則。

(四)做好員工事務的管理工作

1、制定詳細的事務管理制度及工作程序：①飯卡發放辦法;②每日菜譜標準;③原材料驗收制度及成本預算方案;④就餐管理辦法;⑤食堂衞生標準;⑥宿舍管理辦法;⑦宿舍分配管理辦法;⑧更衣櫃管理辦法;⑨勞保用品發放辦法。

2、定期召開_，聽取員工意見。

3、組織召開衞生宣傳日活動，提高員工衞生防疫意識。

(五)有效開展酒店內部人際溝通工作

有效的溝通是人事管理獲得成功的重要保證。

1、協調各部門明確工作職責和有關的工作程序，職責不明確是影響溝通的障礙之一，解決這一問題的辦法，首先需建立合乎規範的科學崗位責任制(如建立各崗位與相關崗位的聯繫與溝通，各崗位的權力與職責等內容)，每個人員必須熟知這些崗位責任制，瞭解自己以及他人的關係，其次充分認識規範化工作程序、工作程序是酒店各個崗位運作的具體步驟，酒店各崗位部門之間是一個互相給予銜接的整體。

2、充分發揮部門職能建立完好的人際關係。首先要對自己嚴於律己、辦事公正，再者瞭解、認識員工，最後要對員工真誠相待。

(六)有效開展對外溝通工作

在維持現有關係單位基礎上，採取電話拜訪、登記拜訪、座談等形式和用節假日時間進行適時拜訪，爭取與勞動局、人事局、電信局、防疫站、消防大隊、環衞隊、城關、治安、派出所、工商、衞生局、各學校等建立良好關係。

(七)下大力抓好模範的培訓、推廣工作

以點帶面，全面促進人事工作上檔次、上台階。榜樣的力量是無窮的，在新的一年裏，我們將配合質管部抓好優秀員工的評估工作，每月抓出10名左右的典型，在會後組織學習(擬製作宣傳欄、店內報紙，這將更加推動宣傳範圍)。

在新的一年裏，人力資源部所有員工將會在酒店總體目標的指引下，堅持可持續發展戰略，在五酒店創建的偉大實踐中，開拓進取、與時俱進、不辱使命、紮實工作，為使人力資源部工作有個全新的局面與面貌而努力奮鬥。

招聘人員月工作計劃篇7

根據本區衞生計生事業發展和人才隊伍建設需要，按照國家和省有關公開招聘事業單位工作人員規定，特制定面向社會公開招聘江都區衞生和計劃生育委員會所屬事業單位醫護藥技崗位工作人員簡章。

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權利;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)符合《2018年揚州市江都區衞生和計劃生育委員會所屬事業單位公開招聘醫護藥技工作人員崗位條件簡介表》(以下簡稱《崗位簡介表》，附後)中各崗位所規定的具體資格條件;

(五)具備正常履行崗位職責的身體條件，年齡為18週歲以上、35週歲以下(1982年3月30日至2000年4月3日期間出生，其他限定的年齡計算參照此方法進行);全日制普通高等院校2018年碩士及以上學位應屆畢業研究生(非在職)，年齡可放寬至40週歲(1977年3月30日及以後出生);《崗位簡介表》另有規定的從其規定;

(六)取得祖國大陸全日制普通高等院校學歷的台灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他台灣居民應聘時按江蘇省人力資源和社會保障廳等部門蘇人社發〔2012〕418號文件有關規定執行;

(七)符合招聘簡章規定的其他條件。

應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係或者近姻親關係的，不得應聘與該單位負責人員的祕書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關係的崗位。

在讀的全日制普通高等院校非2018年應屆畢業生，現役軍人，試用期內的公務員和參照公務員法管理單位工作人員，不得報考。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，具有本簡章有關“考察”參照標準所列不合格情形之一的人員，以及按照有關規定不得應聘到事業單位相關崗位的人員，不得報考。

二、招聘單位、招考崗位條件

可通過以下網站查詢《2018年揚州市江都區衞生和計劃生育委員會所屬事業單位公開招聘醫護藥技工作人員崗位條件簡介表》：

江都區人力資源和社會保障網站(/s/1zqtvwfunw_h5kei0x5gjsg" rel="nofollow">2018年揚州市江都區衞生和計劃生育委員會所屬事業單位公開招聘醫護藥技工作人員崗位條件簡介表

揚州市江都區人力資源和社會保障??

揚州市江都區衞生和計劃生育委員會

2018年3月23日