ACCOUNT職位面試4篇

面試經驗1面試公司：sumtotal 職位：account
説句實話，真的是沒什麼可以貢獻給大家的。他們家就是不管職位高低，統統要在線做2.5小時左右的測試。基本上如果大家做過SHL公司的試題，前面部分應該不會覺得太難。無非就是IQ系列：1、數列 有規律的字母排序，然後選出接下來的字母。2、圖形 幾個圖形後選出接下來最有可能的圖形 數理系列：就是國中級別的應用題，但是題量太大，基本做不完 常識系列：問題在於許多常識是歐美的常識，不是中國人的常識，碰上不知道的只能猜了。 接下來就是EQ類的和相關專業類的測試，這個還成，沒有時間限制。總之，我最後掛了，因為服務器好像在英國，我中途死機兩次，就是倒計時繼續但是題目不出來。雖然我寫信投訴了，但是MS沒有效果，最後判定還是沒有過：（
面試官的提問：沒有，因為筆試沒過

------面試經驗2面試公司：雙彙集團 職位：account
很理解對“默數5秒鐘再開口者”表現納悶不解的考官，因為，面試幾場下來，我也會發現，我在一天之內見到了多少被埋沒的珍珠、多少等待伯樂的良駒啊如果按照應聘大學生的簡歷和麪試表現，我會覺得他們在學校裏至少應該是個班長，一些人做學生會主席也是綽綽有餘。而且，哪裏輪得到我來面試他們，那些在世界500強裏排名前十位的名企中的“戰鬥機”，早就該把他們趕緊納入麾下了。可實際卻是，應聘季過去幾個月了，他們仍然在苦苦煎熬，等待offer降臨。面試中的水分，由此可見一斑。
面試官的提問：很理解對“默數5秒鐘再開口者”表現納悶不解的考官，因為，面試幾場下來，我也會發現，我在一天之內見到了

------面試經驗3面試公司：BASF 職位：Account
當時因為有2個職位的open，所以面試是3個人，這兩個部門的經理加一個人士經理。感覺人事經理咄咄逼人，可能是之前在競爭對手公司，可是這關您什麼事啊。最後誰給看孩子都問了，我就沒見過這樣的。兩個部門的頭還挺不錯的，有一個基本沒説話，可能覺得我之前背景挺強不可能來他們公司，另一個經理估計也看出來了但是還是挺詳細的介紹了一下。我本來也無意，針對人士經理的挑釁就針鋒相對回了兩句，最後結果也在意料之中。
面試官的提問：基本都是人事經理的問題，主要是關於上一份工作的，對上個公司冷嘲熱諷，問那你跳槽了是否也是這個公司的價

------面試經驗4面試公司：Google（谷歌中國） 職位：account
通過google的網站上面投了簡歷，有很多選項是optional的，但是最好能填的都填上去，而且有一個地方給你寫cv的，最好把自己的一些想法，為什麼選擇這個崗位，自己的能力，經驗如何和這個崗位相匹配的之類的想法寫上去。大概過了有差不多一個月的樣子，就收到了hr的來信，hr很積極主動，而且基本上都是在推動着你把最好的一面展示出來這樣，然後是電話面，接着就安排面談。
面試官的提問：有關google產品的一些問題，以及企業文化之類的

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