施耐德全天筆面一面面經

今天全天獻給施耐德的筆試、面試了，發筆經、面經造福ddmm們。

筆試

上午參加了施耐德的筆試。和其他學校的形式差不多，最後一個作文還被我猜到了：）因為前面有學校寫的是，如果沒有電氣工程師/通信工程師，按照Schneider招聘的專業，該輪到機械工程師了。

果然。前面的給出n個條件的那種推理題，覺得就是在考腦容量＋處理速度；中間那些選支持條件的題目，基本上就是GRE閲讀中一類題目的中文版；其他那些東西估計每個人都會做，考的機械題目也太簡單了……

第二部分那幾道題目完全不會，ppt放的啥意思都沒看懂。就中間那個題目可以排除下選項，其他只能憑感覺選一個。作文部分沒什麼好説，如果會寫作文的話隨便什麼題目都是一樣。我個人作文語言寫不好，自認為條理性還好。我覺得很多公司的作文考試，主要還是考察條理性，其實這方面很容易練的。

面試

在88上看到大家基本上都是下午14：00，心裏做好了羣面的準備。中午接到面試通知後，在88上搜索了一下以前的面經，今天下午的面試和以前某次很類似。這個其實沒什麼幫助，到面試的時候完全是看個人表現了。

按照Schneider的説法，一面共60人。應該是12×5的形式羣面，我們組一人未到，從14：00－16：00。大致分三個部分：

第一部分：

認識的同學分開坐，兩人一組互相瞭解，然後hr説等下會讓你介紹你的partner，雙方溝通時間20分鐘（我覺得似乎沒這麼長時間）。這個過程中，hr在旁邊觀察。很快時間到，第一個叫到我，問了點個人問題後開始讓我英語介紹partner，blabla 。我介紹完後，讓我的partner補充我對他的介紹或指出我介紹中的錯誤，再讓partner介紹他對我的印象。然後，其他組的同學一一進行，後面讓介紹partner這種就不多了，問到的問題很雜。有自我介紹，對其他組的評價，為什麼投某個職位，對整個過程做總結等等。感覺像電視台做的訪談節目：）這一部分我覺得自己的介紹太寬泛，後面的同學提到“要有重點”，才發覺到。

第二部分：

哪些公司的宣講會給你留下的印象最深，對Schneider的宣講有什麼意見和建議。這部分比較輕鬆，很多同學都講得很不錯，長了見識啦。中間hr會給一些同學提些問題，對職位的瞭解等。個人覺得在自己的介紹中，應該要能吸引hr問些問題。這樣有助於hr加深對個人的瞭解，當然也能增加自己進入下一輪的機會。我自己沒做好這一部分。

第三部分：

用兩分鐘時間説服hr來接受你。這裏突出個人的獨特性很重要，自己的獨特性在哪裏，這個每個人都想想吧。

總結下

Schneider的HR很不錯，如果自己不給自己製造壓力的話應該會比較輕鬆的。整個過程，英語、漢語大概各一半的樣子，應聘外企，英語口語要好。可惜我個人英語方面就口語最菜，不知道hr聽懂沒有。提高口語不知道哪位有良方？

面試這麼多次了，都不記得被據多少次。以後，自己是什麼樣子就如實展示，覺得適合就要，不適合就據。我在想：如果從第一次面試就如實展現自己，不掩蓋自己的缺點會怎樣？

最後，感謝同組的同學的互相配合，祝願各位都能順利通過。