閨蜜終於打算換工作了，年初蠢蠢欲動的跳槽計劃馬上就要實現。
雖然已經在職場摸爬滾打了7年，但跳槽經驗少，還是會害怕面試，害怕被提問，特別是一開始的自我介紹環節。
閨蜜和我吐槽，基礎信息簡歷上都有，工作經驗也寫得明明白白，除了這些，也不知道還可以講點啥。自我介紹，面試官你直接看簡歷不就行了嘛，幹嘛還非得多此一問？！
所以，面試中的自我介紹對於面試官來説有什麼樣的意義？
作為求職者，應該如何去準備這一part？
自我介紹的意義
事實上，不是每一個面試官都會事先認真地看簡歷，相當一部分面試官讓候選人做自我介紹，單純的只是因為他們真的還沒來得及看，需要給自己爭取點時間緩一緩。
當然了，還有一部分面試官，是想借自我介紹這個環節，來查看和判斷候選人的口頭表達能力與溝通能力。
同時，自我介紹對於求職者來説，也是一個展示自己的好機會。
求職的本質無非就是價值交換，求職者需要在面試環節充分地展示自己對於公司、團隊的價值，去爭取這個工作機會。
如何做好自我介紹？
自我介紹一般不需要很宂長，最重要的工作經歷和項目經驗可以在後續的環節中展示，所以自我介紹的關鍵就是：簡潔明瞭，強調和公司的價值匹配度。
這裏教給大家一個自我介紹的萬能公式：3W公式。
1. WHO=我是誰
姓名、學歷、專業、年齡等基礎信息要説清楚，可以着重強調自己的亮點。比如學校是否985，研究生學歷是從雙非考到了211院校，有考專業職稱證書等。
2. WHAT=我有什麼
這裏可以介紹一下最近最相關的經歷，一定是要有事實和數據支撐的經歷，可以簡要概括一下你的相關工作經驗和工作成績，但一定不要簡單複述你簡歷上已經有的工作經歷。
3. WHY=我為什麼想要這份工作？
要結合這個工作的要求來講，你為什麼認為這個工作適合你，或者你為什麼勝任這個工作，可以説一下自己的優勢亮點，這點非常非常重要！
當然，你也可以講一講你為什麼會選擇這家公司的這個崗位，是不是想尋求更大的發展空間等等。
另外，要特別注意的一點是，自我介紹結束的地方，面試官很有可能會作為切入點而細細追問，如果你答不上來，可能會慘不忍睹。
沒有人是十全十美的，有弱點和短處也是正常的，所以一定要將你的自我介紹適宜地停留在你最有自信心的地方，揚長避短，通過自我介紹讓面試官順着話題挖掘你的優勢。
藉着閨蜜這一次的跳槽，我用3W公式給她擬了一份時長約2分鐘的自我介紹，大家可以參考一下。
面試官您好，我是XXX，今年28歲，新上海人，學歷碩士研究生，中共黨員，2014年畢業於華東師範大學人力資源管理專業。
畢業至今一直在XXX集團任職，7年中我主要在集團旗下 2 家公司擔任HRBP 。
最初我是作為管培生進入公司的，一開始的2年時間我是在一線銷售團隊工作。因為表現優秀，所以1年時間我就被提拔為了銷售主管。
後來因為公司擴張和業務需求，我就從銷售崗轉入HR，後續5年我都在集團旗下擔任HRBP。
前面2年的一線業務經歷，讓我比一般人更瞭解一線業務人員的需求，在人力資源的6大模塊比如招聘、薪酬管理、績效考核、員工關係等方面更瞭解實際會存在哪些問題，所以我也會更側重於去為他們解決這些實際問題，比如銷售團隊的績效管理方案、招聘需求細節、組織架構等，我都會協助銷售部門的管理人員去制定這些方案。
今天面試的崗位是 HRBP ，我認為我的個人優勢有3點：
第一，工作背景上，7年的上市公司（我覺得這裏應該描述一下是什麼行業什麼規模的公司）人力工作經歷，足夠豐富的人資管理經驗讓我具備較強的集團管理能力、團隊領導能力、體系制度建設能力；
第二，個人技能上，我是人力資源科班出生，熟悉人資6大模塊和3支柱理論；而且一線的銷售經歷，對業務側的理解和挖掘，便於我從宏微觀更好推進工作，也因此順利推行了集團旗下新公司的員工績效方案的建立與改革，落實了新公司銷售團隊的組織架構設計等工作；
第三，在性格上，我與同事之間相處融洽，有豐富的跨部門組織協助經驗。
以上3個優點，相信我可以勝任貴公司的這個崗位，也希望帶着我的經驗能夠和公司共同成長共同發展，謝謝！
上面是一份完整的根據3W原則擬定的自我介紹。
總之，自我介紹肯定不是簡單的重複簡歷內容，好的自我介紹一定要有內容、有表達、有邏輯，對過往的工作經歷不是重複，而是提煉。（其實可以約等於自我評價，但是語言表達上要比自我評價稍加詳細些）
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