千篇一律的面經，你真的學會面試了嗎

工作這些年，總結了很多面試經驗。身邊經常有小朋友過來找我問面經……

首先面經這個説法其實是很可笑的，人們總是以為掌握了面經就可以在面試中滴水不漏，可以見招拆招逢山開路遇水搭橋。

豈不知這些所謂的面經很多都是 HR 寫的，熟讀面經也成為了 HR 在職場中的必修課。所謂魔高一尺道高一丈，在 HR 面前耍這些小聰明小套路，就顯得非常班門弄斧了。

而如果説在面試中有什麼以不變應萬變的終極核心綱領，那恐怕就是以下這句了：

這句話看似簡單，但實施起來很複雜。接下來我們詳細的説。

證明你適合這個崗位，無非就是證明自己有足夠的專業度和職業素養。

專業度證明你能否完成業績，職業素養證明你能否與別人溝通合作。這兩樣東西在面試前、面試中、面試後都會有體現。

面試前一份好的面試作品是殺手鐗

人們都説不打無準備的仗，面試這種大仗更要好好準備。

我見過很多小朋友，面試時才發現對面試公司一無所知，連主要經營什麼業務都不瞭解。這樣的人，公司直接 pass 沒有錯。

找工作面試就像是追女孩子談戀愛，你都不瞭解她，怎麼能説服她和你在一起呢？

所以想要拿offer，那麼在面試之前要詳細研究公司和目標職位，準備一份面試作品。可以從以下幾個方面入手：

大家不要乍一看被工作量嚇到，其實要是做起來的話，還是非常簡單的。只要你仔細研究了公司，那麼上述的問題你自然會想到，把它落實下來就好了。

當然，這份面試作品只是我們把它稱之為作品，在面試的時候你不需要把它拿出來，擺在桌面上，你只要做到心中有數，在應答面試官的問題時，能把這些東西展現出來就好了。

總結：向面試官證明自己已經充分了解公司和崗位，並且自身能力適合該崗位。

面試中必考題型一定要掌握好

面試時有幾個老生常談的必考題，我們掌握好技巧，把它們變成送分題。

合理分配自我介紹的時間：通常自我介紹可以安排在 1-3 分鐘之內。

對於有工作經驗的應聘者，首先要陳述個人的工作經驗，再談自己的教育背景及學歷，最後總結自己對於求職上的想法。

時間緊任務重，就不要介紹自己的姓名、年齡、興趣愛好、單身不單身了，不是相親啊！

總結：向面試官證明自己過往經歷適合該崗位。

找工作就像找女朋友。

你為什麼來應聘這個職位，等同於追姑娘時姑娘問的“你喜歡我什麼”，千萬不要説“我也不知道，但就是喜歡”。

一定要説喜歡這個姑娘的什麼什麼性格，優點全列出來！

在此之前，對於應聘公司背景及職位相關信息的瞭解，就會起到很大的用處。

一定要根據自身條件，重點強調和描述匹配該職位的自身已經具備的工作經歷和能力，告訴面試官，快選我選我選我。

還有，絕大多數的面試官會對已有工作經驗的求職者提出類似“你為什麼要離開現任公司”的問題，這時候回答要儘量客觀，比如職位已經到瓶頸，公司前途渺茫之類的。

這時候回答儘量要客觀，比如職位已經到瓶頸，公司前途渺茫之類的。

總結：最直觀的問題，向面試官證明自己的工作能力適合這個崗位。

千萬不要套用千篇一律的答題策略，還是需要根據職位特點有針對性地進行回答。

為了避免在面試時不知道該表揚自己哪一個優點，這個問題需要在面試前做好準備工作。

（1）列舉出自己 3-5 個優點。

（2）列舉目標崗位所做事情需要的優點。

（3）選出 1-2 個前面二者皆有的優點，在面試時詳細闡明。

總結：證明自己優點適宜處理工作中的問題，天生就適合這份工作。

缺點肯定不能是目標崗位需要的關鍵能力，堪比自殺。

同時也不能虛偽地説自己工作中太追求完美、太拼命工作以致於不能兼顧家庭等，這種看似缺點的優點太虛偽，HR已經很鄙視了，不要再用這麼老的套路了。

缺點可以説自己對某一塊邊緣知識還不夠了解，學歷方面有些硬傷（你學歷就在簡歷上白紙黑字地寫着，不説別人也知道）。

總結：此題不求有功但求無過，只要證明在這個崗位上沒有性格方面的硬傷就可以了。

每家公司的薪資結構都是不一樣的，可以有禮貌的先問下 HR 公司的薪資架構、福利是怎樣的，然後再問下對應聘崗位的薪資預算範圍。

如果你覺得談的很好，有把握，可以提一個靠近預算高值的期望；如果面試感覺一般，就取箇中間數就可以了。

總結：向面試官證明對薪資的預期適合該崗位。

在回答這個問題的時候，只需要回答自己想要往什麼方向發展就好。

以技術崗位為例：

“我喜歡做技術工作，近幾年要踏實的做好技術，如果我的工作表現和績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的”。

這樣的回答大家都會很滿意，覺得你很踏實上進。

而如果你偏想要説自己幾年要做到什麼職務，基本就死定了。

想一下，如果技術總監面試你，問你有什麼規劃，你説你將來想做技術總監，是不是讓人覺得你很單（bai）純（chi）。

總結：這是道送分題，向面試官證明自己很上進即可。

面試結束前，出於禮貌一般都會問到這個問題，什麼都不問顯得不夠認真，太敷衍，但問什麼問題，是門學問。

這個時候就不要問各種公司福利那種沒有含金量反而顯得你很小家子氣的問題了，面試前做的準備可以用上了，問問你想知道的關於這個公司和崗位的問題。

要注意的是，問完問題後一定要認真聽面試官的回答，有些候選人在問完問題後，根本不關心對方説了什麼。

只是為了問個問題，這樣的人，原來打算給發 offer 的估計面試官也不發了。

總結：證明自己很專業，對這個崗位很瞭解，且尊重面試官。

面試後有始有終，站好最後一班崗

千萬不要認為，面試結束之後就是最後終了。只要還沒收到offer，一切都是未知數。

在面試溝通結束的時候，一定要記得向面試官表達感謝，同時表達自己通過跟他的溝通，對這個職位更加了解，也更加感興趣，相信自己能勝任。

在回家等通知時，還可以給聯繫你的 HR 發一條短信，首先是表示對面試機會的感謝，其次是問一問公司對自己感覺怎麼樣，這樣公司也會覺得你很有誠意。

總結：向面試官展示你對這份工作的誠意，顯示你很有興趣。

總結一下，以上這些每一步都是在向公司證明你適合這個崗位，在面試中遇到其他的問題和情況也是這樣處理。

可以學着站在公司的角度去想問題，思考他們究竟想找一個什麼的候選人，把這件事情想明白就什麼都可以從容面對了。